સામાન્ય કારણો એક વધારો માટે વિનંતી નકારવામાં આવી શકે છે
ટોચની 10 કારણો કે જે તમે ઉઠાવ્યા નથી
1. ગરીબ સમય: જ્યારે તે લગ્નની પ્રસ્તાવ નથી, ત્યારે વધારાનું પુછવું એ એક મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્ન છે.
સમય કી છે! શું તમે જૂનમાં વધારો કરવાની વિનંતી કરી હતી, જ્યારે સામાન્ય કંપનીની નીતિ વર્ષના અંતે નિર્ણયો લેવાનું છે? કદાચ તમે તમારા કાર્યકાળમાં ખૂબ શરૂઆતમાં કહ્યું, અથવા કંપનીએ રિકોલ, નબળી ત્રિમાસિક રિપોર્ટ, અથવા અન્ય ખરાબ સમાચાર પછી તરત જ તમારી વિનંતી કરી. તે માત્ર સમયની સમસ્યા નથી: જ્યારે તમારા મેનેજરના ખરાબ દિવસને તમારા ઉઠાવ પર અસર ન કરવી જોઈએ, તણાવપૂર્ણ દિવસની સુનિશ્ચિત મીટિંગ તમારી વિનંતીને નકારી કાઢી હતી.
આગળના પગલાં: સામાન્ય રીતે ઉઠાવે ત્યારે માનવીય સંસાધનો અથવા સહકાર્યકરોને પૂછો, અને દિવસ અને અઠવાડિયાના ઓછા-તણાવના સમય માટે તમારી બેઠક. આ પણ જુઓ: તમે કેટલી વાર વધારો કરવા માગી શકો?
2. કંપનીના સંસાધનોનો અભાવ: ક્યારેક, કારણ કે તમને ઉછેર ન મળે તો તે તમને સંબંધિત નથી. તે તદ્દન શક્ય છે કે તમારી કંપની નાણાં સાથે ફ્લશ નથી, અને ફક્ત તમે વધારવા માટે બજેટમાં રૂમ નથી.
આગામી પગલાં: તમારા માટે કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે?
અને શું એવું લાગે છે કે કંપનીની નાણાકીય સ્થિતિ ફરી ચાલુ થશે? આ પ્રશ્નોના જવાબ નક્કી કરશે કે તમે ક્યાં રહો છો, અથવા જોબ શોધ શરૂ કરવા માટે આનો ઉપયોગ કરો છો.
3. કામગીરીના અભાવ: શું તમે અપેક્ષિત કરતાં વધારે છે, અથવા ફક્ત તમારી નોકરીના વર્ણનમાં દર્શાવેલ કાર્ય કરો છો? ઘણી નોકરીઓમાં, વધારો કરવા માટે, કર્મચારીઓને મૂળભૂત જરૂરિયાતોથી ઉપર અને બહાર જવાની જરૂર છે.
જો તમારા કાર્ય સક્ષમ છે, પરંતુ તારાઓની નથી, આ શા માટે તમે વધારો ન મળી શકે
આગલા પગલાં: તમારા ગમાણથી તે તમારી પાસેથી શું જોવા માગે છે તે વિશે વાત કરો. એક સામાન્ય કર્મચારી પાસેથી અસાધારણ એક રૂપાંતર કેવી રીતે કરવો તે ધ્યાનમાં લો. તમારી મોટી સિદ્ધિઓની સૂચિ અને પ્રાપ્ત થતી કોઈ પણ પ્રશંસા રાખો અને આગલી વખતે તમે વધારો કરવાની વિનંતિ કરો ત્યારે તેમને પ્રકાશિત કરો.
