ઉત્કૃષ્ટ હાજરી પ્રમાણભૂત અપેક્ષા છે
નમૂના નીતિ
ઉત્તમ હાજરી એ તમારી કંપની, ઇન્કના તમામ કર્મચારીઓની અપેક્ષા છે.
દૈનિક હાજરી અવારનવાર કર્મચારીઓ માટે ખાસ કરીને મહત્વનું છે જેમના ગ્રાહકો અને સહકાર્યકરો પાસે સમય પર ઉત્પાદન શિપિંગ અને ડિલિવરીની અપેક્ષા છે.
કટોકટી વ્યક્તિગત સમય, જેમ કે અનિશ્ચિત ઘટનાઓ માટે વ્યક્તિગત બીમારી, તાત્કાલિક કુટુંબ સભ્ય બીમારી, અને ડૉક્ટર નિમણૂંકો માટે ઉપલબ્ધ કરવામાં આવે છે.
ઇમર્જન્સી પર્સનલ ટાઇમ:
કર્મચારીઓ દીઠ પગારની મુદત માટે 2.15 કલાકની કટોકટીની વ્યક્તિગત સમય મળે છે. વાર્ષિક ધોરણે, તે સમકક્ષ સમકક્ષ 56 કલાક. કર્મચારીઓ કટોકટી વ્યક્તિગત સમયનો ઉપયોગ 56 કલાક સુધી કરી શકે છે
જો કોઈ કર્મચારી તમારી કંપનીમાં નકારાત્મક સંચય સિલક સાથે રોજગાર નહીં કરે, તો ઉપાર્જિત થયેલા હજી સુધી ઉપયોગમાં લેવાતા કલાકો કર્મચારીના અંતિમ પગારચૂકથી બાદબાકી કરવામાં આવશે નહીં. કટોકટી વ્યક્તિગત સમય કે જે કર્મચારીને તમારી કંપની નહીં તે સમયે ઉપાડવામાં આવે છે તે ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં.
એમ્પ્લોયરો જે કટોકટીની વ્યક્તિગત સમયનો ઉપયોગ કરે છે, તેમને જલદીથી તેમના સુપરવાઇઝર સાથે વાતચીત કરવી જોઇએ, પરંતુ તેમના શિફ્ટની શરૂઆતના સાઠ મિનિટ પછી
જો સુપરવાઇઝર અનુપલબ્ધ હોય, તો કર્મચારીઓ અવેક્ષક માટે ફોન નંબર સાથે સંદેશ મોકલી શકે છે જ્યાં તેઓ પહોંચી શકાય છે.
પછી સુપરવાઇઝર તેમની કોલ પરત કરશે. સળંગ દિવસોમાં કૉલ કરવામાં નિષ્ફળતાને તમારી કંપનીમાં રોજગારમાંથી સ્વૈચ્છિક રાજીનામું માનવામાં આવે છે.
એક કર્મચારીની મિનિટો અને / અથવા કલાકની સંખ્યા, કામ માટે, લંચમાંથી અથવા બ્રેક્સથી સંતોષાયેલી વ્યક્તિગત સમયથી બાદ કરવામાં આવશે.
જ્યારે કર્મચારી તેના અથવા તેણીના વર્કસ્ટેશનમાં સમયસર કામ કરતા હોય ત્યારે શેડ્યૂલ કરેલું ન હોય ત્યારે તાર્કરી થાય છે.
જ્યારે કોઈ કર્મચારીને પંચની હાજરી મળે છે, ત્યારે કર્મચારીએ તેના અથવા તેણીના સુપરવાઇઝરને તરત જ જોવું જોઈએ. તેના અથવા તેણીના સમયનો કાર્યવાહી કરવામાં આવશે, જેમ કે કર્મચારી કામના સમયે માત્ર સુપરવાઇઝરને જાણ કરે છે. ચૂકી ગયેલા સમય પણ ત્વરિત તરીકે ગણવામાં આવશે.
