જ્યારે તમે પગારની નેગોશીયેટિંગ કરી રહ્યા હોવ ત્યારે કહો નહીં

જ્યારે તે પગારની વાટાઘાટોની વાત આવે છે, ત્યારે તમે શું કહી રહ્યાં છો તે એટલું મહત્વનું નથી કે તમે શું કહેશો જો તમે પોકર ઉત્સાહીઓ છો, તો તમે પહેલેથી જ આ ઘટનાથી પરિચિત છો: પગારની વાટાઘાટમાં , જે વ્યક્તિ ઝબકાવતો અથવા પરસેવો કરે છે અથવા તો અન્યથા તેના સ્વસ્થતા ગુમાવે છે તે હાથ ગુમાવવાનો છે.

તમારા જાતની ગંજીફાની અમેરિકન રમત ચહેરો જાળવી રાખવા માટે, અને તમે લાયક પગાર વિચાર, તમે કહેવું અગત્યની કંઈક હોય ત્યાં સુધી તમે શાંત હોવાની કલા પ્રેક્ટિસ કરવાની જરૂર

તમારો ધ્યેય ફક્ત ત્યારે જ વાતચીત કરવાનો છે જ્યારે તેનો તમારો કેસ નિર્ધારિત કરવાનો સમય છે - અને પહેલાંની બીજી નહીં. આ વાત સાચી છે કે તમે નવી નોકરીની ઑફર વાટાઘાટો કરી રહ્યા છો અથવા તમારી હાલની નોકરી પર પગાર વધારો કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છો .

એક યોજના બનાવો, અને તમારી પીચ પ્રેક્ટિસ જેથી જ્યારે તમે બટવો શબ્દમાળાઓ ધરાવતા વ્યક્તિ સાથે બેસીને સમય આવે ત્યારે આરામદાયક થશો. નહિંતર, તમે તમારા મોં ચલાવવાનું અને આ નિવેદનોમાંથી એક બનાવવાનું બંધ કરી શકો છો કે જે તમને ચોક્કસપણે દિલગીરી કરશે.

3 પગારની નેગોશીયેટિંગ કરતી વખતે કશું કહેવા નહીં

1. "મને વધુ પૈસાની જરૂર છે."

પગારની વાટાઘાટો તમને વધુ નાણાંની જરૂર છે કે નહીં તે વિશે પણ નથી, અથવા તો તમે વધુ નાણાં મેળવવાની જરૂર છે. તેઓ તમને વધુ નાણાં મેળવી શકે છે તે વિશે છે. આનો અર્થ એ કે બજારમાં અને તમારી સ્થાને તેમાં સમજવું અને તમારા લાભ માટે તે માહિતીનો ઉપયોગ કરવો.

PayScale's Salary Survey તમારી કુશળતા, શિક્ષણ, જોબ શીર્ષક અને સ્થાન પર આધારિત મફત પગાર અહેવાલ જનરેટ કરે છે. ડેટા મેળવો, અને તમે શા માટે વધારો કરી શકો છો તેના માટે કેસ કરી શકો છો.

(ટૂંકું સંસ્કરણ: તમે X સમસ્યાઓ હલ કરવા માટે સક્ષમ છો, અને જે લોકો આ કરી શકે છે તે બજારમાં વાય છે.)

2. "હું મારા ખર્ચ પરવડી શકતો નથી."

તમારા વ્યક્તિગત જીવનની જેમ તમારા ખર્ચ, તમારો વ્યવસાય છે અને બીજું કોઈ નથી - ઓછામાં ઓછું, તમારા બોસ અથવા ભાડે મેનેજરની. ઓવરવહેરીંગ માત્ર તમને વધુ પૈસા નહીં મળે, તે તમારા સહયોગીનો આદર કરી શકે છે, અને તે પગારમાં વધારો કરવા માટેની કોઈપણ ચૂકી ગયેલી તક કરતાં રેખા નીચે ખૂબ ઊંચી કિંમતવાળી ટેગ છે.

વાટાઘાટમાં વ્યક્તિગત વિગતો લાવવી એ અન્ય વ્યક્તિને તમારા વિશેની કેટલીક બાબતો કહે છે, તેમાંની કોઈપણ સારી નથી ઉદાહરણ તરીકે, તમે તમારી જાતને કોઈ વ્યકિત તરીકે પ્રગટ કરી શકો છો જે પોતાના વ્યક્તિગત બજેટનું સંચાલન કરી શકતા નથી, જે તમને કંપનીના નાણાના ચાર્જમાં મૂકવા વિશે મેનેજરને બે વાર વિચાર કરશે. જો તમારી વ્યક્તિગત સ્થિતિ તમારામાં કોઈ ખામી ન હોય તો, વેતન વાટાઘાટો દરમિયાન ટીએમઆઈમાં ટ્રેડિંગ બતાવે છે કે તમારી પાસે પ્રોફેશનલ સીમાઓની સારી સમજણ નથી, જે કદાચ બોસને તમારી સાથે કામ કરતી અસ્વસ્થતા અનુભવી શકે છે.

3. "હું મારા છેલ્લી નોકરી પર જે કર્યું તે અહીં છે ..."

