મદદ કરવા માટે ટિપ્સ બેટર જોબ ઓફર મેળવો
જેન્ડર પે ગેપ
હકીકત એ છે કે સ્ત્રીઓ પુરૂષો કરતાં ઓછી કમાણી પગાર પરિસ્થિતિ જટિલ
તે માત્ર એટલું જ નથી કે પુરુષો વધુ કમાવે છે, અને સ્ત્રીઓ દરેક કમાણી માટે 74 સેન્ટ આપે છે. જાતિ પે ગેપ પર પેઝકેલનો રિપોર્ટ વિવિધ પરિબળો પર આધારિત પુરૂષો અને મહિલાઓની કમાણી વચ્ચે નોંધપાત્ર તફાવત સૂચવે છે.
પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેનો એક માત્ર સમય એ નથી કે જ્યારે તમે એક નિઃસંતો પુરુષ અને સ્ત્રીઓની સરખામણી કરો છો. તે પછી, રમી ક્ષેત્ર પણ નથી. પેજ્કેલના કારકિર્દી ન્યૂઝ બ્લોગના સંપાદક જેન હુબ્લી લકવાલ્ડે્ટ કહે છે, "માહિતી દર્શાવે છે કે સ્ત્રીઓ લગ્ન કરવા અને બાળકો હોવાના દંડની ચુકવણી કરે છે- જ્યારે તેઓ કામ પર પરિવારને પ્રાથમિકતા આપતા નથી ત્યારે પણ . પગાર તફાવત એ 0.0 ટકા છે જ્યારે અમે સિંગલ, નિઃસંતાન પુરૂષો અને સ્ત્રીઓની સરખી નોકરીઓ અને અનુભવો સાથે તુલના કરીએ છીએ, જે વ્યવસાયિક પર વ્યક્તિગતને ક્યારેય પ્રાથમિકતા આપતા નથી. આનો અર્થ શું છે કે પગાર તફાવત ઓછામાં ઓછો અંશતઃ બેભાન પૂર્વગ્રહને કારણે છે. જ્યારે પણ પુરુષોની જેમ જ નોકરીઓ હોય છે, અને તેમના પુરૂષ સાથીદારો જેટલા જ સખત મહેનત કરે છે ત્યારે, પરિવારો સાથેની સ્ત્રીઓ ઓછા સમર્પિત હોવાનું માનવામાં આવે છે અને વ્યાવસાયિક પરિણામ ભોગવે છે. "
આપેલ છે કે તમે એક સ્તરના રમી ક્ષેત્ર પર શરૂ કરી રહ્યાં છો, જે વળતર પેકેજને વાટાઘાટ કરવા માટે સક્ષમ છે તે મહત્વપૂર્ણ છે. તે તમારા લિંગ સાથે સમાન ન પણ હોય. આજની નોકરી બજારમાં તમે જે મૂલ્ય ધરાવતા છો તે ચૂકવણી કરવાના એક પ્રશ્ન છે.
જો તમે પગાર વિશે વાત કરી શકતા નથી, તો તે ફક્ત તમે જ નથી
જો તમે કમાણી કરી છે તેની ચર્ચા કરો- અને તમે શું કમાવવાની અપેક્ષા રાખો છો - તમને અસ્વસ્થતા આપે છે, તમે એકલા નથી
ગ્લાસડાઉડે કરેલા એક સર્વેક્ષણમાં જણાવાયું છે કે સ્ત્રીનો 60 ટકા અને પુરૂષોના 48 ટકા લોકો માને છે કે પગારના ઇતિહાસના પ્રશ્નો પૂછવા જોઇએ નહીં. મહિલાઓને વળતરની વાટાઘાટની શક્યતા પણ ઓછી છે, ત્રણમાંથી ત્રણ મહિલાઓ (68 ટકા) પુરુષોની સરખામણીમાં માત્ર 52 ટકા લોકોની સરખામણીમાં પગારની વાટાઘાટો કરતા નથી .
