ઘણી સંસ્થાઓ નોકરીઓ માટે સંભવિત ઉમેદવારોને આકારણી અને તાલીમ આપવા માટે એક માર્ગ તરીકે ઇન્ટર્નશિપ્સનો ઉપયોગ કરે છે. ઇન્ટર્નશીપ વ્યાજની કારકિર્દી ક્ષેત્રનો અનુભવ મેળવવાનો ઉત્તમ રસ્તો છે અને દ્રશ્યો પાછળના એકથી વધુ કારકિર્દીની અજમાયશ કરવાની તક તે આ ક્ષેત્રમાં કામ કરવા જેવું છે તે જુઓ. વિદ્યાર્થીઓ વિવિધ ઇન્ટર્નશીપને ઘણી વાર સંબંધિત વિવિધ નોકરીઓ માટે એક્સપોઝર આપવા અથવા હિતનાં વિવિધ કારકિર્દીની તપાસ કરવા માટે પણ કરશે.
ક્યારે ઇન્ટર્નશિપ્સ માટે શોધી રહ્યાં છો
આ પ્રશ્નનો જવાબ જલદી શક્ય છે. સારા ઇન્ટર્નશિપ્સ માટે સ્થિત અને લાગુ કરવા માટે પૂરતો સમય આપવાની મંજૂરી આપવી મહત્વપૂર્ણ છે. નાણા , ઇન્ટર્નશિપ, સરકારી, પ્રકાશન વગેરે માટે ઇન્ટર્નશીપ માટે, ઉનાળામાં ઇન્ટર્નશીપ માટે અરજી કરવા માટેની ઘણી મુદતની તારીખ નવેમ્બરની શરૂઆતની હોઇ શકે છે. ઉચ્ચ શાળામાં હજુ પણ વિદ્યાર્થીઓ માટે ઇન્ટર્નશિપ્સ વધુ લોકપ્રિય બની રહી છે. જે વિદ્યાર્થીઓ કોલેજના પ્રથમ વર્ષ પછી ઇન્ટર્નશીપ કરવાનું શરૂ કરે છે તેઓ વિવિધ ઇન્ટર્નશીપ પૂર્ણ કરી શકે છે, જે આખરે અનુભવોની વિશાળ શ્રેણી પૂરી પાડે છે અને તેમને નોકરીદાતાઓને વધુ આકર્ષક બનાવે છે.
ઇન્ટર્નશીપ ક્યાંથી શોધવી
કારકિર્દી સલાહકાર સાથે કામ કરતા, ફેકલ્ટી અને / અથવા કૉલેજના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ સાથે બોલતા, કારકિર્દી સ્ત્રોતોની સમીક્ષા કરવી, સંભવિત નોકરીદાતાઓ માટે ભાવિની વર્ગીકૃત જાહેરાતોને તપાસવી, અને ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ અથવા ક્ષેત્રમાં વ્યાવસાયિકો સાથેની માહિતીપ્રદ ઇન્ટરવ્યૂ કરવાથી તમામ શ્રેષ્ઠ સ્થાનો શોધવાનું શરૂ કરવા માટે તમામ ઇન્ટર્નશિપ શોધવામાં આવે છે ઉપલબ્ધ છે.
ઇન્સ્ટર્નશીપ સાઇટ્સ, જેમ કે મોન્સ્ટરટ્રૅક , ઇન્ટર્નશિપ્સ યુએસએ , ઇન્ટર્નશીપ્સ ડોટ કોમ વગેરે દ્વારા ઑનલાઈન ઓફર કરવામાં આવતી ઘણી ઇન્ટર્નશીપ છે. તમારા કેરિયર સેન્ટર સાથે તપાસ કરો કે શું તેઓ આમાંના કોઈપણ સ્રોતો પર સબ્સ્ક્રાઇબ કરે છે કે નહીં. સંપૂર્ણ સ્વ-મૂલ્યાંકન પૂર્ણ કરવાથી કી જ્ઞાન, કુશળતા, રુચિઓ, અને વ્યક્તિત્વના લક્ષણો કે જે ચોક્કસ ઇન્ટર્નશિપ અથવા નોકરી માટે સંબંધિત છે તેને ઓળખવામાં મદદ કરશે.
