ફેડરલ ન્યુનત્તમ વેતનમાં સૌથી તાજેતરનું સુધારા વર્ષ 2009 માં થયો હતો, જ્યારે તે એક કલાકમાં 7.25 ડોલર થયો હતો. હાલમાં, 29 રાજ્યો અને કોલંબિયા જીલ્લામાં ફેડરલ દર કરતાં ઊંચી લઘુતમ વેતન હોય છે.
જુલાઇ 2017 મુજબ, 27 શહેરોએ લઘુત્તમ વેતન વધારવાનો કાયદો પસાર કર્યો હતો - જોકે કેટલાક રાજ્યોએ ત્યારબાદ શહેરોને રાજ્યવ્યાપી ન્યૂનતમ પાલન કરવાની જરૂર પડતા કાયદો પસાર કર્યો હતો.
જ્યારે રાજ્ય અને ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન જુદા જુદા પ્રમાણમાં હોય છે, કર્મચારીઓ બે ઊંચા દરે હકદાર છે.
શું ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન ફરી ઉઠાવવું જોઇએ કે નહીં - અને જો આમ હોય, તો કયા કલાક દીઠ દર - તે નોંધપાત્ર ચર્ચા અને વિવાદનો વિષય છે.
ન્યૂનતમ વેતન વધારવું જોઈએ?
વિરોધી લોકો માને છે કે લઘુતમ વેતનમાં વધારો થવાથી નોકરીદાતાઓ, ખાસ કરીને નાની કંપનીઓ પર ભાર મૂકવામાં આવશે, પરિણામે ધીમી વૃદ્ધિ અને રોજગારમાં ઘટાડો થશે. દરમાં વધારાના સમર્થકો કહે છે કે લઘુત્તમ વેતનમાં ફુગાવાને ધ્યાનમાં રાખવામાં આવ્યો નથી અને ઘણાં લઘુત્તમ વેતન કામદારો ગરીબ છે.
ઇશ્યૂના બંને બાજુઓના લોકો તેમના અભ્યાસના અભિપ્રાયને પાછળ પાટા કરવા આર્થિક અભ્યાસો અને ડેટા પર નિર્દેશ કરે છે.
ઘણા અમેરિકીઓએ, જોકે, આ મુદ્દા પર પહેલાથી જ તેમનું મન બનાવી દીધું છેઃ એ 2015 સીબીએસ / ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સના સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે 71 ટકા અમેરિકનો લઘુત્તમ વેતનમાં 10.10 / કલાક જેટલો વધારો કરે છે.
અહીં લઘુત્તમ વેતન વધારવાનો ગુણ અને વિપરીતનો સારાંશ છે.
શા માટે લઘુત્તમ વેતન ઉછેર કરવી જોઈએ
- લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો ગરીબ કાર્યકર્તાઓ માટેના જીવનધોરણમાં વધારો કરે છે.
- લઘુત્તમ વેતનમાં ફુગાવા સાથેનો કોઈ ઉપાય નથી. પરિણામે, ઘણા કામદારોની ચૂકવણી, ખાસ કરીને ત્રણ કે તેથી વધુ લોકોના પરિવારો સાથે, હવે ગરીબી સ્તરથી નીચે છે
- અભ્યાસો ન્યુનત્તમ વેતનમાં સ્નાતક વધારો બતાવે છે કે બેરોજગારી પર ઓછી અસર પડે છે.
- વધારાની આવક ગ્રાહકો દ્વારા ખર્ચવામાં આવશે અને લઘુત્તમ વેતન દૃશ્યમાં ધીમે ધીમે વધારો થતાં પગાર માટેના એકંદર બજેટમાં વધારો થશે તો તે અર્થતંત્ર દ્વારા હળવા કરશે.
- લઘુત્તમ વેતન વધારવાથી જાતિ- અને જાતિ-આધારિત આવક અસમાનતાને ઘટાડવામાં મદદ મળી શકે છે.
- ગરીબોને લક્ષ્ય રાખતા સામાજિક કાર્યક્રમોનો સરકારી ખર્ચ સંભવિત રીતે ઘટાડવામાં આવશે. આ અન્ય અમેરિકનો માટે થોડો ઓછો કર ચૂકવણી કરી શકે છે.
