એમ્પ્લોયરો અને જોબ અરજદારો માટે પગાર રેન્જ

પગારની રેન્જ શું છે? વ્યક્તિગત માટે, પગારની શ્રેણી વ્યક્તિને કમાણી કરવા માંગે છે તેવા વળતરના પરિમાણોનો સમાવેશ કરે છે. કંપની માટે, તે એવી સંસ્થા છે કે જેમાં નવા કર્મચારીને ચૂકવવા માટે સંસ્થા પાસે ઉપલબ્ધ છે, અને વર્તમાન કર્મચારીઓ ચોક્કસ સ્થિતિમાં કમાણીની અપેક્ષા રાખી શકે છે.

શું પગાર રેંજ સમાવાયેલ છે

પગારની શ્રેણીમાં ઓછા, મધ્યમ બિંદુ અને મહત્તમ પગારનો સમાવેશ થાય છે. દાખ્લા તરીકે:

• 30,000 ડોલર (રેન્જની નીચે)

• $ 35,000 (સરેરાશ)
• $ 40,000 (મહત્તમ)
• શ્રેણી: $ 30,000 - $ 40,000

જોબ અરજદાર પગાર રેન્જ

નોકરી શોધનાર પરિપ્રેક્ષ્યમાં, પગારની શ્રેણી એ વળતરની રકમ છે કે જે ઉમેદવાર કોઈ પદ માટે સ્વીકારશે. જ્યારે કોઈ કંપની પગારની જરૂરિયાતો માટે પૂછે છે ત્યારે ઘણીવાર ફ્લેટ રિટર્નની જગ્યાએ પગારની શ્રેણી આપવામાં આવે છે ઉદાહરણ તરીકે, જો જોબ પોસ્ટિંગ પગારની જરૂરિયાતો માટે પૂછે છે, તો ઉમેદવાર $ 25,000- $ 35,000 ની શ્રેણીમાં કહી શકે છે.

શ્રેણી આપવી એ નોકરી માટે વિચારણા કરવામાં અને પગારની વાટાઘાટમાં બંનેને લવચિકતા પૂરી પાડે છે.

જ્યારે તમે પગારની શ્રેણી સેટ કરો છો, ત્યારે ખાતરી કરો કે સ્પેક્ટ્રમનો સૌથી નીચો અંત તમારા બધા ખર્ચને આવરી લેશે. તમે તમારા પગાર શ્રેણીના અત્યંત નીચા અંતર પર જ નોકરી સ્વીકારવા માંગતા નથી કે તમે તમારા બિલ્સ ચૂકવી શકતા નથી.

પણ ખાતરી કરો કે પગાર તમે શોધી રહ્યા છો તે પ્રકારની નોકરી માટે એક મેચ છે. તમે તમારી જાતને નોકરી બજારમાંથી બહાર કાઢવા માંગતા નથી અથવા તમારી જાતને અંડરસ્લર કરો અને ખૂબ ઓછું ચૂકવણી કરો.

તમે જે વર્થ છો તે જાણો

પગારની ઑફરનું મૂલ્યાંકન કરવા અને નક્કી કરવા માટે કે શું સંસ્થાના પગાર રેન્જ તમારા અનુભવ માટે યોગ્ય છે, તે તમારા ક્ષેત્રે સંશોધન પગાર માટે અગત્યનું છે:

• વધુ સમજ મેળવવા માટે પગાર કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરો જેમ કે પ્યાસ્કેલ ડોટ કોમ, સેલરી ડોટ અને ખરેખર ટેલીરી સર્ચ.

• તમારા ક્ષેત્રમાં સહકાર્યકરોને પૂછો કે તેઓ શું વિચારે છે તે તમારી પૃષ્ઠભૂમિ માટે યોગ્ય છે.
• વ્યવસાયલક્ષી આઉટલૂક હેન્ડબુક જેવી સરકારી પ્રકાશનોની સમીક્ષા કરો જેમાં રોજગાર વિવિધ ક્ષેત્રો માટે પગારના આંકડાઓ છે.
• કૉલેજના વિદ્યાર્થીઓએ તેમના સ્કૂલની કારકીર્દિની ઑફિસમાં તપાસ કરવી જોઈએ, જે કૉલેજ ગ્રેજ્યુએટ્સ માટે એન્ટ્રી-લેવલ પગાર સંબંધિત નેશનલ એસોસિએશન ઑફ કોલેજો અને એમ્પ્લોયરો દ્વારા પ્રદાન કરેલી માહિતી આપી શકે છે.
• તમારા ક્ષેત્રમાં હાથ ધરવામાં આવેલા પગાર સર્વેક્ષણ વિશે પૂછપરછ કરવા માટે તમારા વ્યાવસાયિક સંગઠનની સલાહ લો.

