બીજી બાજુ, યોગ્ય સંદર્ભથી મજબૂત સમર્થન એમ્પ્લોયરને સહમત કરી શકે છે કે તમારી પાસે નોકરીમાં શ્રેષ્ઠ કૌશલ્ય અને અનુભવ મેળવવાનો અનુભવ છે.
સંદર્ભો આવા એક શક્તિશાળી સાધન છે કારણ કે તમે તમારી જાતને એક કવર લેટર, રેઝ્યૂમે અથવા પોર્ટફોલિયોમાં ઇચ્છો છો તે તમામને પ્રોત્સાહિત કરી શકો છો, પરંતુ તમારા સંદર્ભો પર તમારી પાસે ઓછી સ્વાયત્તતા છે જયારે તમે તમારા સંદર્ભો તમારા વિશે શું કહેવું તે નિયંત્રિત કરી શકતા નથી, તો તમે કોણ તે સંદર્ભ તરીકે પસંદ કરો છો તે નિયંત્રિત કરી શકો છો. અને, તમારી નોકરી શોધને ગંભીર પરિણામો સાથે, બનાવવા માટે તે એક નિર્ણાયક પસંદગી છે.
જોબ એપ્લિકેશનમાં ઉપયોગ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સંદર્ભો પસંદ કરવા માટે તેર ટિપ્સ છે.
શ્રેષ્ઠ સંદર્ભો પસંદ કરવા માટે 13 ટિપ્સ
1. તમારા મેનેજર અથવા ભૂતકાળના બોસને પૂછો, પરંતુ સાવચેત રહો એક આદર્શ વિશ્વમાં, સીધો મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝર તમારા સંદર્ભ તરીકે કાર્ય કરશે, અને તમારી ભૂમિકામાં તમે કેવી રીતે સફળતા પ્રાપ્ત કરી છે તે ચોક્કસ ઉદાહરણો પર ચર્ચા કરવા તૈયાર છો, અને તમારી સ્થિતિમાં ટીમ, વિભાગ અથવા કંપનીને મૂલ્યમાં ઉમેરાય છે. તમારા ગ્રુપ રેફરન્સમાં સુપરવાઇઝરની ગેરહાજરી નોકરી પર તમારા પ્રદર્શન વિશે પ્રશ્નો ઉશ્કેરણી કરી શકે છે.
એમ્પ્લોયરો સમજી જશે કે જો તમે વર્તમાન સુપરવાઈઝર છોડો છો, કારણ કે તમે તમારી પાસે પહેલેથી જ નોકરીને જોખમમાં નાખવા માગતા નથી.
તે કિસ્સામાં, તમે કહી શકો છો કે જો કોઈ ઓફર બાકી હોય તો વર્તમાન સુપરવાઇઝરનો સંદર્ભ પૂરો પાડવામાં આવે છે તે ભૂતકાળમાં બોસને શામેલ કરવું વધુ મહત્વનું છે.
2. તમારા મેનેજર સિવાય અન્ય કોઈને પૂછવું ત્યારે. જો તમને તમારા મેનેજર અથવા સુપરવાઇઝર સાથે કોઈ સમસ્યા હોય, તો તમારે તેમને શામેલ ન કરવો જોઇએ. "મુદ્દાઓ" ગંભીર કંઈપણ અર્થ છે, તે છે.
દરેક વ્યક્તિ ઘણીવાર થોડી ભૂલો કરે છે, પણ જો તમારી પહેલાંની નોકરી દરમિયાન કોઈ પણ સંજોગોમાં તમને શિસ્ત આપવામાં આવી હોય અથવા ચેતવણી આપવામાં આવી હોય - જે કંઈપણ તમે નવો રોજગારદાતાને સાંભળવા માંગતા નથી - તો પછી તમારે તેમાં સામેલ કોઈપણ વ્યક્તિને પૂછવું ન જોઈએ પરિસ્થિતિ, મેનેજરો અથવા સહકાર્યકરો, સંદર્ભ તરીકે કામ કરવા માટે.
3. એક સાથીદાર અથવા સહકાર્યકરોને પૂછો. સંદર્ભો એવી કોઈ વ્યક્તિ હોવી જરૂરી નથી કે જે તમે કામ કર્યું છે. તમે સહકાર્યકરોને પણ કહી શકો છો કે જેમની પાસે તમારા સંદર્ભો પૈકીના એક તરીકે કામ કરવા માટે તમારી સાથે સારો સંબંધ છે જો તમે નોકરી માટે તમારી લાયકાતને પ્રમાણિત કરી શકો તો તમે સંદર્ભ તરીકે મિત્રનો પણ ઉપયોગ કરી શકો છો.
