તમે કામ પર જોગવાઈ કરવા માગો છો તેથી મેનેજમેન્ટે તમારા માટે સારી વસ્તુઓ મોકલે છે
વધુમાં, જો તમારી નોકરી કંટાળાજનક છે અથવા પુનરાવર્તિત છે, તો તમે તમારા રોજિંદા કામની એકવિધતાને તોડવા વૈકલ્પિક પ્રવૃત્તિઓની વિનંતી કરી શકો છો. જો તમને કામ અને ગ્રાહકોને ગમતું હોય તો પણ, આખો દિવસ સચોટ જ કામ કરવું મુશ્કેલ છે.
કાર્યવાહી વિકસાવવાની તકનીકી માટેની તમારી વિનંતી તમને બહાર ઊભા કરશે.
જો તમે અંડર-એમ્પ્લોઈડ છો અને કામ પર તમારી આગામી તક માટે રાહ જોઈ રહ્યા હો, તો કાર્યની વિનંતી કરો કે જે તમને તમારી આગામી સોંપણીમાં વધારો કરવામાં મદદ કરશે. જો તમે નવી નોકરી શોધવા વિશે વિચારી રહ્યાં છો, તો વધુ પડકારરૂપ કાર્ય માટે તમારી વિનંતીઓ દૃશ્યમાન બનાવો.
પાછા બેસો નહીં અને તમારા મેનેજરને કંઈક નવું અથવા ઉત્તેજક આપવા માટે રાહ જુઓ. આ હંમેશા ખોટી અભિગમ છે
તમારા મેનેજર વ્યસ્ત છે, અને જ્યારે વ્યક્તિ અને કર્મચારી તરીકેનો તમારો વિકાસ તમારા મેનેજર માટે અગત્યની હોઇ શકે છે, ત્યારે તે તમારા મનને વાંચી શકતા નથી. એક કંપનીમાં કાર્યરત વિકાસ આયોજન પ્રક્રિયા સાથે કામ કરવું તે મદદરૂપ છે.
ત્યાં, તમારા વિકાસકર્તાની અને કારકિર્દીના વિકાસ જેવા મુદ્દાઓ વિશે ઓછામાં ઓછા ત્રિમાસિક તમારા સુપરવાઇઝર સાથે વાત કરવાની તમને તક મળે છે. પરંતુ, તમારી કંપનીની રોજગારીની પ્રણાલીઓને ભલે ગમે તે હોય, તમારી પાસે કામ પર તમારી કારકિર્દી અને વ્યક્તિગત વિકાસ અને દૃશ્યતા વિશે પૂછવા અને કાળજી લેવાનો અધિકાર છે.
કામ પર તમારી દ્રશ્યતા વધારવા માટે 6 ટિપ્સ
આ વિચારો તમને તમારા બોસની મદદ કરવામાં સહાય કરશે:
1. વધુ જવાબદાર સોંપણીઓ માટે પૂછો જેથી તમે તે દર્શાવી શકો કે તમે તેમને લાયક છો અને તમારી કુશળતા અંડરિટાઇલ કરવામાં આવે છે. તમે કેવી રીતે પ્રક્રિયામાં ફાળો આપી શકો છો અને સિસ્ટમ સુધારણા, વિભાગીય કાર્યક્ષમતા, અથવા નવી પ્રક્રિયા અથવા પદ્ધતિ બનાવી શકો છો તે વિશે ચોક્કસ સૂચનો સાથે તમારા મેનેજર પર જાઓ.
તેને અથવા તેણીને તમારી સહાય કરવા માટે તેને સરળ બનાવો
2. સભાઓ, આયોજન સમિતિઓ અને પ્રોજેક્ટ્સ પર તમારા વિભાગનું પ્રતિનિધિત્વ કરવા સ્વયંસેવક. કામ માટે સક્રિય અભિગમ બોસ દ્વારા જણાય છે. ક્રોસ-ફંક્શનલ ટીમો પર કામ કરવું તમારા પોતાના કામના વિસ્તારની બહારના તમારી પ્રતિભાને એક્સપોઝર પણ આપે છે. પ્રમોશન અથવા બાજુની તકો ઉપલબ્ધ થવા પર આ મદદરૂપ થાય છે. એક જાણીતા કર્મચારીને તેના પર લાભ છે જે જાણીતી નથી.
