કેવી રીતે જોબ ઓફર મૂલ્યાંકન

જ્યારે તમે નોકરીની ઑફર મેળવો છો, ત્યારે ઓફરની કાળજીપૂર્વક મૂલ્યાંકન કરવા માટે સમય કાઢવો અગત્યનો છે, જેથી તમે સ્વીકારવા માટે, અથવા નકારવા માટે, શિક્ષિત નિર્ણય કરી રહ્યાં છો. છેલ્લી વસ્તુ જે તમે કરવા માંગો છો તે અવિચારી નિર્ણય લેવાનો છે કે તમે પાછળથી દિલગીરી કરશો.

કેવી રીતે જોબ ઓફર મૂલ્યાંકન

સમગ્ર વળતર પેકેજ - પગાર, લાભો, લાભો, કામનું વાતાવરણ - તમારા પગપેસારો માત્ર નહીં. ખાતરી કરો કે કંપની તમે જે આદર્શ નોકરીદાતા પર વિચારશો તે માપદંડને પૂર્ણ કરે છે, અથવા ઓછામાં ઓછા નજીક આવે છે.

ગુણદોષ તોલવું અને ઓફર પર ચુસ્ત કેટલાક સમય લે છે. એમ્પ્લોયરને થોડો સમય લાગશે તે વિચારવું સંપૂર્ણપણે સ્વીકાર્ય છે.

નોકરીની દરખાસ્તને "હા" કહે તે પહેલાં તમારે વિચારવાની પાંચ બાબતો અહીં છે:

મની મેટર્સ
નાણાં એકમાત્ર વિચારણા નથી, પરંતુ, તે એક મહત્વનું છે. શું તમે અપેક્ષિત ઓફર છે? જો નહિં, તો શું તે તમને અપમાન લાગતા વગર તમે સ્વીકારી શકો છો તે પગાર છે? શું તમે તમારા બીલની ચૂકવણી કરી શકશો? જો તમારો જવાબ ના હોય તો, ઓફરને સ્વીકારો નહીં, ઓછામાં ઓછા તરત જ.

ખાતરી કરો કે તમે ચૂકવણી કરી રહ્યાં છો તે તમે શું કરી રહ્યાં છો અને તમે વળતરથી ખુશ છો . કોઇપણ એવી સ્થિતિમાં હોવું નથી કે જ્યાં તેમને ખ્યાલ આવે કે પગાર પૂરતી નથી - નોકરી સ્વીકારે તે પછી. જો વળતર પેકેજ એ તમે અપેક્ષિત નથી, તો તમારા ભાવિ એમ્પ્લોયર સાથે પગારની વાટાઘાટ પર વિચાર કરો.

2. લાભો અને લાભો
પગાર ઉપરાંત, લાભ અને લાભો સમીક્ષા ઓફર

કેટલીકવાર, લાભો પેકેજ તમારા જેટલા પૈસા ચૂકવે છે તેટલું મહત્વનું હોઈ શકે છે. જો તમને આપવામાં આવેલ લાભો વિશે ચોક્કસ નહિં હોય, તો વધારાની માહિતી અથવા સ્પષ્ટતા માટે પૂછો.

સ્વાસ્થ્ય અને જીવન વીમા કવરેજ, વેકેશન, બીમારીનો સમય, અપંગતા અને અન્ય લાભ કાર્યક્રમો વિશેની વિગતો શોધો.

કંપની દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ લાભોનો કેટલો ફાયદો થાય છે તેની તપાસ કરો અને ફાળો આપવાની કેટલી અપેક્ષા છે. જો ત્યાં વિવિધ વિકલ્પો ઉપલબ્ધ છે, તો યોજના વર્ણનની નકલોની વિનંતી કરો જેથી તમે લાભ પેકેજોની તુલના કરી શકો. નિવૃત્તિ યોજનાઓનું મૂલ્યાંકન કેવી રીતે કરવું તે અહીં ટીપ્સ છે

• જોબ લાભો સરખામણી વર્કશીટ
• એમ્પ્લોયર બેનિફિટ પેકેજોને કેવી રીતે સરખામણી કરો

3. કલાક અને પ્રવાસ
નોકરી સ્વીકારતા પહેલાં, ખાતરી કરો કે તમે કલાકો પર સ્પષ્ટ છો અને તમને કાર્ય કરવાની જરૂર છે તે સુનિશ્ચિત કરો. પણ ખાતરી કરો, જો કોઈ હોય તો, મુસાફરી શામેલ છે

જો પદના અઠવાડિયામાં 45 અથવા 50 કલાક કામ કરવાની જરૂર છે અને તમે 35 કલાક કામ કરવા માટે ઉપયોગમાં લો છો, તો ધ્યાનમાં લો કે તમને શેડ્યૂલ પર મુશ્કેલી કરવામાં મુશ્કેલી પડશે. જો કામની પ્રકૃતિ માટે જરૂરી છે કે તમારે રસ્તાની ત્રણ દિવસની રાહ જોવી પડશે, ખાતરી કરો કે તમે તેના માટે પણ તે કરી શકો છો.

