પ્રતિકારક તર્ક આનુમાનિક તર્કથી અલગ છે, જેમાં તમે સામાન્યીકરણ અથવા સિદ્ધાંત સાથે પ્રારંભ કરો છો અને પછી તેને વિશિષ્ટ બનાવો માટે અરજી કરીને પરીક્ષણ કરો.
પ્રતિકારક તર્ક એ મહત્વની આલોચનાત્મક વિચારશીલતા કૌશલ્ય છે જે ઘણા કર્મચારીઓ તેમના કર્મચારીઓ માટે જુએ છે.
એના પરિણામ રૂપે, તે તમારી નોકરીના કાર્યક્રમોમાં અને તમારી નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં પ્રકાશિત કરવા માટે ઉપયોગી કૌશલ્ય છે.
જ્યારે તમે કાર્યસ્થળમાં પ્રતિકારક તર્કનો ઉપયોગ કરી શકો છો ત્યારે નીચેની માહિતી માટે નીચે વાંચો. નોકરીની શોધની પ્રક્રિયા દરમિયાન તમે કેવી રીતે તમારી પ્રત્યક્ષ પ્રમાણની તર્કના કારણોને પ્રકાશિત કરી શકો છો તેના પરની સલાહ પણ જુઓ.
કાર્યસ્થળમાં પ્રસ્તાવિત રીઝનીંગ
એમ્પ્લોયરો વેલ્યુ મજૂરો કે જેઓ સમસ્યાનો ઉકેલ લાવે છે અને કાર્યો હાથ ધરી શકે છે અને જેઓ વસાહતોને પારખી શકે છે અને તે વૃત્તિઓ પર આધારિત વ્યૂહરચનાઓ, નીતિઓ અથવા દરખાસ્તો વિકસિત કરી શકે છે. આ કર્મચારીઓ પ્રત્યક્ષ પ્રમાણ પર આધારિત તર્કનો ઉપયોગ કરે છે.
અહીં કેટલાક ઉદાહરણો છે જે તમારી પ્રત્યક્ષ પ્રમાણની તર્કની તમારી સમજને વધારશે. તેમને વાંચીને, અને પછી તમારા પોતાના વ્યાવસાયિક અનુભવમાં પ્રત્યક્ષ પ્રમાણ પર આધારિત તર્કના ઉદાહરણો પર પ્રતિબિંબિત કરો.
1. એક શિક્ષક નોટિસ કરે છે કે જ્યારે તેમના હાથો પરની પ્રવૃત્તિઓને પાઠમાં સામેલ કરવામાં આવી ત્યારે તેમના વિદ્યાર્થીઓને વધુ શીખ્યા, અને પછી તેમના ભવિષ્યના પાઠમાં નિયમિતપણે હાથ-ઘટકનો સમાવેશ કરવાનું નક્કી કરે છે.
2. એક આર્કિટેક્ટ નોકરીઓ અને ઓપ્ટલ્સમાં પ્લમ્બિંગ સામગ્રીઓ માટેના ખર્ચમાં વધુ પડતો ઉપયોગ કરે છે અને તે પછીના પ્રસ્તાવોમાં પ્લમ્બિંગ ખર્ચમાં અંદાજીત વધારો કરે છે.
3. એક સ્ટોક બ્રોકર નોંધે છે કે ઇન્ટ્યુટ્સના શેરમાં કરવેરાના સીઝન દરમિયાન ચાર વર્ષ સુધી મૂલ્યમાં વધારો થયો છે અને માર્ચમાં ગ્રાહકોને ખરીદવાની ભલામણ કરવામાં આવી છે.
4. એક નિમણૂક તાજેતરના કર્મચારીઓના અભ્યાસનું સંચાલન કરે છે જેમણે સફળતા પ્રાપ્ત કરી છે અને સંસ્થા સાથે રહ્યા છે. તે શોધે છે કે તેઓ ત્રણ સ્થાનિક કોલેજોમાંથી સ્નાતક થયા છે, તેથી તે તે શાળાઓ પર ભરતી પ્રયાસો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું નક્કી કરે છે.
5. વેચાણકર્તા હાલના ગ્રાહકોના પ્રશંસાપત્રોને સંભવિત ગ્રાહકોને સૂચવવા માટે રજૂ કરે છે કે તેના ઉત્પાદનો ઉચ્ચ ગુણવત્તાની છે અને ખરીદીની કિંમત છે.
6. એક બચાવ એટર્ની સમાન કેસોમાં વકીલો દ્વારા કાર્યરત વ્યૂહરચનાની સમીક્ષા કરે છે અને એક અભિગમ શોધે છે જે સતત નિર્દોષ થવા દોરી જાય છે. તેણી પછી આ અભિગમ પોતાના કેસમાં લાગુ કરે છે.
7. પ્રોડક્શન મેનેજર લીટી પર ઇજાઓના કેસની તપાસ કરે છે અને તે વિચારે છે કે લાંબી પાળીના અંતમાં ઘણી ઇજા થઇ છે. મેનેજર આ નિરીક્ષણના આધારે 10-કલાકથી 8-કલાકની શિફ્ટમાં ખસેડવાની દરખાસ્ત કરે છે.
8. એક દારૂ કે નાસ્તાની દુકાનની નોકરડી વાકેફ છે કે ગ્રાહકો જ્યારે તેણી વ્યક્તિગત માહિતી વહેંચે ત્યારે તેના ઉચ્ચ ટીપ્સ આપે છે, તેથી તે ઈરાદાપૂર્વક વ્યક્તિગત માહિતી જાહેર કરવાની શરૂઆત કરે છે જ્યારે તે આવું કરવા યોગ્ય લાગે છે.
