ઉદાહરણ તરીકે, કેટલીક કંપનીઓમાં કર્મચારીઓની ભાગીદારી સાથે તમામ સ્તરે ટીમ આધારિત સંસ્કૃતિ હોય છે, જ્યારે અન્ય પાસે વધુ પરંપરાગત અને ઔપચારિક સંચાલન શૈલી છે.
અન્ય કંપનીઓ પાસે ઘણા નિયમો અને નિયમનો વિના કામચલાઉ કાર્યસ્થળે છે
ગૂગલ સ્પષ્ટ કંપની સંસ્કૃતિ સાથે સંસ્થાના ઉદાહરણ છે. વેબસાઈટ અનુસાર, કંપની હજુ પણ એક અનૌપચારિક વાતાવરણ સાથે નાની કંપનીની જેમ અનુભવે છે, ભલે તે ખૂબ જ ઉગાડવામાં આવી છે: "બપોરના સમયે, લગભગ બધા જ ઓફિસ કેફેમાં ખાય છે, ગૂગળીઓ સાથેની કોઈપણ કોષ્ટકમાં બેસીને ખોલીને અને વાતચીતનો આનંદ માણી રહ્યાં છે વિવિધ ટીમો ... દરેક કર્મચારી હાથથી યોગદાન આપનાર છે ... કોઈ પણ અમારા સાપ્તાહિક તમામ હેન્ડ્સ ("TGIF") બેઠકોમાં લેરી અથવા સેર્ગેઈયાની સીધી પ્રશ્નો ઉભા કરવા માટે ખચકાતા નથી - અથવા એક કોર્પોરેટ અધિકારી પર નેટમાં વોલીબોલને સ્પાઇક કરો. "
કંપની કલ્ચરની ફરિયાદ શા માટે કરે છે?
કંપની સંસ્કૃતિ કર્મચારીઓ માટે અગત્યની છે, કારણ કે કામદારો તેમના કામના સ્થળે સમયનો આનંદ લેશે જ્યારે તેઓ કંપની સંસ્કૃતિ સાથે ફિટ થશે. કર્મચારીઓને કામનો આનંદ મળે છે જ્યારે તેમની જરૂરિયાતો અને મૂલ્યો કાર્યસ્થળમાં હોય છે.
તેઓ સહકાર્યકરો સાથે વધુ સારા સંબંધો વિકસાવે છે, અને તે વધુ ઉત્પાદક છે.
બીજી તરફ, જો તમે એવી કંપની માટે કામ કરો છો કે જ્યાં તમે કંપની સંસ્કૃતિ સાથે ફિટ ન કરો, તો તમારા કાર્યમાંથી તમે ખુબ ઓછો આનંદ લઈ શકશો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાને પસંદ કરો છો, પરંતુ એક કંપની માટે કામ કરો જે ટીમ વર્ક (અથવા ઓફિસ ઓફિસ સ્પેસ શેર કરે છે) પર ભાર મૂકે છે, તો તમે ઓછી ખુશ અને ઓછા કાર્યક્ષમ બનશો.
જ્યારે તમે પરંપરાગત સંચાલન શૈલી સાથે કંપનીમાં કામ કરો છો, ત્યારે તમારી નોકરીની જવાબદારીઓ સ્પષ્ટ રૂપે નિર્ધારિત કરવામાં આવશે, અને ઔપચારિક પ્રમોશન અથવા ટ્રાન્સફર પ્રક્રિયા દ્વારા આગળ વધ્યા વગર આગળ વધવાની તકો હોઈ શકશે નહીં. વધુ નજીવી કાર્યસ્થળે, કર્મચારીઓને વારંવાર નવા પ્રોજેક્ટ્સ લેવાની તક મળે છે, અને સમયની પરવાનગી તરીકે વધારાની ભૂમિકાઓ.
જો તમે એવી કંપની શોધી રહ્યા છો જે માટે કામ કરવા માટે મજા છે , તો સંભવિત નોકરીદાતાઓનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે કંપનીની સંસ્કૃતિ તમારા નિર્ણયોમાં એક મોટું ઘટક હશે
કંપની સંસ્કૃતિ પણ નોકરીદાતાઓ માટે મહત્વની છે, કારણ કે કામદારો જે કંપની સંસ્કૃતિ સાથે ફિટ છે તે માત્ર વધુ ખુશ થવાની શક્યતા નથી, પરંતુ વધુ ઉત્પાદક છે. જ્યારે કોઈ કર્મચારી સંસ્કૃતિ સાથે બંધબેસે છે, ત્યારે તે તે કંપની માટે લાંબા સમય સુધી કામ કરવા ઇચ્છે છે. આમ, નોકરીદાતાઓ મજબૂત ઓફિસ સંસ્કૃતિ દ્વારા ઉત્પાદકતા અને કર્મચારીની જાળવણીને સુધારી શકે છે.
હું કંપનીની સંસ્કૃતિ વિશે કેવી રીતે શીખી શકું?