ઇન્ટર્નશીપ ના પ્રકાર ઉપલબ્ધ છે
ઇન્ટર્નશીપ જોબ માર્કેટના ખાનગી અને બિન-નફાકારક બંને ક્ષેત્રોમાંથી વિવિધ ક્ષેત્રોમાં ઉપલબ્ધ છે. ઇન્ટર્નશીપ ચૂકવણી અથવા ચૂકવણી કરી શકાય છે, ક્રેડિટ માટે અથવા ન ક્રેડિટ માટે, અને વસંત, ઉનાળો, અથવા પતન અપનાવી શકાય છે
ક્રેડિટ માટે ઇન્ટર્નશિપ કરવું એ લાભ:
ઘણા લાભદાયી અને યોગ્ય ઇન્ટર્નશીપ ઉપલબ્ધ છે અને તેમાંની કેટલીક કોલેજ અભ્યાસ સાથે સીધી જ લિંક કરી શકાય છે. એક ઓન-સાઇટ સુપરવાઇઝર અને ફેકલ્ટી સ્પૉન્સર સાથે સીધા જ કામ કરતા હોવ તો સમૃદ્ધ શિક્ષણ અનુભવ પૂરો પાડી શકે છે જેમાં વધારાની વાંચન, લેખન વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. ઇન્ટર્નશિપમાં રોજિંદા જીવનની પ્રયોગાત્મક શિક્ષણ ઉપરાંત આ વિષય પર. મૂલ્યવાન ઇન્ટર્નશિપ અનુભવ મેળવવા માટે ક્રેડિટ માટે ઇન્ટર્નશિપ કરવું જરૂરી નથી.
ક્રેડિટ માટે એક ઇન્ટર્નશિપ અને તે નથી એક વચ્ચે તફાવત
ઇન્ટર્નશિપ માટે ક્રેડિટ મેળવવા માટે, કોલેજના ઇન્ટર્નશીપ માર્ગદર્શિકાના આધારે વિદ્યાર્થીઓને ઇન્ટર્નશિપ સાઇટ પર અમુક ચોક્કસ કલાકો પૂર્ણ કરવાની જરૂર પડશે.
ક્રેડિટ માટે ઇન્ટર્નશિપ કરવા પહેલાં કૉલેજની માર્ગદર્શિકા તપાસવું અગત્યનું છે. સામાન્ય રીતે, કૉલેજોને વધારાની કાર્ય પૂર્ણ કરવાની જરૂર પડે છે અને વિદ્યાર્થીઓએ એક ફેકલ્ટી મેમ્બર દ્વારા નિયુક્ત ચોક્કસ માપદંડોને પૂરી કરવી જરૂરી છે જે ઇન્ટર્નશિપ સ્પોન્સર તરીકે કાર્ય કરશે.
ક્રેડિટ માટે ઇન્ટર્નશિપ્સ પૂર્ણ નથી તે મૂળભૂત રીતે એમ્પ્લોયર અને વિદ્યાર્થી વચ્ચે એક કરાર છે. ત્યાં કોઈ ઔપચારિક કરાર નથી અને રાહત માટે વધુ જગ્યા છે. ઇન્ટર્નશીપ માટે પૂર્ણ થવાની કલાકોની લઘુત્તમ સંખ્યા પણ નથી.
ઇન્ટર્નશિપ મિથ્સ
- ક્રેડિટ માટે ઇન્ટર્નશિપ્સ પૂર્ણ નહીં મૂલ્યવાન નથી: ભલે તે સાચું છે કે ક્રેડિટ માટેના ઇન્ટર્નશીપને કૉલેજ ટ્રાન્સક્રિપ્ટમાં શામેલ કરવામાં આવે છે, નોકરીદાતાઓ એવા ઉમેદવારોને શોધી રહ્યા છે કે જેઓ કામ કરવા માટે સંબંધિત કુશળતા અને અનુભવ ધરાવે છે અને જેઓ પહેલાથી જ ક્ષેત્રમાં સંપર્કમાં છે અને ખબર છે કે તેઓ રસ છે. રિઝ્યુમ્સ સામાન્ય રીતે ક્રેડિટ માટે પૂર્ણ કરેલ ઇન્ટર્નશીપ અને જે નથી તે વચ્ચે તફાવત નથી.
