કામના સ્થળે તહેવારોની મોસમ ખૂબ મુશ્કેલ સમય હોઈ શકે છે. તે તમામ રજા પક્ષો , ભેટના વિનિમય, ફ્રીઝીઓને ખોરાક આપવું અને અન્ય રજાઓના ઉજવણીઓ સામાન્ય કાર્ય પ્રવૃત્તિઓના માર્ગમાં આવી શકે છે, પરિણામે ઉત્પાદનની નોંધપાત્ર ખોટ થાય છે. તેઓ તમારા સાથીદારોને પણ તે જ રજાઓનું પાલન ન કરી શકે અથવા તેમને અસ્વસ્થપણે અલગ રીતે ઉજવતા નથી.
તમામ ઉત્સવોને નિયમિત વ્યવસાયિક કામગીરીના માર્ગમાં ન આવવા દો - મોટાભાગની સંસ્થાઓ ડિસેમ્બરના મહિનામાં લઈ જવા માટે પરવડી શકે તેમ નથી. અમારે અમારા સહકાર્યકરોનો આદર કરવો જોઈએ, જેની સાથે આપણે વર્ષનાં 11 મહિના માટે વર્કસ્પેસ શેર કરવો જોઈએ. કાર્યાલય પર તહેવારોની મોસમ સાથે વ્યવહાર કરવામાં તમારી સહાય કરવા માટે અહીં છ નિયમો છે
01 વાજબી ભેટ આપવો રજા ભેટ રાખો
તમારા બજેટને તોડી ના લેશો અથવા અન્ય કોઇને તેની અથવા તેણીને તોડી નાંખવાની અપેક્ષા રાખશો નહીં. તમારા સહકાર્યકરોમાંથી દરેક માટે હાજર ખરીદવાની જગ્યાએ, ગુપ્ત ભેટ વિનિમય શરૂ કરવાનું વિચારો, જેને ક્યારેક સિક્રેટ સાન્ટા કહેવાય છે અહીં તે કેવી રીતે કામ કરે છે તે અહીં છે. દરેક વ્યકિત જે રેન્ડમલે ભાગ લે છે તે બીજા સહભાગીનું નામ પસંદ કરે છે. નોંધ, જાદુ શબ્દ: ભાગ લેવા માંગે છે જે કોઈ પણ ભાગ લેવા માંગતા નથી, તેને ફરજિયાત અથવા તેને કરવાથી શરમજનક ન હોવી જોઈએ.
એકવાર દરેકને બીજા વ્યક્તિની પસંદગી થઈ જાય પછી, તે અથવા તેણીને બહાર જવું જોઈએ અને તેના માટે કંઈક ખરીદવું. આ માટે સારી રીતે કામ કરવા માટે, તમારે ભેટો માટે ભાવની શ્રેણી સેટ કરવી પડશે, અને દરેકને તેની સાથે વળગી રહેવું જોઈએ. ભૂલશો નહીં કે શા માટે તેને ગુપ્ત કહેવામાં આવે છે જો તમે કોઈને જેનું નામ મળ્યું છે તે કહો, તો તે હવે એક જ નહીં. શોપિંગ પર જવા માટે દરેકને પૂરતો સમય આપવા માટે શરૂઆતમાં આ પ્રારંભ કરવું શાણા છે!
02 ન્યૂનતમ માટે રજાઓનું પાલન કરતી ફ્રીઝિઝ રાખો
રજાઓ દરમિયાન ખોરાક બધા જ સ્થળે છે થેંક્સગિવીંગ અને નવા વર્ષની શરૂઆતમાં-પણ કામના સ્થળે, બધે જ જોવા મળે તેવી બધી વસ્તુઓથી બચવા માટે કોઈ સરળ રીત નથી.
જો તમે તંદુરસ્ત આહારને વળગી રહેવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા હોવ, તો તમારી પાસે તમારા કાર્યને તમારા માટે કાપી નાખશે. ગ્રાહકો અને વિક્રેતાઓ ઓફિસને ગુડીઝ મોકલે છે. સહકાર્યકરો તેમના મનપસંદ રજાના ખોરાકને વહેંચવાનું પસંદ કરે છે. મીઠાઈનો સતત પાંચ સપ્તાહનો ખોરાક તમે કેવી રીતે ટાળી શકો? તમે ક્લાઈન્ટો અને વિક્રેતાઓને જ્યારે તેઓ એવું લાગે ત્યારે સારવારમાં મોકલવાનું બંધ કરી શકતા નથી, પરંતુ તમે તમારા ઉદાર સહકાર્યકરો વિશે કંઈક કરી શકો છો.
એક શેડ્યૂલ બનાવો કે જે દરેક વ્યક્તિને એક અલગ દિવસની સારવારમાં લાવવાની મંજૂરી આપે છે. આસ્થાપૂર્વક, તમે આ દર અઠવાડિયે થોડા દિવસોમાં જ મર્યાદિત કરી શકશો. યાદ રાખો કે દરેકને ભાગ લેવાની ઇચ્છા નથી અને તમારે તેનો આદર કરવો જોઈએ. તમે દરેકને તંદુરસ્ત આહાર પાછો મેળવવાની તક મળી હોય તે પછી માર્ચ અથવા એપ્રિલ માટે ક્લાઈન્ટો દ્વારા મોકલેલા બિન-વિનાશક ભેટો પણ રાખી શકો છો.
03 કામના માર્ગમાં રજાઓ ન આવવા દો
જો રજા ઉજવણી તમારી કાર્યસ્થળે લઈ રહ્યાં છે અને તેને ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે, તો તમે હંગામી ઉકેલની અજમાયશ કરવા માગી શકો છો. એક વસ્તુ જે તમે કરી શકો છો તે સપ્તાહના થોડાક દિવસોમાં તમારા સહકાર્યકરો કરતાં પહેલાં કામ કરે છે. તે ઉત્પાદક બનવા માટે તમને થોડો સમય આપશે.
04 તમારા કાર્યસ્થળે હોલીડે સંસ્કૃતિનું ધ્યાન રાખો
જો તે નવી નોકરી છે , તો જુઓ કે તમારા સહકાર્યકરો શું કરી રહ્યા છે. જો તેઓ ઓફિસમાં ઉજવણી કરવા માટે આવે ત્યારે તેઓ ખૂબ ઓછી કી હોય, તો તેમની આગેવાની અનુસરો. જો તમે તેમની સાથે રજાઓનો આનંદ માગી શકો છો, રજાના ભોજનને શેર કરવા અથવા વિનિમય ભેટો આપવા માટે કામના કલાકો પછી એકઠા કરવાનું વિચારો.
05 તમારા સહકાર્યકરોની ધાર્મિક માન્યતાઓને માન આપો
તે ધ્યાનમાં રાખો તમારા સહકાર્યકરોની શુભેચ્છાઓનો આદર કરો, જે ઉત્સવોથી દૂર રહેવું પસંદ કરે છે. પોતાની રજા પરંપરાઓ શેર કરવા દરેકને પ્રોત્સાહન આપો
06 ઓફિસ હોલીડે પાર્ટીમાં યોગ્ય રીતે વર્તવું
તમારા મદ્યપાનની મર્યાદાને મર્યાદિત કરો, ખોટા નખરાં કરો, યોગ્ય રીતે વસ્ત્ર કરો અને કામના વાતાવરણની બહાર તમારા સહકાર્યકરોને જાણવાનો પ્રયાસ કરો. તેમની વેકેશન યોજનાઓ, બહારની હિતો અને પરિવારો વિશે પૂછપરછ કરવા માટેનો તે સારો સમય છે.