તેમાં સ્વાસ્થ્ય, જીવન અને અપંગતા વીમો, વેકેશનનો સમય, અને ઉનાળાના શુક્રવાર જેવી બાબતોનો સમાવેશ થાય છે. ગુડ એમ્પ્લોયર લાભોમાં સારા નિવૃત્તિ યોજનાનો પણ સમાવેશ થાય છે. હા, કેટલાક નિવૃત્તિ યોજનાઓ અન્ય કરતાં વધુ સારી છે.
કોઈ ખરેખર સારી વ્યક્તિ એમ્પ્લોયર સાથે તમારી સ્થિતિનું મૂલ્ય વધારી શકે છે, અને અન્ય એમ્પ્લોયર પર પણ ઊંચા પગાર પણ હાંસલ કરી શકે છે.
નિવૃત્તિ યોજનાઓનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવું
શું એક નિવૃત્તિ યોજના અન્ય કરતાં વધુ સારી બનાવે છે? તમને તુલના કરવા માટે મદદ કરવા માટે અહીં કેટલીક માર્ગદર્શિકાઓ છે.
નિયોક્તા નિવૃત્તિ યોજના પ્રકાર
ત્યાં ઘણી પ્રકારની યોજનાઓ છે, અને નોકરીદાતાઓ એક કરતાં વધુ અથવા ત્રણ ત્રણેય સંયોજનની ઓફર કરી શકે છે.
નિર્ધારિત લાભ યોજનાઓ ઓછામાં ઓછા સામાન્ય પરંતુ સૌથી વધુ મૂલ્યવાનને નિર્ધારિત લાભ યોજના તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, જે પરંપરાગત પેન્શન યોજના તરીકે અમને મોટા ભાગના લાગે છે. આ પ્રકારની યોજનામાં, એમ્પ્લોયર કર્મચારીના ખાતામાં યોગદાન આપે છે, અને નિવૃત્તિ સમયે અમુક ચોક્કસ માસિક આવકની બાંયધરી આપે છે.
આ પગારની ટકાવારી, અથવા નિર્ધારિત ડોલરની રકમ હોઈ શકે છે. તમને કેટલી પ્રાપ્ત થાય છે તે તમારી કંપની, તમારી ઉંમર, તમારા પગાર, સાથે સાથે અન્ય પરિબળો સાથે વિતાવતા તમારા સમય પર આધારિત હોઈ શકે છે. પેન્શન યોજના પેન્શન બેનિફિટ ગેરંટી કોર્પ, એક સરકારી એજન્સી દ્વારા સંરક્ષિત છે જે કોઈ કંપની નિષ્ફળ જાય અથવા પેન્શન વચન અંગે સારું પ્રદર્શન કરી શકે નહીં.
તાજેતરમાં 1980 ના દાયકામાં મોટા ભાગની 80 ટકા મોટી કંપનીઓ કર્મચારીઓને નિર્ધારિત લાભોની યોજનાઓ આપે છે. હવે તે સંખ્યા 30 ટકાથી નીચે છે, અને તે માત્ર ઘટે તેવી ધારણા છે. જો તમે નિર્ધારિત લાભ યોજના સાથે નોકરી ઓફર કરવા માટે પૂરતી નસીબદાર છો, ઓફરની તુલના કરતા કાળજીપૂર્વક તેના મૂલ્યને ધ્યાનમાં લો.
વ્યાખ્યાયિત લાભ યોજના તમારા લાંબા ગાળાના નિવૃત્તિમાં નોંધપાત્ર આવક ઉમેરી શકે છે. જો કે, જો તમે નિવૃત્તિ પહેલા કંપની છોડો તો વ્યાખ્યાયિત લાભ યોજના સાથે શું થાય છે તે તપાસો. ઘણા વ્યાખ્યાયિત લાભ પેન્શન પોર્ટેબલ નથી, એટલે કે જ્યારે તમે કંપની છોડો છો ત્યારે તમે તમારી સાથે તેને લઈ શકતા નથી. જો કે કેટલીક કંપનીઓ કેશ બેલેન્સ પ્લાન ઓફર કરે છે, જેને વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ ખાતામાં ખસેડવામાં આવે છે અથવા જો તમે નોકરી બદલી શકો છો.
નિર્ધારિત ફાળો યોજના એક વધુ સામાન્ય વિકલ્પ આ દિવસ નિર્ધારિત પ્રદાન યોજના છે, જેમ કે 401 (કે), 403 (બી), અથવા 457 (બી) પ્લાન. નિવૃત્તિ સમયે કોઈ ચોક્કસ રકમની ખાતરી નથી. તેને બદલે, કર્મચારીને પ્રી-ટેક્સ પેચેક ડોલરની એક નિશ્ચિત રકમ બચાવવા અને ફાળો આપવી જોઈએ, તે કેવી રીતે રોકાણ કરવામાં આવે છે તે પસંદ કરો અને હવે એકાઉન્ટ અને નિવૃત્તિમાં મેનેજ કરો.
