રોજગારદાતા નક્કી કરવા માટે કોણ ભાડે લે છે?

જોબ ઉમેદવાર તરીકે, તમે તમારી વ્યૂહરચનાની યોજના ઘડી રહ્યા હોય તે રીતે નોકરીદાતાઓએ ભાડાકીય નિર્ણયો લેવાનું વિચારી શકો છો. એમ્પ્લોયરો પ્રક્રિયામાં શરૂઆતમાં નોકરીનું વર્ણન કરશે જે આવશ્યક અને પ્રાધાન્યવાળી લાયકાતોને શામેલ કરશે.

એમ્પ્લોયર કઈ હાયર કરનાર છે તે નક્કી કરે છે?

એમ્પ્લોયર કેવી રીતે ભાડે લે છે તે નક્કી કરે છે? તે નક્કી કરવાથી શરૂ થાય છે કે નોકરી માટે સારા ઉમેદવાર કોણ હશે.

સામાન્ય રીતે સંભવિત સુપરવાઇઝર માનવ સંસાધન પ્રોફેશનલ સાથે કામ કરશે, તેની ખાતરી કરવા માટે આ દસ્તાવેજમાં વિભાગીય અને સંસ્થાકીય પરિપ્રેક્ષ્યો અને આવશ્યકતા બંને રજૂ કરવામાં આવે છે.

અરજદાર સ્ક્રિનિંગ

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ભાડે મેનેજર કાર્યક્રમોની સમીક્ષા કરવા માટે સ્ક્રીનિંગ સમિતિની વ્યવસ્થા કરશે અને ઉમેદવારોની ઇન્ટરવ્યુ અને મૂલ્યાંકન કરશે. ભાડે મેનેજર સામાન્ય રીતે આદર્શ ઉમેદવાર પ્રોફાઇલની સમીક્ષા કરવા અને સમિતિને ચાર્જ કરવા માટે મીટિંગ યોજશે.

સ્ક્રીનીંગ કમિટીના દરેક સભ્ય ઉમેદવારની લાયકાતો અને ગુણો માટે તેમની પોતાની પસંદગી કરશે, કેવી રીતે તેઓ પોઝિશન સાથે આંતરછેદ કરે છે. જો તમને શક્ય હોય તો, તમારી ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં સમિતિની રચનાને શોધી કાઢવી જોઈએ અને નોકરીમાં તેમના નિહિત હિતની અપેક્ષા રાખવી જોઈએ.

ઉમેદવારોનું મૂલ્યાંકન

ઇન્ટરવ્યૂ પૂરા થઈ ગયા પછી, મોટાભાગના નોકરીદાતાઓ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમ્યાન ઉમેદવારોનો સામનો કરતા તમામ પક્ષો પાસેથી ઇનપુટ લેશે.

ધ્યાનમાં રાખો કે વહીવટી મદદનીશો જેમ કે નીચા સ્તરે કર્મચારીઓ જેમણે તમને શુભેચ્છા પાઠવી છે અને તમારા ઇન્ટરવ્યૂ દિવસની સ્થાપના કરી હોય તેમના છાપ માટે પૂછવામાં આવી શકે છે. દરેકને આદરપૂર્વક ટ્રીટ કરો અને સંભવિત સહકાર્યકરો સાથે અનૌપચારિક ભોજનનો સ્વાદ માણે અથવા ડિનર સહિત તમામ સમયે તમારા શ્રેષ્ઠ વ્યાવસાયિક સ્વ હોવો.

અલબત્ત, અપેક્ષા રાખવી મુશ્કેલ છે કે દરેક એમ્પ્લોયર શું શોધી રહ્યાં છે, કારણ કે તેઓ ઉમેદવારો વિશે અંતિમ નિર્ણય કરે છે, પરંતુ તે કેટલાક સામાન્ય પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવા માટે ઉપયોગી છે.

એમ્પ્લોયરો દ્વારા વપરાયેલ પસંદગીના માપદંડ

અહીં કેટલાંક માપદંડ છે, જ્યારે તેઓ નક્કી કરે છે કે કયા ઉમેદવાર ભાડે છે:

શું વ્યક્તિગત તેમના વિભાગમાં સાથીઓ સાથે ફિટ થશે?

શું ફાઇનલિસ્ટ પાસે એક આકર્ષક વ્યક્તિત્વ છે? શું આપણે તેની સાથે કામ કરવા માણીશું?

શું ઉમેદવારને નોકરીમાં ચડિયાતું થવા માટે જરૂરી આવડતો હોય છે?

શું વ્યક્તિગત પાસે પહેલાંના અનુભવની યોગ્ય ઊંડાઈ અને પ્રકાર છે?

ઉમેદવાર પાસે નોકરી મેળવવા માટે તકનીકી પ્રાવીણતા છે?

શું અરજદાર નોકરી માટે જરૂરી લાયસન્સ અને / અથવા પ્રમાણપત્રો ધરાવે છે?

