નોકરી માટે અરજી કરવા માટેની ટિપ્સ જ્યારે યાદી થયેલ પગાર ઓછી છે

જ્યારે તમે કામ માટે લિસ્ટેડ વેતન રેન્જ સાથે અરજી કરી રહ્યા હો ત્યારે તમે શું કરી શકો છો જે તમને નથી લાગતું કે પૂરતું છે? શું તમે પદ માટે અરજી કરો, અથવા સંતાપ નહીં કરો? કમનસીબે, આ દ્રશ્યમાં, તમારી પાસે ઘણી બધી વિકલ્પો નથી તે જ કારણ કે જો કોઈ કંપની પાસે નોકરીની પોસ્ટિંગ પર સૂચિબદ્ધ માહિતી હોય, તો તે રેન્ડમલી પસંદ કરેલ રેંજ નથી .

જોબ માટે અરજી કરવા માટેની ટિપ્સ જ્યારે સૂચિબદ્ધ પગાર ખૂબ ઓછો છે

મોટાભાગની સંસ્થાઓ કે જે પગારની શ્રેણી પોસ્ટ કરે છે, એક સમિતિ દરેક પદવીનું મૂલ્યાંકન કરે છે, તેને સંબંધિત પગાર રેન્જ સાથે કામ કરવાની સોંપણી આપે છે જે શૈક્ષણિક જરૂરિયાતો, કૌશલ્યો અને જવાબદારીઓ પર આધારિત છે.

આ મૂલ્યાંકન પબ્લિકલી જાહેરાતની સ્થિતિ પહેલાં કરવામાં આવે છે.

જો જોબ જાહેરાતની વેતન રેન્જ છે જે તમારી જરૂરિયાતોથી સારી છે, તો તે સંકેત આપતું હોઈ શકે કે તે ફક્ત તમારા માટે યોગ્ય કાર્ય નથી. જો કે, જો પગારની રેન્જ તમે જે શોધી રહ્યાં છો તેની નજીક છે, તો તે પણ વાટાઘાટ કરવાનું શક્ય છે કે તમે શ્રેણીની ટોચ કરતાં વધુ રકમ જોઈએ.

જ્યારે તમે સૂચિબદ્ધ રેંજ કરતા વધુ નાણાં જોઈએ છે

રેન્જના ઊંચા અંત પર ઓફર મેળવવા માટે કેટલાક લપસણું રૂમ હોઈ શકે છે, પરંતુ તે ખૂબ જ શંકાસ્પદ હશે કે કોઈ ઉમેદવાર ઉચ્ચ બિંદુથી વધુ મેળવશે કારણ કે તે માટે નોકરીનું મૂલ્યાંકન કરવું જરૂરી છે.

જો કે, કર્મચારીઓ માટે પગારની મર્યાદા તે સ્થાનમાં કર્મચારી માટે વાસ્તવિક વેતન રેન્જ જેટલી જ હોઈ શકતી નથી. તેથી, જો તમે સ્કેલના ટોચના ભાગમાં ભાડે લીધા હતા, તો ભવિષ્યમાં વધારો કરવા માટે રૂમ હોઈ શકે છે.

ક્યારે પગાર અને કેવી રીતે વાટાઘાટ કરવી

જો પગાર તમે જે સ્થાન માટે અપેક્ષિત ન હોવ તો, હું તમને આ મુદ્દો તરીકે લાવવાની ભલામણ નહીં કરી શકું ત્યાં સુધી તમારી પાસે એક જોબ ઓફર હોતી નથી.

ઊલટાનું, તમે કહી શકો છો કે તમારી પગારની જરૂરિયાતો લવચીક છે, અને તે ઓછી હોવા અંગે કંઇ નહીં કહીએ, કારણ કે જો તમને રસ ન હોય તો કદાચ કંપની પાસે અન્ય ઉમેદવારોની સંખ્યા હશે. વળી, ભાડે મેનેજર કદાચ જાણે છે કે તેઓ રેન્જમાં અટવાઇ ગયા છે અને તેને સ્વીકારવાની જરૂર પડશે જે તે સ્વીકારશે.

તેણે કહ્યું હતું કે, જ્યારે તમારી પાસે નોકરીની તક હોય ત્યારે તમે ચોક્કસપણે ઉલ્લેખ કરી શકો છો કે તમે સમકક્ષ કાર્ય માટે ઊંચા દર કરી રહ્યા છો અને પૂછો કે પગારમાં રાહતની કોઈ શક્યતા છે - ક્યાં તો હવે અથવા ભવિષ્યમાં. જ્યારે કંપની તમારી શરૂઆતની તારીખે તમને વધુ પૈસા આપી શકતી નથી, તો તે વાતચીત ખોલી શકે છે કે કેવી રીતે કંપની વારંવાર વર્ષના અંત સુધી બોનસ આપે છે, અથવા પ્રદર્શનની સમીક્ષાઓ પછી વધારો કરે છે.

તમે ઉદ્યોગ અને સ્થાન પર પગાર સંશોધન પણ કરી શકો છો. શું કંપની વાજબી છે તે રેંજ છે? જો તે આ ક્ષેત્રમાં બજાર દરને પ્રતિબિંબિત કરે તો, તમારી પાસે વધુ પડતી આશ્રય નથી. પરંતુ, જો તમે બતાવી શકો કે તુલનાત્મક નોકરીઓ સતત ઊંચા પગાર આપે છે, તો શક્ય છે કે તમે કંપનીને પગારની રેગ્યુલ્યૂઅલ મૂલ્યાંકન કરવા માટે સહમત કરી શકશો.

જો તમે વાટાઘાટ કરવાનો પ્રયાસ કરો છો, તો પોસ્ટ કરેલ શ્રેણીની નજીક રહેવાનો પ્રયાસ કરો. જો કંપની કહે છે કે વેતનની મર્યાદા 25,000 ડોલરથી 30,000 ડોલર છે, અને તમે 50,000 ડોલરની માંગણી કરી શકો છો, જે દરના નીચલા સ્તરથી બમણો છે. માત્ર એટલું જ નથી કે તમે તે રકમ પ્રાપ્ત કરો છો, પરંતુ પોસ્ટ રેન્જની સરખામણીમાં તે એટલી ઊંચી છે કે કંપની વાટાઘાટોમાં જોડાવા માટે અશક્ય છે. જો કે, $ 35,000 માટે પૂછવું, ખાસ કરીને જો તમે તે નિર્ધારિત કરી શકો છો કે અન્ય કંપનીઓ શું આપે છે, અથવા તમે વધારાના નાણાંની કિંમત શા માટે ધરાવો છો તે પુરાવા પૂરા પાડે છે, તે વધુ વાજબી પૂછપરછ હોઈ શકે છે