કાનૂની વ્યવસાયમાં જાતિ વેતન ગેપને સમજવું

કાનૂની ઉદ્યોગોને અસર કરતા જાતિ વેતન ગેપ વિશે વધુ જાણો

હમણાં સુધીમાં, તમે સંભવિત રીતે લિંગ વેતન તફાવત વિશે સાંભળ્યું છે-તે તમામ ઉદ્યોગોમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે, જો કે ટકાવારી બદલાય છે લિંગ વેતન તફાવતને "પુરુષોની કમાણીની ટકાવારી તરીકે વ્યક્ત કરાયેલી મહિલા અને પુરૂષોની સરેરાશ સાપ્તાહિક પૂર્ણ-સમયની સમકક્ષ કમાણી વચ્ચેનો તફાવત" તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. લિંગ વેતન તફાવત બંધ કરવાથી ઘણા લોકોના મન પર આવી છે, બન્નેના સત્તામાં અને તમારા સરેરાશ મધ્યમવર્ગીય કાર્યકર છે.

હકીકતમાં, 1 9 63 માં લિંગ વેતનનો તફાવત યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સના ધ્યાન પર લાવવામાં આવ્યો હતો, જ્યારે સમાન પગાર અધિનિયમને રાષ્ટ્રપતિ જ્હોન એફ. કેનેડી દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા. જ્યારે તે સારી શરૂઆત હતી - તે એક મહિલાની સરેરાશ કમાણી એક માણસના 62 ટકાથી વધીને 2004 સુધીમાં લગભગ 80 ટકા કરી - ધ્યેય હજુ સુધી હાંસલ કરવામાં આવ્યો નથી. તે ફરીથી 200 9 માં લાવવામાં આવી હતી, જ્યારે પ્રમુખ બરાક ઓબામાએ લીલી લેડબેટર ફેર પે એક્ટને કાયદામાં હસ્તાક્ષર કર્યા હતા, જેણે સુપ્રીમ કોર્ટના કેસના લેડબેટર વિ. ગુડયરના હોલ્ડિંગને ફગાવી દીધો હતો , જે મર્યાદિત કર્મચારીઓની દલીલ માટે અસમાન પગારના નિર્ણયો સામે દાવો કરવા માટેની ક્ષમતા હતી. કામ અને નીતિઓ પસાર થયા પછી પણ મહિલાઓ હજુ પણ માણસના ડોલરને સરેરાશ 78 સેન્ટની કમાણી કરી રહી છે.

તે તમામ આંકડાઓ કામની તમામ રેખાઓ ધ્યાનમાં રાખે છે જેમાં પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંને કાર્યરત છે. કાનૂની વ્યવસાય કેવી રીતે હાથ ધરે છે?

કાનૂની જાતિ વેતન ગેપ

પેસસ્કલે પર પ્રકાશિત થયેલા એક અભ્યાસ મુજબ, કાનૂની વ્યવસાયોમાં શિક્ષણ અથવા અનુભવ દ્વારા નિયંત્રિત સૌથી વધુ વેતન અવરોધો જોવા મળે છે, કેટલાક 38.6 ટકા જેટલા ઊંચા છે.

જ્યારે આ દેખાવ અને અવાસ્તવિક ગેપ જેવી લાગે છે જે ક્યારેય બંધ ન કરી શકે, ત્યાં તે આંકડાઓને કેટલીક નોંધપાત્ર ચેતવણીઓ છે પ્રથમ, જ્યારે પુરૂષો કરતાં (68 ટકા) કાનૂની વ્યવસાયમાં કામ કરતાં વધુ મહિલાઓ હોય છે, ત્યારે પુરુષો ઉચ્ચ પગાર અને ઉચ્ચ-ક્રમિક કાયદાકીય કાર્યો પર પ્રભુત્વ ધરાવે છે. વધુમાં, આ આંકડાઓને પેરાલિગલ્સ અને સેક્રેટરીઝ જેવા કાયદાકીય સહાયક કાર્યકરોનો સમાવેશ થાય છે, જે આંકડાઓને ચોક્કસ ત્રાંસાં આપશે, કારણ કે આ નીચલા-સ્થિતિની નોકરી સ્ત્રીઓ દ્વારા ભરવાની શક્યતા વધારે છે.

