માનવ સંસાધન મેનેજર્સ વેતનો, શિક્ષણ જરૂરિયાતો, અને વિકાસ
યુ.એસ. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર બ્યુરો ઑફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (જે દસ વર્ષની વૃદ્ધિમાં વૃદ્ધિની ગણતરી કરે છે) મુજબ, માનવ સંસાધન મેનેજરોની રોજગાર 2016 થી 2026 વચ્ચે 9 ટકાની વૃદ્ધિની ધારણા છે.
તે એટલા માટે છે, કારણ કે નવી કંપનીઓ રચના અને સંગઠનો તેમના કામગીરીને વિસ્તૃત કરે છે, તેમના કાર્યક્રમોનું દેખરેખ અને સંચાલિત કરવા માટે તેમને માનવ સ્રોત મેનેજર્સની જરૂર પડશે. એચઆર મેનેજરોને પણ ખાતરી કરવા માટે કહેવામાં આવશે કે કંપનીઓ બદલાતા અને જટિલ રોજગાર કાયદાઓનું પાલન કરે છે.
નીચે પ્રમાણે કામનું વર્ણન, શિક્ષણ, તાલીમ જરૂરિયાતો, અને માનવીય સંસાધન મૅનેજરો માટેના પગાર પર એક નજર છે.
માનવ સંસાધન જોબ વર્ણન
એચઆર મેનેજરોને નીતિઓ વિકસાવવા માટે કહેવામાં આવે છે જે વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ્સ સાથે પરામર્શ કરીને કર્મચારીઓના મુદ્દાઓનું સંચાલન કરે છે અને તેમના કર્મચારીઓને સંબંધિત સમસ્યાઓ અને સમસ્યાઓ વિશે, વિભાગના વડાઓ અને અધિકારીઓ સાથે સંપર્ક કરવા માટે. તેઓ માનવીય સંસાધન નિષ્ણાતો અને સહાયકોની પણ ભાડે, તાલીમ અને નિરીક્ષણ કરે છે . વધુમાં, એચઆર મેનેજરોને તેમની સંસ્થાના ભાવિ હેતુઓને પહોંચી વળવા માટે મજબૂત કાર્યબળ બનાવવા માટે વ્યૂહાત્મક યોજનાઓ બનાવીને કાર્યરત કરવામાં આવે છે.
એચઆર મેનેજર્સ ખાનગી કંપનીઓ, બિન નફાકારક સંસ્થાઓ, સરકારી એજન્સીઓ અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં કામ કરે છે.
નાના સંગઠનોમાં કાર્યરત લોકો જનરલિયસ્ટ હોય છે (ઘણી જવાબદારીઓને જાદુગરી કરવી), જ્યારે મોટા સંગઠનોમાં તે ખાસ કરીને રોજગાર અથવા લાભો જેવા ખાસ એચઆર શિસ્તની વિશેષતા ધરાવે છે.
શિક્ષણ અને તાલીમ જરૂરીયાતો
લાક્ષણિક રીતે, એચઆર મેનેજરોએ બિઝનેસ એડમિનિસ્ટ્રેશન અથવા હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટમાં બેચલર ડિગ્રી હોવી જરૂરી છે.
કેટલાક મેનેજર્સ ઉદારવાદી આર્ટ્સ જેમ કે સાયકોલૉજીમાં અન્ય મુખ્ય બાબતોનો પીછો કરે છે અને માસ્ટરના સ્તરે વિશેષતા ધરાવે છે. કોર્પોરેટ સીડી (અથવા ફોર્ચ્યુન 50 કંપની સાથે નોકરી મેળવવા) આગળ વધારવા માટે તેઓ સામાન્ય રીતે હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ અથવા હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટના માસ્ટર્સમાં એકાગ્રતા સાથે એમબીએ મેળવશે.
હ્યુમન રિસોર્સમાં કારકિર્દી પસંદ કરવાના મુખ્ય લાભો પૈકી એક એ છે કે ત્યાં પસંદગી કરવા માટે ઘણી વિવિધ પ્રકારની તકો છે. માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપકો મેજર સંબંધો, વળતર, લાભો, નેતૃત્વ વિકાસ, કર્મચારીની સગાઈ અને ટેલેન્ટ એક્વિઝિશન જેવા ક્ષેત્રમાં વિશેષતા ધરાવતા ક્ષેત્રોમાં અદ્યતન જ્ઞાન વિકસાવી શકે છે. તે માર્ગ નીચે જવા માટે, સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ દ્વારા પ્રાયોજિત તાલીમ મોડ્યુલ્સ પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે.
માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપક વેતનો
બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ મુજબ, માનવ સ્રોત મેનેજરોએ સરેરાશ 2016 માં 106.910 ડોલર અને કલાક દીઠ $ 51.40 કમાવ્યા છે.
આશ્ચર્યજનક નથી, સિક્યોરિટીઝ અને ઇન્વેસ્ટમેન્ટ કંપનીઓ, મોશન પિક્ચર ઉદ્યોગ અને હાઇ-ટેક ઇન્ડસ્ટ્રીમાં માનવ સંસાધન મેનેજરો સૌથી વધુ પગાર ધરાવતા હતા, જ્યારે સ્થાનિક સરકારી સંસ્થાઓ અને નાની કંપનીઓ માટે કામ કરતા મેનેજરોને ઓછું વળતર મળ્યું હતું.
ઉપરાંત, ન્યૂ જર્સી, ડીસી, ડેલવેર, કેલિફોર્નિયા, ન્યૂ યોર્ક, કોલોરાડો અને ટેક્સાસમાં માનવ સંસાધન મેનેજરો સૌથી વધુ સરેરાશ પગાર મેળવે છે.
ઝડપી હકીકતો: માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપક ( વ્યવસાય આઉટલુક હેન્ડબુક ) | માનવ સંસાધન કૌશલ્યની સૂચિ | રિઝ્યુમ્સ માટે માનવ સંસાધન કીવર્ડ્સ
વધુ વાંચો: હ્યુમન રિસોર્સમાં નોકરી કેવી રીતે લેવી. | માનવ સંસાધન | હ્યુમન રિસોર્સિસ મેનેજર શું કરે છે?
નોકરીઓ માટે શોધો: Indeed.com જોબની સૂચિ