5 નોકરીના કલાકો તમે જોબ ઓફર માં નેગોશિયેટ કરી શકો છો

જ્યારે તમે નોકરીની ઑફરને વાટાઘાટ કરો છો, ત્યારે તમે ફક્ત તમારા પેચક પર નંબર પર નજર રાખતા નથી. તમારા પગાર સાથે આવે છે તે લાભો અને લાભો દર મહિને તમે તમારા બેંક એકાઉન્ટમાં કેટલો પૈસા રાખો છો તેના સંદર્ભમાં મોટા તફાવત કરી શકે છે.

તેણે કહ્યું હતું કે, તમારા વળતરમાં જવાની મોટી ટિકિટ વસ્તુઓ બિન-વાટાઘાટોમાં છે: તમે સંભવિત રીતે તમારી સ્વાસ્થ્ય વીમા યોજના પસંદ કરશો, ઉદાહરણ તરીકે, તમારા એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂર્વ નિર્ધારિત કેટલાક વિકલ્પોમાંથી. હૅગલિંગની કોઈ રકમ તમને એક યોજના આપશે જે નીચા ક્પોલેસ અથવા શૂન્ય કપાતપાત્ર ઓફર કરે છે, કારણ કે એમ્પ્લોયર પહેલાથી જ તે ફ્રન્ટ પર કર્મચારીઓને શું ઓફર કરે છે તે અંગેનો નિર્ણય કરે છે. એ જ દંત ચિકિત્સા, દ્રષ્ટિ, 401 (કે) મેચ, અને અન્ય કર્મચારી લાભો માટે જાય છે . મોટા ભાગના ભાગ માટે, તમે જે જુઓ છો તે તમે મેળવો છો.

પરંતુ એનો અર્થ એ નથી કે દરેક રોકડ બચત, કમાણી-બુસ્ટીંગ પેર્ક પથ્થરમાં સુયોજિત છે. ટેબલ પર હોઈ શકે તેવા ઘણા કર્મચારી પ્રભાવો છે, અને તમારી નીચે લીટીને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે.

  • 01 વધુ સ્ટોક વિકલ્પો અથવા ઉચ્ચ બોનસ

    રોકડ બજેટ બંધ હોય ત્યારે, મેનેજરોની ભાડે રાખતા હોય ત્યારે કેટલીકવાર તમારા વળતરને અન્ય રીતે વધારવા માટે થોડો વાર હળવા થતાં હોય છે. બે શક્યતાઓ: વધુ સ્ટોક વિકલ્પો અથવા વધુ સારું બોનસ

    ઊંચી પગાર કરતાં આ સરળ વેચાણ છે કારણ કે તમારું બેઝ પગાર ન વધે છે, જેનો મતલબ એ છે કે તમારા ભવિષ્યના ઉદ્ભવ પરિણામે વધારે નહીં હોય. તેઓ તમારા માટે સંભવિત કર્મચારી પણ છે, કારણ કે તેઓ તમારા નિયંત્રણની બહારના વસ્તુઓ પર આધાર રાખે છે, જેમ કે જ્યારે તમારી કંપની સ્ટોકમાં અથવા કંપનીની નાણાકીય સફળતાના કિસ્સામાં જાહેર / વેચાણ કરતી હોય ત્યારે બજારની જેમ બોનસ

    તેમ છતાં, જો તમે તમારા પગારમાં વધારો કરવા માટે ભાડા મેનેજર ન મેળવી શકો, તો આમાંથી એક વિકલ્પ તમને રેખા નીચે પૈસા બનાવી શકે છે. તે એક પ્રયાસ વર્થ છે, ખાસ કરીને જો તમે તેમને મેળવવા માટે પગારનો વેપાર કરતા નથી.

  • 02 વિશેષ વેકેશન ટાઇમ

    હેરીસ ગ્રૂપના તાજેતરના એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે નાના કામદારો વસ્તુઓને બદલે અનુભવો પર તેમનો નાણાં ખર્ચવાનું પસંદ કરે છે. તે બધા સારી અને સારા છે, પરંતુ જો તમે દર વર્ષે થોડા ચૂકવણી દિવસો જ મેળવી શકો છો, તો તમને તે અનુભવો મેળવવા માટે સમય મળશે નહીં.

    શ્રેષ્ઠ ભાગ એ છે કે વેકેશનનો સમય વધવો સરળ વેચાણ છે. હું તમને કશુંક કહી શકું છું કે મને ઘણા લોકોને ખબર છે જેઓએ વધુ સમય માટે વાટાઘાટ કરી છે, ખાસ કરીને જ્યારે તેઓએ વધુ પૈસા માટે પૂછ્યું અને ભાડે મેનેજરના બજેટની ઉપલી મર્યાદા સામે આવ્યા.

