એચઆર ડિરેક્ટર ભૂમિકા વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે આ જોબ સ્પષ્ટીકરણ નમૂનાનો ઉપયોગ કરો
જોબ સ્પષ્ટીકરણ એ કામ વર્ણનનું સંક્ષિપ્ત સંસ્કરણ છે અને જ્યારે તમે ભૂમિકા માટે કોઈ કર્મચારીને ભરતી કરી રહ્યા હો ત્યારે તમારી ઇન્ટરવ્યૂ ટીમનું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં તમને મદદ કરશે.
તે જૉબ પોસ્ટિંગ્સ માટે પણ ઉપયોગી છે કારણ કે તે તમને નોકરીના ખરેખર જટિલ ઘટકો પર શૂન્ય રાખવામાં મદદ કરે છે.
પાછળથી, જ્યારે કોઈ કર્મચારી નવી નોકરી શરૂ કરે છે, ત્યારે તે મેનેજરને શેર કરવા અને ગોલ અને ઉદ્દેશ્યો બનાવવા અને કર્મચારી સાથેની અગ્રતા સુયોજિત કરવા માટે એક સાધન તરીકે ઉપયોગ કરવા માટે એક સરળ દસ્તાવેજ છે. જોબ સ્પષ્ટીકરણ દસ્તાવેજ સામાન્ય રીતે સામાન્ય રીતે વધુ યોગ્ય છે અને પૂર્ણ-લંબાઈના કામ વર્ણન કરતાં ઉપયોગી છે.
તમે તમારી ભરતી વેબસાઈટ પર આ નોકરીની વિશિષ્ટતાનો ઉપયોગ પણ કરવા માંગો છો જ્યાં રસ ધરાવતી કર્મચારીઓ તમારી કી જરૂરિયાતો વાંચી શકે છે જે વ્યક્તિ ભૂમિકા પર કામ કરે છે. આનાથી તેમને નોકરીની એપ્લિકેશન ભરવા અને રિઝ્યૂમે અને કવર લેટરને કસ્ટમાઇઝ કરીને સમય પસાર કરતા પહેલાં નોકરી માટે યોગ્ય લાયકાત છે કે કેમ તે નક્કી કરવા દેશે.
આ એક દયાળુ છે જે તમને નોકરીના ઉમેદવારો સુધી વિસ્તૃત કરી શકે છે જેઓ સામાન્ય રીતે એક રેઝ્યૂમે અને કસ્ટમાઇઝ્ડ કવર લેટર મોકલવા માટે ઓછામાં ઓછા એક કલાક ખર્ચ કરે છે.
(તમે તમારી વેબસાઇટ પર જોબ સ્પષ્ટીકરણ મૂકીને બધા અયોગ્ય અરજદારોને નિરાશ નહિ કરો, પરંતુ તમે થોડાને નિરાશ કરી શકો છો.)
નીચે આપેલ આવશ્યકતાઓ ( જોબ સ્પષ્ટીકરણો ) એ નોકરી વિશ્લેષણ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવી હતી અને માનવ સંસાધન નિર્દેશક ભૂમિકામાં સફળતા માટે નિર્ણાયક તરીકે જોબ વર્ણનમાંથી મેળવવામાં આવી છે.
માનવ સંસાધન ડિરેક્ટરની પદ માટે સફળ ઉમેદવાર આ લાયકાત ધરાવતા હશે.
અનુભવ - માનવ સંસાધન નિયામક
- માનવીય સંસાધનોમાં ક્રમશઃ વધુ જવાબદાર સ્થિતિના 7-10 વર્ષ, પ્રાધાન્યમાં બે અલગ અલગ કંપનીઓમાં સમાન ઉદ્યોગમાં.
- એક વ્યાવસાયિક સ્ટાફનું નિરીક્ષણ અને મેનેજિંગ અનુભવ કરો.
