ડેટિંગ સહકર્મીઓ એક લવ કરાર સાઇન ઇન કરવાની જરૂર છે?
પ્રેમ કોન્ટ્રાક્ટ નીતિ ડેટિંગ અથવા રોમાન્ટિક રીતે સંકળાયેલા સહકાર્યકરો માટે કામના સ્થળે દિશાનિર્દેશો પ્રસ્થાપિત કરે છે. નીતિનો હેતુ એ ઘટનામાં સંસ્થાના જવાબદારીને મર્યાદિત કરવાનો છે કે ડેટિંગ દંપતિના રોમેન્ટિક સંબંધો સમાપ્ત થાય.
નીતિનું મુખ્ય ઘટક પ્રેમ કરાર છે
પ્રેમ કોન્ટ્રાક્ટ એક સહમતિજન્ય ડેટિંગ સંબંધમાં બે કર્મચારીઓ દ્વારા સહી થયેલ એક આવશ્યક દસ્તાવેજ છે, જે એવો દાવો કરે છે કે સંબંધ સંમતિ દ્વારા છે વધુમાં, સંગઠનોમાં ડેટિંગ દંપતી માટે કામ પર યોગ્ય વર્તન પરની માર્ગદર્શિકાઓ શામેલ હોઈ શકે છે.
લવ કોન્ટ્રાક્ટ્સ સામાન્ય રીતે આર્બિટ્રેશન ઑફિસ રોમાંસમાં સહભાગીઓને એકમાત્ર ફરિયાદ પ્રક્રિયા ઉપલબ્ધ કરાવે છે. સંબંધો સમાપ્ત થાય ત્યારે તેઓ પાછળથી જાતીય સતામણીના મુકદ્દમાની શક્યતા દૂર કરે છે.
કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા પહેલાં ઓફિસ રોમાંસના સમયગાળા દરમિયાન તેઓ કોઈ પણ જવાબદારીની કંપનીને રાહત આપે છે.
લવ કોન્ટ્રેક્ટ પૉલિસી વિના સોલ્યુશન્સ
ઘણી ક્લાયન્ટ કંપનીઓમાં, મેનેજરો અને કર્મચારીઓએ જાતીય સતામણી તાલીમ મેળવ્યું છે. આ કંપનીઓમાં, જાતીય સતામણી નીતિ સ્પષ્ટપણે જણાવે છે કે સહકાર્યકરો વચ્ચે રોમેન્ટિક સંબંધો કંપનીના વ્યવસાય નથી, જ્યાં સુધી ઓફિસ રોમાન્સમાંથી પડતી કાર્યસ્થળે અસર કરે નહીં.
(જો આવું થાય, તો હ્યુમન રિસોર્સિસ સ્ટાફ, અલબત્ત, અને તેમના મેનેજરને જોડાણમાં, વર્તનને સંબોધિત કરવું પડશે.)
મેનેજર, તેમ છતાં, રિપોર્ટિંગ સ્ટાફ મેમ્બર સાથે રોમેન્ટિકલી સામેલ ન થઈ શકે અથવા તારીખ પણ નહીં કરી શકે. જો મેનેજર રિપોર્ટિંગ કર્મચારીની તારીખ નક્કી કરે, તો તેમને માનવ સંસાધનોને સૂચિત કરવા માટે સલાહ આપવામાં આવી છે.
આ કિસ્સામાં, મેનેજર એવા કર્મચારી હશે કે જેને કંપનીમાં નોકરી બદલવાની જરૂર છે, એવી ધારણા છે કે સ્થિતિ ઉપલબ્ધ છે.
આ નીતિ, મજબૂત જાતીય સતામણી નીતિ અને અસરકારક રિપોર્ટિંગ અને તપાસ નીતિ સાથે, તમારા કાર્યસ્થળને દાવાથી રક્ષણ આપવી જોઈએ. રિપોર્ટિંગ સંબંધી લોકો ડેટિંગ ન હોવા જોઈએ.
