લાભ કવરેજ તપાસ
તમે પોઝિશન સ્વીકારી લો તે પહેલાં સંપૂર્ણ રીતે જાણ કરવી તે વધુ સારું છે, પછીથી તે પછીથી અપ્રિય આશ્ચર્ય હોય છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે લગ્ન કરી નથી અને તમારા સાથીને આવરી લેવા માંગતા હો, તો શું તમારું સ્વાસ્થ્ય વીમા યોજના તેને અથવા તેણીને વીમો કરશે? કદાચ, જો સ્થાનિક ભાગીદાર કવરેજ આપવામાં આવે. જો કે, કેટલીક યોજનાઓ માત્ર લિંગ-સાથી ભાગીદારોને આવરી લે છે, વિપરીત લિંગના ભાગીદારો સિવાય નહીં. તેમ છતાં આ ભેદભાવપૂર્ણ લાગે છે, અને તે ચોક્કસપણે વાજબી નથી, ફેડરલ કોર્ટે શાસન કર્યું છે કે તે કાનૂની છે.
એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ વીમા યોજનાઓ 90 દિવસ સુધી રાહ જોવી પડી શકે છે. તેથી, જો તમે અથવા તમારા પરિવારમાં કોઈને આરોગ્ય સમસ્યાઓ હોય, તો તમારે કવરેજ અસરમાં આવશે તે વિશે પૂછવાની જરૂર પડશે. જો તમે બીજા માટે એક નોકરી છોડી રહ્યાં છો, તો તમારે કન્સોલિડેટેડ ઑમનિબસ બજેટ રિકંસીલેશન એક્ટ (COBRA) દ્વારા મોટે ભાગે ઇન્ટરિમ કવરેજની જરૂર પડશે.
જ્યારે તમારી પાસે નાનાં બાળકો અથવા વૃદ્ધ માતાપિતા હોય અથવા અન્યથા સંભાળ આપનાર હોય, તો તમારે જાણવું જરૂરી છે કે બીમાર સમયની નીતિ કેટલી ઉદાર છે
કેટલાક એમ્પ્લોયરો તમારી જાતને અથવા કુટુંબનો સભ્ય બીમાર છે અને ડૉક્ટરની મુલાકાતો માટે સમય બંધ કરવાની પરવાનગી આપે છે ત્યારે બીમારીની રજા પૂરી પાડે છે. અન્ય લવચીક નથી
કેટલીક કંપનીઓ રજાઓ માટે સમય મર્યાદા પૂરી પાડે છે, અન્ય લોકો તમને કામ કરવાની અપેક્ષા રાખે છે. જો તમને રજા પર કામ કરવાની જરૂર પડે તો તમે વધારાની ચૂકવણી કરી શકો છો.
વેકેશન રજા પણ તમે જે સંસ્થા માટે કામ કરો તેના આધારે બદલાય છે.
કેટલાક એમ્પ્લોયરો ઉદાર રકમનો વેકેશન આપે છે અથવા ફ્લેક્સનો સમય બંધ કરે છે, જ્યારે અન્ય નહીં.
તમે જોઈ શકો તે પ્રમાણે ઘણાં જુદા જુદા દૃશ્યો છે, તેથી ક્યા લાભો આપવામાં આવ્યાં છે તેની સમીક્ષા કરવા માટે મહત્વનું છે અને તે નક્કી કરવા માટે કે શું કર્મચારી લાભ પેકેજ એ છે જે તમારી જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરે છે. કર્મચારી લાભ યોજના માટે વળતર આપવા માટે એક મહાન પગાર હંમેશાં પૂરતું નથી, જે તમને જે જરૂરી છે તેની ઓફર કરતી નથી.
સામાન્ય રીતે, કર્મચારી લાભો વિશે પ્રશ્નો પૂછો, જેથી તમારી એકંદર વળતરની યોજના તમારા માટે અને તમારા પરિવાર માટે યોગ્ય છે. ઉપરાંત, તમારી જરૂરિયાતો અને તમારા માટે મહત્વપૂર્ણ માપદંડ પર ચોક્કસ પ્રશ્નો પૂછો.
કહો પ્રશ્નો
- શું કર્મચારી આરોગ્ય વીમા કવરેજ માટે ચૂકવણી કરે છે? જો એમ હોય તો, વ્યક્તિગત કવરેજ અને / અથવા કુટુંબ કવરેજ માટે કેટલી? મારા પૅકચેકમાંથી પ્રીમિયમ કાપવામાં આવે છે? કપાતપાત્ર કેટલું છે?
- શું હું આરોગ્ય વીમા યોજના વિકલ્પોના સારાંશની સમીક્ષા કરી શકું છું? શું પ્રતિબંધિત છે અને મર્યાદાઓ છે? પહેલેથી અસ્તિત્વમાં રહેલી શરતો વિશે શું? કવરેજ ક્યારે શરૂ થાય છે?
- કેટલી બીમાર સમય, વેકેશન સમય અને રજાઓ આપવામાં આવે છે લાભ ક્યારે મળે છે?
- પેન્શન યોજના કયા પ્રકારની છે ? કંપની કેટલી ફાળો આપે છે? શું જીવન વીમા પૂરું પાડવામાં આવ્યું છે?
- શું કંપની ટૂંકા ગાળા અને લાંબા ગાળાની અપંગતા કવરેજ આપે છે?
- ત્યાં શૈક્ષણિક અને તાલીમ લાભ છે? જો એમ હોય, તો તે મારા પરિવાર માટે, તેમજ મારા માટે ઉપલબ્ધ છે?
એક મહત્વપૂર્ણ ચેતવણી, ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન આ પ્રશ્નો પૂછશો નહીં. જ્યાં સુધી તમારી પાસે કર્મચારી લાભો પર ચર્ચા કરવા માટે કોઈ નોકરીની ઓફર ન હોય ત્યાં સુધી રાહ જુઓ, ક્યાં તો માનવ સંસાધન અથવા જે વ્યક્તિ તમને નોકરી ઓફર કરે છે.
આગળ, લાભ યોજનાઓની સમીક્ષા કરવા માટે થોડો સમય લો જેથી તમે તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરેલી લાભોના આધારે શિક્ષિત નિર્ણય લઈ શકો.
નિર્ણય કરવાનું
- ઓફર કરેલા લાભોની સમીક્ષા કરો તમને કયા પ્રોગ્રામ્સની જરૂર છે?
- ચુકવણી માટે તમે કયા લાભોનો જવાબદાર છો? વાર્ષિક ધોરણે કેટલું ખર્ચ થશે?
- જો તમારી પાસે કુટુંબ હોય - તો શું કાર્યસ્થળે પરિવાર-મૈત્રીપૂર્ણ છે?
છેવટે, પગાર , ફ્રિંજ બેનિફિટ્સ અને ઓફર કરેલા અથવા વાટાઘાટોની વધારાની વધારાની બાબતો સહિત સમગ્ર વળતર યોજનાને આધારે સ્થિતિ સ્વીકારવી કે નહીં તે અંગે નિર્ણય કરો.
આ રીતે, તમે સ્વીકાર કરી રહ્યાં છો, અથવા નકારી, નોકરી માત્ર તેના બદલે એક વાર પાસું કરતાં સંપૂર્ણ વળતર પર આધારિત છે. અને, સૌથી અગત્યનું, તમારી પાસે કોઈ અનપેક્ષિત ખર્ચાઓ અથવા લાભોના મુદ્દાઓ ન હોય, જ્યારે તે વિશે કંઇપણ મોડું ન કરી શકે.