ઉપરાંત, કામ પર અને કામના પ્રવાસનો સમય ધ્યાનમાં લો. શું સફર એક વધારાનો કલાક લેશે અથવા ત્યાં પાર્કિંગ ફી હશે જે તમે હમણાં ચુકવી રહ્યાં છો?

4. સુગમતા અને કંપની સંસ્કૃતિ
અમારામાંથી ઘણા, નાના બાળકો અથવા વૃદ્ધ માતાપિતા, અથવા અન્ય વ્યક્તિગત વિચારણાઓ સાથે, અમારા સમયપત્રકમાં રાહતની જરૂર છે અમારામાંથી કેટલાક, કાર્ય શેડ્યૂલ પર કામ કરવાની ક્ષમતા કે જે કાર્યાલય સપ્તાહમાં વિશિષ્ટ ચાળીસ કલાક નથી, તે મહત્વપૂર્ણ છે.

પર્યાવરણમાં આરામદાયક લાગે તેવું પણ મહત્વનું છે જેમાં તમે કામ કરી રહ્યા છો.

ગ્રાહક સેવાની નોકરી માટેના એક ઉમેદવારને સમજાયું કે યોગ્ય પગાર હોવા છતાં, તે સ્વીકારવાની કોઈ રીત ન હતી, જ્યારે તેણીને કહેવામાં આવ્યું કે તેણીને આરામખંડનો ઉપયોગ કરવાની પરવાનગી પૂછવાની છે. પૂછો કે શું તમે ઓફિસમાં સંભવિત સહકાર્યકરો અને નિરીક્ષકો સાથે વાત કરી શકો છો, જો તમને ખાતરી ન હોય કે વર્કનું વાતાવરણ અને સંસ્કૃતિ સારી ફિટ છે

5. તમારા વ્યક્તિગત સંજોગો
જોબ ઓફર સ્વીકારીને નીચે લીટી એ છે કે ત્યાં ખરેખર એક નથી. દરેક વ્યક્તિ પાસે વ્યક્તિગત સંજોગોનો એક અલગ સમૂહ છે. તમારા માટે યોગ્ય નોકરી શું હોઈ શકે તે બીજા કોઈ માટે ભીષણ નોકરી હોઈ શકે છે બીજી બાજુ, જો તમને પેચેકની જરૂર હોય તો તરત જ તે પદવી સ્વીકારી શકાય છે જે તમારી પ્રથમ પસંદગી નહીં .

ગુણદોષ સમીક્ષા કરવા માટે સમય લો. યાદી બનાવી હંમેશાં ઉપયોગી છે . પણ, તમારા આંતરડાને સાંભળો- જો તમને નોકરી ન લેવા માટે કહેવામાં આવે તો, ત્યાં જ કંઈક હોઈ શકે છે ધ્યાનમાં રાખો, જો આ તમારા માટે યોગ્ય કામ નથી, તો તે વિશ્વનો અંત નથી. આગામી ઓફર કદાચ તે સંપૂર્ણ મેચ હોઈ શકે છે

નોકરી છોડવા કરતાં, તમારે અગાઉથી શરૂ કરેલી નોકરીને છોડી દેવાનું ખૂબ સરળ છે. એમ્પ્લોયર પ્રાધાન્ય આપો છો કે તમે કામ ન કરતા હોય તો બે સપ્તાહની અંદર ભાડે લેવાની પ્રક્રિયાની શરૂઆત કરતાં તમે નકારો છો.

તેથી, ઓફરનું સંપૂર્ણ મૂલ્યાંકન કરવા માટે સમય આપો. પ્રશ્નો પૂછો, જો તમારી પાસે છે. જો તમને તે વિચારવાની જરૂર હોય, તો નક્કી કરવા માટે વધારાનો સમય પૂછો . તમને શિક્ષિત અને જાણકાર નિર્ણય લેવાની જરૂર પડ્યે સમય કાઢો જેથી તમને લાગે કે તમે અને કંપનીએ ઉત્તમ મેચ કર્યો છે.

જોબ ઓફર સ્વીકૃતિ અને અસ્વીકાર લેટર્સ

શું તમે સ્વીકારી, અથવા નકારીને, જોબ ઓફર, કંપનીએ તમારા નિર્ણયને લેખિતમાં જણાવવા માટે એક સારો વિચાર છે. બંને કિસ્સાઓમાં, નમ્ર, સંક્ષિપ્ત અને બિંદુ સુધી. સમીક્ષા કરવા માટે અહીં નમૂના અક્ષરો છે:

• જોબ સ્વીકૃતિ પત્ર
• જોબ અસ્વીકાર પત્ર

વધુ વાંચો: જોબ ઓફર ચેકલિસ્ટ | કોઈ જોબ ગુડ ફીટ હોય તો નક્કી કેવી રીતે કરવું? | કેવી રીતે નવી નોકરી માટે પ્રારંભ તારીખ નેગોશિયેટ કરવું | જોબ ઓફર સ્વીકારતા પહેલાં શું ધ્યાનમાં લેવું