પરંતુ, એવા વિકલ્પોનો બીજો સેટ છે જે વધુ લોકપ્રિય, બિન-ઇક્વિટી પાર્ટનર્સ અને "સલાહકાર" હોદ્દાના બની રહ્યા છે.
આ લેખમાં, અમે વકીલની સ્થિતિ વિશે વાત કરીશું.
શું તમે આશ્ચર્ય, "સલાહકાર" સ્થિતિ છે? અહીં તે કેવી રીતે અમેરિકન બાર એસોસિયેશન તેને વ્યાખ્યાયિત કરે છે:
વ્યાખ્યા:
- એક પેઢી-સમયનો વ્યવસાયી જે એક પેઢી સાથેના સંબંધમાં કાયદાનું પ્રેક્ટિસ કરે છે, પરંતુ પેઢીમાં મુખ્યપ્રવાહના વકીલોની તુલનામાં અલગ છે. આવા પાર્ટ-ટાઇમ પ્રેક્ટિશનરો ક્યારેક એવા વકીલો છે જેમણે સંપૂર્ણ-સમયની પ્રેક્ટિસમાંથી, તે પેઢી સાથે અથવા બીજા સાથે, પાર્ટ-ટાઇમ એક અથવા ક્યારેક વકીલો જે સંપૂર્ણપણે કારકિર્દી બદલ્યાં છે, ઉદાહરણ તરીકે ભૂતપૂર્વ ન્યાયમૂર્તિઓ અથવા સરકારી અધિકારીઓ
- પેઢીના નિવૃત્ત જીવનસાથી, જે કાયદેસર રીતે કાયદાનો અભ્યાસ કરતા નથી, તેમ છતાં, પેઢી સાથે સંકળાયેલા રહે છે અને પ્રસંગોપાત સલાહ માટે ઉપલબ્ધ છે.
- એક વકીલ, જે અસરકારક રીતે ભાગીદાર બની શકે છે: સામાન્ય રીતે એક વકીલ ટૂંકા ગાળા પછી ટૂંકા ગાળા બાદ ભાગીદાર બનવાની અપેક્ષા સાથે પેઢીમાં લાવવામાં આવે છે.
- પાર્ટનર અને સહયોગીની વચ્ચેનો કાયમી દરજ્જો, કાર્યકાળની ગુણવત્તા, અથવા તેની નજીકના કંઈક, અને સંપૂર્ણ ભાગીદાર સ્થિતિને સંભવિત પ્રમોશનની અપેક્ષાને અભાવ હોય છે.
સોર્સ: અમેરિકન બાર એસોસિયેશનના ઔપચારિક અભિપ્રાય 90-357
ઉદાહરણ તરીકે, કહો કે તમારી પાસે પેઢીમાં એટર્ની છે કે જે ઉત્તમ કુશળતા ધરાવે છે, પરંતુ એવા વિસ્તારમાં પ્રથા છે જે અત્યંત નફાકારક નથી (ટ્રસ્ટ અને એસ્ટેટ એક સામાન્ય ઉદાહરણ છે).
તમારા ગ્રાહકોને ક્યારેક એટર્નીની કુશળતા જરૂર છે, જે અત્યંત વિશિષ્ટ છે પરંતુ તે માટે એક ટન ચૂકવવા માટે તૈયાર નથી અને તેને મોટાભાગના સમયની જરૂર નથી. તમે આ ક્લાયન્ટ્સને સ્પર્ધાત્મક કારણોસર અન્યત્ર મોકલવા માગતા નથી, પણ તમે આ નજીવો એટર્ની ભાગીદાર-સ્તરની વળતર ચૂકવવા નથી માગતા. શુ કરવુ? તેને સલાહકાર બનાવો અને તેને સહયોગી કરતાં વધુ ચૂકવણી કરો, પરંતુ ભાગીદાર કરતાં ઓછો નહીં. એટર્ની માટે ફાયદો એ નોકરીની સલામતી છે - તેઓ જાણતા હોય છે કે તેઓ પેઢી દ્વારા મૂલ્ય છે અને ચોક્કસ વર્ષોમાં (જેમ કે સહભાગીઓ જે સામાન્ય રીતે સહભાગી થતા નથી) તે પૂરા થશે નહીં.
ભાગીદારની જગ્યાએ વકીલ બનવું એ એટર્નીઝ માટેનું એક વિકલ્પ પણ છે જે વધુ અનુમાનિત, ઓછો સમય સઘન શેડ્યૂલ પસંદ કરે છે. ઘણા લોકો માટે, નોંધપાત્ર ઘટાડો (પરંતુ કોઈપણ વાજબી માપ દ્વારા હજી પણ ઊંચી) ના ટ્રેડઓફ ઓછા કલાક માટે પગાર સારો છે. આ કેટેગરીમાં લોકો સરકારમાં કાર્યકાળ પછી પેઢી પરત ફરતા વકીલોનો સમાવેશ કરી શકે છે, તેમની પ્રેક્ટિસના કદમાં ઘટાડવામાં રસ ધરાવતા વકીલો , અને કાર્યસ્થળે પરત ફરતા માતા-પિતા જે કાયદેસર ફર્મ પાર્ટનર હોવા કરતાં વધુ સારી રીતે કાર્ય-જીવનનું સંતુલન ઇચ્છે છે.
વકીલની સ્થિતીમાં ઘટાડો
પાર્ટનરની જગ્યાએ સલાહકાર હોવાના સંભવિતપણે અનેક ડાઉનસોઇગ્સ છે.
સૌથી વધુ સ્પષ્ટ ઘટાડો પગાર છે એટર્ની જે વકીલ હોય છે તે ખાસ કરીને ઉચ્ચ સહયોગી પગાર કરશે, કારણ કે મોટા ભાગના સરેરાશ નફો-પ્રતિ-ભાગીદારનો વિરોધ કર્યો હતો. (જુનિયર ભાગીદારો સામાન્ય રીતે એવરેજ કરતાં ઘણું ઓછું બનાવે છે, પરંતુ સમય જતાં ભાગીદાર હોવાની ઊલટું સંભવતઃ નોકરિયાત સલાહકાર હોવા કરતાં વધારે છે.)
વકીલના હોવાની પ્રતિષ્ઠા પણ છે. જો કે વાસ્તવમાં નોકરી કરવાના ડાઉનસેઇડ્સ દ્વારા આ સરભર થઈ શકે છે, તેવું કહીને કે તમે મુખ્ય કાયદો પેઢીમાં પાર્ટનર છો, ફક્ત પ્રભાવશાળી લાગે છે!
ઘણા એટર્નીઝ માટે, જો કે સલાહકારની સ્થિતિને ડાઉનસોઇડ્સ કરતા વધુ ફાયદા થાય છે અને ભાગીદારીની સંબંધિત નોકરીની સલામતી સાથે તે સહયોગી જીવનની સ્થિર આવકનું સારું મિશ્રણ છે.