જયારે શક્ય હોય ત્યારે અને જ્યાં સુધી ચૂકી ગયેલા સમયથી કર્મચારીઓ અથવા ગ્રાહકોને પ્રતિકૂળ અસર થતી નથી ત્યાં સુધી, કલાકદીઠ કર્મચારીઓ, ડૉક્ટરની નિમણૂક, વર્ગો, ઘરની મરામત નિમણૂક, માતા-પિતા-શિક્ષક બેઠકો અને ધાર્મિક ઘટનાઓ અને સેવાઓ
જ્યારે શક્ય હોય ત્યારે, સામાન્ય શેડ્યૂલની અંદર, કર્મચારી તે સમય દરમિયાન ચૂકી શકે છે કે જેમાં સમય ચૂકી ગયો હતો. કર્મચારીઓએ તેમના સુપરવાઇઝરને સમય બનાવવા માટે પરવાનગી આપવી જોઈએ. નહિંતર, આ ઇવેન્ટ્સ આવરી લેવા માટે અગાઉથી સુનિશ્ચિત કરવું આવશ્યક છે.
કોઈ પણ કટોકટીના વ્યક્તિગત કલાકોને આગામી કૅલેન્ડર વર્ષમાં લઈ શકાય નહીં.
ઇમર્જન્સી પર્સનલ ટાઇમના વધારે પડતો ઉપયોગ:
"રોલિંગ" વર્ષ (કોઈપણ સળંગ બાર મહિના) માં બાર ટારડીઝનો સંચય રોજગાર સમાપ્તિ માટેનો આધાર છે.
શિસ્તની કાર્યવાહી, જે રોજગારની સમાપ્તિમાં પરિણમી શકે છે અને ત્રણ મહિનાના સમયગાળામાં છઠ્ઠા તબક્કામાં નોંધાય ત્યારે શરૂ થઈ શકે છે.
રોજગારની સમાપ્તિ સુધી, શિસ્તભંગના કાર્યવાહી શરૂ કરવામાં આવશે, જ્યારે કટોકટીની વ્યક્તિગત સમયના વધુ પડતા ઉપયોગ માટે 56 ગેરહાજરીના સમયનો સંગ્રહ કરવામાં આવશે. શિસ્ત કાર્યવાહીમાં ચૂકી ગયા આઠ કલાક માટે એક લેખિત ચેતવણી હશે, પછી આગામી આઠ કલાક માટે પગાર વિના ત્રણ દિવસીય સસ્પેન્શન નહીં, રોજગારની સમાપ્તિ બાદ કર્મચારીએ 72 કલાકથી વધુ કલાકો સુધી ઉપયોગ કર્યો છે.
અવરલી કર્મચારીઓ માટે હાજરી બોનસ
જીવનની ઘટનાઓ વર્ક હાજરી સાથે દખલ કરી શકે છે. જો કે, અમારે કર્મચારીઓની જરૂર છે જેમ કે થોડા ઇમર્જન્સી વ્યક્તિગત કલાકો તરીકે જરૂરી છે અને ટર્ડીઝ ટાળવા માટે જેથી અમે કારોબારને સુવ્યવસ્થિત અને કાર્યક્ષમ રીતે ચલાવી શકીએ.
આમ, કર્મચારીઓને કામ પર અને સમયસર પ્રોત્સાહિત કરવા માટે અમે તમારી કંપનીમાં હાજરી બોનસ સિસ્ટમની સ્થાપના કરી છે.
હાજરી બોનસમાં ચાર ઘટકો છે.
- દરેક કર્મચારી જે કોઈ કટોકટી વ્યક્તિગત સમયનો ઉપયોગ કરતા નથી અને કૅલેન્ડર અઠવાડિયાની કોઈ તોડીને ન હોય તો તેના અથવા તેણીનું નામ માસિક હાજરી ચિત્રમાં દાખલ થશે. આ ચિત્ર માસિક તમામ કંપની સ્ટાફ મીટિંગમાં રાખવામાં આવે છે. દરેક અઠવાડિયે કર્મચારી સંપૂર્ણ હાજરી હતી, તે / તેણીને ચિત્રમાં પ્રવેશ છે. એક મહિનામાં ચાર કર્મચારીઓ, જેમના નામો દોરવામાં આવે છે, તેમને પચાસ ડોલરની તપાસ થશે
- દરેક કર્મચારી જે કોઈ કટોકટીની વ્યક્તિગત સમયનો ઉપયોગ કરતા નથી અને કૅલેન્ડર ક્વાર્ટરમાં કોઈ તોડીને નહીં હોય તો તેની કંપનીની ભેટ, 25.00 કલાકે અંદાજિત મૂલ્ય, તેની હાજરી અને પ્રતિબદ્ધતાની પ્રશંસામાં પ્રાપ્ત થશે.
