લશ્કરી રજા - પેરેંટલ છોડો
2009 પહેલા, નવજાત શિશુઓ અથવા દત્તક લીધેલા બાળકોના પિતા લાંબા સમય સુધી ન લાગી શકે, સિવાય કે દર વર્ષે તેમને જે કમાણી મળે છે તેનાથી રજા લેવામાં આવે. દરેક લશ્કરી સભ્ય દર વર્ષે 30 દિવસ કમાય છે. જો કે, હવે પિતૃત્વ, અથવા પેરેંટલ છે, બિન-લેવાપાત્ર છે તે લશ્કરમાં છોડી દો. બિન-લેવાપાત્ર રજાના દસ દિવસો ચાર મહિનાની ઉપાર્જિત રજાને દર મહિને 2.5 દિવસની સામાન્ય દરે મફત મેળવવામાં આવે છે.
નાણાકીય વર્ષ 2009 ના સંરક્ષણ અધિકૃતતા કાનૂનએ પિતૃત્વ કાર્યક્રમ સ્થાપિત કર્યો હતો જે લશ્કરમાં નવા પિતા / પત્ની માટે દસ દિવસ સુધી બિન-લેવાપાત્ર રજા આપવાની મંજૂરી આપે છે. આ કાયદો નવા લાભો અમલમાં મૂકવાની યોજનાઓ વિકસાવવા માટે વ્યક્તિગત સેવાઓ સુધી તેને છોડી દીધા છે. દરેક શાખા બિન-લેવાપાત્ર રજાના સમયગાળાની સાથે સાથે જન્મ મર્યાદિત થવા પહેલા અને પછીના સમય માટે માન્ય હોય તેવા દિવસોથી અલગ પડે છે. જો જન્મ દરમ્યાન જમાવટ કરવામાં આવે તો, તમને હજુ પણ પરત લેવા માટે વધારાની પિતૃત્વની રજા લેવાની મંજૂરી છે. આ અતિરિક્ત મુક્તિની અવધિ, સેવામાં સમય દ્વારા મેળવેલ નિયમિત રજા સાથે જોડાયેલી છે.
2017 માં કેટલાક નાના ફેરફારો
નાણાકીય વર્ષ 2017 સંરક્ષણ અધિકૃત ધારાએ નીતિમાં થોડા ફેરફાર કર્યા હતા અને વાસ્તવમાં વિવિધ સેવા શાખાના સભ્યો પરિવારમાં બાળકના જન્મ પહેલાં અથવા તે પછી બિન-લેવાપાત્ર રજા સમય લઈ શકે તે સમયની સંખ્યામાં વધારો કર્યો હતો. આ ફેરફાર કોર્પોરેટ બિઝનેસ સેક્ટરમાં નાગરિક સમકક્ષો માટે ઉપલબ્ધ સમયના સ્તરે પહોંચી વળવા અથવા આવવા માટે તૈયાર કરવામાં આવી હતી.
લાક્ષણિક નાગરિક કર્મચારીઓ પ્રસૂતિ રજા 12 થી 18 અઠવાડિયા અને કોર્પોરેટ વિશ્વમાં 7 થી 10 દિવસથી પેઇડ હોલની 10 અઠવાડિયા જેટલી પેરેંટિનીઝ રજા છે.
પ્રસૂતિ રજા અને માતૃત્વ રજા બંનેને નવા નાણાકીય વર્ષ 2017 ના બિલ સાથે પ્રોત્સાહન આપવામાં આવ્યું છે. નાણાકીય વર્ષ 2009 થી હાલની ડીઓડી નીતિ પ્રસૂતિ રજા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે, "સગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ પછીના છ અઠવાડિયા સુધીની માનસિક સ્થિતિ." નવી નીતિએ માતૃત્વની રજાને 12 અઠવાડિયા સુધી લંબાવવી.
