રજા પક્ષો પર એમ્પ્લોયર જવાબદારી ઘટાડવા માટે કેવી રીતે

8 એક્શન એમ્પ્લોયરો હોલીડે પાર્ટીઝમાં તેમની જવાબદારી ઘટાડવા માટે લઈ શકે છે

સંગઠિત-પ્રાયોજિત ઘટનાઓમાં દારૂનો વપરાશ નોંધપાત્ર કાયદાકીય જવાબદારી બનાવે છે તે વધેલી માન્યતા એ પરંપરાગત સંસ્થા, કંપનીની રજા પક્ષ પર અસર પડી છે -પરંતુ આ અસર વ્યાપક અથવા ગંભીર નથી.

રોજગારદાતાઓના વ્યાપક 2015 ના સર્વેક્ષણમાં, સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ (એસએઆરઆરએમ) એ જાણવા મળ્યું હતું કે બહુમતી સંગઠનો (59 ટકા) તેમની રજા અથવા વર્ષના અંતે પાર્ટીમાં દારૂની સેવા આપવાનું આયોજન કરે છે.

અને આમાંના માત્ર અડધા એમ્પ્લોયરો (47 ટકા) જણાવ્યું હતું કે તેઓ પદ્ધતિઓ દ્વારા દારૂના ઉપયોગને નિયંત્રિત કરવા માંગે છે, જેમ કે:

• પીણું ટિકિટ અથવા પીણા મહત્તમ (આ શ્રેણીમાં 71 ટકા ઉત્તરદાતાઓ) પૂરી પાડે છે.
• માત્ર ચોક્કસ પ્રકારની દારૂ (25 ટકા) આપતી,
• રોકડ બાર (18 ટકા) હોય છે, અથવા
• અન્ય (11 ટકા)

તદુપરાંત, SHRM 2015 સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું હતું કે વર્ષ પૂર્વેના ત્રીજા ભાગની સંસ્થાઓ (33 ટકા) પાસે ઔપચારિક અથવા અનૌપચારિક નીતિ છે જે કામ સંબંધિત કાર્યક્રમોમાં દારૂ પીવા માટે પરવાનગી આપે છે. (દરેક કર્મચારીને તે નક્કી કરવાની જરૂર છે કે કંપનીની ઇવેન્ટમાં દારૂ પીવું તે તેમના માટે છે.)

કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને પુરસ્કૃત કરવા , ઉત્સાહ વધારવા અને ટીમની ભાવનાને પ્રોત્સાહન આપવા માટે શ્રેષ્ઠ ઇરાદા સાથે રજા પક્ષોનો શેડ્યૂલ અને આયોજન કરે છે. પરંતુ આ મેળાવણીઓ, ખાસ કરીને જ્યારે દારૂ પીરસવામાં આવે છે, અનિચ્છનીય જાતીય પ્રગતિ અને સંભવિત ગેરકાયદે કર્મચારી વર્તણૂક માટે પર્યાવરણમાં ફેરવાઈ શકે છે જો નોકરીદાતા સાવચેત ન હોય

તે ખાસ કરીને કેસ છે જ્યારે હોલીડે પાર્ટીને ઓફસાઇટ સ્થાન પર રાખવામાં આવે છે (જે, SHRM 2015 સર્વેક્ષણ અનુસાર, લગભગ 67 ટકા કાર્યોમાં આ કેસ છે). કાર્યસ્થળની બહાર સામાજિક સેટિંગમાં, એક કર્મચારી કે જેની મનાઈ દારૂના વપરાશ દ્વારા ઘટાડી શકાય છે તે વ્યવહારમાં સંલગ્ન હોઈ શકે છે કે તે અથવા તેણી નોકરી પર કરવાનું ક્યારેય વિચારશે નહીં.