કર્મચારીઓની ડેટિંગથી જટીલતા
ઘણા એચઆર સ્ટાફ શેર કરશે કર્મચારીઓ ડેટિંગ તેમના અનુભવો માં, સંબંધો સૌથી વારંવાર પરિણામ લગ્ન છે પરંતુ, જ્યારે કોઈ લગ્ન અથવા લાંબા ગાળાના સંબંધનો પરિણામ નથી, તો સંબંધ તમારા કાર્યસ્થળને અસર કરી શકે છે.
ભંગાણની સંમતિ એક મહત્વનો મુદ્દો છે. જો યુગલિંગનો ભાગ સમયસરના કરારમાં બંને સાથે સંમિશ્રિત હોય, તો ઇજાએ વર્ક પર અસર થવાની શક્યતા ઓછી હોય છે. પરંતુ, એવા કર્મચારીઓ કે જેઓ લાંબા સમયથી ડેટિંગ કરતા નથી, તેઓ નોકરીદાતાઓ માટે પડકારોનો સામનો કરે છે.
તમે એકબીજાને જાણ કરવા માટે ભૂતપૂર્વ દંપતિને કહી શકો છો? શું તમે બીજા કર્મચારીની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, પગાર, પ્રચારો , અથવા કામના સ્થળાંતરનાં કોઈપણ પાસા પર એક ભૂતપૂર્વ ભાગીદારનો નિયંત્રણ આપી શકો છો? એમ્પ્લોયર જ્યારે કર્મચારીઓ છૂટાછેડા કરે ત્યારે શું કરે છે, ખાસ કરીને જો તેઓ એ જ વિભાગમાં કામ કરતા હોય? શું તેઓ સાથે મળી જશે અથવા અન્ય કામદારોને લાગે છે કે સતત તણાવ પેદા કરશે?
જો કોઈ કર્મચારીના લગ્નસાથી સાથે સંબંધ હોય તો શું? શું તેઓ અસરકારક રીતે આગળ વધવા સાથે કામ કરી શકે છે? શું તેઓ એ જ વિભાગમાં કામ કરી શકે છે? શું એક અન્યને અપલાઇન જાણ કરી શકે છે?
આ પ્રશ્નોના જવાબો જટીલ છે અને નાના કંપનીઓમાં વધુ સમસ્યારૂપ બની જાય છે, જ્યાં નોકરીદાતાઓ પાસે કર્મચારીઓને આસપાસ ખસેડવા માટે ઓછા વિકલ્પો હોઈ શકે છે
લવ કોન્ટ્રાકટ પોલિસી સાથે પણ મુકદ્દમાની શક્યતા
અને, વધુને વધુ, સહકાર્યકરો મેનેજર પાસેથી મળેલા રોમેન્ટિક સંબંધોના કર્મચારીની ભિન્ન ભિન્નતા પર લડતા હોય છે - અને તેઓ તેમના જાતીય સતામણીના કેસો જીતી રહ્યાં છે.
કર્મચારીઓ હંમેશા ચાર્જ કરી શકે છે કે તેમના રોજગાર દરમિયાન સંવેદનશીલ સમયે પ્રેમ કરાર પર સહી કરવાનું દબાણ કરવામાં આવ્યું હતું. વધુમાં, કોઈપણ પ્રેમ કરાર નીતિને હ્યુમન રિસોર્સિસ સાથેના રોમેન્ટિક સંબંધને જાહેર કરવાની જરૂર છે.
સેમિ-સેક્સ યુગલો, જે લોકો જુદા જુદા પક્ષ સાથે લગ્ન કરે છે, અને જે લોકો તેમના સંબંધોને ગુપ્ત રાખવાનો પ્રયત્ન કરી રહ્યાં છે તેઓ જાહેર ચકાસણી માટેના સંબંધને જાહેર કરવાની શક્યતા નથી.
આ સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.