આ એક મુશ્કેલ બાબત છે, કારણ કે નોકરીદાતાઓ તેમના પગાર ઇતિહાસને શેર કરવા માટે સંભવિત ભાડા મેળવવાનો પ્રયાસ કરવા માગે છે (ઓછામાં ઓછું, જ્યાં તે કાનૂની છે.કેટલાક શહેરો અને રાજ્યો, જેમાં ફિલાડેલ્ફિયા અને મેસેચ્યુસેટ્સનો સમાવેશ થાય છે, તે કાયદો ઘડ્યો છે અથવા તે કાયદો વિચારી રહ્યો છે જે તે ઉમેદવારોને તેમના અગાઉના પગાર અંગે પૂછવા ગેરકાયદેસર બનાવશે.)

તમારો પગાર ઇતિહાસ અપ્રસ્તુત છે. એમ્પ્લોયર નોકરીમાં સામેલ કરાયેલા ફરજો અને કામ કરવા માટે જરૂરી લાયકાતને આધારે ભૂમિકા માટે વળતર આપવાનું હોવા જોઈએ. તેઓ બજારની સ્પર્ધા, ચૂકવણી માટે કામગીરી, અને અન્ય વસ્તુઓ જેવા પરિબળો પણ ધ્યાનમાં લઇ શકે છે જે તેમને વળતર ડોલર માટે સૌથી વધુ બેંગ આપશે.

પરંતુ તમારા અગાઉના એમ્પ્લોયરની વળતર યોજના (અથવા તેના અભાવ) તેમાં આવવા જોઈએ નહીં.

વધુમાં, જો તમે માદા છો અથવા ફક્ત તમારી કારકીર્દિ અથવા બંનેની શરૂઆત કરી રહ્યા છો, તો તમારા પગાર ઇતિહાસને શેર ન કરવાના તમારા માટે ખૂબ જ સારા કારણો છે. તે ખૂબ જ શક્ય છે કે તમે અગાઉના નોકરીદાતાઓ દ્વારા ઓછો પગાર મેળવ્યો હતો, અને લાગ્યું કે ઓછાબોલું લેવાની ફરજ પાડવામાં આવી છે કારણ કે તમે કોઈ વાટાઘાટોને સહેલાઈથી અનુભવતા નથી.

જો ભાડે મેનેજર તમને તમારા પગારનો ઇતિહાસ આપવાનો પ્રયત્ન કરે છે, તો તમે આ ભૂમિકા માટેના બજેટની માંગણી કરીને તેના માથા પર પ્રશ્ન ચાલુ કરી શકો છો. તે ખોટું છે, તમે કહીને સ્ટોલ કરી શકો છો કે તમારે શું યોગ્ય છે તે વિશે સારી વિચાર હોય તે પહેલાં તમને નોકરી અને તેના ફરજો વિશે વધુ જાણવાની જરૂર છે. પરંતુ તમે જે કરો તે કરો, તમારી કિંમતનું નામકરણ ટાળો.

નેગોશીયેશન વિશે એક અંતિમ નોંધ

વ્યવસાયિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓની વાત આવે ત્યારે શારીરિક ભાષા શબ્દો કરતાં મોટેથી બોલે છે, તેથી તે ખાતરી કરવા ઉપરાંત તમે યોગ્ય વસ્તુઓ કહી રહ્યાં છો, તમે તમારા મુદ્રામાં, અભિવ્યક્તિઓ અને હાવભાવથી યોગ્ય સંદેશો પહોંચાડવા માંગો છો.

તમે કોઈ મિત્રને પ્રેક્ટિસ ઇન્ટરવ્યૂ કરવા અને તેને ફિલ્માંકન કરવામાં મદદ કરવા માટે પૂછવા વિચારી શકો છો, જેથી તમે જોઈ શકો છો કે ઇન્ટરવ્યૂ અને વાટાઘાટનાં તબક્કા દરમિયાન તમે મેનેજરોની ભરતી કેવી રીતે કરશો.

ગરીબ (અથવા ખૂબ નિરંતર) આંખના સંપર્ક, શિકારના પોશ્ચર, તમારા કપડાં અથવા વાળ પર ચુંટો અથવા તમારા પગને ટેપ કરો, અથવા જે કંઇ પણ એવું લાગે છે કે તમે નર્વસ છો તેના જેવા અસ્વચ્છ હાવભાવથી ટાળો. યાદ રાખો કે તમારા કાર્ય માટે તમારે યોગ્ય ચૂકવણી કરવાનો અધિકાર છે, અને તે તમારા બોસ અને એમ્પ્લોયરની શ્રેષ્ઠ રૂચિમાં આવું કરવા માટે છે. જો તમે અન્ય વ્યક્તિને ઇન્ટરવ્યૂમાં વાટાઘાટ કરનાર ભાગીદાર તરીકે વિરોધીને બદલે, જઈ શકો છો, તો તે આરામ, સ્મિત અને તમારા કેસને વધુ સરળ બનાવશે.

પગાર વિશે વધુ: વધુ સારી ઓફર કેવી રીતે મેળવવી | હજાર વર્ષ માટે પગાર નેગોશીયેશન ટિપ્સ