એમ્પ્લોયરોના ચિંતાઓ કર્મચારીની જાનહાનિમાં સતામણીથી વધારો

હોલીડે પક્ષો ફક્ત ઉન્મત્ત ઉચ્ચ જિન્ક્સ કરતાં વધુ લાવે છે. આનંદી બનવાનું કેટલીકવાર લીટી પાર કરવાનું અર્થ થાય છે, જેમાં કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરવા માટે સહકાર્યકરે અપરાધ કરવો. તદુપરાંત, આજના વાસ્તવિક-સમયના સોશિયલ મીડિયા એન્વાર્નમેન્ટમાં, તહેવારોની પાર્ટીમાં દારૂના નશામાંના શ્વેંનેગિન્ગને સમગ્ર વિશ્વમાં જોવા માટે ઝડપથી ઓનલાઇન પોસ્ટ કરી શકાય છે.

કર્મચારીઓને યાદ કરાવવું જેમાં કર્મચારીઓને યાદ કરાવવું એ કર્મચારીઓને યાદ અપાવવાની પહેલી બે ક્રિયાઓ જેમાં કર્મચારીને માન આપવું જોઈએ અને વ્યાવસાયીકરણ માત્ર કાર્ય સમય પર જ નહીં પરંતુ કંપની-પ્રાયોજીત કાર્યક્રમો જેમ કે ઓફિસ પક્ષો પર પણ લાગુ થાય છે. અને બીજું, નોકરીદાતાઓએ સામાજિક મીડિયા નીતિઓ સ્થાપિત કરવાની જરૂર છે જે કર્મચારીઓને સામાજિક મીડિયામાં વ્યવસ્થાપનની મંજૂરી વગર ફોટોગ્રાફ્સ અથવા વિડિઓ પોસ્ટ કરવા પર પ્રતિબંધિત કરે છે .

આ બે પ્રારંભિક પગલાઓ છે, પરંતુ વધુ ગંભીર કાનૂની મુદ્દાઓ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે વધુ કરવાની જરૂર છે.

કર્મચારીઓને 1964 ના નાગરિક અધિકાર અધિનિયમના શીર્ષક VII દ્વારા જાતીય સતામણી અને ભેદભાવથી સુરક્ષિત કરવામાં આવે છે, જેમાં 15 અથવા વધુ કર્મચારીઓ ( નિયમિત ભાગ સમય સહિત) ધરાવતા નોકરીદાતાઓને આવરી લેવામાં આવે છે. શીર્ષક સાતમા ગેરકાનૂની કનડગત માટેની સંભવિત જવાબદારીને ટ્રીટ કરવાના વર્તન માટે બે આવશ્યકતાઓ પૂરી પાડે છે:

• વર્તણૂક અણગમતી હોવી જોઈએ; અને

• વર્તણૂક પૂરતી ગંભીર અથવા વ્યાપક હોવા જ જોઈએ.

તે બન્નેની જરૂર નથી. આચાર ગેરકાયદેસર નથી કારણ કે તે અયોગ્ય છે અથવા સહકર્મીને અસ્વસ્થતા અનુભવે છે. જો કે, સતામણીના એક અત્યંત ગંભીર ઘટના શીર્ષક VII ઉલ્લંઘન રચવા માટે પૂરતા હોઈ શકે છે, ખાસ કરીને જો સતામણી ભૌતિક છે

તેથી, જો કોઈ ઓફિસ પાર્ટીની ઘટના ગેરવર્તણૂકની પહેલાની ઘટનાઓને અનુસરે છે, તો તે "ગંભીર" અથવા "વ્યાપક" થ્રેશોલ્ડ સુધી પહોંચવા માટે જરૂરી પુરાવાઓનું નિર્માણ કરી શકે છે, જે શીર્ષક સાતમા દાવા માટે પાયો નાખે છે.

એમ્પ્લોયર-સ્પોન્સર્ડ રજા પક્ષના પગલે નશામાં ચાલવાથી બીજી મોટી કાનૂની જવાબદારી બનાવવામાં આવી છે. 2013 ની અદાલતમાં નિર્ણય કે જેણે નોંધપાત્ર પ્રસિદ્ધિ પ્રાપ્ત કરી, કેલિફોર્નિયાના અપીલની અદાલતે ટ્રાયલ કોર્ટના એમ્પ્લોયર માટે સારાંશની ચુકાદાને અનુમતિ આપી.