ડીઓડીએ 14 દિવસ સુધીના પેરેંટલ રજાને વિસ્તારવા માટે કાયદાકીય કાર્યવાહી કરવાની પણ માંગ કરી હતી. સર્વિસ મેમ્બર માટે પેરેંટલ રજા જેનો પતિ જન્મ આપે છે તે સૌથી વધુ 10 દિવસ માટે ફિસ્કલ વર્ષ 2009 માટે નેશનલ ડિફેન્સ ઓથોરાઇઝેશન એક્ટમાં અધિકૃત થયો હતો.
નેવી પિતૃત્વ / પેરેંટલ લીવ પોલિસી
નવો પ્રોગ્રામ અમલમાં પ્રથમ નેવી સેવા હતી. શરૂઆતમાં નેવી એડમિનિસ્ટ્રેશન (NAVADMIN) સંદેશ 341/08 માં જાહેરાત કરવામાં આવી છે, નેવીની પિતૃત્વની રજા નીતિ એ છે કે કમાન્ડિંગ અધિકારીઓ - એકમના મિશન, વિશિષ્ટ ઓપરેશનલ સંજોગો અને સેવા સભ્યની વિવાદાસ્પદ (નોકરી) પર નિર્ભર - દસ દિવસનો બિન-લેવાપાત્ર રજા સક્રિય ફરજ પર નૌકાદળના વિવાહિત સભ્યને પત્નીને જન્મ આપે છે.
નેવીના પિતૃત્વની રજા કાર્યક્રમમાં રસના કેટલાક પાસાઓ:
- પિતૃત્વની રજાનો ઉપયોગ સામાન્ય રીતે લેવાપાત્ર રજા સાથે થઈ શકે છે.
- પિતૃત્વની રજાનો ઉપયોગ તાત્કાલિક થવાની જરૂર નથી, પરંતુ બાળકના જન્મના પ્રથમ વર્ષ (365 દિવસ) લેવાની જરૂર છે, જો કે શક્ય છે કે 12-વર્ષની મર્યાદા માફ કરવામાં આવે, જો અપવાદરૂપ સંજોગો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી અટકાવે છે મર્યાદા અંદર પિતૃત્વ રજા
- સદસ્યને રજાના 10 ના એક બ્લોકમાં વાપરવાની જરૂર નથી - જો કે, તે સ્વાતંત્ર્ય (સામાન્ય સમયના બંધ, જેમ કે સપ્તાહાંત અને રજાઓ), અથવા ખાસ સ્વાતંત્ર્ય (જેમ કે 3- દિવસ પાસ).
- ઉમેદવારી 10 દિવસ સુધી મર્યાદિત છે, પછી ભલેને તે બહુવિધ જન્મ (ટ્વીન, ત્રિપાઇ, વગેરે) હોય.
2015 માં, નેવી માબસના સેક્રેટરીએ નેવી અને મરીન કોર્પ્સના સભ્યો માટે માતા માટે પેઇડ પ્રસૂતિ રજાના 18 સપ્તાહની જરૂરિયાતને ત્રણ ગણી કરી. નાણાકીય વર્ષ 2017 ના ડિફેન્સ વાઈડ પોલિસી નેવી સેક્રેટરી દ્વારા કરવામાં આવેલ નીતિમાં ફેરફારને ઓવરરાઇડ કરે છે. માતાપિતાના પતિ માટે પ્રસૂતિ રજાના 12 અઠવાડિયા અને પિતૃત્વના 10 દિવસ છે.
દ્વિ સેવા લશ્કરી યુગલો
ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ડિફેન્સ કાયદાકીય પરિવર્તન માંગી રહી છે જે દ્વિ સેવા લશ્કરી યુગલોના કિસ્સામાં, બીજા માતાપિતાને બે સપ્તાહની પેરેંટલ રજાની વિનંતી કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. લશ્કરમાં પરણિત યુગલો (બંને પત્નીઓ સક્રિય ફરજ છે) 80,000 થી વધુ યુગલો બનાવે છે વર્તમાનમાં, નૌકાદળના સમયના બધા માતાપિતા માટે 10 દિવસ છે જે પ્રાથમિક સંભાળ પ્રદાતા નથી.
સંપૂર્ણ વિગતો માટે, MILPERSMAN 1050-430 નો સંદર્ભ લો - પિતૃત્વની રજા