કાનૂની ઉદ્યોગમાં વેતન તફાવત, જોકે, સ્ત્રીઓને વિચારવું તે એક અત્યંત વાસ્તવિક બાબત છે. અહીં વકીલો વચ્ચે વેતન તફાવત અંગે હાઇલાઇટ્સ છે

સ્ત્રી વકીલો ઓછી ચૂકવણી કરે છે કોઈ બાબત તેઓ લાંબા અથવા હાર્ડ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે

સ્કાય ઍનલિટિક્સ દ્વારા પ્રકાશિત કરાયેલી એક અહેવાલમાં, કાનૂની પુરોહિત કંપનીએ પુષ્ટિ આપી હતી કે કાયદો કંપનીઓમાં મહિલાઓ વધુ કલાકો કામ કરી શકે છે અને વધુ વર્ષોનો અનુભવ કરી શકે છે, પરંતુ તેઓ હજુ પણ તેમના પુરૂષ સમકક્ષો કરતા ઓછા પૈસા કમાતા હોય છે. આ મોટા ભાગમાં છે કારણ કે તેમને પુરૂષો કરતા ઘણી વાર નોંધપાત્ર પ્રમાણમાં નીચા દરે બિલ આપવામાં આવે છે. રિપોર્ટમાં એવું પણ દર્શાવવામાં આવ્યું છે કે પુરુષો દર કરતા પુરુષો દરરોજ સરેરાશ 24 મિનિટ વધુ ખર્ચ કરે છે. આ આંકડાઓ એ હકીકતને દર્શાવે છે કે જ્યારે સ્ત્રીઓ વધુ કામ કરે છે, ત્યારે પુરુષો હજુ વધુ પૈસા કમાતા હોય છે.

ઈક્વિટી પાર્ટનર્સ વચ્ચેનો વેજ ગેપ બઢતી થઈ ગયો છે

આ આશ્ચર્યજનક લાગે છે, કારણ કે સ્ત્રીઓ (અને પુરુષો) ની વધતી સંખ્યા વેતન તફાવત અને સ્ત્રીઓ અને કંપનીઓની ટોચ પર સ્ત્રીઓની અછત વિશે વાત કરવાનું શરૂ કરે છે, પરંતુ કાયદા કંપનીઓમાં ઇક્વિટી ભાગીદારોની વેતન તફાવતમાં વધારો થયો છે. આ મોટા ભાગનું છે કારણ કે તાજેતરના વર્ષોમાં કાયદાની કંપનીઓમાં માદા ઇક્વિટી ભાગીદારોની સંખ્યામાં માત્ર વધારો થયો છે, પરંતુ પગારવધારાનો અભાવ પણ દર્શાવે છે કે સ્ત્રીઓ જ્યારે ટોચ પર છે ત્યારે એકવાર તે મેળવી લે છે.

પ્રેકિટસ એરિયા મે રોલ પ્લે કરી શકે છે

જ્યારે કાનૂની વ્યવસાયોમાં વેતન તફાવત વિશે ઘણાં આંકડા ખૂબ જ નિરાશાજનક છે, ત્યાં એક પાસું છે જે તેના કેટલાકને પરિપ્રેક્ષ્યમાં મૂકી શકે છે. કાયદાની અંદર, ઘણાં જુદાં જુદાં પ્રેક્ટિસ વિસ્તારો છે, અને પ્રત્યેકને તેની વેતન સરેરાશનો સમૂહ અને સ્ત્રી વકીલના ગુણોત્તરથી પુરુષ છે. એવું જણાય છે કે સ્ત્રીઓ વધુ વખત રોજગાર કાયદો, કુટુંબ કાયદો અને મિલકત કાયદાના કેટલાક ક્ષેત્રો જેવા પ્રેક્ટીસનો અંત લાવે છે, જેમાં તમામ કાયદાના અન્ય પુરુષ પ્રભુત્વ ધરાવતા વિસ્તારો જેમ કે એમ એન્ડ એ, બેન્કિંગ અને ફાઇનાન્સ કરતાં ઓછો સરેરાશ પગાર ધરાવે છે, અને વ્યાપારી દાવા. આ સમગ્ર આંકડામાં એક ભૂમિકા ભજવી શકે છે, પરંતુ તે હકીકતને બદલતું નથી કે કાનૂની વ્યવસાયમાં જાતિ વેતન તફાવત છે.