9. સહાયિત વસવાટ કરો છો સુવિધાની એક પ્રવૃતિ નેતા નોંધે છે કે જ્યારે યુવાન લોકો મુલાકાત લે છે ત્યારે નિવાસીઓ ઉત્સાહ કરે છે. તેણી સ્થાનિક હાઇસ્કૂલ સાથેના સ્વયંસેવક પહેલ વિકસાવવાનો નિર્ણય કરે છે, જે નિવાસીઓને ઉત્સાહની જરૂર હોય તેવા વિદ્યાર્થીઓ સાથે કનેક્ટ કરે છે.
10. બજારના સંશોધક નાસ્તા ઉત્પાદન માટે નવા પેકેજીંગ માટે ગ્રાહક પ્રતિસાદોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ફોકસ જૂથને ડિઝાઇન કરે છે. તે જાણ કરે છે કે સહભાગીઓ વારંવાર "15 ગ્રામ પ્રોટિન" દર્શાવતા લેબલ તરફ જવાનું વલણ રાખે છે. સંશોધક એ કદ વધારીને અને તે શબ્દોની રંગને અલગ પાડવાની ભલામણ કરે છે.
તમારી જોબ શોધમાં રીઝલ્ટિવ રિઝનિંગ હાઇલાઇટ કરો
જો એમ્પ્લોયર સ્પષ્ટ રીતે જોબ લિસ્ટિંગમાં પ્રતિકારક તર્કનો ઉલ્લેખ કરે છે, અથવા જો તમને ખબર હોય કે આ કામ માટે મહત્વપૂર્ણ છે, તો તમે તેને તમારી નોકરી એપ્લિકેશન સામગ્રીમાં ઉલ્લેખ કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, તમે તમારા કવર લેટરમાં ઇન્ડિવિવટિવ તર્કનો સફળતાપૂર્વક ઉપયોગ કરી શકો છો, અથવા તમે તમારી રેઝ્યૂમે સાર અથવા કૌશલ્યની સૂચિમાં ઇન્ડિવિવટિવ તર્કનો સમાવેશ કરી શકો છો.
તમારી પ્રત્યક્ષ પ્રમાણિક તર્કના કુશળતા વિશેનો પ્રશ્ન પહેલી કે બીજી ઇન્ટરવ્યૂમાં આવી શકે છે.
નોકરીના ઉમેદવાર તરીકે, તમારે તમારી ભૂતકાળની ભૂમિકાની સમીક્ષા કરવી જોઈએ અને એવી પરિસ્થિતિઓની ઓળખ કરવી જોઈએ કે જેમાં તમે આગ્રહી તર્ક લાગુ કરી છે. સમયનો વિચાર કરો જ્યારે પ્રત્યક્ષ પ્રમાણ પર આધારિત તર્કને સકારાત્મક પરિણામોમાં પરિણમવામાં આવે છે, કારણ કે આ માહિતી નોકરીદાતાઓને સહમત કરવા માટે મદદ કરી શકે છે કે તમે નોકરી પર શીખી શકતા જ્ઞાનને સ્વતંત્ર રીતે લાગુ કરી શકો છો અને આ ભૂમિકા ઝડપથી મેળવી શકો છો.
જ્યારે એક ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તમારી પ્રત્યક્ષ પ્રમાણ પર આધારિત તર્ક દર્શાવે છે, તો STAR ઇન્ટરવ્યૂ પ્રતિભાવ ટેકનિકનો ઉપયોગ કરો. આ ટૂંકાક્ષર છે જેનો અર્થ છે:
- એસ ટ્યુશન
- ટી પૂછો
- એક શિર્ષક
- આર એસ્લ્ટ
સૌ પ્રથમ, પરિસ્થિતિનું વર્ણન કરો (જ્યાં તમે કામ કરતા હતા? તમે કયા પ્રોજેક્ટ પર કામ કરતા હતા)
પછી, કાર્યનું વર્ણન કરો (તમારી જવાબદારી શું હતી? તમને કઈ સમસ્યા હલ કરવી છે? તમે કયા અવલોકનો કર્યા હતા?).
આગળ, તમે લીધેલા ક્રિયાને સમજાવો (તમે કયો ઉકેલ અમલ કર્યો હતો? તમે તમારા નિરીક્ષણોને ઉકેલ અથવા ક્રિયામાં કેવી રીતે અનુવાદિત કરો છો?).
છેલ્લે, પરિણામ સમજાવો (તમારી ક્રિયા સમસ્યાને કેવી રીતે મદદ કરે છે, અથવા કંપનીને વધુ વ્યાપક રીતે મદદ કરે છે?). આ તકનીક સ્પષ્ટ રીતે ઇન્ટરવ્યુઅરને બતાવી દેશે કે તમારી પાસે પ્રત્યક્ષ પ્રમાણની તર્કવાળી કુશળતા છે જે કંપનીને મૂલ્ય ઉમેરી શકે છે.
સ્કિલ્સ લિસ્ટ્સ: જોબ દ્વારા સૂચિબદ્ધ રોજગાર કૌશલ્ય | રિઝ્યુમ્સ માટે સ્કિલ્સની સૂચિ
વધુ વાંચો: જટિલ વિચારસરણી શું છે? | ક્રિએટિવ થિંકિંગ શું છે? | ડિડક્વિવ રીઝનિંગ | સોફ્ટ વિ હાર્ડ સ્કિલ્સ