નોકરી પર રહેવા માટે કેટલો લાંબો સમય છે? ફ્લિપ બાજુ પર, જો તમે તમારી નોકરીને ધિક્કારતા હોવ અને તમને આગળ વધવાની રાહ જોવી ન આવે તો તમારે કેટલો સમય સુધી વળગી રહેવું જોઈએ?
ત્યાં કોઈ સરળ જવાબ નથી, તેના બદલે તેના પર આધાર રાખે છે
કંપની સાથે રહીને તમારા કારકિર્દીને હટાવવું ખૂબ લાંબો છે?
એક કંપનીમાં કાર્યકાળની સ્થાપના વચ્ચે દંડ રેખા છે તે બતાવવા માટે કે તમે નોકરીના ત્વરિત હોતા નથી અને એટલા લાંબા સમય સુધી રહેતા હો કે નોકરીદાતાઓ તમને ભાડા માટે અચકાતા હોય. ઘણી નોકરીઓ માટે, રોજગારદાતાઓ કેટલાક કાર્યકાળ અને કારકિર્દી વિકાસની માંગણી કરે છે, તેથી તે જ્યારે તમે આગળ વધવાની જરૂર હોય ત્યારે નિર્ણય કરવા સંતુલિત કાર્ય બની શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલીક કંપનીઓ નોકરીની જાહેરાતોમાં કાર્યકારી જરૂરિયાતો પોસ્ટ કરી રહી છે:
- પાંચ વર્ષમાં બેથી વધુ નોકરીઓ સાથે સારો કાર્યકાળ, જ્યાં સુધી એક જ કંપનીમાં પ્રગતિશીલ વૃદ્ધિ નહીં થાય.
- બે પહેલાની દરેક કંપનીઓમાં પાંચ વર્ષનો મુદત હોવો જોઈએ.
જો કે, ખૂબ કાર્યકાળ જેવી વસ્તુ છે. જો તમે ખૂબ લાંબા સમય માટે સમાન નોકરી પર કામ કરતા હો, સંભવિત નોકરીદાતાઓ એવું વિચારી શકે છે કે તમે પ્રેરિત નથી અથવા હાંસલ કરવા માટે નહીં. અન્ય નોકરીદાતાઓ એવું વિચારી શકે છે કે તમે પરિચિત સાથે સૌથી વધુ આરામદાયક છો અને નવી નોકરી, નેતૃત્વ શૈલી અથવા કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિને અનુસરવામાં મુશ્કેલી પડશે.
વધુમાં, જો તમે ખૂબ લાંબા સમયથી નોકરીદાતાઓ માટે સમાન નોકરીમાં રહેશો તો તમને લાગે છે કે તમારી પાસે નોકરીઓની વ્યાપક શ્રેણીમાં પ્રભુત્વ ધરાવનાર ઉમેદવારની સરખામણીએ કૌશલ્યનો ઓછો અને વિકસિત સેટ છે. કર્મચારીઓ શ્રેષ્ઠ વ્યવહારો અને નવી કુશળતા સેટ વિશે પરિપ્રેક્ષ્યમાં મેળવે છે કારણ કે તેઓ એક એમ્પ્લોયરથી બીજા સ્થાને જાય છે.
જ્યારે તમે પ્રમોશન કર્યું છે ત્યારે શું?
જો તમને તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર પર કારકિર્દીની સીડીને પ્રમોટ કરવામાં અને આગળ વધી રહી છે, તો ભાડે લેવાની તકો પર અસર થવાની શક્યતા ઓછી છે. વાસ્તવમાં, પ્રમોશન્સ સંભવિત નોકરીદાતાઓ દર્શાવે છે કે તમે નવી જવાબદારીઓ અને નવા પડકારો લેવા માટે તૈયાર છો અને સક્ષમ છો. જો કે, જો તમે ઘણાં વર્ષોથી કામ પર એક જ વસ્તુ કરી રહ્યા છો, તો સંભવિત નોકરીદાતા માટે તે એક લાલ ધ્વજ હોઈ શકે છે.
તમે કેટલો સમય નોકરી પર રહો છો?
અલબત્ત, દરેકનો કારકિર્દી પાથ જુદો છે, પરંતુ નોકરી પરના સમયનાં કર્મચારીઓની લાક્ષણિક રકમ ખર્ચવાથી તમે શું કરી શકો? નોકરી પરના મધ્યસ્થ કાર્યકાળ વ્યવસાય, ઉદ્યોગ, વય અને લિંગ દ્વારા બદલાય છે. ટેક કંપની પાસે સૌથી નીચો સરેરાશ કાર્યકાળ છે, જ્યારે જાહેર ક્ષેત્રનો સૌથી વધુ હિસ્સો છે.
