જ્યારે તમે નોકરીની ઓફર પર વિચાર કરો છો, ત્યારે તમારે કેટલી રકમ ચૂકવવાના છે તે કરતાં વિચારવું વધુ છે. પગાર અલબત્ત, અગત્યનો છે, અને તે નોકરીની ઑફર સ્વીકારવામાં નિર્ણાયક પરિબળ હોઇ શકે છે.
જો કે, વળતર પેકેજના અન્ય ભાગો જેટલા જ મહત્વપૂર્ણ છે. તમારા paycheck તમારા માસિક બિલ્સ આવરી લેશે, પણ તમારે કર્મચારી લાભો, લાભો અને બિન-મૂર્ત વસ્તુઓની વિચાર કરવાની જરૂર છે જે નોકરીને સારું બનાવે છે.
નોકરીની ઑફરનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે શું જોવાનું છે, અને જ્યારે તે નીચે એક ચાલુ કરવા માટે અર્થપૂર્ણ બની શકે છે, જેમાં નોકરીની ઓફર સ્વીકારતા પહેલાં ધ્યાનમાં લેવાની કેટલીક બાબતો છે.
તમે હા કહી તે પહેલાં, તમે નોકરી કરશો, સમગ્ર વળતર પેકેજ - પગાર, લાભો, લાભો, કામનું વાતાવરણ, શેડ્યૂલ અને કલાક ધ્યાનમાં લો. ઉપરાંત, જોબનું વર્ણન કરો અને જો તમે આ કંપની સાથે આ કંપનીમાં કામ કરતા ખુશ થશો તો
ગુણ અને વિપક્ષ તોલવું અને ઓફર વિશે વિચારવા માટે થોડો સમય લાગી. જો તમે સ્વીકારી જશો તો તમને હમણાં જ હા કહેવાની જરૂર નથી. એમ્પ્લોયરને જ્યારે તેમને પ્રતિસાદની જરૂર હોય ત્યારે પૂછો જો તમારી પાસે વિચારણા માટે બે ઑફર છે, તો તમે કોની સ્વીકારી શકો તે નક્કી કરવા માટે એક સરખામણી સૂચિનો ઉપયોગ કરો .
કર્મચારી લાભો, આરોગ્ય વીમો, નિવૃત્તિ યોજનાઓ, વેકેશન અને બીમારીની રજા, અને જીવન અને અપંગતા વીમો સહિત તમારા વળતર પેકેજના 30% સુધી પ્રતિનિધિત્વ કરી શકે છે. તમારા કામના જીવનની આ તબક્કે તમને અને તમારા પરિવારને શું આવશ્યક છે તેની ખાતરી કરવા માટે તમે શું ઓફર કરી રહ્યાં છો તેની સમીક્ષા કરવા માટે સમય કાઢવો અગત્યનો છે.
બધા નિવૃત્તિ યોજનાઓ સમાન બનાવવામાં આવે છે. એક મહાન નિવૃત્તિ યોજના નોકરી ઓફરની કિંમતમાં નોંધપાત્ર વધારો કરી શકે છે, અને અન્ય એમ્પ્લોયર પર પણ ઊંચા પગાર પણ કરી શકે છે. સારી નિવૃત્તિ યોજનાની રચના માટેના આ માર્ગદર્શિકાઓની સમીક્ષા કરો, તેથી તમે જે ઓફર કરી રહ્યાં છો તેની સાથે તમે શું કરી શકો તેની તુલના કરી શકો છો.
સ્ટોક વિકલ્પો ચોક્કસ સમયગાળામાં, કર્મચારીઓને ચોક્કસ ભાવે કંપનીના શેરના શેર ખરીદવાની ક્ષમતા આપે છે. તેઓ આકર્ષક બની શકે છે, ખાસ કરીને વૃદ્ધિ ઉદ્યોગોમાં. સ્ટોક વિકલ્પ લાભો સાથે વળતર પેકેજની વિચારણા કે તેની સરખામણી કરતી વખતે, ખાતરી કરો કે તમે સમજો છો કે સ્ટોક વિકલ્પો કેવી રીતે કામ કરે છે અને ભવિષ્યમાં તેઓ શું મૂલ્યવાન છે.
જો તમે બહુવિધ જોબ ઑફર્સને જાદુગરી કરી રહ્યાં હોવ તો શું કરવું જોઈએ, અથવા જો તમે 100% ખાતરી ન હોવ કે આ માટે યોગ્ય કાર્ય છે? નવી નોકરી વિશે દ્વિધામાં ન થવું એ મહત્વનું છે કે તમે તે વિશે ચોક્કસ નથી. અહીં કેવી રીતે પૂછી શકો છો - અને મેળવો - એક એક્સ્ટેન્શન જેથી તમારી પાસે નક્કી કરવા માટે વધુ સમય છે
એકવાર તમે તમારી ઓફરની તમામ વિગતોને ધ્યાનમાં લીધા પછી, પગારનું બીજો નજર જુઓ. તે પર્યાપ્ત છે? શું તમે તેના બદલે વધુ કમાણી કરશો? વાટાઘાટ કરવા માટે જગ્યા છે? જો તમે પૅચેક પર ન મેળવી શકો, તો લાભો કેટલા સારા છે તે ધ્યાનમાં લીધા વગર તે એક સમસ્યા બની રહેશે.
જો તમે પગાર વિશે ચોક્કસ ન હોવ તો, બજેટ બનાવવાનું ધ્યાનમાં લો જેથી તમે જાણી શકો કે દરેક મહિનામાં તમારું પેચૅક કેવી રીતે વિસ્તરે છે
કેટલાક વળતર પેકેજો વિનિમયક્ષમ છે, અન્ય લોકો નથી. શોધવા માટેની શ્રેષ્ઠ રીતો પૈકી એક એ છે કે ઓફર વિશે ચર્ચા કરવા માટે એક બેઠક માંગવી. આ રીતે તમે એમ્પ્લોયર સાથે કાળજીપૂર્વક સંપર્ક કરી શકો છો તે જોવા માટે કે કોઈ વધુ સારી ઑફર માટે વાટાઘાટ કરવા માટે કયા રૂમ છે.
નોકરીની ઓફર નીચે ઉતારવાની ઘણી અલગ કારણો છે. આ ફક્ત તમારા માટે યોગ્ય કામ ન હોઈ શકે. અથવા, પગાર કે લાભો તમને જરૂરી હોય તે હોઈ શકતાં નથી. ના કહીને કંઈ ખોટું નથી, જો તમે નોકરી લેવાનું નહી કરો તો નમ્રતાપૂર્વક ઘટાડો કરવાની ખાતરી રાખો.
એકવાર તમે નિર્ણય સ્વીકારવા કે નકારવા અંગે નિર્ણય કર્યા પછી, નોકરીદાતાને જણાવવા માટેનો સમય છે સમયસર ઔપચારિક રીતે સ્વીકાર અથવા પદ છોડી દેવા માટે સમય ફાળવો, અને તે પ્રભાવશાળીપણે કરો જેથી તમે સંભવિત એમ્પ્લોયર સાથે કોઈ પુલ બર્ન કરશો નહીં.