હાયર કરવા માટે કંપનીઓ (અને શા માટે) બ્લાઇન્ડ ઓડિશનનો ઉપયોગ કરે છે

નોકરીદાતાઓ ભાડે આપવા માટે અંધ ઑડિશન્સનો ઉપયોગ કરે છે ત્યારે તેનો શું અર્થ થાય છે? અંધ ઓડિશન્સ કઈ રીતે કામ કરે છે? તે સાધનની નિયુક્તિઓ નોકરી પર કડકપણે આધારિત એપ્લિકેશનને સ્ક્રીન પર અને તેના માટે ઉમેદવારની લાયકાતને પ્રદર્શિત કરવા માટે ઉપયોગ કરે છે. અંધ ઑડિશન કંપનીઓ માટે નોકરીના અરજદારોને ઉદ્દેશિત રીતે સ્ક્રીન પર મૂકવા માટે અસરકારક માર્ગ છે.

અંધ ઓડિશન્સ પાછળના સિદ્ધાંત એ છે કે ભરતીકારોએ અરજદારોને પસંદ કરી શકે છે જે પોતાને અલગ કરતા કરતાં અલગ છે.

સંશોધન સૂચવે છે કે નોકરીદાતાઓ એવા ઉમેદવારોને પસંદ કરે છે જેઓ તેમની જેમ શાળાઓમાં ગયા છે, અથવા સમાન પૃષ્ઠભૂમિ લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે છે. પરિણામ એ છે કે નોકરીદાતાઓ પ્રતિભા પર ચૂકી જાય છે જે પરંપરાગત મોલ્ડને ફિટ નહી કરે. અંહિ કેવી રીતે - અને શા માટે - નોકરીદાતાઓ ઉમેદવારો સ્ક્રીન પર અંધ ઓડિશન્સનો ઉપયોગ કરે છે

બ્લાઇન્ડ ઑડિશન શું છે અને તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે?

અંધ ઑડિશન પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરતી વખતે સંસ્થાઓ સ્ક્રીન અરજદારોને હાજરી આપેલા કોલેજો, અગાઉના નોકરીદાતાઓ, ઉંમર, જાતિ, વંશ, વંશીયતા અથવા સામાજિક-આર્થિક સ્થિતિ વિશેની માહિતીનો ઉપયોગ કર્યા વગર. આ અભિગમ સાથે, રિક્રુટર્સ કુશળતા, જ્ઞાન અને નોકરીની કામગીરીથી સીધી રીતે સંબંધિત અન્ય અસ્કયામતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે.

અંધ ઑડિશન પ્રક્રિયા દ્વારા પેદા થયેલ કામના નમૂનાઓને સ્ક્રીનીંગ પ્રક્રિયામાં સૌથી વધુ પ્રાધાન્ય આપવામાં આવે છે કારણ કે તેઓ નક્કર પુરાવા પૂરા પાડે છે કે ઉમેદવારો નોકરી સાથે સંકળાયેલ કાર્યો કરી શકે છે.

મોટા ભાગના એમ્પ્લોયરો જે અંધ ઓડિશન્સને અમલમાં મૂકે છે તે સૉફ્ટવેરનો ઉપયોગ કરે છે જે માહિતીને ઓળખવા અને પૂર્વગ્રહ-પ્રેરક સૂચકાંકોનો રિઝ્યુમ્સ અથવા એપ્લિકેશન્સ રજુ કરે છે.

અરજદારોને પ્રોજેક્ટના પ્રશ્નો અને તેમના કૌશલ્યો, જ્ઞાન અને પ્રોજેક્ટ્સ પ્રત્યેનો અભિગમ પુરાવા આપવા માટે પડકારો પૂરા કરવા જવાબ આપવા માટે કહેવામાં આવે છે. પડકારોનાં ઉદાહરણોમાં કેસનો અભ્યાસ લખવો, દસ્તાવેજને સંપાદિત કરવો, કાર્યને અમલમાં મૂકવા માટે કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામ બનાવવો, અથવા વેબસાઇટને ડિઝાઇન કરવી.

એમ્પ્લોયરો કેઝ્યુઅલ અરજદારો અને મજબૂત વર્ક એથિક વગરના બગાડેલા લાભોનો લાભ મેળવે છે, જ્યારે નોકરી શોધનારાઓ ખાતરી આપી શકે છે કે તેઓ અન્યાયી રીતે પૂર્વગ્રહયુક્ત નહીં હોય.