- દરેક કર્મચારી કે જે કૅલેન્ડર વર્ષમાં નીચેના હાજરી રેકોર્ડને પરિપૂર્ણ કરે છે તે કૅલેન્ડર વર્ષનાં અંત પછી જણાવેલા વાર્ષિક બોનસ મેળવવા માટે પાત્ર છે.
- - જો એક કર્મચારી 16 કલાક જેટલો ખૂટતો હોય અને કોઈ એકથી વધુ તોડે નહીં હોય, તો કર્મચારીને 100 ટકા બોનસ પ્રાપ્ત થશે: $ 300
- - જો એક કર્મચારી 24 કલાક જેટલો ખૂટતો હોય અને તેની પાસે બે કરતા વધારે ટર્ડિસ ન હોય, તો કર્મચારીને બોનસનો 50 ટકા હિસ્સો મળશે: $ 150
- - જો કોઈ કર્મચારીને 24 કલાકથી વધુ અને / અથવા બે કરતાં વધારે ટર્ડિટ્સ હોય તો કર્મચારીને હાજરી બોનસ નહીં મળે
- કર્મચારીઓ કે જેઓ તેમના કટોકટીના અંગત કલાકોનો ઉપયોગ કરતા નથી તેઓ કૅલેન્ડર વર્ષના અંત પછી તેમના સીધો સમયના પગારના એક સો અને દસ ટકા (110%) ના દરે વણવપરાયેલા કલાકો માટે ચુકવણી કરશે.
કૌટુંબિક અને તબીબી રજા કાયદો (એફએમએલએ)
જો તમને અથવા તાત્કાલિક પરિવારના સભ્ય પાસે રિકરિંગ તબીબી સ્થિતિ છે જે વારંવાર ગેરહાજરીમાં પરિણમે છે, તો તમે FMLA હેઠળ અવેતન રજા માટે ક્વોલિફાય થઈ શકો છો. FMLA ને આવરી લેવાતી અલગ નીતિનો સંદર્ભ લો.
સલાહ આપવી જોઈએ કે એફએમએલએનો સમય બંધ અગાઉથી માટે ગોઠવવો જોઈએ અને તે જરૂરી નથી કે કર્મચારીને તેમની જવાબદારીઓથી આ નીતિમાં જણાવ્યા મુજબ રાહત ના થાય.
એટેન્ડન્સ પોલિસી માટેની પ્રક્રિયા
મેં તમારી કંપની, ઇન્ક. ખાતે કલાકદીઠ કર્મચારીઓ માટે સામગ્રી, જરૂરિયાતો અને હાજરીની નીતિ વિશે વાંચ્યું છે અને તમને જાણ કરવામાં આવી છે. મને નીતિની એક નકલ મળી છે અને મારા રોજગારીની શરત તરીકે નીતિના માર્ગદર્શનોનું પાલન કરવા માટે સંમત છું. તમારી કંપનીમાં મારા સતત રોજગાર.
હું સમજું છું કે હાજરી નીતિ અંગે કોઈ પણ સમયે મને પ્રશ્નો હોય તો, હું મારા તાત્કાલિક અવેક્ષક , મારા હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફના સભ્યો, પ્લાન્ટ મેનેજર અથવા કંપનીના રાષ્ટ્રપતિ સાથે સંપર્ક કરું છું.
કૃપા કરીને આ દસ્તાવેજને સહી કરતા પહેલાં નીતિને ધ્યાન આપો તે નીતિને ધ્યાનપૂર્વક વાંચો.
કર્મચારી સહી: _______________________________________
કર્મચારી મુદ્રિત નામ: ____________________________________
તારીખ: _________________________
ગરીબ હાજરી સાથે સંકળાયેલા પરિણામ છે.
ડિસક્લેમર:
અમે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળે સલાહ આપવાની દરેક પ્રયાસ કરીએ છીએ, અને આ વેબસાઈટ પરથી સંકળાયેલા છીએ, પરંતુ તે એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃત , સચોટતા અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તેને કાનૂની સલાહ તરીકે સમજાવવી નથી.
સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.