4. ગ્રાઉન્ડવર્કને લટકાવવાની નિષ્ફળતા: કાર્યાલયમાં રોજ- બધાં આધાર પર, શું તમે દરેક સિદ્ધિ, સૌથી મામૂલી પણ ટ્રમ્પેટ કરો છો? અથવા, ઊલટી રીતે, શું તમે તમારા વિજયો વિશે શાંત છો? તમે જ્યારે વિનંતી કરો ત્યારે ક્ષણભરમાં ઉઠાવવાનો યોગ્ય છો તે માટે પુરાવા આપવી જોઈએ, પણ અગાઉથી પાયાની ભૂમિકા ભજવવી જોઈએ. જ્યારે સ્વ-પ્રોત્સાહન આપવું સારું છે, અતિશય સ્વ-પ્રમોશન વિશે સાવચેત રહો, અથવા યોગ્ય સહકાર્યકરો પાસેથી સ્પોટલાઇટને ચોરી કરો, જે તમારી વિનંતી વિરુદ્ધ કાર્ય કરી શકે છે.
આગલા પગલાં : તમારા મેનેજર, અને ઇમેઇલ દ્વારા એક સાથે એક મીટિંગમાં, તમારી સિદ્ધિઓને પ્રકાશિત કરો સાવચેત રહો, વધારે પડતું નથી: તમે નમ્ર નમ્ર અને વધારે પડતા બડાશો નહીં
5. અંગત વિનંતી: મોટાભાગની કંપનીઓ માટે, કર્મચારીની લાયકાત, ભૌગોલિક વિચારણાઓ અને સ્પર્ધાના આધારે વેતન એક બિનઆધારિત ગણતરી છે. જો તમે તમારી અંગત જીવનમાં વધારો કરવાના કારણોને વધારવા માટે પૂછતા હો - ભાડું વધવા, કુટુંબ સંબંધિત ચિંતાઓ વગેરે.
- તમારા મેનેજર સહાનુભૂતિ અનુભવી શકે છે. પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે તમે ઉચ્ચ પગાર માટે માન્ય દલીલ રજૂ કરી છે. સમાન તર્ક સહ-કર્મચારી પગારના આધારે અરજ માટે લાગુ થાય છે.
આગલા પગલાઓ : તમારાં ખર્ચ અને તમારા જરૂરિયાતોની વિગત આપવાને બદલે, કંપનીને આપેલા મૂલ્યની આસપાસ ફ્રેમ બનાવો, તમારા દ્વારા નાણાં બચાવવા અથવા કંપનીના આવકમાં ઉમેરાતા વિકલ્પો તરફ ધ્યાન આપો.
6. આ પ્રેપ કામ છોડવું : બિનઉત્પાદનીય કપડાં પહેર્યા છે, અને તમારા વધારો માટે અસંબદ્ધ, આડુંઅવળું, અથવા ઓફ ધ કફ તર્ક આપવી પ્રભાવિત નથી. જો તમારી કંપનીમાં ડ્રેસ કોડ ન હોય તો પણ, આ ક્ષણે વ્યવસાયિક દેખાવ અને કામ કરવું હજુ પણ મહત્વપૂર્ણ છે.
આગળના પગલાં : વાતચીત પોઈન્ટની યોજના બનાવો, અને સમયની આગળ રિહર્સલ કરો. પ્રભાવિત કરવા વસ્ત્ર: તમારા ઇન્ટરવ્યૂ સરંજામ ભંગ કરવાનું આ એક સારું બહાનું છે.
7. તમે એક મુશ્કેલ કર્મચારી છો: કઠોર લાગે છે, પરંતુ જો તમે સાથે કામ કરવા માટે એક પડકાર, સભાઓ માં મંદીનો અથવા વારંવાર ફરિયાદકર્તા છો, તો તમે તમારા મેનેજર માટે એક સમસ્યા હોઈ શકે છે, તેને અથવા તેણીને તૈયાર કરવા માટે તૈયાર કરી શકો છો ઉપરી અધિકારીઓનો કેસ કે જે તમને ઉઠાવે છે
આગામી પગલાં: તમારા અભિગમનું મૂલ્યાંકન કરો તમે તમારી જાતને સભાઓ અને રોજિંદા પ્રસંગોમાં કેવી રીતે ઓફિસની આસપાસ પ્રસ્તુત કરો છો? જો તમારી ફરિયાદો અને વિવેચકો તમારા સારા કાર્યને પ્રભાવિત કરે છે, તો ધ્યાનમાં લો.