ઉપરાંત, પગારમાં પ્રાદેશિક મતભેદો અને તમારા સ્થાન માટે યોગ્ય પગારની રેન્જ નક્કી કરતી વખતે વસવાટ કિંમત નક્કી કરો.

એમ્પ્લોયર પગાર રેન્જ

એમ્પ્લોયર પરિપ્રેક્ષ્યમાં, પગારની શ્રેણી ચોક્કસ પદ માટે ચુકવણીની રકમ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો નોકરી માટે પ્રારંભિક પગાર 20,000 ડોલર છે અને નોકરી માટે મેરિટ વધારો અને મુદત પછી, પદ માટે મહત્તમ પગાર છે, તો 30,000 ડોલર છે, નોકરી માટેના પગારની મર્યાદા $ 20,000- $ 30,000 છે

એમ્પ્લોયરોમાં સામાન્ય રીતે ભરતીમાં કેટલીક લવચીકતા હોય છે. એક સુપર લાયક ઉમેદવાર નોકરી માટેની ઓછામાં ઓછી લાયકાત ધરાવતી ઉમેદવાર કરતાં નોકરી માટેની પગારની શ્રેણીના ઉચ્ચતમ અંતમાં નોકરીની ઓફરની અપેક્ષા રાખી શકે છે.

જ્યાં પગાર રેન્જમાં ફિટ હોય ત્યાં અસર કરતા પરિબળો

સમયની લંબાઈ કે જે તમે સંબંધિત વિધેયાત્મક વિસ્તાર અને ઉદ્યોગમાં કામ કર્યું છે તે સામાન્ય રીતે પ્રભાવિત કરશે કે શું એમ્પ્લોયર પગારની મર્યાદાના નીચલા, મધ્યમ અથવા ઉચ્ચ અંતે ઓફર કરશે.

જે ઉમેદવારો પહેલાંના રોજગારદાતાઓ પર ઊંચી મૂલ્યવર્ધિત દસ્તાવેજ કરી શકે છે તેમને ઘણીવાર વધુ ઓફર આપવામાં આવશે. તમારી પહેલાંની રોજગાર પરિસ્થિતિઓમાં નીચે લીટીને ઓળખો. શું તે વેચાણ, ગુણવત્તા નિયંત્રણ, સલામતી, ખર્ચ નિયંત્રણ, ગ્રાહક સંતોષ, કાર્યનું કદ, વગેરે હતા? સંદર્ભો માટે તૈયાર રહો કે તમે ઉપરની અને તમારી અગાઉની નોકરીઓ ઉપરની સામાન્ય અપેક્ષાઓથી નીચેની લીટી પર કેવી અસર કરી છે.

જો તમારા ક્ષેત્રના લાયક કર્મચારીઓની સાપેક્ષ તંગી છે, તો તમને પગારની શ્રેણીના ઉપલા સ્તરની ઑફર્સ પ્રાપ્ત થવાની શક્યતા વધુ છે.

નિરંકુશ નોકરી શોધનારાઓ, જેઓ ભરતી કરનારાઓ દ્વારા આકર્ષિત થાય છે અને તેમની હાલની નોકરીની સ્થિતિથી સંતુષ્ટ છે તેઓ ઘણીવાર વધુ લાભ ધરાવે છે અને પગારની શ્રેણીમાં વધુ થવાની શક્યતા છે.

સરકારી અને શિક્ષણ જેવા કેટલાક ક્ષેત્રોમાં સખત પગારની સીડીઓ હોઈ શકે છે અથવા અગાઉના શિક્ષણ અથવા વહીવટી અનુભવને આધારે કે અન્ય પરિબળોને હટાવી શકે છે.

અગાઉનાં નોકરીદાતાઓ દ્વારા ખૂબ આગ્રહણીય એવા ઉમેદવારોને પગાર શ્રેણીના ઉપલા અંતમાં પ્લેસમેન્ટના વધુ યોગ્ય ગણવામાં આવે છે.

કાબેલ કળા અથવા સર્ટિફિકેટવાળા જોબ સીકર્સ ઘણી વાર ઊંચી માંગમાં હશે અને વેતન શ્રેણીમાં ઉચ્ચ ઓફર પ્રાપ્ત કરશે.

વધુ ઔપચારિક હ્યુમન રિસોર્સિસ પોલિસીઓ ધરાવતી મોટી સંગઠનોને પગારની રેન્જની ગોઠવણીની શક્યતા વધુ હોય છે, જ્યારે નાના સંગઠનોને સામાન્ય રેન્જની બહાર પગારની ઓફર કરવામાં વધુ લવચીકતા હોઈ શકે છે.