એકંદરે, 4.2 વર્ષ કર્મચારીઓની સરેરાશ રકમ એમ્પ્લોયર સાથે વિતાવે છે બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (2016) જણાવે છે:
- મેનેજમેન્ટ, વ્યાવસાયિક અને સંબંધિત વ્યવસાયીઓમાં સૌથી વધુ મધ્યસ્થ કાર્યકાળ (5.1 વર્ષ)
- સર્વિસ વ્યવસાયોમાં કામદારોની સૌથી નીચી મધ્યસ્થીની મુદત (2.9 વર્ષ) હતી
- 21% કર્મચારીઓ એક વર્ષ કરતાં ઓછા હતા, અને 29% તેમના વર્તમાન એમ્પ્લોયર સાથે દસ વર્ષ કરતા વધુ હતા
- ખાનગી ક્ષેત્રમાં કાર્યરત લોકો માટે 3.7 વર્ષની સરખામણીમાં, જાહેર ક્ષેત્રના કર્મચારીઓની સરેરાશ 7.7 વર્ષની સરેરાશ હતી
- મધ્યસ્થ કાર્યકાળ પુરુષો માટે 4.3 વર્ષ અને સ્ત્રીઓ માટે 4.0 વર્ષ હતું
- 55 થી 64 વર્ષની વયના કર્મચારીઓ માટે સરેરાશ કાર્યકાળ (10.1 વર્ષ) 25 થી 34 વર્ષની ઉંમરના (2.8 વર્ષ) કામદારો કરતાં ત્રણ ગણું વધારે છે.
- હાઇ સ્કૂલ ડિપ્લોમા કરતા ઓછી ઉંમરના પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ માટે સરેરાશ કાર્યકાળ અનુક્રમે 4.8 વર્ષ અને 4.4 વર્ષ હતું.
- ઓછામાં ઓછા કોલેજ ડિગ્રી ધરાવતા પુરુષો અને સ્ત્રીઓ અનુક્રમે 5.2 વર્ષ અને 5.1 વર્ષનો સરેરાશ કાર્યકાળ ધરાવે છે.
ટેક કંપનીઓનો કાર્યકાળ પણ ટૂંકા હોય છે - બે વર્ષથી સરેરાશ. બિઝનેસ ઇનસાઇડર જણાવે છે કે સૌથી લાંબો સમયના કર્મચારીઓ ધરાવતી ટોચની ટેક કંપની 2.02 વર્ષમાં ફેસબુક ધરાવે છે. તે પછી Google દ્વારા 1.90 વર્ષ, ઓરેકલ 1.89 વર્ષ, એપલ 1.85 વર્ષ અને 1.84 વર્ષમાં એમેઝોન પર છે.
સામાન્ય રીતે, પ્રમોશન વિના નોકરીમાં ત્રણથી પાંચ વર્ષ નોકરીની સ્થિરતાના નકારાત્મક પરિણામો ભોગવ્યા વગર સફળતાનો ટ્રેક રેકોર્ડ સ્થાપિત કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સમયગાળો છે.
તે અલબત્ત, કામ પર આધારિત છે, તમે જે સ્તરે છો અને જે સંસ્થા માટે તમે કાર્ય કરો છો
સંજોગોને ધ્યાનમાં લેવું પણ મહત્વનું છે જો તમે એવી નોકરી પર કામ કરતા હોવ કે જે તમને ધિક્કારે છે અથવા જ્યાં તમે ખરેખર ભાર મૂક્યો છે, તો તમે તેને પસંદ કરી શકો છો અથવા તેના માટે એડજસ્ટ કરી શકો છો . અથવા તમારે નક્કી કરવાની જરૂર પડી શકે છે કે તેના પર આગળ વધવાનો સમય છે .
પર ખસેડવાની માટે વ્યક્તિગત વિ. વ્યવસાયિક કારણો
કારકિર્દીની નિસરણીમાં આગળ વધવું એ નોકરીની શોધ શરૂ કરવા વિશે વિચારવાનો એકમાત્ર કારણ નથી. કાર્યકાળની લંબાઈ કરતાં અન્ય પરિબળો છે જે સૂચવે છે કે તમે તમારી વર્તમાન નોકરીમાં ખૂબ લાંબો ખર્ચ કર્યો છે:
શું તમે નોકરી પર નવી વસ્તુઓ શીખવાનું બંધ કરી દીધું છે? આ સૂચક હોઈ શકે કે તમે તમારા કાર્યથી કંટાળો આવે છે. જો તમને નોકરી પરના ધ્યેયો સેટ કરવામાં સમસ્યા હોય અથવા લાંબા સમય સુધી કામ કરવા જવાનું ઉત્સાહી ન હોય તો તે નોકરી પર ચાલવાનું વિચારી શકે છે જે વધુ આકર્ષક છે
શું તમે કામ વિશે વધુ ફરિયાદ કરી રહ્યાં છો ? તમારી નોકરી અથવા એમ્પ્લોયર વિશે કહેવા માટે હકારાત્મક કંઈ નથી લાગતું? જો એમ હોય તો, નોંધ કરો કે gripes કામચલાઉ અથવા solvable સમસ્યાઓ અથવા વધુ ટકાઉ પ્રણાલીગત મુદ્દાઓ સંબંધિત. જો તે કોઈ મુદ્દો નથી કે જેને સંબોધિત કરી શકાય, તો આગળ વધવા વિશે વિચારો.
