પૂર્વ-રોજગારની ભૌતિક પરીક્ષાઓથી સંબંધિત મોટાભાગના નિયમો અમેરિકી લોકો અસમર્થતા ધારા દ્વારા આવરી લેવામાં આવ્યા છે. એડીએ 15 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ સાથે ખાનગી અને રાજ્ય સરકાર અને સ્થાનિક સરકારી નોકરીદાતાઓ, રોજગાર એજન્સીઓ અને મજૂર સંસ્થાઓ સાથે ખાનગી કંપનીઓને લાગુ પડે છે.
આ કાયદો અપંગતાને આધારે કર્મચારીઓ અથવા નોકરી શોધનારાઓ સામે ભેદભાવ કરવા ગેરકાનૂની બનાવે છે. તેમાં ભેદભાવના અન્ય સંભવિત ક્ષેત્રો, જેમ કે વાહનવ્યવહાર, જાહેર સવલતો અને રાજ્ય અને સ્થાનિક સેવાઓ સુધી પહોંચવાનો સમાવેશ થાય છે.
કાનૂની દિશાનિર્દેશો
નોકરીના અરજદારોને ભેદભાવ સામે રક્ષણ આપવા માટે, એડીએ નોકરીની દરખાસ્ત વિસ્તરે તે પહેલાં તબીબી પરીક્ષા કરવાની જરૂર છે. જોકે, નોકરીદાતાઓને સંભવિત કર્મચારીઓને શરતી કામ ઓફર કર્યા બાદ તબીબી પરીક્ષા લેવા માટે કહેવામાં આવે છે, જ્યાં સુધી તેઓ એક જ નોકરી માટે તમામ અરજદારોને પરીક્ષામાં પસાર થવાની જરૂર હોય ત્યાં સુધી. તેઓ નોકરી અરજદારોને વર્ણન કરવા અથવા દર્શાવવા માટે પણ કહી શકે છે કે તેઓ કોઈ ઓફરને વિસ્તૃત કરવા પહેલાં કેવી રીતે ચોક્કસ જોબ કાર્યો કરશે.
ભૌતિક પાસ કરવું રોજગારની સ્થિતિ હોઈ શકે છે. રોજગારની પરીક્ષાઓમાં ભૌતિક પરીક્ષાઓ અને ડ્રગ અને આલ્કોહોલ પરીક્ષણો, મનોવૈજ્ઞાનિક પરીક્ષણો, અને શારીરિક અથવા માનસિક આરોગ્ય મૂલ્યાંકન સહિત સ્વાસ્થ્ય પૂછપરછ શામેલ હોઈ શકે છે.
વધુમાં, જો આરોગ્ય અથવા માવજત નોકરીની જોગવાઈ હોય તો કર્મચારીઓને ભૌતિક હોવું જરૂરી હોઇ શકે છે; ઉદાહરણ તરીકે, પોલીસ અધિકારીઓ અથવા અગ્નિશામકોને તેમની નોકરીના કાર્યો કરવા માટે જરૂરી શારીરિક માવજત દર્શાવવા માટે કહેવામાં આવી શકે છે.
અપંગતાના ભેદભાવ સામે ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા આવરી લેવામાં એમ્પ્લોયરોને રોજગાર માટેની કોઈ પણ વ્યક્તિની સુવાચ્યતા નક્કી કરવા માટે પૂર્વ-રોજગારની શારીરિક પરીક્ષાની જરૂર પડી શકે છે. ડ્રગ ટેસ્ટિંગ અને ભૌતિક ક્ષમતા પરીક્ષણોની રોજગારની શરત તરીકે પણ જરૂરી હોઇ શકે છે.
જરૂરીયાતો
કંપની દ્વારા નવા કામદારો માટે શારીરિક તપાસની આવશ્યકતા હોઈ શકે જો તે જ જોબ કેટેગરી માટેના અન્ય ઉમેદવારોને પરીક્ષા હોવી જરૂરી હોત.
