આખા વળતર પેકેજનું મૂલ્યાંકન
નોકરીની ઑફર લેવાનું નક્કી કરવું એ શ્રેષ્ઠ માર્ગ શું છે? તમારા paycheck કરતાં વધુ ધ્યાનમાં લેવાનું મહત્વનું છે
જોબ ઓફરની સમીક્ષા કરતી વખતે નોકરીની સામગ્રી, પગાર, લાભો, કલાકો, રાહત, પેન્શન યોજનાઓ અને કામનું વાતાવરણ સહિતના સમગ્ર પેકેજને ધ્યાનમાં લો. જો તમે બહુવિધ ઑફર્સની સમીક્ષા કરી રહ્યાં છો અને નક્કી કરો કે કઈ લેશે , તેમને બંનેનું મૂલ્યાંકન કરો અને આગળ જુઓ કે કઈ આગળ આવે છે.
ખાતરી કરો કે જો તમે તમારી આગલી સ્થિતિમાં સ્થિત છો તે માટે જોબ પોતે યોગ્ય છે. શું કોઈ કંપની આદર્શ નોકરીદાતા હશે , અથવા ઓછામાં ઓછું નજીક આવે તે અંગેના વિચારને યોગ્ય છે?
પોઝિશન સ્વીકારવાનો નિર્ણય કરવા પહેલાં તમે બધા વિકલ્પો તોલવું તેની ખાતરી કરવા માટે આ ચેકલિસ્ટની સમીક્ષા કરો. પછી જોબ ઓફર સ્વીકારતા પહેલાં તમારે શું ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ તેની સમીક્ષા કરો .
જોબ ઓફર ચેકલિસ્ટ
1. પગાર (બેઝ પગાર, કમિશન, બોનસ, અંદાજિત પગાર વધારો): તમે ક્ષણમાં નોકરીની ઓફર મેળવવા માટે રોમાંચિત છો, પરંતુ સ્વીકારતા પહેલાં ગંભીરતાથી વિચારણા કરો છો. તમારે ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ માટે પગારથી સંતુષ્ટ થવું પડશે, કારણ કે તમે પહેલાં ક્યારેય વધારો કરશો નહીં. આકાશમાંના નંબર પરના પાઇ કરતાં તમે બજારની દરનાં સંશોધન પર આધારિત હોવાની ઓફરને વાટાઘાટો કરવા સજ્જ થાઓ.
2. લાભો અને લાભો (વેકેશન, બીમાર સમય, આરોગ્ય વીમો, જીવન વીમો, 401 (કે), પેન્શન યોજનાઓ, સ્ટોક વિકલ્પો): પગાર ઉપરાંત કંપનીના લાભો અને પ્રભાવને મૂલ્યાંકન કરો, કારણ કે એક સારા પેકેજ ઓછા માટે કરી શકે છે પગાર જો તમે સ્વાસ્થ્ય કાળજી પર નોંધપાત્ર પૈસા બચાવતા હોવ અને મોટી સંખ્યામાં વેકેશન સમય, કંપની દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ કાર અથવા લવચીક શેડ્યૂલ હોય.
ફ્લિપ બાજુ પર, ગરીબ લાભ પેકેજ તમને કેટલું ખર્ચ કરી શકે છે તે ધ્યાનમાં લો; ઉચ્ચ પ્રિમીયમ, કપાતપાત્ર અને સહ-ચૂકવણી માટે આઉટ-ઓફ-પોકેટનું ભરણું તમારા પગારમાંથી મોટો ભાગ લઈ શકે છે.
3. હિડન ખર્ચ: શું સાઇટ પર દિવસની સંભાળ છે અથવા તમારે તમારા પોતાના માટે બાળ સારવાર ચૂકવવી પડશે? તમારા સફર શું હશે?
શું તમને વધુ વ્યાવસાયિક અથવા મોંઘા કપડા ખરીદવાની જરૂર છે? શું તમે ક્લાઈન્ટોને મળવા માટે એક કોર્પોરેટ ખાતું મેળવો છો અથવા શું તમે તેમની સાથે તમારા પોતાના સમયના નાણાંની સાથે નેટવર્ક બનાવવાની જરૂર છે? પગારવધારાની જેમ શરૂઆતમાં એવું લાગે છે કે તમારા લે-હોમ પગારમાં ઘટાડો થઈ શકે છે જો તમારી પાસે અન્ય ખર્ચાઓ છે જેના પર તમે ગણતરી કરી નથી
4. કાર્યનું વાતાવરણ : શું તમે જાણો છો કે તમે દિવસના ધોરણે કેવી રીતે તમારા સમયનો ખર્ચ કરશો? વેતનના શોભા અને લાભો જોઈને વિચલિત થશો નહીં કે તમે ખરેખર શું કરવા માગો છો તે નોકરી સાથે મેળ ખાતી નથી. તમારી જાતને પૂછો કે જો આ નોકરી તમને ઉત્તેજિત કરે છે, જો તમને લાગે કે તમે તેના પર ચડિયાતું થવું જોઈએ અને તે તમારા કારકિર્દીના પાથ પર આગળ વધશે કે નહીં. જ્યારે તમે કોઈ નોકરીને બંધ કરવાની સ્થિતિમાં ન પણ હોઈએ, તો આ પ્રશ્નોના સ્પષ્ટ વિચારસરણીથી તમને ખબર પડશે કે શું અપેક્શા છે
5. ગુણ અને વિપક્ષ : તમારી હાલની સ્થિતિ (જો તમારી પાસે હોય તો) અને તમે જે નોકરી ઓફર કરી રહ્યા છો તેના ગુણદોષોની યાદી બનાવો. કયા આગળ આગળ આવે છે? જો કોઈ બીજા કરતાં વધુ કમાણી કરે તો, તમારો નિર્ણય સરળ બનશે. જો તમે મિશ્રણ માટે બીજી ઓફર ઉમેરી રહ્યાં છો, તો તેના ગુણદોષોની યાદી પણ આપો
6. તમારા વ્યક્તિગત સંજોગો : તમારા આંતરડા શું કહે છે? શું તમે સોમવારે તેજસ્વી અને પ્રારંભમાં બતાવવા માટે તૈયાર છો અથવા શું તમારી પાસે અસ્પષ્ટ અર્થ છે કે આ તમારા માટે યોગ્ય કાર્ય નથી?
તમારી આંતરિક અવાજ સાંભળો. આપણી વૃત્તિ સામાન્ય રીતે સાચી હોય છે, પછી ભલેને આપણે તેના માટે કોંક્રિટ, બુદ્ધિગમ્ય સમજૂતી સાથે ન આવી શકીએ.