પેન્શનથી વિપરીત જે કંપની પર નિવૃત્તિના જોખમને મૂકે છે, નિર્ધારિત પ્રદાન યોજનાઓ જોખમ અને કર્મચારીને મોટાભાગના કામ છોડી દે છે. તેજસ્વી બાજુએ, નાણાં રોકાણ કર-વિલંબિત રહી શકે છે, જો તમે નોકરી છોડો તો પણ .
શું 401 (કે) પ્લાન મહાન બનાવે છે તેના ઇન્વેસ્ટમેંટ ઓપ્શન્સ અને એમ્પ્લોયર મેચ છે. ઇન્વેસ્ટમેંટ વિકલ્પોમાં ઓછા ખર્ચ, નો-લોર્ડ મ્યુચ્યુઅલ ફંડ વિકલ્પો, તેમજ જીવન ચક્ર ફંડનો સમાવેશ થવો જોઈએ જે વ્યાવસાયિક મેનેજરને તમારા માટે પસંદગીઓ પસંદ કરવા દે છે.
મહાન યોજનાઓ 401 (કે) માં મેળવેલા રોજગારદાતાને પણ ઓફર કરે છે, જ્યાં નોકરીદાતા દરેક ડોલર માટે (અથવા ડોલરથી 50 થી 75 સેન્ટનો) 6 ટકા જેટલો યોગદાન આપે છે. કેટલીક કંપનીઓ કોર્પોરેટ સ્ટોક સાથે કર્મચારી યોગદાન સાથે મેળ ખાય છે
નિર્ધારિત યોગદાનની યોજનાઓમાં નફા વહેંચણી યોજનાઓ, નાણાંની ખરીદી માટેની યોજનાઓ અને સ્ટોક બોનસનો સમાવેશ થાય છે. તેઓ બધા ખૂબ સમાન છે, તે નોકરીદાતાઓ દર વર્ષે કર્મચારીઓ માટે કંઈક વધારે ઓફર કરે છે. નફો વહેંચણી યોજના સાથે, નોકરીદાતાઓ કંપનીના નફામાં ટકાવારી દર વર્ષે કર્મચારીઓને ફાળવે છે. જો કે, નોકરીદાતા દર વર્ષે નફો આપવા માટે જવાબદાર નથી.
મની ખરીદી યોજનાઓ સાથે, એમ્પ્લોયરોએ દરેક કર્મચારીના એકાઉન્ટમાં ચોક્કસ ટકાવારીનું વાર્ષિક યોગદાન આપવું જરૂરી છે. જો એમ્પ્લોયરનું યોગદાન સ્ટોક સ્વરૂપમાં આપવામાં આવ્યું હોય, તો તે સ્ટોક બોનસ અથવા કર્મચારી સ્ટોક માલિકી યોજના (ઇસોપ) છે
આ યોજનાઓ દરેક બચત વિકલ્પો અને નિવૃત્તિ માટે સંભવિત ડોલર ઉમેરે છે.
વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ એકાઉન્ટ્સ અન્ય પ્રકારનું નિવૃત્તિ યોજના જે એમ્પ્લોયર ઓફર કરી શકે છે તે એક વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ ખાતું અથવા આઈઆરએ યોજના છે, જેમાં કર્મચારી દર વર્ષે ચોક્કસ રકમનું ફાળો આપે છે અને એમ્પ્લોયર મેળ ખાતી યોગદાન આપી શકે છે અથવા ન પણ કરી શકે છે. SEP IRAs અને SIMPLE IRAs સહિત વિવિધ પ્રકારના IRAs છે. તમે દર વર્ષે કેટલું યોગદાન આપી શકો છો તેના સંદર્ભમાં જુદા જુદા એકાઉન્ટ્સનાં પ્રકારો બદલાતા રહે છે, અને ફાળો આપવા માટે તમારા એમ્પ્લોયર કેટલી જવાબદાર છે. તમારા માટે વધુ મહત્ત્વનું રોકાણ વિકલ્પો અને નોકરીદાતા યોગદાન છે.
401 (કે) ની જેમ, ઇરા બેલેન્સ પોર્ટેબલ છે અને કોઈપણ સમયે પુનઃનિર્માણ કરી શકાય છે. ઇરામાં કર્મચારીઓ પાસે ઇન્વેસ્ટમેંટ ઓપ્શન્સની એક વ્યાપક શ્રેણી પણ હોઇ શકે છે. તેમ છતાં, તે ઓછા ખર્ચે અને ડાઇવર્સિફાઇડ મ્યુચ્યુઅલ ફંડ્સની તરફેણમાં સમજી શકે છે.
બહુવિધ વિકલ્પો તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયર આમાંથી એક અથવા વધુ નિવૃત્તિ વિકલ્પો ઓફર કરી શકે છે, જે તમારા માટે શ્રેષ્ઠ છે. જો તમને નોકરીના લાભો વજનના આ લાભોની સમજ મળે છે, તો તમે શોધી શકો છો કે એક મહાન નિવૃત્તિ યોજના એક સ્પષ્ટ અડચણ ઓફર કરે છે
સંબંધિત લેખ: કેવી રીતે જોબ ઓફર મૂલ્યાંકન | જોબ લાભો સરખામણી વર્કશીટ | જોબ ઓફર સ્વીકારતા પહેલાં શું ધ્યાનમાં લેવું