- વરિષ્ઠ સ્તર વહીવટી ટીમના સભ્ય તરીકે વિશ્વસનીય સ્ત્રોત તરીકે અનુભવ કરો.
- બહુવિધ સ્થાનોનો અનુભવ કરો અને વૈશ્વિક સ્તરે એચઆર ડિરેક્ટર જોબ ઉમેદવારો માટે વત્તા છે.
શિક્ષણ - માનવ સંસાધન નિયામક
- હ્યુમન રિસોર્સિસ , બિઝનેસ, અથવા સંબંધિત ક્ષેત્રની બેચલર ડિગ્રી જરૂરી છે.
- વ્યાપાર અથવા માનવ સંસાધન મેનેજમેન્ટમાં માસ્ટર્સ ડિગ્રી અથવા સંબંધિત ક્ષેત્ર પસંદ
- જેડી વત્તા
- એસપીએચઆર હોદ્દો વિચારણા પ્રાપ્ત થશે પરંતુ આવશ્યક નથી.
જરૂરી કુશળતા, જ્ઞાન, અને લાક્ષણિકતાઓ - માનવ સંસાધન નિયામક
આ માનવ સંસાધન ડિરેક્ટર તરીકે પસંદ કરેલ વ્યક્તિગત સૌથી મહત્વપૂર્ણ લાયકાતો છે.
- લેખિત, વ્યવસાય પ્રસ્તુતિઓ અને આંતરવ્યક્તિત્વ સંદેશાવ્યવહારમાં મજબૂત અસરકારક સંદેશાવ્યવહાર .
- અત્યંત વિકસિત, નિશ્ચિત ટીમમાં કામ કરવાની કુશળતા
- આંતરવ્યક્તિત્વ ક્રિયાપ્રતિક્રિયામાં ઊંચી ડિગ્રી ગુપ્તતા દર્શાવે છે.
- સહકાર્યકરો અને વહીવટી ટીમ સાથે કામ કરવાના સામાન્ય અર્થમાં અસામાન્ય ડિગ્રી દર્શાવે છે.
- વિશિષ્ટ માનવીય સંસાધન વ્યાવસાયિકોની એક ટીમના પ્રયત્નોને દિગ્દર્શન કરવાનો અનુભવ કરો.
- ઉત્પાદકતા વધારવા અને ખર્ચ-સંવેદનશીલ રહેતી વખતે પદ્ધતિઓ, અભિગમો અને વિભાગીય યોગદાનમાં સતત સુધારો દર્શાવવાની ક્ષમતા.
- પુરાવા આધારિત, માપી શકાય તેવી એચઆર પ્રોડક્ટ્સ, સેવાઓ અને પ્રવૃત્તિઓ માટે નિદર્શનની પ્રતિબદ્ધતા.
- સતત શીખવાની પ્રતિબદ્ધતા પ્રદર્શિત કરવી આવશ્યક છે.
- એમ્પ્લોયમેન્ટ કાયદામાં નિષ્ણાતને મુકદ્દમાથી સુરક્ષિત રાખવા માટે અને રોજગાર કાયદો એટર્ની સાથે પરામર્શમાં સારી રીતે કામ કરવાની સાબિત કરવાની ક્ષમતા છે.
- કર્મચારી સંબંધો અને સંદેશાવ્યવહારમાં મજબૂત પ્રતિબદ્ધતા અને રસ.
- મોટી ચિત્ર જોવાની અને કંપનીમાં અને વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ ટીમમાં ઉપયોગી અને વ્યૂહાત્મક સલાહ અને ઇનપુટ પૂરા પાડવાનું પ્રદર્શન.
- સતત ફેરફારના વાતાવરણમાં જીવી લેવાની ક્ષમતા.
- લવચીક, કર્મચારી કામના વાતાવરણમાં સશક્તિકરણમાં કામ કરતા અનુભવ કરો. સ્ટ્રક્ચર્ડ અથવા મોટા કંપની અનુભવ અહીં કામ કરશે નહીં.