એવા સંગઠનો છે જે વિશેષરૂપે સ્ત્રી વકીલોને સહાય કરે છે

જો એક એવી વસ્તુ છે જે ચોક્કસપણે કાનૂની સમુદાયની અંદર સમાન પગાર માટે સ્ત્રીઓની લડાઈમાં મદદ કરે છે, તો તે એવી સંસ્થાઓની સંખ્યા છે જે ખાસ કરીને કાયદાની વધુ મહિલાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

નોંધની બે સંસ્થાઓ નેશનલ એસોસિયેશન ઓફ વુમન વકીલો અને મિ. જેડી છે. આ બંને સંસ્થાઓ નિયમિત રીતે મહિલા વકીલ હોવાના મુદ્દાઓ અને પડકારોને સંબોધિત કરે છે, અને બંને પાસે પ્રોગ્રામ છે જે કાયદાની સફળતાઓમાં સ્ત્રીઓને મદદ કરે છે. આસ્થાપૂર્વક, આ ભવિષ્યમાં કાનૂની વ્યવસાયમાં લિંગ વેતન તફાવતને બંધ કરવામાં મદદ કરશે અને સ્ત્રીઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કાયદાની કંપનીઓમાં ઉચ્ચ-સ્થિતિ, ઉચ્ચ પગારવાળા પદ માટે આગળ વધવાનું ચાલુ રાખશે.

શું તમે કાનૂની વ્યવસાયમાં જાતિ વેતન ગેપ ટાળવા માટે અલગ વ્યવસાયિક પર્યાવરણમાં ખસેડો છો?

કમનસીબે, વેતન તફાવત અન્ય ઉદ્યોગોમાં વધુ સારી રીતે નથી, તેથી જો તમારી પાસે કાયદાની ડિગ્રી હોય અને અન્ય ક્ષેત્ર પર જવાનું વિચારી રહ્યા હોય, તો મોટી સુધારાની અપેક્ષા રાખશો નહીં. હકીકતમાં, કેટલાક ઉદ્યોગોમાં તે વધુ ખરાબ છે, અને ત્યાં એક એવો ઉદ્યોગ નથી જ્યાં મહિલાઓ વધુ પૈસા કમાવે છે. લીપ લેવા અને કાનૂની ક્ષેત્ર છોડવા પહેલાં લિંગ વેતન તફાવત સાથે આ અન્ય બાબતોને ધ્યાનમાં લો.

લગ્ન અને બાળકો મેન્સ કારકિર્દી માટે મહાન છે, પરંતુ સ્ત્રીઓ માટે નથી

જ્યારે પુરુષો લગ્ન કરે છે અને બાળકો હોય છે, ત્યારે તેઓ સ્થિર અને વિશ્વસનીય તરીકે જોવામાં આવે છે-કેવી રીતે તે વર્તમાન દિવસના વંશવાળા ધોરણોમાં ન હોઇ શકે? તેમની દેખીતો વિશ્વસનીયતા અને સ્થિરતાને લીધે, કાર્યસ્થળે પતિ અને પિતાને પગારવધારો અને પ્રમોશન આપવામાં આવે તેવી શક્યતા છે. વિપરીત બાળકો, વિવાહિત અથવા અવિવાહિત સાથે સ્ત્રીઓ માટે સાચું છે જ્યારે એક સ્ત્રી કુટુંબ શરૂ કરે છે, તેણીને અવિશ્વસનીય તરીકે જોવામાં આવે તેવી શક્યતા છે, કારણ કે "સારા માતાઓ" તેમના પરિવારો પહેલાં તેમની કારકિર્દી મૂકી શકતા નથી. આ પ્રકારની કારકિર્દી ડબલ સ્ટાન્ડર્ડ છે જે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં એકંદર વેતન તફાવતમાં ફાળો આપે છે.

એક્ઝિક્યુટિવની સ્થિતિ વિશાળ પગાર ગેપ જુઓ

જ્યારે કેટલાક ઉદ્યોગો અને કંપનીઓ જ્યાં એક્ઝિક્યુટિવ્સ નિયંત્રિત વળતર પરિબળો હેઠળ હોય છે, ત્યાં ઘણી કંપનીઓ હોય છે જ્યાં એક્ઝિક્યુટિવ્સની વેતન કોઈપણ રીતે નિયંત્રિત નથી. નિયંત્રિત વળતર પરિસ્થિતિઓમાં, સ્ત્રી અને પુરુષ અધિકારીઓ વચ્ચેનો વેતન તફાવત 6.1 ટકા છે. જો કે, વધુ સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં જ્યાં વળતર નિયંત્રિત ન થાય ત્યાં પુરૂષો, માદા એક્ઝિક્યુટિવ્સ કરતાં 32.8 ટકા વધારે છે. તે એક નોંધપાત્ર તફાવત છે, અને સામાન્ય રીતે કાર્ય અથવા શૈક્ષણિક અનુભવ દ્વારા બંધ નથી