- સામાજિક સુરક્ષા માટે પગારપત્રક કરવેરામાંથી સરકાર માટે થોડો વધુ આવક થશે.
શા માટે ન્યુનત્તમ વેતન ઉઠાવવામાં ન જોઈએ
- નિયત વળતર બજેટ સાથેની કંપનીઓમાં લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો થતાં છૂટાછેડા અથવા ધીમી ભરતીમાં પરિણમી શકે છે.
- કારકિર્દી શરૂ કરવા માટે એમ્પ્લોયરો ઓછા સ્તરે કામદારોને ભરતી કરી શકે છે.
- લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો, માનવ સંસાધનોને બદલે ઉત્પાદકતા વધારવા સ્વચાલિત પ્રક્રિયાઓ, ટેકનોલોજી અને મશીનરીમાં રોકાણ કરવા માટે નોકરીદાતાઓને પ્રોત્સાહન આપશે.
- લઘુતમ વેતન દર ઓછી હોય તેવા દેશોમાં મજૂરી માટે કંપનીઓને આઉટસોર્સ કરાવવા માટે કંપનીઓ માટે પ્રોત્સાહન ઉઠાવે છે.
- ઊંચા લઘુત્તમ વેતનથી હાઇ સ્કૂલ ડ્રોપઆઉટ રેટમાં વધારો થઈ શકે છે.
- ઊંચી શ્રમ ખર્ચમાં ઓફસેટ કરવા માટે કિંમતોમાં વધારો થઈ શકે છે
- નાની કંપનીઓ માટે, પહેલેથી ભાર મૂક્યો છે કે માલિક / ઓપરેટર્સ વધુ જવાબદારી લેશે.
- ઊંચા પગારવાળા કામદારો માટે વેતન દબાવી શકાશે, અને ઊંચા લઘુત્તમ વેતન દ્વારા પ્રભાવિત ન હોય તેવા લોકો માટે પગારમાં વધારો ઓછો હોઈ શકે છે
લઘુત્તમ વેતન વધારવા માટે રાજ્ય અને સ્થાનિક પહેલ
તેમ છતાં ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન 2009 થી વધારો થયો નથી, મોટાભાગનાં રાજ્યોમાં સંઘીય સરકાર દ્વારા આવશ્યક કરતાં વધુ લઘુત્તમ વેતન હોય છે. વધુમાં, કેટલીક સ્થાનિક નગરપાલિકાઓએ તેમના સ્થાન માટે લઘુત્તમ વેતન વધારો શરૂ કર્યો છે. દાખલા તરીકે, સાન ફ્રાન્સિસ્કોના લઘુતમ વેતન કેલિફોર્નિયાના લઘુતમ વેતનના રાજ્ય કરતા વધારે છે.
(અને, કેલિફોર્નિયાની લઘુતમ વેતન ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન કરતા વધારે છે).
2017 માં, લઘુત્તમ વેતન 21 રાજ્યો અને કોલંબિયા ડિસ્ટ્રીક્ટમાં વધારો થયો છે.
2018 માં, વોશિંગ્ટન સ્ટેટમાં સૌથી વધુ રાજ્ય લઘુત્તમ વેતન $ 11.50 / કલાક છે, ત્યારબાદ મેસચ્યુસેટ્સ અને કેલિફોર્નિયા 11 ડોલરનો છે. ઘણા શહેરોએ પણ ન્યૂનતમ વેતન દરમાં વધારો કર્યો છે - 1 જાન્યુઆરી, 2018 ના રોજ, સિએટલ, વોશિંગ્ટન (અથવા $ 11.50 / કલાક, વત્તા ઓછામાં ઓછા $ 2.50 / કલાકમાં ટિપ્સ અને લાભો) માં $ 14 / કલાક અને સન્નીવેલમાં $ 15 / કલાક , કેલિફોર્નિયા, દાખલા તરીકે. અહીં ફેડરલ અને રાજ્ય લઘુત્તમ વેતન દર 2018 માટે વધુ માહિતી છે.