એમ્પ્લોયરો જીવન અને પરિવારના લવચિકતાના રોજગારદાતાઓ માટેના ફાયદા વિશે સહમત નથી. તમે લાઇફ અને લવચીક સમયપત્રકને પ્રોત્સાહન આપતા કુટુંબ વિશે નીતિઓ અને દિશાનિર્દેશો સાથે આ ચિંતાને સંબોધિત કરી શકો છો.
અહીં વારંવાર લવચીક સમયપત્રક વિશે પ્રશ્નો પૂછવામાં આવે છે.
કર્મચારીઓ માટે કયા પ્રકારની લવચિક વર્ક શેડ્યુલ્સ ઉપલબ્ધ છે?
એમ્પ્લોયર, જીવન અને પરિવારની જવાબદારીઓ સાથે કર્મચારીને વાટાઘાટ કરી શકાય તેવા લવચીક કામના સૂચિ પ્રકાર પર આધાર રાખીને કર્મચારીને અલગ અલગ રીતે અસર કરે છે. કર્મચારીઓ કે જેઓ કોમ્પ્રેસ્ડ અથવા ચાર દિવસના સપ્તાહની ગોઠવણ કરે છે અથવા રોજિંદી લવચીક કલાકો, સામાન્ય રીતે જીવન અને કુટુંબ જવાબદારીઓને તેમની નિયત સમય સુધીમાં કામ કરી શકે છે.
ટેલિવીંગ કર્મચારીઓને એક અલગ પડકાર છે પરંતુ, બધા માબાપ અસાધારણ પરિસ્થિતિમાં બાળ સંભાળની પડકારનો સામનો કરે છે.
પ્રશ્ન: શું દરેક કર્મચારીને લવચીક વર્ક શેડ્યૂલ માટે ઉમેદવાર છે?
પ્રતિભાવ: તે તમારી નીતિ અને તમારા સંગઠનના મેનેજર્સ અને સુપરવાઇઝર્સના ભૂતકાળની ક્રિયાઓ પર આધારિત છે. જો લવચીક કલાકો સામાન્ય રીતે કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ હોય તો, બધા કર્મચારીઓ પાત્ર હોવા જોઈએ. તે એવી નીતિ વિકસાવવા માટે સંસ્થા પર છે કે જે જણાવે છે કે આ લૈંગિકતા તમારી સંસ્થામાં કેવી રીતે કાર્ય કરશે.
જેમ કે દરેક કર્મચારી આવે છે અને ઇચ્છા પર જવા જેવા પ્રશ્નો પૂછો? અથવા, દરેક કર્મચારીને તેના સુપરવાઇઝરને તેના કલાકો વિશે જાણ કરવાની જરૂર છે અને આવો અને શેડ્યૂલ પ્રમાણે છોડી દો.
જો અણધારી જીવન અને પારિવારિક ઘટનાઓમાં કોઈ કર્મચારી અંતમાં પહોંચે અથવા વહેલી તકે પહોંચે છે, તો તમારી સંસ્થાને આ કેવી રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે? સુપરવાઈઝરને ઇમેઇલ, આઈએમ, ફોન કોલ અથવા ટેક્સ્ટ મેસેજ?
કર્મચારીઓને યોગ્ય કાર્યવાહી કરવાનું મહત્વનું છે.
કોમ્પ્રેસ્ડ સપ્તાહ દરેક કર્મચારીની નોકરી માટે કામ કરી શકતો નથી, તેથી તમે નીતિ લખી શકો છો કે જે જણાવે છે કે કઈ નોકરીઓ, જો કોઈ હોય તો, ચાર-દિવસીય કાર્ય સપ્તાહ માટે પાત્ર છે. અનિવાર્ય સારવાર અને કર્મચારીઓની ઔચિત્યની લાગણીની લાગણીને કારણે, નોકરીદાતાઓ નક્કી કરી શકે છે કે કોઈ કર્મચારીઓ ચાર-દિવસીય કાર્યકાળ માટે લાયક ન હોય. અન્ય સંગઠનોમાં, ખાસ કરીને પાળી કામનો ઉપયોગ કરવો, ચાર દિવસના વર્ક અઠવાડિયે અર્થમાં લાગી શકે છે
ટેલીવેરિંગની વિશેષ જીવન અને કુટુંબની જરૂરિયાતો
સાનુકૂળ કામના સમયપત્રકમાં ટેલિવીંગિંગ સૌથી પડકારરૂપ છે સફળ ટેલિવર્કિંગ માટે જરૂરી છે:
- એક કર્મચારી જે સ્વતંત્ર રીતે અને એકલા કામ કરવા તૈયાર છે અને સફળ લાંબા અંતરના સંબંધ માટે યોગ્ય લક્ષણો અને લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે છે,
- એક કર્મચારી જે તેના જીવનને અલગ કરી શકે છે (હા, ઘર સમારકામ કૉલ કરી શકે છે, પરંતુ તે કૉલનો જવાબ આપતો નથી.)
