કાર્યસ્થળે, સ્ત્રીઓને વારંવાર બંને જાતિઓ દ્વારા સૂક્ષ્મ ભેદભાવનો સામનો કરવો પડે છે. પ્રમોશન માટે લાયકાત ધરાવતી મહિલાઓ પસાર થઈ શકે છે કારણ કે તેઓ ગર્ભવતી (ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ) બની શકે છે અથવા તેઓ ગર્ભવતી બની શકે છે (જાતિ ભેદભાવ.) જોબ્સ ઓછા લાયક પુરૂષ અરજદારને ઓફર કરી શકે છે કારણ કે તે પુરુષ છે.
મહિલાઓને તેમના દેખાવ દ્વારા વધુ મૂલ્યાંકન થવાની સંભાવના છે અને તેઓ કેવી રીતે તેમના પુરૂષ સમકક્ષો કરતાં ડ્રેસ પહેરે છે. વિરોધાભાસની નોંધ પર, સ્ત્રીઓને માત્ર "ખૂબ" અથવા "ઉત્તેજક" હોવા માટે ભેદભાવ આપવામાં આવ્યો નથી, તેઓ ખૂબ પર્યાપ્ત, ખૂબ વૃદ્ધ અથવા કેટલાક હોદ્દાઓ (ખાસ કરીને વેચાણ અને જાહેર સંબંધો ) ન હોવા માટે ભેદભાવ ધરાવતા હોય છે પર્યાપ્ત સેક્સી
"કાચની ટોચમર્યાદા" પણ લિંગ ભેદભાવનો એક પ્રકાર છે . આ શબ્દ અદ્રશ્ય અવરોધોનો ઉલ્લેખ કરે છે જે સ્ત્રીઓને મેનેજમેન્ટના ક્રમમાં ચડતા અટકાવે છે કારણ કે પુરુષો માટે ઉપલા સ્તરે અને વહીવટી હોદ્દા આપવામાં આવે છે. ગ્લાસ ટોચમર્યાદા નીતિઓ અલિખિત છે, અને કેટલીકવાર "જૂના છોકરાઓ નેટવર્ક" તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, પરંતુ ગમે તે કહેવામાં આવે છે, તે લિંગ ભેદભાવનું બીજું સ્વરૂપ છે.
જો પુરૂષો વધુ સમય બંધ, વધુ સારા વળતર પેકેજો અથવા ગેરવાજબી લૈંગિક પૂર્વગ્રહ પર આધારિત સ્ત્રીઓ કરતાં લાભો - તે લિંગ ભેદભાવ છે અને તે ગેરકાયદેસર છે.
જાતિ ભેદભાવને ગેરકાયદેસર બનાવતા ભેદભાવ વિરોધી કાયદાઓ હોવા છતાં, નાના, મધ્યમ કદના, અને વિશાળ કોર્પોરેશનોમાં મેનેજમેન્ટ પદ્ધતિઓ ઘણીવાર પુરુષોની વૃદ્ધિની તરફેણ કરે છે.
મોટી કંપનીઓના ઉદાહરણો, મહિલા સામે ભેદભાવનો સામનો કરવો
કમ્પ્યૂટર સાયન્સીસ કોર્પોરેશનને ભૂતપૂર્વ ઉચ્ચસ્તરીય મહિલા એક્ઝિક્યુટિવે દાવો કર્યો હતો કે તેને પેટર્ન અને પ્રેક્ટિસ લિંગ ભેદભાવ અને જાતીય સતામણી વિશે ફરિયાદ કરવામાં આવી હતી.