8. એમ્પ્લોયરો અરજીઓની વેવ ડર છે: ઘણી કંપનીઓ ઊભા કરે છે તે ભયભીત હોઇ શકે છે, કારણ કે એક વિનંતી આપવાથી અન્ય લોકો તરફ દોરી જાય છે.
આગલા પગલાં: આ તમને કઠિન સ્થિતિમાં મૂકે છે તમે ઉલ્લેખ કરી શકો છો કે તમે તમારા ઉઠાવવાના વિશે અસંદિગ્ધ થશો, અને એ પણ નિર્દેશ કરો કે તમારો ઉછેર તેના પોતાના ગુણદોષ પર મૂલ્યાંકન થવો જોઈએ. જો કે, જો તમને આ પ્રતિક્રિયા મળે છે, તો તે એક નિશાની હોઈ શકે છે કે નોકરીની શોધને દૂર કરવા માટે તે સારો સમય છે.
9 તમારું પગાર પહેલેથી જ માર્કેટ-સ્ટાન્ડર્ડ છે: જો તમે વધારો કરવા વિનંતી કરતા પહેલાં તમારી સ્થિતિ માટે વિશિષ્ટ પગાર રેન્જમાં સંશોધન કર્યું નથી, તો તમારા મેનેજર વિનંતીને નકારે છે, કારણ કે તમે પહેલાથી લાયક છો તે રકમ મેળવી રહ્યાં છો.
આગામી પગલાં: Glassdoor.com, Payscale.com, અથવા Salary.com જેવી સાઇટ્સ પર કેટલાક પગાર સંશોધન કરો. પગાર સંશોધન કેવી રીતે કરવું તે વિશે વધુ જુઓ
10. તમે કહો નહીં !: જ્યારે તે ચોક્કસપણે શક્ય છે કે તમે વિનંતી કરો તે પહેલાં તમારા પગારપટ્ટીમાં વધારો વધશે, તે ઘણીવાર કેસ બનશે નહીં જો તમને લાગે કે તમે ઉઠાવી લેવા માટે લાયક છો, તો તેના માટે પૂછો.
આગલા પગલાં: પગાર વધારવાની વિનંતી કેવી રીતે કરવી તે વિશે વાંચો, અને તમારા મેનેજર સાથે થોડો સમય સુનિશ્ચિત કરો.
જ્યારે તમે વધારો કરશો નહીં ત્યારે શું કરવું જોઈએ
થોડાક ડોનટ્સ: ચાલો આપણે શું કરવું જોઈએ તેની સાથે શરૂ કરીએ: જ્યાં સુધી તમારી પાસે બીજી સુરક્ષિત નોકરીની ઓફર ન હોય ત્યાં સુધી, તે કદાચ હફમાં જવાથી દૂર રહેવાનું છે. (વાસ્તવમાં, તમારી પાસે કોઈ ઓફર હોય તો પણ નાટ્યાત્મક રીતે બહાર નીકળવા પહેલાં ધ્યાનપૂર્વક વિચારો.) તમારા પ્રતિભાવમાં વ્યક્તિગત અથવા અપમાનજનક ન મળી શકશો: કેટલીકવાર મેનેજરો અથવા કંપનીઓ મર્યાદાઓ હેઠળ છે. વ્યાવસાયિક નિર્ણય પર તમારા વાંધા જણાવો.