જ્યારે (અને ક્યારે નથી) પગાર નેગોશિયેટ કરવા
કેટલાક નિષ્ણાતો માને છે કે તમારે હંમેશા પગારની વાટાઘાટ કરવી જોઈએ અને વધુ નાણાં માટે પૂછવું જોઈએ. તે પહેલાં તમે તેમ કરો છો, નોકરી અને રોજગારદાતાને સંશોધન કરવા માટે એક સારું વિચાર છે કે વળતર પેકેજ વિનિમયક્ષમ છે. કેટલાક સ્થાનો છે જ્યાં પગાર દર અગાઉથી નક્કી કરવામાં આવે છે. વત્તા બાજુ પર, લિંગ ભેદભાવ નહીં કારણ કે દરેકને સમાન ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. નકારાત્મક બાજુએ, તમને જે ઓફર કરવામાં આવે છે તે છે જે તમને ચૂકવવામાં આવશે.
કેટલીક નોકરીઓ જે નિશ્ચિત પગાર દર ધરાવે છે તેમાં સમાવેશ થાય છે:
- છૂટક, ગ્રાહક સેવા અને હોસ્પિટાલિટી નીચલા સ્તરની નોકરીઓ
- અવરલી સ્થિતિ
- એન્ટ્રી લેવલ નોકરીઓ
- યુનિયન નોકરી
- પ્રવર્તમાન દર ચૂકવે તેવી નોકરીઓ
- સરકારી અને સિવિલ સર્વિસ નોકરીઓ
- સંરચિત વળતર યોજના સાથે મોટી કંપનીઓમાં નોકરીઓ (તમે આ કિસ્સામાં શ્રેણી પર વધુ રકમની વાટાઘાટ કરી શકો છો)
જેમ જેમ તમે કારકિર્દીની સીડી ઉપર આગળ વધો છો અને વળતર વધુ સ્પર્ધાત્મક બને તેમ લિંગ પગાર તફાવત વધુ નોંધપાત્ર બને છે.
પગારધોરણ અહેવાલો દર્શાવે છે કે સ્ત્રી પગાર ધોરણે 35-40 વર્ષ જૂના $ 49,000 જેટલું બંધ કરે છે, જ્યારે પુરુષ પગાર ધોરણે 75-75 વર્ષની વયના 50-55 વર્ષની ઉંમરના. સૌથી વધુ પગારનો તફાવત પુરૂષો કરતા 32.8 ટકા ઓછો કમાણી ધરાવતી અધિકારીઓ માટે છે.
ઉચ્ચ સ્તરીય નોકરીઓ માટે ઘણી મધ્ય કારકિર્દીમાં વાટાઘાટ પગાર છે. વળતર એ નીચા, મધ્ય અને ઉચ્ચ બિંદુ સાથે પગારની શ્રેણીનો ભાગ હોઇ શકે છે અથવા તે ઉમેદવારની લાયકાતો પર પસંદગી આધારિત ચૂકવણી કરી શકાય છે, જે તે સમયે જ્યારે લિંગ એક પરિબળ બની જાય છે.
સ્કેલના નીચા ભાગમાં મહિલાઓને વધુ ચૂકવણીની શક્યતા છે કારણ કે તેઓ નીચા ભાવ બિંદુથી શરૂ કરે છે. તમે વર્તમાનમાં ઓછું કમાતા હોવાથી, તમને ઓછી ઓફર કરવામાં આવી શકે છે. આ તમારી કાર્યકારી કારકિર્દી દરમિયાન ગુમાવેલા વળતરની નોંધપાત્ર રકમ સુધી ઉમેરી શકે છે.
કેવી રીતે નક્કી કરવું જો કોઈ જોબ ઓફર નેગોવબલ છે
જોબ ઓફર એ વાટાઘાટ છે કે કેમ તે નક્કી કરવા માટેનો શ્રેષ્ઠ રસ્તો એ છે કે નોકરી અને કંપની પર જેટલું સંશોધન તમે કરી શકો છો.
તમારે હજી "હા" કહેવાની જરૂર નથી. વિચારણા કરવા માટે થોડો સમય આપો, અને તે પછી તમે જેટલું ડેટા મેળવી શકો છો તે એકત્રિત કરો. નોકરી-અને તમે-મૂલ્ય શું છે તે સંશોધન કરવા માટે પેસેકેલ અને ગ્લાસડોર્ડ જેવી સાઇટ્સનો ઉપયોગ કરો
જો તમે કંપનીમાં કોઈને જાણતા હોવ, તો પૂછો કે શું તે ઑફરને ધ્યાનમાં રાખવામાં તમારી સહાય કરી શકશે. તમે એ પણ પૂછી શકો છો કે શું તેઓ તમને કંપનીની વળતર નીતિઓ અને સિદ્ધાંતોમાં કોઈ સમજ આપી શકે છે.