- એચઆરઆઈએસ, માઇક્રોસોફ્ટ ઓફિસ સ્યુટ, ફાઇલ મેનેજમેન્ટ, અને ફાયનાન્સ એડમિનિસ્ટ્રેશન સહિત માનવ સંસાધનમાં વેપારના સાધનો સાથે નિકટતા અને કૌશલ્ય.
- સંગઠન વિકાસ અને પરિવર્તન વ્યવસ્થાપનનો અનુભવ.
જોબ જરૂરીયાતોનો ઉચ્ચસ્તરીય ઝાંખી - માનવ સંસાધન નિયામક
પસંદ કરેલ માનવીય સંસાધન ડિરેક્ટર આ દરેક વિસ્તારોમાં અસરકારક રીતે ચલાવવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ:
- માર્ગદર્શિકાઓ અને સમગ્ર કંપની માટે હ્યુમન રિસોર્સિસ સેવાઓ, નીતિઓ અને કાર્યક્રમોની એકંદર જોગવાઈનું સંચાલન કરે છે.
- માપી હેતુઓ અને બજેટ સાથે સમગ્ર એચઆર બિઝનેસ પ્લાનનું વિકાસ.
- સંસ્થાના જરૂરિયાતોને અસરકારક રીતે સેવા આપવા માટે એચઆર વિભાગના કર્મચારીગણ.
- કર્મચારીઓની આયોજન, ભરતી, મુલાકાત, ભરતી, તાલીમ અને વિકાસ સહિત એકંદરે પ્રતિભા વ્યવસ્થાપન વ્યૂહરચના અને અમલીકરણ; પ્રભાવ આયોજન , સંચાલન વિકાસ અને સુધારણા; અને ઉત્તરાધિકાર આયોજન
- કર્મચારીઓ માટે કાર્યાલયમાં સંગઠન વિકાસ, મેનેજમેન્ટની પહેલ અને કંપની-વાઇડ કલ્ચર અને પર્યાવરણને બદલવું .
- દેખરેખ રોજગાર કાયદો પાલન અને નિયમનકારી ચિંતા પાલન.
- નીતિ વિકાસ, દસ્તાવેજીકરણ , તાલીમ અને અમલીકરણમાં નિદર્શનની પ્રાપ્તિ.
- કર્મચારી સલામતી, કલ્યાણ, સુખાકારી અને સ્વાસ્થ્યની દેખરેખ રાખે છે
- સામુદાયિક સંપર્ક અને સંદેશાવ્યવહાર માટે જવાબદાર, અને સમુદાય સંબંધો ટીમ સાથે જોડાણમાં સખાવતી આપવો.
- બાહ્ય એક્ઝિક્યુટિવ ભરતી એજન્સીઓ, રોજગાર એજન્સીઓ, ભરતીકારો, અને કામચલાઉ કર્મચારીઓની એજન્સીઓનું સંચાલન કરવું.
- તમામ માનવ સંસાધનની અસરકારકતાનું વિશ્લેષણ નાણાકીય અને બંને કંપનીના જરૂરી હેતુઓ અને પરિણામો ઉત્પન્ન કરે છે તે રીતે બંનેના પ્રયત્નો.
તમારી પોતાની સંસ્થામાં આ એચઆર નિયામક જોબ સ્પષ્ટીકરણના ભાગોનો ઉપયોગ કરવા માટે મફત લાગે. તે એક નમૂનો છે અને તમારે તમારી પોતાની સંસ્થાના જરૂરિયાતો માટે બધા એચઆર ડિરેક્ટર જોબ સ્પષ્ટીકરણો અથવા જોબ વર્ણનને કસ્ટમાઇઝ કરવાની જરૂર છે. કર્મચારીઓ માટે કંપની અને તમારી સંસ્કૃતિ અને પર્યાવરણ માટે તેઓ તમારી અગ્રતાને પ્રતિબિંબિત કરવાની જરૂર છે.