પૂછો ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો કે જે કાનૂની છે અને ઉપયોગી માહિતી પૂરી પાડે છે
ઘણા લેખો ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જે તમને પૂછવું જોઈએ , ત્યાં પણ એવા પ્રશ્નો છે કે જેને તમારે ક્યારેય પૂછવું ન જોઈએ.
કાનૂની કારણો અને અન્ય કારણ કે તમે કેટલાક પ્રશ્નો પૂછતા નથી કારણ કે તેઓ કર્મચારીને પસંદ કરવામાં મદદરૂપ નથી.
અહીં 10 પ્રશ્નો છે જે તમને ક્યારેય પૂછશે નહીં. તેમાંના કેટલાક તમને આશ્ચર્ય થઈ શકે છે
1. ઓહ! હું સાઉથ હાઈ સ્કૂલમાં ગયો, ખૂબ. તમે શું સ્નાતક કર્યું?
હાઈ સ્કૂલ ગ્રેજ્યુએશન એક સ્ટીકી પ્રશ્ન છે કારણ કે તે સૂચવે છે કે તમારા ઉમેદવારોએ વય-આપવા અથવા એક વર્ષ લેવો. 40 થી વધુ લોકો માટે ઉંમર ભેદભાવ ગેરકાયદેસર છે , અને માત્ર એ જ વય કે જે તમને જાણવાની જરૂર છે, જો તેઓ કામ પર આધાર રાખીને, 18 થી 21 વર્ષથી વધુ હોય.
મોટાભાગના મુલાકાતીઓ ઉમેદવારને ક્યારેય પૂછશે નહીં કે તે કેટલા જૂના છે, પરંતુ આ જેવા પ્રશ્નો તૂટી જાય છે, ખાસ કરીને જ્યારે વિષય સામાન્ય વાતચીતમાં આવે છે જ્યારે તમને ખબર પડે કે તમારા ઉમેદવાર પાસે તમારામાં કોઈ વસ્તુ છે, તો કનેક્શન્સ બિલ્ડ કરવાનો પ્રયાસ કરવો સ્વાભાવિક છે.
આ જોડાણ પર બંધ રાખો, જો કે, તમે નોકરીની ઑફર કરી ત્યાં સુધી જો તમે વ્યક્તિને ભાડે લો છો, તો તમારી પાસે શ્રીમતી જોન્સ 'પીઈ વર્ગમાં ચાલતી વાર વિશે હસવું માટે ઘણો સમય હશે.
2. હું તમારી એક્સેંટ લવ. તમે ક્યાં છો?
સૌ પ્રથમ તો, શું તમે વ્યક્તિના રેઝ્યુમી પર ધ્યાન આપ્યું છે? તે તમને તમારા ઉમેદવાર ક્યાં રહે છે તે વિચાર આપશે, પરંતુ અન્યથા, રાષ્ટ્રીય મૂળ એક સંરક્ષિત વર્ગ છે . ઘણાં લોકો કૂલ ઉચ્ચારોને પ્રેમ કરે છે તમારો મતલબ એ કે પ્રશ્ન દ્વારા કોઈ ભેદભાવ નથી. પરંતુ, જો તમે વ્યક્તિને ભાડે આપતા ન હો, તો તેઓ તે પ્રશ્નનો રાષ્ટ્રીય મૂળ ભેદભાવ તરીકે જોશે.
તેવી જ રીતે, તે એક એવી વ્યક્તિ માટે જાય છે જે લાગે છે કે તેઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટમાંથી નથી. જો તેમની રેઝ્યૂમે કહે છે કે તેમનું સરનામું પિટ્સબર્ગ છે, તો જ્યાં સુધી તમે ચિંતિત છો ત્યાં સુધી તેઓ પિટ્સબર્ગથી આવે છે.
3. તમારી પાસે કેટલા બાળકો છે?
આ પ્રશ્ન ઘણીવાર નોકરી ઇન્ટરવ્યૂના નાના ટોક ભાગમાં આવે છે અથવા જો તમે તમારા ઉમેદવારને લંચ માટે લઇ જશો તો બાળકોના વિષયને વારંવાર ઇન્ટરવ્યૂ દ્વારા લાવવામાં આવે છે. તે તમારા ડેસ્ક પર તમારા બાળકોની એક ચિત્ર દેખાશે અને ટિપ્પણી કરવા અને નમ્રતાને લગતી વસ્તુ તે જ પ્રશ્નને પાછા પૂછશે.