4. ઘણા સંદર્ભો મેળવો બહુવિધ સંભવિત સંદર્ભોના એક જૂથને એકત્રિત કરવાનો પ્રયાસ કરો, તમને લાગે છે કે તમારે એક જ નોકરીની જરૂર પડશે. એમ્પ્લોયરો ભાગ્યે જ ત્રણ સંદર્ભો માટે પૂછશે, પરંતુ મોટા પૂલ કર્યા પછી તમે દરેક કામની વિવિધ આવશ્યકતાઓને આધારે વ્યૂહાત્મક સંદર્ભોને પસંદ કરવા માટે પરવાનગી આપશે.
5. નેટવર્કીંગ અને જોબ રેફરન્સ બંને મેળવો. નોકરીના કાર્યક્રમો અને નેટવર્કીંગ હેતુઓ માટેના સંદર્ભો માટે સંદર્ભો વચ્ચે તફાવત. નેટવર્કીંગના સંદર્ભમાં તમારે કેટલાક રજૂઆતો બનાવવા અથવા તમારા એમ્પ્લોયરને તમારી અરજી પર સાવચેત દેખાવ લેવા માટે પૂછવા માટે ઉત્પાદક વ્યક્તિ તરીકે સમાન સમજ કરવાની જરૂર નથી.
જો કે, તમારે નેટવર્કીંગ સંદર્ભો સાથે સામસામે મળવું જોઈએ અને તેમને તમારા રેઝ્યૂમે બતાવવું જોઈએ જેથી તેઓ તમારી વ્યક્તિગત અને સંચારની કુશળતા વિશે પહેલીવાર વાત કરી શકે જો રેફરલ કરી રહ્યા હોય
તમારા સંદર્ભો તમારા વિશે શું કહેશે તે જાણો હંમેશા એવા સંદર્ભો પસંદ કરો કે જેમણે હકારાત્મક ભલામણો આપવા માટે સંમત થયા છે. જ્યારે નોકરીની શોધ નકારાત્મક સંદર્ભ હોય ત્યારે તમને જરૂર પડતી છેલ્લી વસ્તુ, તેથી ખાતરી કરો કે તમે કેવી રીતે તમારા સંદર્ભોને સમર્થન આપશે તે તમે સ્પષ્ટ છો. જ્યારે પણ શક્ય હોય ત્યારે, તેમના નામને નોકરીદાતાઓને ફોરવર્ડ કરવા પહેલાં લેખિત ભલામણો લખવા માટે સંદર્ભો પૂછો, જેથી તમારી સ્પષ્ટતા હોય કે તેઓ તમારી પૃષ્ઠભૂમિને કેવી રીતે પ્રતિનિધિત્વ કરશે.
લિંક્ડઇન્સ ભલામણો તમારા સંદર્ભોને પૂર્વ-સ્ક્રિન કરવાની શ્રેષ્ઠ તક પૂરી પાડે છે એક લિંક્ડઇન ભલામણ સબમિટ કરવા માટે કહો તે પહેલાં તેમને માટે એક લખવાનો પ્રયાસ કરો.
ઓછામાં ઓછા, ખાતરી કરો કે સંદર્ભમાં મૌખિક રીતે સકારાત્મક ભલામણ કરવામાં સંમત છે.
શું પૂછવું: તમે કહી શકો છો, "શું તમે મારા કામમાં ખુલ્લા થવાથી કોઈ સકારાત્મક અથવા ઉત્સાહી ભલામણ કરવા માટે આરામદાયક છો અથવા સ્થિતિમાં છો?"
7. ખાતરી કરો કે તમારા સંદર્ભો તમારી શ્રેષ્ઠ સિદ્ધિઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે. સંદર્ભો, જે ચોક્કસ ભલામણો તૈયાર કરવા અને પહોંચાડવા માટે સમય લેશે તે ઘણીવાર સૌથી શક્તિશાળી છે. તમારા શ્રેષ્ઠ સંદર્ભો તમારી કુશળતા, કાર્યકારી નીતિશાસ્ત્ર, અને નોકરી, વર્ગખંડમાં, અથવા તમારા સમુદાયમાં સિદ્ધિઓ વિશે નિષ્ઠાપૂર્વક અને ઇચ્છીત રીતે બોલી શકશે.
8. હાથની નોકરીની જરૂરિયાતોના સંદર્ભોની તમારી પસંદગીને મેચ કરો . તમારી જાતને કહો કે તમારા માટે કયા સંદર્ભ તમે અરજી કરી રહ્યા છો તે નોકરીમાં શ્રેષ્ઠ બનાવવા માટે તમારી પાસે અસ્કયામત છે તે સૌથી આકર્ષક પૂરાવાઓ આપી શકે છે.
