સ્પર્ધાની અનુભવી ઉત્પાદકોને આકર્ષવા માટે સિક્યોરિંગ બોનસનો વારંવાર નાણાકીય સેવાઓ કંપનીઓ દ્વારા ઉપયોગ કરવામાં આવે છે. બોનસ પર સહી કરતા બ્રોકરેજ કંપનીઓ દ્વારા અનુભવી એફએ (FAC) દ્વારા સહી કરીને બ્રોકરેજ કંપનીઓ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવામાં આવતા ખાસ કરીને સામાન્ય સાધન છે, જેમણે બીજેપીના મોટા, નફાકારક પુસ્તકોનું નિર્માણ કર્યું છે (પરંતુ પ્રોટોકોલ ફોર બ્રોકર રિક્રિટિંગ).
ટોચની રોકાણ બેન્કરોની ભરતી માટે બોનસ સહી કરવાનું ઘણીવાર કાર્યરત છે.
સાઇનિંગ બોનસનું કદ
તક આપતા બોનસનું કદ જ્યારે ઓફર કરવામાં આવે છે, તે ઓફર પર નિર્ભર કરેલા પેઢી, નિર્માતાનું માનવામાં મૂલ્ય અને વ્યવસાયનું પુસ્તક જે તે મેળવવાની માંગણી કરે છે, અને વર્તમાન સ્પર્ધાત્મક આબોહવા, ખાસ કરીને અન્ય કંપનીઓ શું ઓફર કરે છે તેના આધારે મોટા પ્રમાણમાં બદલી શકે છે. સમાન પ્રતિભા લાલચ અનુભવી નાણાકીય સલાહકારો માટે જેઓ બોનસ પર હસ્તાક્ષર કરીને ભરતી કરવામાં આવે છે, તે અગાઉના વર્ષના કુલ વળતરના આશરે 100% જેટલા રકમ માટે અસામાન્ય નથી. 200 9 માં, અખબારી અહેવાલો દર્શાવે છે કે કેટલીક કંપનીઓ તેમના નાણાકીય સલાહકારોની સંખ્યામાં વધારો કરવા માંગતા હતા, જે 300% થી વધુ ઓફર કરી રહ્યા હતા, જેમાં કેટલાક વર્ષોથી કામગીરી સાથે સંકળાયેલા પ્રોત્સાહનોનો સમાવેશ થાય છે.
સાઇનિંગ બોનસ માળખું
સહી કરનાર બોનસ ઓફર કરતી પેઢીએ એવી શક્યતાને ધ્યાનમાં રાખવી જોઈએ કે નવા કર્મચારી ટૂંક સમયમાં અન્ય ઓફરને અન્યત્ર સ્વીકારવા માટે છોડશે, અને / અથવા કર્મચારી અપેક્ષાઓ સુધી કામ કરવામાં નિષ્ફળ જશે.
આ જોખમો સામે રક્ષણ મેળવવા માટે, મોટી હસ્તાક્ષર બોનસ પ્રાપ્તકર્તાઓને વારંવાર કાનૂની દસ્તાવેજોએ સ્વીકારવું જ જોઈએ કે જે પ્રાપ્ત કરેલી રકમ લોનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે, અને જો ચોક્કસ શરતો મળ્યા ન હોય તો લોન ચૂકવવી શકાય છે, જેમ કે ચોક્કસ નંબર માટે પેઢી સાથે રહેવું. વર્ષો અને / અથવા તે સમયગાળા દરમિયાન ચોક્કસ પ્રભાવ ગોલ બેઠક.
જેમ જેમ પ્રદર્શન લક્ષ્યાંકો પૂર્ણ થાય છે, અથવા રોજગાર પાસનાં વર્ષો સુધી, કરારની શરતો સામાન્ય રીતે સ્પષ્ટ કરે છે કે પેઢી લોનના એક ભાગને માફ કરશે, કર્મચારીને તે રકમ રાખવા માટે કાનૂની અધિકાર આપે છે, જે પછી તે વ્યક્તિને કરપાત્ર આવક મળે છે .
સાઇનિંગ બોનસ પ્રવાહો
ફાઈનાન્સિયલ ઇન્ડસ્ટ્રી લોબિંગ ગ્રૂપના ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ ઇન્ટરનેશનલ ફાઇનાન્સે (આઇઆઇએફ) 2007 થી અગ્રણી નાણાકીય સંસ્થાઓ પર બોનસનો ટ્રેક કર્યો છે. 2010 માં આઈઆઈએફ દ્વારા 37 કંપનીઓના સર્વેક્ષણ ("બેંકો ભરતી માટે બોનસનો ઉપયોગ કાપી રહ્યા છે," ફાઇનાન્સિયલ ટાઇમ્સ , 9/3 / 2010) સૂચવ્યું હતું કે તેઓ સ્પર્ધામાંથી, ખાસ કરીને ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કરો, સ્પર્ધામાંથી ટોચની પ્રતિભાને આકર્ષવા માટે ઓછા બાંયધરીકૃત બોનસો ઓફર કરી રહ્યા છે. મોટાભાગે રેગ્યુલેટર્સના દબાણને લીધે, 2008 ના નાણાકીય કટોકટીના પરિણામે બહુ-વર્ષની ગેરંટી ઝડપથી નીચે આવી હતી. આઇઆઇએફ અહેવાલના મુખ્ય તારણો:
- બાંયધરીકૃત બોનસ 2009 માં આ કંપનીઓ પરના તમામ બોનસ ચૂકવણીના 5%, 2008 માં 10% અને 2007 માં 8% હતા.
- માત્ર એક વર્ષમાં ચૂકવવામાં આવેલી બાંયધરીકૃત બોનસની ટકાવારી 2009 માં 99%, 2008 માં 92% અને 2007 માં 91% હતી.
જો કે, Crain's ડેટ્રોઇટ બિઝનેસ ("એકાઉન્ટન્ટ્સ માટે માગણી વધતી પગાર, બોનસ," 20 જુલાઈ, 2014) માં અનુગામી લેખ સૂચવે છે કે ઉત્તર અમેરિકામાં તમામ કંપનીઓમાં 74% હિસ્સો 2010 માં 54% થી ઉપર હસ્તાક્ષર કર્યા છે.
વ્યાવસાયિક ક્ષેત્ર જેમ કે એકાઉન્ટિંગ , આ આંકડો તમામ એમ્પ્લોયરોના 89% છે. હિસાબમાં, સરેરાશ હસ્તાક્ષર બોનસ 5,000 ડોલરથી 10,000 ડોલરની વચ્ચે છે, બીગ ફોર પર બોનસ 15,000 ડોલર સુધી જાય છે.