  • 03 એક લવચિક સૂચિ

    શું એવું લાગે છે કે જ્યારે તમે ઘર છોડી દો છો ત્યારે $ 20 પંજો તમારા વૉલેટમાંથી બહાર નીકળી જાય છે અને ક્ષિતિજ પર ફ્લૅપ થઈ જાય છે, ફરી ક્યારેય ન જોઈ શકાય? આવનજાવન કરવું ખર્ચાળ છે, અને માત્ર કારણ કે તમારે ગેસ અથવા બસ ભાડું ચૂકવવું પડશે નહીં. જ્યારે તમે તમારા ઘરમાંથી કચેરી સુધી જાય ત્યારે બધા નાના ખર્ચો - સૂકી સફાઈ, કોફી, લંચ - સમય જતાં ઉમેરો.

    અમે ફેન્સી કોફીને કાપવા અને વર્ષમાં સેંકડો ડૉલર બચાવવા માટે સાવચેતીપૂર્વક સલાહ આપીએ છીએ. જો તમે તમારા ભવિષ્યના બોસને એક અઠવાડિયામાં એક કે બે દિવસ ઘરમાં કામ કરવા દેવાનું મનાવી શકો, તો તમે તમારી ફેન્સી કોફી રાખી શકો છો, તેને જાતે બનાવી શકો છો અને જ્યારે તમે કામ કરો ત્યારે તે તમારા પજેમામાં પી શકો છો.

    ફ્લક્ટેઇમ એ અન્ય પેક છે જે ઓછી તાણથી પૂછે છે, કારણ કે જેમ વેકેશનનો સમય ઉમેરેલો છે, તેના માટે એમ્પ્લોયરને તમારી પાસે આવવા દેવા માટે કંઇ ખર્ચ નથી. જો કે, તે તમને નાણાં બચાવે છે અને તમારી જીવનની ગુણવત્તાને પણ સુધારી શકે છે.

  • 04 શૈક્ષણિક લાભો

    મોટાભાગના શૈક્ષણિક લાભો બિન-વાટાઘાટો છે, મોટાભાગના ભાગમાં - તમે મોટાભાગના એમ્પ્લોયરોને તમારા એમબીએ માટે ચુકવણી કરવા માટે નથી માનતા, જ્યાં સુધી તેઓ પાસે પહેલેથી ટ્યુશન ભરપાઈ કાર્યક્રમ નથી . પરંતુ ડિગ્રી એ ફક્ત શૈક્ષણિક લાભો નથી કે જે તમારી કારકિર્દીનું નિર્માણ કરવામાં તમારી સહાય કરે.

    લીનાડા અને ટીમ ટ્રીહાઉસ જેવા ઓનલાઇન લર્નિંગ પ્રોગ્રામ્સ, ક્લાસ મેળવવા માટે સમય પૂરો કર્યા વગર તમારી તકનીકી કુશળતા ઉપર બ્રશ કરવાની તક આપે છે. ઘણી કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને અપ-ટૂ-ડેટ રાખવામાં મદદ કરવા માટે આવા પ્રોગ્રામ્સ માટે કોર્પોરેટ એકાઉન્ટ્સ ધરાવે છે. જો તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયર પહેલાથી જ સબસ્ક્રાઇબ કરે છે - અથવા તે કરવાનું વિચારીશું તો તે પૂછવું વર્થ છે.

  • 05 અગાઉની સમીક્ષા

    આ સૂચિમાં કેટલીક અન્ય પ્રભાવોની તુલનામાં, પહેલાંની સમીક્ષા અવાંછિત કંટાળાજનક લાગે છે. પરંતુ તેને હાથ બહાર કાઢી નાખો નહીં. જો તમે વર્ષની જગ્યાએ છ મહિનામાં તમારી પ્રથમ સમીક્ષા કરવા વાટાઘાટ કરી શકો છો, ઉદાહરણ તરીકે, તમે તમારા પ્રથમ વધારો અને / અથવા બોનસને વેગ આપી શકો છો ઉપરાંત, તમે શોધી શકશો કે તમારા લક્ષ્યો અને સિદ્ધિઓનું તમારું મૂલ્યાંકન તમારા મેનેજરની સાથે બંધબેસે છે.

    તે જાણવું અગત્યનું છે, જ્યારે તમે નક્કી કરો છો કે શું તમે નજીકના ભવિષ્ય માટે તમારા નવા એમ્પ્લોયર સાથે રહેવા માગો છો - અથવા અન્ય સ્થળોની મૂલ્યાંકન તકોનું ચાલુ રાખો.

    જોબ ઑફર્સ વિશે વધુ: હજાર વર્ષ માટે પગાર નેગોશીયેશન ટિપ્સ | જ્યારે નોકરી ઓફર ડાઉન કરવા માટે