કાઉન્ટર ઓફર નેગોશિયેટ ક્યારે?
જો તમે જોબ ઓફર સાથે સંપૂર્ણપણે રોમાંચિત હોય, તો તમે તેને તરત જ સ્વીકારી શકો છો. અથવા, ખાતરી કરવા માટે થોડો વધારે સમય લઈ શકો છો. આ ઓફરનું કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવું , તમારી પાસે તે કામ સાથે સરખામણી કરો, તમારા હાલના એમ્પ્લોયરની ભવિષ્યની સંભાવનાઓ અને તમે જે અન્ય નોકરીઓ માટે અરજી કરી છે. વાટાઘાટો શરૂ કરતા પહેલા લાભો, લાભો, નિવૃત્તિ યોજના, સ્ટોક વિકલ્પો અને અન્ય એક્સ્ટ્રાઝનો વિચાર કરો. અહીં કેટલીક કર્મચારી પ્રભાવો છે જે તમે વાટાઘાટ કરી શકશો .
જો બધું સંપૂર્ણ લાગે છે, તો તમારે વધુ પૈસા માટે પૂછવું પડશે નહીં કારણ કે તમે કરી શકો છો. યાદ રાખો કે આ નોકરી, જો તમે તેને સ્વીકારી, તો તમારી ભાવિ કમાણી માટે આધારરેખા છે તેથી કાળજીપૂર્વક વિચાર કરો કે તમે સ્વીકારો તે પહેલાં કાઉન્ટર ઑફર કરો .
વધુ નાણાં માટે પૂછવા માટે મહિલાઓ માટે ટિપ્સ
જાણો તમે કેટલું કમાવી શકો છો પગારની વાટાઘાટ વિશે વિચાર કરવા પહેલાં, તમારે જાણવું અગત્યનું છે કે તમે તમારી આગામી નોકરીમાં કેટલું કમાઈ શકો છો. જો ઓફર બંધ ન હોય તો, તમારે તેને લેવાની જરૂર નથી. જો તમે $ 60,000 ની અપેક્ષા કરતા હતા, ઉદાહરણ તરીકે, અને ઓફર $ 40,000 માટે છે તે સંભવિતપણે ખૂબ પહોંચની છે. તમારી ધારણા પર ફરીથી વિચાર કરો અને સમજો કે આ તમારા માટે કદાચ કામ નથી. અહીં તે નક્કી કરવા માટે કે તમે કયા પગારની શ્રેણી શોધી શકો છો .
તે કહો માટે સ્વીકાર્ય છે કે જાણો તમે વધુ નાણાં માટે પૂછતી આરામદાયક અનુભવી શકતા નથી, પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે તે પૂછવું યોગ્ય નથી. જો તમે વધુ સારી ઑફર પર વાટાઘાટ કરી હોય તો આશ્ચર્ય કરતાં પ્રશ્ન પૂછવું વધુ સારું છે ઉદાહરણ તરીકે, ઉમેદવારને તેના સ્વપ્ન નોકરીદાતા દ્વારા એક જબરદસ્ત કોમ્પ પેકેજ ઓફર કરવામાં આવ્યું હતું ભલે તે પહેલી ઓફર કરી હોત, તેમણે પૂછ્યું કે શું કોઈ રાહત હતી? કંપનીએ તેના વધુ બેઝ પે અને બોનસ ઓફર કરી હતી. જો તેણીએ પૂછ્યું ન હોત, તો તે જાણતી ન હોત કે ત્યાં વધુ સારું સોદો કરવાની જગ્યા હતી.
જાતિ તફાવતો વિષે જાણો. પગાર સંશોધન કરવા માટેનો સમય કાઢીને તમને જાણવા મળશે કે આ એક એવી ભૂમિકા છે જ્યાં મહિલાઓ પરંપરાગત રીતે ઓછી ચૂકવણી કરી શકે છે. જો તે હોય, તો વધુ મેળવવાની તક હોઇ શકે છે. પ્રતિનિધિત્વ કરતી વખતે સર્જનાત્મક બનો, જો બેઝિક પગાર વાટાઘાટો કરતું નથી, કદાચ બોનસ, લાભો અથવા ભવિષ્યના ઉપાય માટે પ્રતિબદ્ધતા હોઇ શકે છે.
