પબ્લિક સર્વિસ તે કામની સૌથી વધુ સ્થિર રેખાઓ પૈકીની એક છે જે એક પીછો કરી શકે છે. જ્યારે કારકિર્દી જાહેર સેવકને અમલમાં ઘટાડાનો નકારાત્મક અસર થાય છે ત્યારે પણ સરકારી સંસ્થાઓ તેમના કર્મચારીઓને રોજગારી આપવા માટે મદદ કરે છે. સાર્વજનિક સેવા દ્વારા ઓફર કરવામાં આવેલી સ્થિરતા ઉપરાંત, નિવૃત્તિ લાભો સંભવિત નવા ભરતી માટે એક મોટું વેચાણ બિંદુ છે.
તાજેતરના ઇતિહાસમાં જાહેર સેવા નિવૃત્તિ લાભોનું મૂલ્ય ઘટી ગયું છે તે કોઈ ગુપ્ત નથી; જો કે, તેથી ખાનગી ક્ષેત્રની સમાન લાભોનું મૂલ્ય છે. સરકારી નિવૃત્તિ લાભો તે એક વખત જે હતા તે નથી, પરંતુ તેઓ હજી પણ ખાનગી ક્ષેત્રને હરાવી રહ્યાં છે.
પરંતુ સરકારી નિવૃત્તિના લાભો એટલા સારા છે કે? કેટલાક લાભો આ લાભો બનાવવા માટે એક કારણ છે કારણ કે લોકો જાહેર સેવા પસંદ કરે છે અને તેની સાથે વળગી રહે છે. ત્રણ વિશાળ રાશિઓ નીચે દર્શાવેલ છે.
01 એક આગાહી નિવૃત્તિ
સરકારી નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓ માટેનાં નિયમો ભાગ્યે જ વર્તમાન કર્મચારીઓ માટે બદલાતા રહે છે. તેઓ સામાન્ય રીતે તેમને નકારાત્મક રીતે અસર કરશે તેવા ફેરફારોથી મુક્ત છે. તેના બદલે, ધારાશાસ્ત્રીઓ નવા કર્મચારીઓ માટેના ફેરફારોને અધિકૃત કરે છે, જેઓ નવા નિયમો વિરુદ્ધ જૂના નિયમોની થોડી સમજણ ધરાવતા હશે. હાલના કર્મચારીઓ સંતુષ્ટ રહે છે, અને નવા કામદારોને ખબર નથી કે તેમને શું ફટકો છે.
આનો અર્થ એ નથી કે રમતના નિયમો વર્તમાન સરકારી કર્મચારીઓ માટે ક્યારેય બદલતા નથી. પરંતુ આવા ફેરફારો પ્રસંગે થાય છે. જ્યારે તેઓ કરે છે ત્યારે, જાહેર સેવકોએ ઝડપથી તેનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ કે તેના માટે અંગત ફેરફારો શું થાય છે અને તે પછી તેમની નિવૃત્તિ બચતની વ્યૂહરચનાઓને વ્યવસ્થિત કરો.
તેમના કારકિર્દીની શરૂઆતમાં મહેનતપૂર્ણ આયોજન સાથે, જાહેર સેવકો ખાતરી કરી શકે કે તેમની પેન્શન અને સામાજિક સલામતી તેમને તમામ અથવા લગભગ તમામ નાણાંની જરૂર પડશે જે તેમને જરૂર પડશે. નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાઓ અને સામાજિક સુરક્ષા સતત માસિક આવક પૂરી પાડે છે, અને વ્યક્તિગત બચત સરકારી નિવૃત્ત બિનઆયોજિત ખર્ચ માટે સુરક્ષા ચોખ્ખી આપે છે.
02 અનુકૂળ આરોગ્ય વીમા વિકલ્પો
નિવૃત નિવૃત્તિઓ કદાચ તફાવત નોટિસ પણ ન પણ કરે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કર્મચારીઓ પાસે તેમના સ્વાસ્થ્ય વીમા પ્રિમીયમ હોય તો 100% અને તેમના તાત્કાલિક કુટુંબને 50% પર આવરી લેવામાં આવે છે, તો તે નિવૃત્તિમાં ચાલુ રહે છે. તેમને તેમના સ્વાસ્થ્ય વીમા લાભો ગુમાવવા અંગે ચિંતા કરવાની જરૂર નથી કારણ કે તેઓ પાસે હવે એમ્પ્લોયર નથી. નિવૃત્તિ પધ્ધતિએ બિલના ભાગરૂપે એમ્પ્લોયર અગાઉ ચૂકવણી કરે છે.
03 જીવન માટે આવક
આ આજીવન આવક નિવૃત્તિ આયોજન હેતુ માટે મહત્વપૂર્ણ છે. લોકો જાણી શકે છે કે તેઓ તેમના બાકીના જીવન માટે દર મહિને શું પ્રાપ્ત કરશે. ઘણાં નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓએ બિલ્ટ-ઇન-કોન -ઓફ-જીવીસ એડજસ્ટમેન્ટ્સ છે જે ખાતરી કરવા માટે વાર્ષિકી તેમની ખરીદી શક્તિને સમયસર જાળવી રાખે છે.
કેટલીક નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાઓમાં નિયુક્તિઓ હોય છે, જ્યાં નિવૃત્ત થનારાઓએ ટ્રેડ-ઓફની પસંદગી કરવી જરૂરી છે કે જેમાં વાર્ષિકી ચુકવણી કેટલી મોટી હોય છે, જો પતિ કે પત્નીને મેળવવામાં આવે તો નિવૃત્ત થવું જોઈએ. અહીં એક ઉદાહરણ છે. રીટ્રીયરની વાર્ષિકીના 50% પ્રાપ્ત કરવા માટે એક હયાત પતિ માટે નિવૃત્તિ સિસ્ટમની ડિફોલ્ટ છે સિસ્ટમ હયાત પતિ / પત્નીના લાભને વધુ મોટી બનાવવા માટે નિવૃત્તિઓ આપે છે. વાર્ષિકીમાં 12.5% ઘટાડાની વિનિમયમાં, હયાત પતિને રીટ્રેરીના મૃત્યુ પછી 75% વાર્ષિકી મળે છે. વાર્ષિકીમાં 25% ઘટાડાની વિનિમયમાં, નિવૃત્તિ યોજનાઓ ઘટાડેલા વાર્ષિકીના 100% ચૂકવે છે, જ્યાં સુધી બંને પત્નીઓ દૂર નહી થાય.
જાહેર સેવકો માટે ગેરેંટેડ આવક વિશાળ લાભ છે. મોટાભાગે વ્યાખ્યાયિત યોગદાન યોજનાઓ પર ચાલતી દુનિયામાં, એક નિર્ધારિત લાભ યોજના અત્યંત ઇચ્છનીય છે.