સિવાય, નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં, તમે તે પ્રશ્નને જવા દેવા માંગો છો. યોગ્ય પ્રશ્નો તમારા ઉમેદવારને કામ કરવા માટે સક્ષમતા સાથે સંકળાયેલા છે. તમે કહી શકો છો, "આ નોકરીમાં સારા લવચીકતા નથી . અમે અમારા કલાકો વિશે ખૂબ કઠોર છો. શું તે તમારા માટે કામ કરશે? "તમે ખાસ કરીને ભવિષ્યના બાળકો માટે યોજનાઓ મેળવવા માંગતા નથી, કારણ કે ગર્ભાવસ્થા ભેદભાવ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે.
4. શું તમે યુએસ નાગરિક છો?
આ મુદ્દા વિશે તમે જે પ્રશ્ન પૂછી શકો છો તે છે, "શું તમે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કામ કરવા માટે અધિકૃત છો?" અને, ખરેખર, ભાડે મેનેજરને આ પ્રશ્નનો બધા જ પ્રશ્ન પૂછવાની જરૂર નથી. તમારી જોબ એપ્લિકેશનમાં આ પ્રશ્ન પૂછવો જોઈએ અને નિમણૂક ઉમેદવારોને નકામી બનાવવા માટે જવાબદાર છે જે કાયદેસર રીતે અહીં કામ કરી શકતા નથી.
5. તમે કયા ભાષામાં ચર્ચા કરો છો?
આ પ્રશ્ન તમને રાષ્ટ્રીય મૂળ ભેદભાવ પ્રદેશમાં પણ મૂકે છે . જો તમે કોઈ કર્મચારીને બહુભાષી ક્ષમતાઓની આવશ્યકતા હોય તેવા કર્મચારીની ભરતી કરી રહ્યાં છો, તો પૂછવા માટેનો પ્રશ્ન છે, "તમે કઈ ભાષાઓ બોલો છો?" અને, વધુ સ્પષ્ટતા માટે, "તમે તે ભાષા કેવી રીતે બોલો છો?" આદર્શ રીતે, તમે પાસે વર્તમાન કર્મચારી હોવો જોઈએ જે તમે જે ભાષા પસંદ કરી રહ્યા છો તે ઉમેદવારને ઇન્ટરવ્યૂ કરવા અને તેમની ભાષા કૌશલ્યનું મૂલ્યાંકન કરવા માગે છે.
6. શું તમારી પાસે કોઈ અક્ષમતા છે?
કેટલીક અપંગતા સ્પષ્ટ છે. જો વ્યક્તિ વ્હીલચેરમાં છે, તો તમે તેને જાણશો. પરંતુ, ઘણી અસમર્થતા કે જે અમેરિકી અસમર્થતા ધારા હેઠળ સંરક્ષિત છે તે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન સ્પષ્ટ નથી. પૂછશો નહીં ફરીથી, ભલે તમે અપંગતા ધરાવતા કોઈની સામે ઇરાદાપૂર્વક ક્યારેય ભેદભાવ ન કરો, એકવાર તમે જાણો છો, તમે પોતે જે આરોપ કર્યો છે તે માટે તમે જાતે જ સેટ કર્યો છે.
તમે ઉમેદવારને પૂછી શકો છો જો તેઓ નોકરી કરવા સક્ષમ છે. જો કોઈ ઉમેદવાર પાસે કોઈ અપંગતાની જરૂર હોય, તો તેને નોકરીની ઓફર કરવામાં આવે તે પછી ઉમેદવાર તેને લાવવો જોઈએ.
7. જો સોંગ્રેરો સાથે પેંગ્વિન ફ્રન્ટ ડોર પર ચાલતો હોય તો તમે શું કરશો?
કેટલાક ભાડે મેનેજરો તેઓ ઇન્ટરનેટ પર મળી આ આનંદ અને સર્જનાત્મક પ્રશ્નો પૂછી શકો છો. કૃપા કરી નથી. જ્યાં સુધી તમે પ્રાણી સંગ્રહાલયમાં નથી, ત્યાં સુધી આ પ્રશ્નનો કોઈ જવાબ નથી કે જે ઉમેદવારનું મૂલ્યાંકન કરવામાં તમને મદદ કરશે.
તમારા સવાલોને લગતા પ્રશ્નોને લગતી રાખો. વ્યક્તિત્વમાં બગાડવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં. જ્યાં સુધી તમે પ્રશિક્ષિત મનોવૈજ્ઞાનિક ન હો, તમે પણ ઉમેદવારના જવાબોને કેવી રીતે અર્થઘટન કરવી તે પણ જાણતા નથી. તેના બદલે જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ વિશે પૂછો.