સામાન્ય અંધ ઓડિશન સોફ્ટવેર

ગેપજેમ્પર્સે, ક્ષેત્રના નેતાએ, ઉમેદવારોના અંધ આકારણી કરવા માટે નોકરીદાતાઓ માટે એક વૈવિધ્યપૂર્ણ પ્લેટફોર્મ તૈયાર કર્યું છે. એમ્પ્લોયરો ગૅપજમ્પર્સ દ્વારા પ્રદાન કરેલા પ્રશ્નો અને પડકારોને ટેપ કરી શકે છે અથવા તેમની પોતાની શોધ કરી શકે છે. ગેજજેમ્પર્સ રિસર્ચ સૂચવે છે કે અંધ ઓડિશન્સ ઉમેદવારોના વધુ વિવિધ પૂલ આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ગેજજેમ્પર્સ જણાવે છે:

• "ઓડિશન પરના તેમના પ્રદર્શનને કારણે અને તેઓ જે ટીમોને અરજી કરી રહ્યા છે તેની વિવિધતાના અભાવને લીધે સ્ત્રી ઉમેદવારોની ભરતી કરવામાં હકારાત્મક અભિપ્રાય અસ્તિત્વમાં છે. અંધ ઓડિશન્સમાંથી 69.2% પસંદગીના ઉમેદવારો માદા હતા."
• "નિષ્ણાત માર્ગદર્શન, પરામર્શ અને આત્મવિશ્વાસની અછતને કારણે, સામૂહિક કૉલેજ અરજદારોએ વ્યક્તિ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન અન્ય લોકો સાથે નબળા સંબંધો કર્યા હતા."

અરજદારો અજ્ઞાત રૂપે પડકારોનો પ્રતિસાદ આપે છે, અને નોકરીદાતાઓ વધુ પરંપરાગત પ્રોફાઇલ માહિતી જોવા પહેલાં તેમના મૂલ્યાંકનના પરિણામોની સમીક્ષા કરે છે. સિસ્ટમ ઉમેદવાર પ્રતિસાદની અધિકૃતતા ચકાસવા માટે સાહિત્યચોરી પરીક્ષક, Google Knowledge Index ને રોજગારી આપે છે.

જોબ અરજદારો માટે બ્લાઇન્ડ ઓડિશન ટિપ્સ

તમે એક અંધ ઓડિશન વિચારી રહ્યાં છો? કેવી રીતે સફળતા માટે આ ટીપ્સની સમીક્ષા કરો

1. દિશાઓ કાળજીપૂર્વક વાંચો અને તેને સંપૂર્ણપણે અનુસરો.

2. સમયની મર્યાદાઓને નોંધો અને ખાતરી કરો કે તમે તે પરિમાણોમાં કાર્યો પૂર્ણ કરો છો.

3. સમસ્યાની ઑફલાઇન માટેના તમારા અભિપ્રાયને રૂપરેખા અથવા નક્શા કરો

4. સિસ્ટમ એન્ટ્રીઓ બનાવવા પહેલાં શક્ય તેટલું કાર્ય પૂર્ણ કરો.

5. ફાઇનલાઇઝેશન પહેલાં જોડણી અને વ્યાકરણ સહિતના ભૂલો માટે સબમિશન તપાસો.

6. ત્યાં કોઈ પડકાર છે જેનો કોઈ સાચો જવાબ નથી. તમે પસંદ કરેલ વિકલ્પ માટે તમારા અભિગમને અને તર્કનું વર્ણન કરો. સમસ્યા માટે સતત તમારી વ્યૂહરચના લાગુ કરો.

7. સંસાધનોની સલાહ લો અને જરૂરીયાત મુજબ સહાય માટે પૂછો, પરંતુ સામગ્રીની નકલ કરશો નહીં. નોકરી માટે તમારી પોતાની કુશળતા અને યોગ્યતાઓ પર આધારિત જવાબ.

વધુ વાંચો: એમ્પ્લોયર કઈ હાયર કરનાર અરજદાર નક્કી કરે છે? | પૂર્વ રોજગાર સ્ક્રિનિંગ | | પૂર્વ-મુલાકાતની પ્રશ્નાવલિ શું છે?