એ ઉપરાંત, તમારી ઊભા કરવાની વિનંતીને રદબાતલ કર્યા પછી અઠવાડિયા અને મહિનામાં તમારી રોજ-બ-રોજની કાર્ય કરવાની ટેવને બદલતા નથી. આ નિર્ણયથી નિરાશ થવું તમારી જવાબદારીને નોકરીમાં નકારી કાઢતો નથી. સહકાર્યકરો સાથે ગપસપ કરવું, કામ ધીમું કરવું અથવા ખરાબ વલણ રાખવું તમને સહકાર્યકરો અથવા મેનેજરો માટે નમ્ર કરશે નહીં, અને ભવિષ્યની વિનંતીઓનું જોખમ ઊભું કરી શકે છે.
તમારી પોતાની વિનંતી મૂલ્યાંકન કરો
વધારવાનું પૂછવું સહેલું નથી - ભલે તમે ઘન પ્રેપે કામમાં મૂકો તો, શક્ય છે કે તમે તમારી વિનંતિને વધુ સારી રીતે સમાપ્ત કરી શક્યા હોત અથવા તેને વધુ અસરકારક રૂપે ભાષાંતર કરી શક્યા હોત. ધ્યાનમાં લો કે તમે કેવી વિનંતી કરી છે, અને સામાન્ય કારણોની કેટલીક કંપનીઓની વિનંતીને નકારી કાઢો, જેમાંથી ઘણા તમારા પ્રદર્શનને સંપૂર્ણ રીતે અસંબંધિત છે.
પ્રતિસાદનો ઉપયોગ કરો
તમારા વ્યવસ્થાપક અથવા માનવીય સંસાધનો પાસેથી તમને જે પ્રતિક્રિયા પ્રાપ્ત થઈ છે તે વિશે તમારા આગામી પગલાઓ માટે નકશા તરીકે તમારી ઊભા વિનંતીને કેમ નકારી કાઢવામાં આવી છે તે વિશે વિચારો. જો તમને મદદરૂપ પ્રતિસાદ પ્રાપ્ત થયો નથી, તો ફરીથી મળવા માટે સમય નક્કી કરો. સીધો પ્રશ્નો પૂછો, વધારવા માટે કયા પ્રકારનાં બેન્ચમાર્ક તમને મળવાની જરૂર છે તે વિશે. તમે સમયરેખા માટે વિનંતી કરી શકો છો અથવા ફોલો-અપ મીટિંગને શેડ્યૂલ કરી શકો છો. બિન-વિરોધાભાસી પ્રશ્નો પૂછો: અહીં તમારો ધ્યેય એ છે કે તમે શા માટે વધારો કર્યો નથી અને જ્યાં તમારે સુધારવાની જરૂર છે તે વિશે પ્રાયોગિક માહિતી મેળવવાનું છે.
તમારું આગલું લક્ષ્ય ધ્યાનમાં લો
જેમ જેમ તમે પ્રાપ્ત કરેલ પ્રતિસાદનું મૂલ્યાંકન કરો તેમ, તમે કયા પગલા લેવા માંગો છો તે વિચારો. જો તમને લાગતું હોય કે તમને ઉન્નત પ્રાપ્ત થશે નહીં, અને એકને લાયક ઠરાવવામાં આવશે, નવી નોકરી માટેની શોધ શરૂ કરશો તો તમારું આગલું પગલું હશે અથવા, તમે ફરીથી એકત્ર કરવા માટે પૂછવા માટે સમયરેખા સ્થાપિત કરી શકો છો.
સ્વિચ વ્યૂહરચનાઓ: બિન પગાર લાભો શોધો
કામમાં આગળ વધવાનો એકમાત્ર રસ્તો નથી. તમે વધારો અથવા વધારાના વેકેશન દિવસોના બદલે બોનસની વિનંતી કરી શકો છો. અથવા, બિન-નાણાકીય લાભો, જેમ કે ઘરેથી અઠવાડિયામાં એક દિવસ કામ કરવાનો અથવા વર્ક સંબંધિત વર્ગો અથવા તાલીમ માટે ભરપાઈ કરવાનો વિચાર કરો.