8. શું તમને આરોગ્ય વીમાની જરૂર છે?
હા, દરેકને સ્વાસ્થ્ય વીમાની જરૂર છે જો તમે પૂછી રહ્યાં છો કારણ કે નોકરી આરોગ્ય વીમો ઓફર કરતી નથી, અને તમે તેમને પરિચિત બનાવવા માગતા હો, તો ફક્ત ફોન સ્ક્રીન દરમિયાન તેને ફ્લેટ કરો. "આ નોકરી આરોગ્ય વીમો ઓફર કરતી નથી શું તમે હજુ પણ મુલાકાતમાં રસ ધરાવો છો? "
ઇન્ટરવ્યૂ સુધી રાહ જોવી અને તમારા ઉમેદવારને પૂછવું જો તેને સ્વાસ્થ્ય વીમાની જરૂર હોય, તો તમે ખરેખર શું કરી રહ્યાં છો તે તેમની વૈવાહિક દરજ્જો, તેમની પત્નીની રોજગાર સ્થિતિ, તેમના આરોગ્યની સ્થિતિ અને તેમની નાણાકીય સ્વતંત્રતામાં પ્રિય છે. પૂછશો નહીં
9. તમે તમારી છેલ્લી નોકરી વિશે શું ધિક્કાર્યા?
આ એક સારો પ્રશ્ન જેવો જ લાગે છે, કારણ કે તમે તેને પરિસ્થિતિની રચના તરીકે ઉપયોગ કરી શકો છો જેમાં તમે જે ઑફર કરી રહ્યાં છો તે પોઝિટિવના ગુણનું ઉલ્લંઘન કરે છે. પરંતુ, પ્રશ્ન તમારા ઉમેદવારને ખૂબ જ નકારાત્મક થવાની તક આપે છે.
ઉમેદવારો તેમની વર્તમાન નોકરી વિશે કંઈક અણગમો છે, અથવા તેઓ નોકરી શોધી શકાશે નહીં. પરંતુ, તેઓ સામાન્ય રીતે સકારાત્મક રહેવા માટે પ્રયત્ન કરી રહ્યાં છે. તેના બદલે, તેમની નવી નોકરી માટે તેઓ શું શોધી રહ્યા છે તે વિશે પ્રશ્નો પૂછો. "તમારી નવી નોકરીમાં તમે શું શોધી રહ્યા છો?" એક વધુ સારું, વધુ હકારાત્મક પ્રશ્ન છે.
10. તમે કયો ચર્ચમાં ભાગ લે છો?
જ્યાં સુધી તમે વિશ્વાસ આધારિત સંસ્થા માટે નિમણૂક કરી રહ્યાં ન હો, આ પ્રશ્ન કોઈ-જવાનો નથી. ફરીથી, તે ઘણી વાર નાની વાતમાં આવે છે અને હાનિ પહોંચાડે છે, પરંતુ ધર્મના આધારે તમે ભેદભાવ કરી શકતા નથી જ્યાં સુધી તે કામ માટે યોગ્ય નથી. (હા, હા, તમે જરૂર કરી શકો છો કે તમારા લૂથરન ચર્ચ માટેના મંત્રી લુથેરાન છે, પરંતુ તમારે તે જરૂરી નથી કરી શકો કે તમારી કરિયાણાની દુકાન કેશિયર તમારા જેવી જ માન્યતાઓ ધરાવે છે.)
એકમાત્ર સમય ધર્મ બિનસાંપ્રદાયિક ઇન્ટરવ્યૂમાં સંબંધિત છે, જો વ્યક્તિને કોઈ આવાસની જરૂર હોય, તો તે કોઈ પણ ઑફર કરે તે પછી તેને લાવવાની તેમની જવાબદારી છે. પછી, તમે એક સાથે નક્કી કરી શકો છો જો કોઈ આવાસ શક્ય છે.
જ્યારે તમે નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ કરી રહ્યા હો , ત્યારે વાસ્તવિક ધ્યાન પર તમારા ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો અને તમારી પાસે નવા કર્મચારીની આવશ્યક આવશ્યક આવડતની જરૂર હોય અને તમે તમારા ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો સાથે ખોટી અથવા બોલ-ટ્રેક નહીં જાઓ. આ એવા પ્રશ્નોના દસ ઉદાહરણો છે કે જેને તમે પૂછવા માગતા નથી અને શા માટે તમે તેમને પૂછવા નથી માંગતા.