3. તમારા બોસ સાથેના સંબંધોનું નિર્માણ કરો . તમારી અથવા તેણીને સમયાંતરે તપાસો કે તમારે તે જરૂરી છે કે નહીં તમારા બોસ એક વ્યક્તિ પણ છે. જો તમારી પાસે ખરેખર જવાબ હોય તો નકલી અરજીઓ બનાવશો નહીં અથવા અજ્ઞાનતા બતાવશો નહીં. પરંતુ, બોસ દ્વારા જવાબ ચલાવી રહ્યા છે, બોસને તમારા મનમાં શું છે, અને સુધારણા માટેના સૂચનો સામાન્ય રીતે સ્વાગત ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ છે.
તમારે તમારા ખાનગી જીવનને શેર કરવા અથવા તમારા બોસ અને સહકાર્યકરો સાથે મિત્ર ન હોવા જોઇએ, પરંતુ સફળતા અને દૃશ્યતા માટે મૈત્રીપૂર્ણ, સહાયક સંબંધોનો સંબંધ છે .
4. જો તમારી પાસે તમારી કુશળતા છે કે જે તમે તમારી વર્તમાન સ્થિતિમાં ઉપયોગ કરી રહ્યાં નથી, તો વ્યવહારમાં રહેવાની તકો જુઓ. તેનો ઉપયોગ કરો; તેમને ગુમાવશો નહીં . આ તકો વિશાળ કંપનીના સંપર્કમાં લાવશે અને તમે શું કરી શકો તેના વિશે તમારી સંસ્થાના વિચારને વિસ્તૃત કરશે.
તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, તમારી રચનાત્મક પ્રતિભા, પ્રયોગની તમારી ઇચ્છા, અથવા તકરારની મધ્યસ્થી કરવાની તમારી ક્ષમતાથી તમે એક કર્મચારી તરીકે બહાર ઊભા છો.
5. પરિસંવાદો અને તાલીમ વર્ગોમાં ભાગ લેવાની તકની વિનંતી કરો. તમારા સંબંધિત વ્યવસાયિક વિકાસ સંગઠન અને તેના ઇવેન્ટ્સમાં ભાગ લેવાની તક માટે પૂછો. પછી, કાર્યસ્થળે નવી તક પાછા લાવી શકે છે. અરજી એક પગલું આગળ લો.
તમારા બોસ અને સહકાર્યકરોને તમે જે શીખ્યા તે કહો અને કાર્યાલયમાં નવી માહિતીને કેવી રીતે લાગુ કરવાની યોજના કરી શકો છો. આમાં ત્રણ ફાયદા છે તમારા સુધારણા પ્રયત્નો તમારા દૃશ્યતાને બહેતર બનાવે છે અને અન્યને શીખવવા એ શ્રેષ્ઠ રીત છે કે તમે ખરેખર ખ્યાલો શીખ્યા છે . છેવટે, તમારા સહકાર્યકરોને તમે જે સમય વીતાવ્યો છે અને સત્રમાં તમે જે જ્ઞાન પ્રાપ્ત કર્યું છે તેનાથી લાભ થાય છે.
6. જો તમારી કંપની પાસે વિષયો પર બુક ક્લબો અથવા અરસપરસ બ્રાઉન બેગ લંચ છે , સામેલ કરો અથવા તમારી સંસ્થામાં તેને શરૂ કરો. ખાતરી કરો કે તમારા બોસએ તમારા શેડ્યૂલમાં સમયને ધ્યાનમાં રાખ્યો છે જેથી તમે તેમાં સામેલ થઈ શકો. પહેલેથી ઉલ્લેખ કરેલ પ્રવૃત્તિઓની જેમ, આ ભાગીદારી વ્યાપક દૃશ્યતાના તમામ લાભો લાવે છે અને તમે તમારી સંસ્થાના અન્ય લોકો દ્વારા વિચારશીલ ચર્ચામાં જોઇ શકો છો.
કર્મચારી તાલીમ અને વિકાસ વિશેની આ ટીપ્પણીઓથી તમે કામ પર તમારા વ્યક્તિગત વ્યાવસાયિક વિકાસને કેવી રીતે આગળ ધકેલી શકો છો તેના પર વધુ વિચારો આપશે. તે તે સમયે મૂલ્યવાન છે જે તમે તેમાં રોકાણ કરો છો.