શું વ્યક્તિગત પાસે જ્ઞાન, નિપુણતા અને માહિતી આધાર છે જે અસરકારક રીતે કામ કરે છે?

શું ફાઇનલિસ્ટ પાસે આવશ્યક શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિ છે?

શું ઉમેદવાર હકારાત્મક છે, વલણ?

શું અરજદાર પાસે મજબૂત કાર્યક્ષમ નીતિ અને ઉચ્ચ ઊર્જા સ્તર છે?

શું ઉમેદવાર પાસે નેતા બનવાનો વિશ્વાસ અને અનુભવ છે?

અરજદારએ શું સાબિત કર્યું છે કે તેઓએ મૂલ્ય ઉમેર્યું, સુધારાઓ કર્યા છે અને હકારાત્મક નીચે લીટી પર અસર કરી છે?

શું વ્યક્તિગત એક સારા ટીમ ખેલાડી બનશે?

શું ફાઇનલિસ્ટ સ્પષ્ટ અને અસરકારક રીતે વાતચીત કરી શકે છે?

ઉચ્ચ સ્તરની નોકરીઓ ભરવા માટે ઉમેદવારને લાંબા ગાળાની આશા છે?

અરજદાર લાંબા પર્યાપ્ત સમય માટે પોઝિશનમાં રહેવાની શક્યતા છે? શું તે ભૂમિકામાં ખુશ છે? શું તે વધારે પડતી છે?

શું કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ સાથે વ્યક્તિગત યોગ્ય છે?

ઉમેદવાર નોકરીના દબાણ અને તણાવને સહન કરી શકે છે?

નોકરી વિશે અરજદાર કેટલો ઉત્સાહી છે?

શું ફાઇનલિસ્ટ નવીનતા લાવી શકે છે, બૉક્સની બહાર વિચાર કરી શકે છે, અને સર્જનાત્મક રીતે પડકારોનો સામનો કરી શકે છે?

શું વ્યક્તિગત તેમની નબળાઈઓથી પરિચિત છે, રચનાત્મક ટીકાથી આરામદાયક છે અને પોતાને સુધારવા માટે પ્રેરિત છે?

કેવી રીતે પસંદ કરવામાં તમારી પસંદગીઓ વધારવા માટે

ભલે કેટલીક પસંદગી પ્રક્રિયા તમારા નિયંત્રણમાંથી બહાર આવી હોય, પણ અન્ય ભાગો નથી. તમે નોકરી માટે શ્રેષ્ઠ ઉમેદવાર શા માટે છો તેના આધારે તમે તમારા રિઝ્યુમ્સ, કવર લેટર્સ અને ઇન્ટરવ્યુનો ઉપયોગ કરી શકો છો.

તમારી લાયકાતને નોકરીના વર્ણન સાથે મેળવવામાં સમય કાઢીને સફળતાની તકો વધશે. તમે શા માટે એક મજબૂત ઉમેદવાર છો તે બતાવવા માટે સક્ષમ હશો અને તમારી એપ્લિકેશન સામગ્રીની સમીક્ષા કરતા લોકો માટે સરળ અને તમારી અરજી પર હકારાત્મક નિર્ણય કરવા તમારી સાથે મળવા આવનારા લોકો માટે સરળ બનાવો.

તે હકારાત્મક રાખો અને પોતાને પ્રોત્સાહન આપો એમ્પ્લોયરો આશાવાદી અને સકારાત્મક અરજદારોને પ્રેમ કરે છે, કારણ કે તેઓ તેમની સાથે કામ કરવા માટે તે માનસિકતા લાવશે. જો તમે તમારા છેલ્લાં નોકરીદાતાઓ વિશે નકારાત્મક વિચારો વિચારી રહ્યા હો, તો તેમને પોતાને જ રાખો. કોઇએ તેમને સાંભળવા માંગે નહીં. તમે ઘમંડી અથવા ખૂબ ઘમંડી તરીકે આવવા માંગતા નથી, પરંતુ નોકરી માટે તમારી લાયકાતને સ્પષ્ટપણે પ્રોત્સાહન આપો છો. તમે શ્રેષ્ઠ અરજદાર છો તે માટે કેસને કેવી રીતે મદદ કરવા માટે પહેલાંની સ્થિતિ પર તમે કેવી રીતે સફળ થયા તે ઉદાહરણોને શેર કરો.

મુલાકાત પછી તમારી આભાર નોંધ લખો , પદ માટે તમારી લાયકાતોનું પુનરાવર્તન કરો અને જે કંઈપણ તમે ઈચ્છો છો તે ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન લાવવામાં આવી હતી. નોકરી માટે તમારી ઉમેદવારીને પીચવાની એક વધુ રીત છે.

સંબંધિત લેખ: ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા | ભાડે પ્રક્રિયા | કંપનીઓ કર્મચારીઓને કેવી રીતે ભરતી કરે છે