તમારી સાઇડ પર ભાડા મેનેજર મેળવો. વધુ સારી ઓફર માટે ભાડે મેનેજર તમારા વકીલ બની શકે છે. જો તે અથવા તેણી ખરેખર તમને ભાડે રાખવા માંગે છે, તો તેઓ તમારા વધુ મેળવવા માટે માનવ સ્રોતો અથવા સંચાલનને દબાણ કરી શકે છે. એનો સંપર્ક કરવાનો એક રસ્તો એ છે કે કંઈક એવું કહેવું છે કે, "હું પદ સાથે રોમાંચિત થઈશ, પરંતુ વળતર પેકેજમાં કોઈ વિવાદ છે?" આ રીતે તમે વધુ માટે સીધી પૂછતા નથી, તમે ફક્ત પૂછપરછ કરો છો.
પિચ બનાવવા માટે તૈયાર અને તૈયાર રહો એમ્પ્લોયર સાથે નોકરીની ઑફર અંગે ચર્ચા કરતી વખતે સમજાવો કે તમે શા માટે ઊંચા પગારનું મૂલ્ય છો તમે જે ડેટા એકત્રિત કર્યો છે તે તમે શેર કરી શકો છો, તમારા ઓળખપત્રોના ભાડા મેનેજરને યાદ કરાવી શકો છો અને સંગઠનને સફળ થવામાં તમારી ક્ષમતા પુન: સ્થાપિત કરી શકો છો.
સાવચેત રહો તમે કહો છો વધુ પૈસા માંગવા-સારા માર્ગો છે-અને એટલા સારા નથી. ત્યાં અમુક વસ્તુઓ છે જે તમને કહીને ટાળવા જોઈએ જ્યારે તમે પગારની વાટાઘાટો કરી રહ્યાં હોવ કારણ કે તેઓ તમને કેસ બનાવવામાં મદદ કરશે નહીં.
તે હકારાત્મક રાખો જ્યારે નોકરીની ઓફર તમને અપેક્ષિત કરતાં ઘણી ઓછી છે, ત્યારે તમારા માટે નકારાત્મક વિચારો રાખો. વધુ પૈસા માગશો નહીં જો તમે તેને મેળવશો, તો તે હાર્ડ લાગણીઓનું કારણ બની શકે છે જો તે એટલું ઓછું છે કે તમે જાણો છો કે તમે તેને લેતા નથી, તો તે ઉલ્લેખનીય છે કે આ ઑફર તમે જે અપેક્ષા કરતા હતા તે નથી. ઓફર માટે એમ્પ્લોયરનો આભાર, અને આગળ વધો.
જાણો કે તમારે નોકરી લેવાની જરૂર નથી. જો કોઈ રીત ન હોય તો તમે અને સંગઠન વાજબી વળતર પેકેજ પર શરતો માટે આવી શકે છે જે તમને અને કંપની બંને માટે અનુકૂળ છે, જો કાઉન્ટર ઓફર ગેપને કાબૂમાં રાખવામાં મદદ કરતું નથી, તો તમે પ્રતિષ્ઠાપૂર્વક ઓફરને નકારી શકો છો અને તમારી નોકરી ની શોધ.
પગાર નેગોશીયેશન સફળતા માટે કી
તેમ છતાં પગારની વાટાઘાટ સરળ નથી, તો તમે વધુ સારી રીતે જાણ કરો છો, તમે વધુ સંશોધન કરો છો, અને વધુ માહિતી તમે એકત્રિત કરો છો, વધુ સારી રીતે સજ્જ તમે નોકરીની ઑફરને સફળતાપૂર્વક વાટાઘાટ કરી શકશો. જો તમે પૂછી શકો છો, તો તમે વધુ પગાર મેળવી શકો છો.
યાદ રાખો, જો તમે આ નોકરી માટે પગારમાં વધારો કરી શકો છો, તો તમે તમારી ભાવિ કમાણીની ક્ષમતા પણ વધારી શકો છો.
વધુ વાંચો: 10 જોબ ઓફર કરવા પહેલાં તમે હા કહી પહેલાં ધ્યાનમાં વસ્તુઓ | જોબ ઓફર સ્વીકારી માટે ટિપ્સ