શું હું રોકાવું જોઈએ કે છોડવું જોઈએ?
કારણ કે મારું માનવું છે કે દૃશ્યમાં કેટલાક સારા પાઠ છે, મેં વિચાર્યું કે હું તે વિશે લખું છું જેથી સમાન સંજોગોમાં લોકો (નોકરીઓ સહિત તેઓ ન ઊભા કરી શકે છે) મૂલ્યાંકન કરી શકે છે જ્યારે તે કૉલ કરવા માટેનો સમય છે ત્યારે તે ઇન્ટર્નશિપ અથવા નોકરી પર છોડી દે છે
ઇન્ટર્ન પ્રશ્ન
"હવે, મારો પ્રશ્ન છે, ત્રણ મહિના ખરેખર હું જે અપેક્ષા રાખું છું તે અનુભવતો નથી અને સીઇઓ સાથે એકથી વધુ વખત વાત કરતો નથી અને જે વસ્તુઓ સુધારી રહી નથી, તે સમય છે કે હું તેને બોલાવીશ કે હોકીંગની વસ્તુઓ સારી રીતે મેળવીશ? અને જો હું તેને વળગી રહેવું જોઈએ, તો મને ખબર હોવી જોઈએ કે જાન્યુઆરી પછી બીજી ઓફર અદૃશ્ય થઈ શકે છે? "
આ કિસ્સામાં, મને લાગે છે કે આ ઇન્ટર્નશીપને શા માટે ખરાબ વસ્તુ ન હોવી જોઇએ તે અંગે લેખક ઉત્તમ ગુણ આપે છે સૌ પ્રથમ, આ વ્યક્તિ એક ગ્રેજ્યુએટ વિદ્યાર્થી છે જેમની પાસે નોકરી છે અને તેઓ માત્ર લાભ માટે યોગ્ય પૈસા બનાવી રહ્યા છે અને તેઓ જે "તેમના" તાલીમ પૂર્ણ કરે છે કે જેણે ઇન્ટર્નશિપ કરીને . ભવિષ્યમાં નોકરી મેળવવા માટે અને LA માં મનોરંજન ક્ષેત્રમાં સંપર્ક કરવા માટે કોઈની શોધ માટે, આ નોકરીને એક ઉત્તમ વિચારની જેમ સંભળાય છે.
પરંતુ છેલ્લા 2 મહિના દરમિયાન, આ ઇન્ટર્નશિપ એક દુઃસ્વપ્ન સાબિત થઇ છે.
પ્રથમ બોલ, ઇન્ટરવ્યૂ સમયે બનાવવામાં આવેલા ઘણા વચનો નિયોક્તા દ્વારા અનુસરવામાં આવતા ન હતા. અરજદાર આગળના કામમાં ઉત્સાહ માગે છે, સાથે સાથે યોગ્ય પગાર, લાભો, સારા કામનું વાતાવરણ અને કંપનીમાં વૃદ્ધિ કરવાની તક. પરિસ્થિતિને વધુ જટિલ બનાવવા માટે, અરજદારે બીજી કંપની માટે પણ મુલાકાત લીધી હતી જે "અમેઝિંગ" લાગતું હતું પરંતુ તે દૈનિક ધોરણે હસ્તીઓ સાથે કામ કરવાના "ગ્લોટ્સ અને ગ્લેમર" ઓફર કરતી નહોતી, તેથી તેઓએ આ નોકરીને સમાપ્ત કરી. પકડી રાખવું.
તેઓએ ઇન્ટર્નશિપ લેવાનું નક્કી કર્યું કારણ કે તે ચૂકવવામાં આવ્યું હતું, તે કેટલાક "ગ્લિટ્ઝ અને ગ્લેમર" નું વચન આપ્યું હતું અને એકવાર ઇન્ટર્નશીપ થઈ ગયા પછી સંપૂર્ણ સમયની નોકરીમાં કામ કરવાની ક્ષમતા હતી. ઇન્ટર્ન્સની નિરાશા માટે, પગાર ખૂબ ઓછો હતો અને ફુલટાઈમ કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં આવ્યો ત્યારે વ્યક્તિગત સહાયકની ભૂમિકા લેવા પછી કેટલાક ચર્ચાઓ પછી અને પછી ફરીથી નોંધપાત્ર રીતે વધારો થયો ન હતો. આ જ કામ કરતા 2 અગાઉના કર્મચારીઓને શોધી કાઢો. તેઓ છેલ્લા 2 વર્ષ દરમિયાન 10 ઇન્ટર્ન ધરાવતા હતા અને પેરોલ પર માત્ર 3 કર્મચારીઓ હતા.
વ્યક્તિગત મદદનીશ તરીકે, કર્મચારીને હવે કાર્યાલય ચલાવવાની નોકરી સાથે કંટાળો આવે છે, અને અભિનેત્રી જે તેઓ સાથે સીધી રીતે કાર્ય કરે છે તે ઘણું કામ છે એકવાર ઇવેન્ટ્સ યોજાય તે પછી ભાવિ કમિશનના વચનો થયા છે, પરંતુ કમિશન માળખું એકવાર સ્થાનાંતર કરવામાં આવ્યું છે તે વિશે સફળ થવા વિશે તાલીમ વિશે કોઈ ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો નથી.
હાલમાં વિદ્યાર્થી ઓછી પગાર સાથે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે અને એલએમાં રહેતા હોય ત્યારે તકલીફ ઊભી થાય છે. આર્થિક રીતે સંઘર્ષ કરતી વખતે " ખરાબ ઇન્ટર્નશીપ " માં રહેવું કદાચ આ કિસ્સામાં સારો વિચાર નથી, ખાસ કરીને કારણ કે શિક્ષણ અવિદ્યમાન વૃદ્ધિ પાથ સાથે ન્યૂનતમ લાગે છે.
ડાઇલેમા
લેખકના પિતા માને છે કે વિદ્યાર્થીએ જે કરવું જોઈએ તે શ્રેષ્ઠ કરવું જોઈએ, પરંતુ મોમ તે વિદ્યાર્થીને રહેવા માંગે છે કારણ કે તે માને છે કે વિદ્યાર્થીનો પ્રતિષ્ઠિત ટાઇટલ છે અને તેવી શક્યતા છે કે વસ્તુઓ વધુ સારી રહેશે.
જ્યારે વાચક ખૂબ જ ઉત્સાહી અને અસ્વસ્થ છે કારણ કે કંપનીએ તેના વચનો સુધી જીવ્યા નથી અને કંપની સાથે કોઈ વૃદ્ધિની સંભાવના ન હોવાનું જણાય છે.
જો તમે અમને જણાવો કે તમે શું વિચારો છો, તો કૃપા કરીને મારી પ્રતિક્રિયા જોવા માટે અમારી સાથે ફોરમમાં જોડાઓ અને અમને જણાવો કે તમને લાગે છે કે આ વિદ્યાર્થીએ ઇન્ટર્નશિપ રાખવું જોઈએ અથવા છોડી દેવું જોઈએ.