તમારી પૅકેક પરની વિવિધ શરતોને સમજો
કુલ પગાર અને તે ગણતરી કેવી રીતે થાય છે
મુક્તિ અથવા પગારદાર કર્મચારીને તેના વાર્ષિક પગારની રકમના આધારે કુલ પગાર ચૂકવવામાં આવે છે, જે એક વર્ષમાં પગાર સમયગાળાની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત થાય છે, સામાન્ય રીતે 26. ઉદાહરણ તરીકે, એક પગારદાર કર્મચારી જે દર વર્ષે $ 40,000 બનાવે છે તે $ 40,000 ને વિભાજીત કરીને ચૂકવવામાં આવે છે. એક વર્ષમાં પગાર સમયગાળાની સંખ્યા. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીને 26 પેચેક્સ મળશે જે દરેક કુલ $ 1,538.46 છે. કોઈપણ ભરપાઈ, બોનસ અથવા અન્ય ચુકવણીને કુલ પગારમાં ઉમેરવામાં આવશે.
કરવેરા, મેડિકેર, અને સામાજિક સુરક્ષા માટે જરૂરી પગારપત્રકની કપાત ઉપરાંત એમ્પ્લોયર કર્મચારીની કુલ પગારમાંથી સ્વૈચ્છિક કપાતને બાદ કરે છે. કુલ પગારની સ્વૈચ્છિક કપાતમાં સખાવતી યોગદાન અને નોકરીદાતાના આરોગ્ય સંભાળ વીમા કવચમાં કર્મચારીના યોગદાન જેવી વસ્તુઓનો સમાવેશ થઈ શકે છે. કોઈપણ કોર્ટ-આદેશ આપ્યો ગાર્નિશમેન્ટ, શું સ્વૈચ્છિક અથવા કાયદાની જરૂર છે, તે પણ કર્મચારીની કુલ પગારમાંથી બાદ કરવામાં આવે છે
પરિણામી પગારચૂક , તમામ જરૂરી અને સ્વૈચ્છિક કપાતો બાદ બાદ કરવામાં આવે છે, જેને નેટ પગાર કહેવામાં આવે છે. કારણ કે યુ.એસ. કરવેરા કાયદા ગૂંચવણમાં મૂકે છે, જ્યારે તમે કર્મચારીઓના કર્મચારીઓની રસ્તાની નીચે ઉતારો ત્યારે તમે તમારા રાજ્યના લેબર વિભાગ અને / અથવા રોજગાર કાયદો એટર્ની સાથે પણ વાત કરવા માગો છો. તમારી બિઝનેસ એકાઉન્ટિંગ પેઢી પેરોલ ટેક્સ અને કપાતોથી સંબંધિત બાબતોમાં પણ એક નિષ્ણાત છે.
નેટ પે અને તે કેવી રીતે ગણવામાં આવે છે
નેટ પગાર કુલ રકમ છે કે જે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને પેચેકમાં ચુકવણી કરે છે પછી તમામ જરૂરી અને સ્વૈચ્છિક કપાત કરવામાં આવે છે. નેટ પગાર નક્કી કરવા માટે, કર્મચારીને સંસ્થા દ્વારા કેવી રીતે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે તેના આધારે કુલ પગારની ગણતરી કરવામાં આવે છે. કલાકદીઠ અથવા અયોગ્ય કર્મચારી પગારના સંમતિવાળા કલાકદીઠ દર કલાકોના કામના કલાકો દ્વારા ચુકવવામાં આવે છે.