તેને કહેવામાં આવ્યું હતું કે "ફરિયાદ છોડી દો." તે ન હતી, તે બરતરફ કરવામાં આવી હતી. ( પીઆર વેબ . એપ્રિલ 18, 2012)
2011 માં, Walmart એક બુલેટને ઢાંકી દીધી, જ્યારે સુપ્રીમ કોર્ટે આખરે એવા નિર્ણયને ઉથલાવી દીધો કે જે Walmart ને એક ક્લાસ એક્શન સ્યુટમાં જવાબદાર બનાવશે. ન્યાયમૂર્તિઓએ શાસન કર્યું હતું કે, "સ્ત્રીઓએ ઇતિહાસમાં સૌથી મોટું વર્ગ ક્રિયા ભેદભાવનો દાવો કર્યો હોત તે વર્ગ તરીકે ક્વોલિફાઇટ કરવા માટે પૂરતો પ્રમાણમાં શેર કર્યો નથી." જો કે, વોલમાર્ટ વિરુદ્ધના વ્યક્તિગત મુકદ્દમા દાખલ કરવામાં આવે છે. (હફીંગ્ટન પોસ્ટ જાન્યુઆરી 24, 2012)
ક્વેસ્ટ ડાયગ્નોસ્ટિક્સ અને અમેરિકન પૅથ , મહિલા સામે વ્યાપક અને વ્યવસ્થિત ભેદભાવપૂર્ણ વ્યવહાર માટે ફેડરલ કોર્ટમાં પેટાકંપની પર દાવો કરવામાં આવ્યો છે. ગુના સ્વીકાર્યા વિના, કંપનીએ 5000 થી વધુ વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ મહિલા કર્મચારીઓને $ 152 મિલિયન ચૂકવવા સંમત થયા હતા. કંપનીએ નવી માનવ સંશાધન નીતિઓ અને કાર્યવાહીઓની સ્થાપના માટે 22.5 મિલિયન ડોલર ખર્ચવા સંમતિ આપી છે. ( સ્ટાર લેડર , 12 જાન્યુઆરી, 2012)
યાદીમાં સામેલ અન્ય લોકોમાં બેન્ક ઓફ અમેરિકા, સિટીગ્રુપ, ન્યૂ યોર્ક મિલ્સ, હોમ ડિપોટ, મોર્નિંગસ્ટાર, ઈટન, સીબીએસ, ગોલ્ડમૅન સૅશનો સમાવેશ થાય છે .
લિંગ ભેદભાવ - તે પુરુષો માટે થાય છે, ખૂબ
ટ્વીસ્ટમાં, વેન્ચુરા કોર્પોરેશન, સૌંદર્ય પ્રોડક્ટ્સના જથ્થાવાહક, ઇઓઓસી દ્વારા પુરુષો વિરુદ્ધ ભેદભાવ કરવા માટે દાવો માંડ્યો હતો - કંપનીએ મેન્યુફેકચરોને વેચાણ પ્રધાનો તરીકે ભાડે આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.
ટોક શો હોસ્ટ જીમી ફાલન અને તેના નેટવર્ક, એનબીસી, પણ પુરુષો સામે ભેદભાવપૂર્ણ વ્યવહાર માટે દાવો કર્યો હતો.
પુરુષો સામે ભેદભાવની વાત આવે ત્યારે પણ ફેડરલ સરકાર સંપૂર્ણ નથી. એપ્રિલ 2012 માં, એબીસી ન્યૂઝે અહેવાલ આપ્યો હતો કે " ફેડરલ બ્યુરો ઓફ ઇન્વેસ્ટિગેશનના પુરુષ કર્મચારી લિંગ ભેદભાવ માટેની એજન્સીને દંડ કરી રહ્યા છે, અને દાવો કરે છે કે એફબીઆઈ એજન્ટ બનવા માટે ભૌતિક માવજત પરીક્ષણ પુરૂષો સામે પક્ષપાતી છે."
પુરુષો સામે ભેદભાવ કેવી રીતે થાય છે?
પુષ્કળ પુરુષો ટૂંકા પુરુષો કરતા વધુ પૈસા કમાવે છે; યુવાન પુરુષોને બઢતી અથવા ભાડે રાખવાની શક્યતા વધુ હોય છે, પરંતુ એવી પરિસ્થિતિઓ છે કે જેમાં પુરૂષો સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવે છે, કારણ કે તેઓ પુરૂષો બરાબર એ જ રીતે છે જેમાં સ્ત્રીઓને અન્ય કોઈ કારણસર ભેદભાવ આપવામાં આવે છે તેના કરતાં તે સ્ત્રી છે.
તે કોઈ બાબત નથી કે તમે પુરુષ કે સ્ત્રી છો, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વ્યક્તિના લિંગ પર આધારિત ભેદભાવ ગેરકાનૂની છે.
જ્યારે કોઈ પણ વ્યક્તિ અથવા જૂથના લોકો અન્ય તરફ પક્ષપાતી મેળવે ત્યારે તે એક મહાન કાર્યશીલ વાતાવરણને પ્રોત્સાહન આપતું નથી.