જ્યારે નોકરીની શોધ કરવામાં આવે છે, ત્યારે નોકરીઓની શોધ કરવી અગત્યનું છે જ્યાં તમે કંપની સંસ્કૃતિ સાથે ફિટ થશો. જો કે, કંપનીની સંસ્કૃતિને સમજવું હંમેશાં સહેલું નથી. તમારી નોકરી શોધ દરમિયાન કંપનીની સંસ્કૃતિનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેની કેટલીક ટીપ્સ નીચે છે:
- કંપનીની વેબસાઇટ તપાસો. ખાસ કરીને, કંપનીના "અમારા વિશે" પૃષ્ઠ પર જુઓ. આમાં કંપનીના મિશન અને મૂલ્યોનો વારંવાર ઉલ્લેખ કરવામાં આવશે. કેટલીક કંપની વેબસાઇટ્સમાં કર્મચારીઓ તરફથી પ્રશંસાપત્રો પણ મળે છે, જે સંસ્કૃતિ વિશે કશુંક સાંભળવા માટે ઉપયોગી હોઈ શકે છે.
- કેટલાક સંશોધન કરો કંપનીની વેબસાઈટ પર નજર રાખતા, તમે સંખ્યાબંધ ઓનલાઈન સ્રોતો પણ ચકાસી શકો છો જે કંપની સંસ્કૃતિ પર વિગતો આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ગ્લાસડાઉડર કર્મચારીઓ દ્વારા લખાયેલી કંપનીઓની સમીક્ષાઓ આપે છે. પબ્લિકેશન્સ અને વેબસાઇટ્સ જેવી કે વ્યાપાર ઇન્સાઈડર અને એન્ટ્રપ્રિન્યર પણ શ્રેષ્ઠ કંપની સંસ્કૃતિ સાથે સંસ્થાઓની વાર્ષિક સૂચિ બનાવે છે.
- આસપાસ પૂછો. જો તમે એવી વ્યક્તિને જાણતા હોવ જે કોઈ એવી કંપની માટે કામ કરે છે જેને તમે રુચિ ધરાવો છો, તો ઇન્ફર્મેશન ઇન્ટરવ્યુ સેટ કરવા માટે પૂછો જ્યાં તમે કંપની વિશે વધુ જાણી શકો છો. લિંક્ડઇન્ડને તપાસો કે તમારી પાસે કંપનીમાં કનેક્શન્સ છે કે જેની સાથે તમે વાત કરી શકો છો. કોલેજના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી, તમારી કારકિર્દી સેવાઓ અથવા ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીની ઑફિસ સાથે તપાસ કરો. તમે તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયર દ્વારા કાર્યરત એવા ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી સાથે વાત કરી શકશો કે જે ત્યાં કામ કરવા જેવું છે.
- યોગ્ય ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પૂછો. એમ્પ્લોયર સંભવિતપણે તમને પ્રશ્નો પૂછશે કે તમે કંપની સંસ્કૃતિમાં ફિટ છો કે નહીં . જો કે, તમે પણ પ્રશ્નો પૂછી શકો છો ફક્ત પૂછવું, "તમે તમારી કંપનીની સંસ્કૃતિનું કેવી રીતે વર્ણન કરશો?" વર્ક પર્યાવરણ વિશે જાણવા માટેની એક સરળ રીત છે. તમે કંપનીના ચોક્કસ ઘટકો વિશે પણ પૂછી શકો છો કે જે તમારા માટે અગત્યની છે, જેમ કે સ્વતંત્ર કાર્ય વિ. ટીમ વર્ક, અથવા કર્મચારીના દૈનિક સૂચિ.
- શેડો કોઈને જો તમને નોકરી ઓફર કરવામાં આવી છે, અને હજુ પણ કંપનીની સંસ્કૃતિની અનિશ્ચિતતા છે, તો પૂછો કે શું તમે કોઈ દિવસ માટે અથવા કોઈક કલાક માટે વિભાગમાં કોઈ છાયા કરી શકો છો. આ નાટકમાં ઑફિસ ડાયનેમિક્સ જોવા અને કોઈ બાકીના પ્રશ્નો પૂછવા માટે આ એક ઉપયોગી રીત હશે.
ખાતરી કરો કે એક સારા ફીટ છે
નોકરી માત્ર એક પગારચૂક નહીં, અને, કામ કરતા વ્યસ્ત સમયને આપવામાં આવે છે, કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંને માટે તે યોગ્ય છે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. જો તમે નોકરી પર અથવા કંપની માટે ખુશ થવાના નથી જઈ રહ્યાં હોવ, તો તક આપવાનું ચાલુ રાખવું અને આગળ વધવું વધુ સારું છે. તમે નોકરી વિશે સ્વીકારતા હો તે પહેલાં તમારે ખાતરી રાખશો નહીં, ભવિષ્ય માટે તમારી કુશળતા સેટ , અનુભવ, વ્યક્તિત્વ, અને ધ્યેયો માટે તે યોગ્ય છે કે કેમ તે નક્કી કરો.
સંબંધિત લેખો: કંપની સંસ્કૃતિ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો | જોબ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો અને જવાબો | કેવી રીતે કંપની સંશોધન માટે