તમે કામ થાકી ગયા છો? ઘટાડો ઉત્પાદકતા ઘણી વખત સૂચક છે કે નોકરી જૂની મેળવેલ છે. શું તમે કામ કરતાં સોશિયલ મીડિયા પર વધુ સમય પસાર કરી રહ્યાં છો? નોંધ કરો કે તમે વિશિષ્ટ દિવસ દરમિયાન ઓછું કરી રહ્યાં છો અથવા કાર્યોને બંધ કરી રહ્યા છો. જો તમને ચાલુ સિદ્ધિઓની ઓળખ કરવામાં તકલીફ હોય, તો તે તમારી કારકિર્દીની પ્રગતિ માટે ખતરનાક બની શકે છે જેથી પરિસ્થિતિને વધુ લાંબો સમય ટાળી શકાય.
નોકરીની શોધ પર પ્રારંભ કરો
જો તમે નક્કી કર્યું છે કે તે આગળ વધવાનો સમય છે, તો તુરંત જ તમારી નોકરી છોડી દો અને નવો શોધી કાઢો. તમારા પ્રસ્થાનને કાળજીપૂર્વક કરવાની આવશ્યકતા છે, અને, જો શક્ય હોય તો, તમારી હાલની નોકરી છોડતા પહેલાં તમારી પાસે એક નવી સ્થિતિ રહેલી છે.
જોબ શોધ પ્રક્રિયા છે, અને તમે તેને એક સમયે એક પગલું લઈ શકો છો. અહીં દસ વસ્તુઓ છે જે તમે આ અઠવાડિયે તમારી નોકરીની શોધ શરૂ કરવા માટે કરી શકો છો .
જોબ ઇન્ટરવ્યુ પર કાર્યકાળ
જો તમે એક નોકરીમાં પાંચ વર્ષથી વધુ સમય પસાર કર્યો હોય, તો નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમને સંભવિત નકારાત્મક ધારણાઓનો સામનો કરવાની જરૂર પડશે. તમે જ્યાં સુધી કર્યું ત્યાં સુધી તમે શા માટે રહ્યા હતા તે સમજાવવા માટે તૈયાર રહો:
- સમય જતાં તમારી નોકરી કેવી રીતે બદલાઈ શકે છે અને વિકસિત થઈ શકે તે સંદર્ભ માટે તૈયાર રહો . નવી જવાબદારીઓ અને પ્રોજેક્ટ જે તમે હાથ ધર્યા છે તેના પર ભાર મૂકે છે.
- તમે હસ્તગત કરેલ નવી કુશળતા વિશે ચર્ચા કરો
- વ્યવસાયી વ્યાવસાયિક વિકાસ યોજના દ્વારા ભવિષ્ય માટે તમારા લક્ષ્યો શેર કરો . નોકરીદાતાઓને સમજાવવા માટે તમે વર્તમાન સિદ્ધિઓનો પુરાવો શેર કરી શકો છો કે જે તમે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયરને મૂલ્ય ઉમેરવા ચાલુ રાખી રહ્યા છો તેની ખાતરી કરો.
- જો શક્ય હોય તો સુરક્ષિત અને શેરના સંદર્ભો , જે તમારી પ્રેરણાને નિશ્ચિત કરે છે, નવી કુશળતા અને જ્ઞાન વિકસાવવા માટે શ્રેષ્ઠતા અને સમર્પણ માટે પ્રયત્નશીલ છે.
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો પ્રતિસાદ કેવી રીતે કરવો
તમારી જવાબ છોડવા અંગેના કેટલાક સામાન્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અહીં છે, સાથે સાથે સૂચનો સાથે કે કેવી રીતે શ્રેષ્ઠ જવાબ આપવાનું છે:
- તમે એક નવી કંપની માટે કેવી રીતે કામ કરી શકો છો?
- તમારી કુશળતાને સુધારવા માટે તમે શું કર્યું છે?
- તમે શા માટે તમારી નોકરી છોડી રહ્યા છો?
- શા માટે તમે નોકરીઓ બદલવા માંગો છો?
- શા માટે તમે આ નોકરી માંગો છો?
- તમે શા માટે તમારી છેલ્લી જોબમાં પ્રચાર કર્યો નથી?
વધુ વાંચો: નોકરી પર કર્મચારીની લાંબી હોવી જોઈએ? | જ્યારે હું મારી પ્રથમ નોકરી છોડી શકે છે? | ટોચના 10 ચેતવણી ચિહ્નો તમારે નવી નોકરીની જરૂર છે