પરીક્ષાના પરિણામો કર્મચારી સામે ભેદભાવ કરી શકતા નથી, અને તેના તબીબી રેકોર્ડ્સ અને ઇતિહાસને ગુપ્ત રાખવો અને તેમના અન્ય રેકોર્ડ્સથી અલગ રાખવું જોઈએ. એવી પણ અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કે પરીક્ષણ અથવા મૂલ્યાંકન ચલાવતી વ્યક્તિ નોકરીની અપેક્ષાઓ સંપૂર્ણપણે સમજી શકશે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટે કે સંભવિત કર્મચારી તે કામ દ્વારા જરૂરી ફરજોને પૂર્ણ કરી શકશે.
એમ્પ્લોયરોને પણ નોકરીની શરૂઆત કરવા માટે તેમને ધ્યાનમાં લેવા માટે અક્ષમતાવાળા ઉમેદવારો માટે "વાજબી આવાસ" બનાવવા જરૂરી છે. તેઓ અપંગ ઉમેદવારોને ધ્યાનમાં લેવાનો ઇન્કાર કરી શકતા નથી જેમને આવાસની જરૂર છે.
ડ્રગ અને આલ્કોહોલ ટેસ્ટ
એમ્પ્લોયરો વિવિધ કારણોસર ડ્રગ પરીક્ષણોનું સંચાલન કરે છે, જેમાં ગેરહાજરીમાં ઘટાડો અને ધ રોજગાર અકસ્માતો, ઉત્પાદકતામાં સુધારો અને કંપની માટે જવાબદારી ઘટાડવાનો સમાવેશ થાય છે.
એવા અનેક પ્રકારના ડ્રગ પરીક્ષણો છે કે જે રોજગાર માટેના ઉમેદવારોને લેવા માટે કહેવામાં આવે છે . તેમાં પેશાબ દવા સ્ક્રીનીંગ , હેર ડ્રગ અથવા આલ્કોહોલ ટેસ્ટિંગ, લાળ ડ્રગ સ્ક્રીનીંગ, અને પરસેવો ડ્રગ સ્ક્રીનીંગનો સમાવેશ થાય છે.
ભૌતિક ક્ષમતા ટેસ્ટ
ભૌતિક ક્ષમતા પરીક્ષણો ચોક્કસ કાર્ય અથવા ચોક્કસ સ્નાયુ જૂથોની તાકાત તેમજ સામાન્ય રીતે તાકાત અને સહનશક્તિ કરવા માટે અરજદારની ભૌતિક ક્ષમતાને માપવામાં આવે છે.
શારીરિક ક્ષમતા પરીક્ષણો જાતે અને શારીરિક શ્રમ ક્ષેત્રોમાં સંભવિત કર્મચારીઓ માટે હાથ ધરવામાં આવી શકે છે. સહનશક્તિ, સાનુકૂળતા, અને શક્તિ જેવી ક્ષમતાઓ સામાન્ય રીતે ગણવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીદાતાઓ નોકરી શોધનારાઓને સાબિત કરવા માટે કહી શકે છે કે તેઓ ચોક્કસ જથ્થામાં વધારો કરી શકે છે, જો આમ કરવાથી નોકરીના નિયમિત ફરજોનો ભાગ હોય.
શારિરીક ક્ષમતા પરીક્ષણના કેટલાક ભાગોમાં સ્નાયુ તણાવ અને શક્તિ, સહનશક્તિ, રક્તવાહિની આરોગ્ય, સુગમતા, સંતુલન, અને ભૌતિક તાણ હેઠળ વલણ શામેલ હોઈ શકે છે.
શારિરીક ક્ષમતા પરીક્ષણો ઘણીવાર રોજગાર-આધારિત કાનૂની લડાઈઓના આધારે છે. મહિલા, લઘુમતીઓ, અને વૃદ્ધો ઘણીવાર અસમાન અથવા અસમાન પરીક્ષણને પાત્ર છે. વધુમાં, અસ્થમા, હાઈ બ્લડ પ્રેશર, હ્રદયની તકલીફ અને અન્ય સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ જેવી કેટલીક શરતો અમેરિકાના અસમર્થતા ધારા હેઠળ અલગ અલગ રીતે ટાંકવામાં આવે છે.
છેલ્લે, નોકરીદાતાઓ ભૌતિક ક્ષમતાની કસોટી દરમિયાન આવે તેવી કોઇ પણ ઈજા માટે પણ જવાબદાર હોઈ શકે છે.
સૂચવેલા વાંચન: રોજગાર ભેદભાવ કાયદા | રોજગાર ડ્રગ ટેસ્ટ