Nonexempt કર્મચારીના paycheck પણ ઓવરટાઇમ , બોનસ, ભરપાઈ, અને તેથી આગળ માટે ચૂકવણી સમાવેશ કરી શકે છે. પગારદાર અથવા મુક્તિ આપનાર કર્મચારીને વાર્ષિક, સહમત થતા પગાર, સામાન્ય રીતે બાય-સાપ્તાહિક ચુકવણીમાં ચૂકવવામાં આવે છે. પગારચૂકની રકમ એક વર્ષમાં પગાર સમયગાળાની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કુલ વાર્ષિક પગાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, સામાન્ય રીતે 26
આ કુલ પગારમાંથી જે કુલ પગાર તરીકે ઓળખાય છે, નોકરીદાતાને કાયદા દ્વારા આવશ્યક કર રાહતની ચૂકવણી કરવા માટે કર્મચારીના પગારચૂકના ચોક્કસ ટકાવારીને રોકવા માટે જરૂરી છે. સ્વૈચ્છિક પેરોલ કપાત બાદબાકી કરવામાં આવે છે અને કાયદેસર રીતે જરૂરી પગારપત્રકની કપાત બાદ કરવામાં આવે છે, કર્મચારીને મેળવેલા પગારને ચોખ્ખી પગાર કહેવામાં આવે છે.
એમ્પ્લોયી કપાતને સમજવું
તમામ કિસ્સાઓમાં, કર્મચારીની ચોખ્ખી પગારની ગણતરી કરવા માટે, કુલ પગારમાંથી બાદબાકીની રકમ W-4 ફોર્મ પર કર્મચારી દ્વારા જાહેર કરાયેલા કપાતની સંખ્યાના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે.
આનો ઉપયોગ ઇન્ટર્નલ રેવેન્યૂ સર્વિસ (આઇઆરએસ) દ્વારા અપાયેલી કરવેરા ચાર્ટ્સ સાથે કરવામાં આવે છે. કર્મચારીની કપાતની કુલ સંખ્યા તાત્કાલિક કુટુંબના સભ્યોની સંખ્યા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
એક કર્મચારી એક કપાત લઇ શકે છે. બે બાળકો સાથેની એક પરિણીત કર્મચારી ચાર કપાત લઈ શકે છે. ચાર્જ ઓવરપેઇંગ વિના કરમાં પૂરતો ચૂકવવાનો છે. જ્યારે એક કર્મચારી ઓવરપેઈ કરે છે, ત્યારે સરકાર કર્મચારીઓના નાણાંનો ઉપયોગ મુક્ત રીતે કરી શકે છે જ્યાં સુધી કર્મચારી આઇઆરએસમાંથી રિફંડ મેળવવા માટે આવકવેરા રીટર્ન ભરે નહીં ત્યાં સુધી.
કરવેરા, મેડિકેર અને સામાજિક સુરક્ષા માટે જરૂરી પગારપત્રકની કપાત ઉપરાંત એમ્પ્લોયર કર્મચારીની કુલ પગારમાંથી સ્વૈચ્છિક કપાતને બાદ કરે છે. કુલ પગારમાંથી સ્વૈચ્છિક કપાતમાં સખાવતી યોગદાન (ઉદાહરણ તરીકે, યુનાઇટેડ વે), અપંગતા વીમો, વધારાની જીવન વીમા અને આરોગ્ય સંભાળ વીમા કવચમાં કર્મચારીની આવશ્યક યોગદાન જેવી વસ્તુઓનો સમાવેશ થાય છે.
કોઈ પણ કોર્ટ-આદેશિત ગાર્નિશમેન્ટને કર્મચારીની કુલ પગારમાંથી બાદબાકી કરવામાં આવે છે. ખાલી મૂકી, ચોખ્ખી પગાર કાયદેસર રીતે જરૂરી અને સ્વૈચ્છિક કપાત બાદ કરવામાં આવે છે પછી કર્મચારીની પગાર માંથી બાકી છે ગમે છે.
કારણ કે યુ.એસ. કરવેરા કાયદા ગૂંચવણમાં મૂકે છે, જ્યારે તમે કર્મચારીઓના કર્મચારીઓની રસ્તાની નીચે ઉતારો ત્યારે તમે તમારા રાજ્યના લેબર વિભાગ અને / અથવા રોજગાર કાયદો એટર્ની સાથે પણ વાત કરવા માગો છો. તમારી બિઝનેસ એકાઉન્ટિંગ પેઢી પેરોલ ટેક્સ અને કપાતોથી સંબંધિત બાબતોમાં પણ એક નિષ્ણાત છે.