- અવેતન ઇન્ટર્નશિપ્સ અથવા સ્વયંસેવક અનુભવો એક રેઝ્યૂમે પર સમાવિષ્ટ કરી શકાતા નથી: કોઈ ચોક્કસ ઇન્ટર્નશિપ અથવા નોકરી સંબંધિત તમામ અનુભવો રેઝ્યુમી પર શામેલ થઈ શકે છે વિદ્યાર્થી તરીકે, સંબંધિત અભ્યાસ, સહશૈક્ષણિક પ્રવૃત્તિઓ, સામુદાયિક સેવાઓ, સ્વયંસેવક અનુભવો, અને પાછલા ઇન્ટર્નશિપ્સ અને નોકરીઓનો સમાવેશ પણ રેઝ્યુમી પર થઈ શકે છે. ફરીથી, તે સંબંધિત કુશળતા અને અનુભવ છે કે જે નોકરીદાતાઓ માટે જોઈ રહ્યા હોય.
- ક્રેડિટ માટે પૂર્ણ થયેલી તમામ ઇન્ટર્નશિપ્સ અનપેઇડેડ હોવા આવશ્યક છે: કૉલેજ ક્રેડિટ શૈક્ષણિક સંસ્થા દ્વારા આપવામાં આવે છે અને તે ઇન્ટર્ન્સને વાજબી વેતન અથવા વૃત્તિકા આપવાથી પ્રતિબંધિત કરતી નથી. કૉલેજ સામાન્ય રીતે પ્રોત્સાહિત કરે છે અને નોકરીદાતાઓને કામ માટે ચૂકવણી કરવા માટે સપોર્ટ કરે છે, જો તે ક્રેડિટ માટે કરવામાં આવે કે નહીં. ઇન્ટર્નશીપ માટે ક્રેડિટ મેળવવા માટે રસ ધરાવતા વિદ્યાર્થીઓ પતન અને / અથવા વસંત સત્ર દરમિયાન ક્રેડિટ માટે એક અથવા વધુ ઇન્ટર્નશીપ કરશે અને પછી ઉનાળુ વિરામ દરમિયાન નોટ-ટૂ-ક્રેડિટ ઇન્ટર્નશીપ કરે છે.
- વિકેટનો ક્રમ આવે છે અથવા સ્પ્રિંગ સત્ર દરમિયાન ઇન્ટર્નશિપ કરવા અથવા ઉનાળા માટે ઇન્ટર્નશિપ કરવું વચ્ચે કોઈ તફાવત નથી: સામાન્ય રીતે કૉલેજોએ વિદ્યાર્થીઓ માટે ક્રેડિટ માટે ઉનાળામાં ઇન્ટર્નશિપ્સ માટે ટયુશન ચૂકવવું જરૂરી છે. આ રકમ ચોક્કસ ક્રેડિટ પર પ્રાપ્ત ક્રેડિટની સંખ્યા અને ક્રેડિટ સાથે સંકળાયેલા ખર્ચ પર આધારિત હશે. પતન અથવા વસંત સત્ર દરમિયાન પૂર્ણ ઇન્ટર્નશિપ્સ સામાન્ય રીતે નિયમિત ટયુશન માં ફેરવવામાં આવે છે.
- એક સમર ઈન્ટરવ્યુ કરવાનું અને સમર જોબમાં કામ કરવું વચ્ચેનો તફાવત શું છે: આખરે ઇન્ટર્નશીપમાં સામેલ કામના સીધી દેખરેખ સાથે તાલીમનો અમુક પ્રકારનો સમાવેશ થવો જોઈએ. ઇન્ટર્નશિપનો હેતુ ચોક્કસ કારકિર્દી ક્ષેત્રે કોઈ ચોક્કસ નોકરી અથવા અનુભવ મેળવવા માટે દાખલ કરવા અને તાલીમ આપવાનો છે. સમર નોકરી મુખ્યત્વે વળતર માટે કરવામાં આવે છે અને સામાન્ય રીતે એન્ટ્રી-લેવલની સ્થિતિ જેમ કે કેશિયર, લાઇફગાર્ડ, રાઇડ એટેન્ડન્ટ્સ, કેમ્પ કાઉન્સેલર અથવા રિટેલ સ્ટોર, રેસ્ટોરન્ટ અથવા રિસોર્ટમાં કામ કરતા હોય છે.