તેમને જાણવા મળ્યું હતું કે એક કર્મચારી જેણે કંપની દ્વારા પ્રાયોજિત ઇવેન્ટમાં દારૂ પીધો હતો અને છોડ્યા પછી, બીજી કારમાં ત્રાટક્યું અને એમ્પ્લોયર માટે ડ્રાઇવરની રચના કરી હતી.

"તે અપ્રસ્તુત છે કે કર્મચારીની બેદરકાર વર્તણૂક (અહીં કાર અકસ્માત) ની પૂર્વાવલોકન પર એક સમયે કર્મચારી તેના રોજગારના અવકાશમાં કામ કરી રહ્યો ન હતો," કોર્ટે ઠરાવ્યું

હોલીડે પાર્ટીમાં ધ્યાનમાં લેવા માટે સક્રિય પગલાં

આવા કાનૂની જોખમોને જોતાં, સમજદાર નોકરીદાતાઓએ તેમની કાનૂની જવાબદારી ઘટાડવા માટે આ છ વધારાના સક્રિય પગલાં લેવા જોઈએ. નોકરીદાતાઓને ધ્યાનમાં લેવાતી ક્રિયાઓની ભલામણના મુખ્ય ઉદાહરણોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• કર્મચારીઓની હેન્ડબુકમાં સ્પષ્ટ રીતે જણાવવામાં આવ્યું છે - અને રજા પૉલિસ પહેલાંની નીતિને પ્રસિદ્ધિ આપતા વ્યાપક, લેખિત વિરોધી સતામણી નીતિઓ મૂકો.
• કર્મચારીઓને પક્ષમાં જવાબદારીપૂર્વક કરવા માટે યાદ કરાવતા એક મેમો મોકલો, જેમાં દારૂડિયાપણું સહિતના કોઈપણ અયોગ્ય વર્તન માટે સહિષ્ણુતાનો અભાવ વ્યક્ત કરવો.
• કોઈપણ અયોગ્ય અથવા સૂચક પોશાકને ટાળવા માટે પાર્ટીમાં કાર્યસ્થળ ડ્રેસ કોડને લાગુ કરો અને કર્મચારીઓને તમારી અપેક્ષાઓ અગાઉથી જણાવો.
• સ્વૈચ્છિક પાર્ટીમાં હાજરી આપો, અને સૂચિત કરશો નહીં કે હાજરીથી વ્યક્તિની કંપનીની અંદરની સ્થિતિને લાભ થશે.
• જો દારૂ પીરસવામાં આવે, તો ઇન્ટર ઓપ્શિસ મેમોસ, ઇમેઇલ્સ, મીટિંગ્સ, પેચૅક અથવા અન્ય સંચારોમાં દાખલ કરીને , અગાઉથી મધ્યસ્થતામાં એક સ્વર સેટ કરો અને ભારપૂર્વક જણાવો કે અતિશય દારૂનું સેવન સહન નહીં કરે.
• દારૂની સંખ્યા અથવા દારૂ પીરસવામાં આવશે તે સમયની લંબાઈને મર્યાદિત કરો અને નોંધપાત્ર બિન-આલ્કોહોલિક વિકલ્પો પ્રદાન કરો. ખાદ્યપદાર્થો ખાદ્ય સેવા અને ખાતરી કરો કે દારૂનો વપરાશ ઘટનાનું કેન્દ્ર નથી.

આવા પગલાં રજા પક્ષની સમસ્યાઓ સામે ગેરંટી નથી, ખાસ કરીને દારૂ પીવા માટે નિર્ણય લેવામાં આવે તો. જો સમસ્યા આવી હોવી જોઇએ તો તેઓ જવાબદારી સામે અસરકારક સંરક્ષણ માટે એમ્પ્લોયરનો પાયો બની શકે છે.