9. કામ પર આધાર રાખીને પસંદ કરો અને પસંદ કરો. જૂથ તરીકે તમારી સંદર્ભ પસંદગીઓ વિશે વિચારો. એક સંદર્ભ સમસ્યાનું નિરાકરણ જેવા નિર્ણાયક તાકાત સાથે વાત કરી શકે છે જ્યારે અન્ય એક અન્ય કી લાયકાતને સમર્થન આપી શકે છે જેમ કે પ્રેઝન્ટેશન કુશળતા ખાતરી કરો કે કોઈ ચોક્કસ નોકરી માટેનાં સંદર્ભનાં તમારા રોસ્ટર શક્ય તેટલા મોટાભાગનાં મુખ્ય જોબ જરૂરીયાતોને આવરી શકે છે.
10. આંતરિક સંદર્ભો ભાડે પર એક મોટી અસર હોય છે. જો તમારી પાસે કંપનીની અંદર કોઈ કનેક્શન છે જે તમે તમારી ક્ષમતાઓથી બોલી શકશો તો તમને ચોક્કસપણે પૂછવું જોઈએ કે તે તમારા સંદર્ભમાંના એક તરીકે ઊભા કરવા માટે તૈયાર છે કે નહીં.
જો તમારી પાસે તેમની સાથે ખૂબ કામનો ઇતિહાસ નથી, તો પછી તમે ત્રણ અન્ય સંદર્ભો પૂરા પાડવા માંગો છો, અને પછી તમારા આંતરિક કનેક્શનને તમારા વતી અનૌપચારિક રીતે "ચાઇમ ઈન" કરવા માટે કહી શકો છો જો તેઓ માને છે કે તમે એક સારા ફિટ છો નોકરી માટે નોકરી માટેના રેફરલ માટે પૂછવું તે અહીં છે.
11. સમયાંતરે તમારી સંદર્ભ પસંદગીઓને અપડેટ કરવાનું યાદ રાખો. નવા ટેકેદારો ઉમેરો અને તમારી યાદીમાંથી વ્યક્તિઓને ખસેડો જો તેઓ ઉત્સાહી કરતાં ઓછા લાગે, અથવા જો તમે તેમની સાથે કામ કર્યું ત્યારથી ઘણો સમય પસાર થઈ ગયો છે. તમારા સંદર્ભોને તમારી નોકરીની શોધની સ્થિતિ વિશે જણાવવા માટે સમય ફાળવો અને જ્યારે તમે નવી પદવી મેળવો ત્યારે તેમને સલાહ આપો.
12. ભલામણ તમારી પેઇડ, પ્રોફેશનલ પોઝિશન્સમાંથી માત્ર આવવાની જરૂર નથી. જો તમારી પાસે સતત શિક્ષણમાં કોઈ સંડોવણી હોય, સ્વયંસેવક અથવા સમુદાય કાર્ય, નિરીક્ષકો અથવા તે ભૂમિકાઓના સાથીદારો સંદર્ભો પ્રદાન કરવા માટે સક્ષમ હશે, પણ. તેમ છતાં, પરિચિતોને અથવા કુટુંબના મિત્રોનો ઉપયોગ કરવાનું ટાળો જે તમારા માટે કામ-સંબંધિત સેટિંગમાં કોઈ સંપર્કમાં નથી આવ્યા.
13. તાજેતરના ગ્રેજ્યુએટને જેટલા શક્ય તેટલા ફેકલ્ટી સભ્યોને તમે તેમના અભ્યાસક્રમોમાં સફળતા પ્રાપ્ત કરી લો. ફેકલ્ટી ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ માટે એક ઉત્તમ પુલ પૂરો પાડી શકે છે, જેઓ પ્રોફેસરની યાદો અને તેમની ચુકાદા માટે ખૂબ માન આપતા હોય છે.
મેળવો આપો
જ્યારે તમે રોજગાર સંદર્ભો તૈયાર કરી રહ્યાં છો ત્યારે ખરેખર સારા કામો મેળવવા માટે આપવો. જે લોકો તમને એક આપી રહ્યા છે તે સંદર્ભ આપવા માટે સમય આપો. એક બોસ કર્મચારી પાસેથી સારી ભલામણ પણ કરી શકે છે. તમારા સહકર્મીઓ, ક્લાયંટ્સ અને સહકાર્યકર્તાઓ પણ ઓફરની પ્રશંસા કરશે.
સૂચવેલા વાંચન: સંદર્ભ માટે કોણ પૂછશે? | સંદર્ભ માટે કહો કેવી રીતે | જોબ રેફરન્સ લિસ્ટમાં તમારે શામેલ કરવું જોઈએ? | વ્યવસાયિક સંદર્ભો | વ્યક્તિગત અને કેરેક્ટર સંદર્ભો