કેટલાક ઇન્ડસ્ટ્રીઝને વેતનનો તફાવત રાષ્ટ્રીય સરેરાશ કરતા વધુ ખરાબ છે

પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે સતત મોટા પગાર અવકાશ ધરાવતી ઉદ્યોગો પણ (મોટા ભાગના ભાગ માટે) ઉદ્યોગો જે ઐતિહાસિક રીતે પુરુષો દ્વારા પ્રભુત્વ ધરાવે છે. તેમાં ખાણકામ, ખાણકામ, અને તેલ અને ગેસ નિષ્કર્ષણ જેવા કામની લાઇનોનો સમાવેશ થાય છે. જ્યારે અનુભવ અને ડિગ્રીનું સ્તર ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, ત્યારે આ ઉદ્યોગોમાં પગાર તફાવત 5.4 ટકા જેટલો છે. જો કે, જ્યારે તે પરિબળો માટે જવાબદાર નથી, પગાર તફાવત 25 ટકા જેટલો નજીક છે. વાસ્તવમાં, ખાણ, તેલ અને ગેસ ઉદ્યોગમાં સૌથી વધુ નિયંત્રિત ઉદ્યોગ પગાર તફાવત છે, અને એવું જણાય નથી કે તે તરત જ બંધ થઈ જશે.

મહિલા "પીક" અગાઉ

આ કિસ્સામાં, આગળ વધવું એ એક મહિલાનું ગેરલાભ છે. તાજેતરના એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે પુરૂષો ઘણીવાર આવકમાં વધારો કરે છે અને પ્રમોશન્સ મેળવે છે ત્યાં સુધી તેઓ 50 ના દાયકાના મધ્યમાં હોય છે, જ્યારે સ્ત્રીઓ 35 અને 40 વર્ષની વય વચ્ચે પગાર વધારો જોવાનું બંધ કરે છે. એટલું જ નહીં, પરંતુ તે ઉંમરના મધ્ય વેતન 75,000 ડોલર છે પુરુષો માટે અને સ્ત્રીઓ માટે $ 49,000 - તે શક્ય મહત્તમ પગાર કમાણી માટે આવે છે ત્યારે મોટા તફાવત છે

રંગની સ્ત્રીઓ તે સૌથી ખરાબ છે

રંગ અને સ્ત્રીઓના પુરૂષ વચ્ચેનો પગાર તફાવત એટલો જ નથી, પરંતુ રંગ અને સફેદ સ્ત્રીઓની સ્ત્રીઓ વચ્ચેનો પગાર તફાવત પણ છે. આનો મતલબ એ કે, આંકડાકીય રીતે, રંગની સ્ત્રીઓ વર્ક ફોર્સમાં કોઈપણની સૌથી ઓછી વેતન કમાવી આપે છે.

જ્યાં સુધી ઉદ્યોગો જાય ત્યાં સુધી કાનૂની વ્યવસાયોમાં હજુ પણ સુધારણા માટે ઘણો જગ્યા છે જ્યારે લિંગ વેતન તફાવત બંધ કરવા માટે આવે છે, ખાસ કરીને ભાગીદારો અને અધિકારીઓના સંદર્ભમાં. જો કે, ક્ષિતિજ પર સારી સમાચાર છે ઘણા લોકો અને સંગઠનો સ્ત્રીઓ માટે સમાન પગાર તરફ લડતા હોય છે, બંને કાનૂની ક્ષેત્ર અને સામાન્ય રીતે. વેતન તફાવત આ ક્ષણે ખૂબ જ હોટ-બટન વિષય છે, અને જ્યાં સુધી રાષ્ટ્રીય સ્તરે ગેપ બંધ થવાનું શરૂ ન થાય ત્યાં સુધી તે ચાલુ રાખવાનું ચોક્કસ છે. તે સમય માટે, મહિલા વકીલો, સખત મહેનત કરો! આસ્થાપૂર્વક, આખરે તમામ ચૂકવણી કરશે. જો નહિં, તો તમે કાયદેસર કેસ દાખલ કરવા અને અન્યાયી પગારને લડવા માટે તમારી કાનૂની કુશળતાનો ઉપયોગ કરી શકો છો!