- એક મેનેજર જે ઇલેક્ટ્રોનિક રૂપે વાતચીત કરવા તૈયાર છે અને જે એક ઑફસાઇટ કર્મચારીને સહાયક છે, અને
- ચોક્કસ સ્તરના વિશ્વાસ કે કર્મચારી ઇચ્છિત માપી શકાય તેવા ધ્યેયો અને પરિણામો પર સફળ થશે અને મેનેજર સફળ થવા માટે કર્મચારી માટે જરૂરી સ્તરનું સ્તર પૂરું પાડશે.
પરિણામે, હું એક ટેલિવીઝન નીતિની ભલામણ કરું છું જે કર્મચારીને ટેલિવીંગ માટે અરજી કરવાની પરવાનગી આપે છે, પરંતુ એમ્પ્લોયરને પરવાનગી આપવી જોઈએ.
સંબંધ દરમિયાન કોઈ પણ સમયે એમ્પ્લોયર કર્મચારી ટેલિવીઝન સાથે સંમત થવાનો અથવા અસંમત હોય છે.
પ્રશ્ન: એમ્પ્લોયર કઈ રીતે બીમાર બાળક જેવા અસામાન્ય બાળ સારવાર પરિસ્થિતિઓમાં કર્મચારી સમયને સંભાળે છે, જે દૈનિક સંભાળમાં ન જઈ શકે? માતાપિતા ઘરેથી કામ કરી શકે છે?
પ્રતિભાવ: દિવસો જ્યારે બાળ સંભાળની ગોઠવણો બંધ ડેકેર સુવિધા અથવા બીમાર બાળક જેવા મુદ્દાઓ દ્વારા વિક્ષેપિત થાય છે ત્યારે, તે જરૂરી છે કે કર્મચારી બીમાર દિવસ, વેકેશન દિવસ અથવા માતાપિતા માટે પીટીઓ સમય લે. કર્મચારીઓ અડધા દિવસના ઇન્ક્રીમેન્ટમાં સમયનો ઉપયોગ કરવાની પરવાનગી આપે છે, જેથી જ્યારે બાળ સંભાળ એક શેર કરેલી જવાબદારી હોય ત્યારે કર્મચારીને દંડ કરવામાં આવતા નથી તે એમ્પ્લોયર માટે અન્યાયી છે કે જ્યારે તે અથવા તેણી કામ કરી રહી હોય ત્યારે બાળકો માટે કર્મચારીની સંભાળ રાખે છે.
સવાલ: કર્મચારીઓની સંભાળ રાખવાની વ્યવસ્થા કેવી રીતે કરવી જોઈએ?
પ્રતિભાવ: જીવન અને પરિવાર માટે અનુકૂળ લાપતા શેડ્યૂલિંગ પર સંશોધન કરવાથી ઘણા વિવાદાસ્પદ દ્રષ્ટિકોણ રજૂ થયા.
એક બાજુ, વિવિધ સંગઠનોએ કર્મચારીઓને ઘરમાં કામ કરવાની મંજૂરી આપી હતી જેથી તેઓ તેમના બાળકો સાથે વધુ સમય પસાર કરી શકે.
અન્ય સંસ્થાઓને વૈકલ્પિક બાળ સંભાળની વ્યવસ્થા, નીતિ દ્વારા, કર્મચારીઓ માટે કે જેઓ ઘરના ભાગ-સમય અથવા પૂર્ણ-સમયથી કામ કરે છે.
નોકરીદાતા માટે કામ કરવા માટે ટેલિકોમ દ્વારા વ્યવસ્થા કરવા માટે, હું બીજી પદ્ધતિનો વકીલ છું. નીતિ દ્વારા જરૂરી, કે જે કર્મચારી સંભાળ પૂરી પાડે છે જે કર્મચારીને તેમના કામ પર સંપૂર્ણપણે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની મંજૂરી આપે છે.
જો પાલક અને બાળકો ઘરમાં હોય તો પણ, માતાપિતા હજી પણ અવિરત કાર્ય કરી શકે છે, હજુ પણ બપોરના સમયે વધુ સમય હોય છે અને બાળકો સાથે તોડે છે.