બપોરના ભોજનનો ઉપયોગ કરવા માટે એક સરળ આઇસ બ્રેકર

ટીમ બિલ્ડિંગ આઇસ બ્રેકર

અહીં એક મનોરંજક બરફવર્ષા કરનાર છે જે એક જૂથને સજ્જ કરે છે અને એકબીજાને ઝડપથી જાણવા માટે ભોજનમાં સહભાગીઓને સક્ષમ કરે છે હું સામાન્ય રીતે આઇસ બ્રેકર્સની ભલામણ કરું છું જે તાલીમ અથવા ટીમ નિર્માણ સત્રની સામગ્રી વિશે ચર્ચામાં સહભાગીઓને લાવે છે.

પરંતુ, મૌન લંચની મીટિંગ આઇસબ્રેકર માટેનું એક સ્થળ છે, જેનો એકમાત્ર ઉદ્દેશ સત્ર પ્રેક્ષકોને એકબીજાને જાણ અને પ્રશંસા કરવામાં સહાય કરે છે. અહીં લંચ કે ડિનર મીટિંગ આઇસબ્રેકર છે જે તૈયારીમાં થોડો સમય લે છે, પરંતુ તમારી મીટિંગમાં ઝડપી અને મનોરંજક છે.

તમે તમારી પોતાની મજા બેઠકમાં બરફબેરવરો વિકસાવી શકો છો, જે લોકોને મળવા અને નમસ્કાર કરવા માટે પણ મદદ કરે છે. મારી કેવી રીતે સૂચનાઓને પૂર્ણ, વિશ્વસનીય છે, અને તમે તમારી પોતાની ટીમ બિલ્ડિંગ બરફબ્રેકરો વિકસાવવામાં મદદ કરવા માટે તેમને વિશ્વાસ કરી શકો છો. તે તમને લાગે કરતાં વધુ સરળ છે. મારા પર ભરોસો કર.

એક પ્લેટ લંચ સભા Icebreaker ચૂંટો

તે એક સરળ-થી-લીડ, મઝા લંચની મીટિંગ આઇસબ્રેકર છે. કેન્ડી સૉર્ટ લંચ મીટિંગ આઇસબ્રેકરની જેમ, આ આઇસબ્રેકર કેટલીક તૈયારી અગાઉથી લે છે, પરંતુ મીટિંગ દરમિયાન ઘણો સમય નથી. આ ભોજન બેઠકમાં આઇસબ્રેકરનો શ્રેષ્ઠ ઉપયોગ કરવામાં આવે છે જ્યારે કર્મચારીઓ ભોજન વહેંચી રહ્યાં હોય.

ભલે તે તમારી સલામતી પિઝા લંચિયન અથવા કર્મચારી માન્યતા ભોજન સમારંભ, હોટ ડોગ ઉનાળામાં પ્રેરણાત્મક લંચ, એક પોટલુક રાત્રિભોજન અથવા ઉજવણીના ભોજનનો ઉજવણી કરે છે, તમારા ખાવું અને શુભેચ્છાઓની તકો ભોજન-પ્લેટમાં સામાન્ય હોય છે.

તેઓ સંભવિત બીજી સમાનતા ધરાવે છે, પણ. એકબીજાને જાણતા કર્મચારીઓને એકબીજા સાથે બેસી રહેવું સારું છે

એક જ વિભાગના કર્મચારીઓ એક સાથે આવે છે અને પ્રથમ ઉપલબ્ધ બેઠકોમાં દાખલ કરે છે.

તે વહેંચાયેલ ભોજનને ટીમ બિલ્ડિંગને પ્રોત્સાહિત કરવા અને કર્મચારીઓને વિભાગો અને જોબ કાર્યોમાં એકબીજાને જાણવાની તક ગુમાવી શકે છે. કર્મચારીઓ સાથે મોટાભાગની ભોજન આપવાનું કામ કરનાર કર્મચારી કર્મચારીની માન્યતા છે, કર્મચારીઓને સારું કામ કરવા બદલ કર્મચારીઓનું આભાર માનવું અથવા કર્મચારીઓ સાથે ટીમનું નિર્માણ કરવું.

તક ગુમાવશો નહીં.

તમે આ ડાયનામિક્સ બદલી શકો છો અને લોકોની ટીમો બનાવી શકો છો, જે સામાન્ય રીતે દરેક પ્લેટની નીચે એક નંબર અથવા એક પત્ર ટેપ કરીને એક સાથે કામ કરતા નથી. તમારે નક્કી કરવું પડશે કે કેટલા કુલ કર્મચારીઓ ભાગ લેશે

તમને નક્કી કરવાની જરૂર છે, અગાઉથી, દરેક ટેબલ પર કેટલા સહકાર્યકરો બેસી જશે. પછી ટેબલ નંબર સાથે દરેક પ્લેટને લેબલ બનાવવા માટે પૂરતા સ્ટિકર્સ બનાવો. તમે દરેક કોષ્ટક પર સંખ્યા પણ મૂકવા માગો છો, અથવા જ્યારે તમારી સાથે સમાન સંખ્યામાં કર્મચારીઓ એકબીજાને શોધવાનો પ્રયાસ કરે છે ત્યારે તમારી પાસે ગલનની ભૂલ હશે.

વસ્તુઓ મિકસ ઉપર

છેલ્લે, કારણ કે કર્મચારીઓ, તેમના મિત્રો સાથે લંચાઓમાં આવવા તરફ વલણ ધરાવે છે, તમે પ્લેટોને મિશ્રિત કરવા માગો છો, જેથી મેળ ખાતી સંખ્યાઓ અથવા અક્ષરો પ્લેટોના ખૂંટોમાં એકસાથે સ્ટૅક્ડ ન હોય, પરંતુ તેના બદલે સરળતાપૂર્વક સહકાર્યકરોની સભા

કર્મચારીઓને જાહેર કરો કે, ટીમના મકાનના હિતમાં અને તેઓ જે લોકો સાથે સામાન્ય રીતે કામ કરતા નથી તે લોકોને જાણવાની તક પૂરી પાડતા, તમે સંખ્યા સાથે દરેક પ્લેટની નીચે લેબલ કરેલું છે. તેમને તેમની સંખ્યા સાથે લેબલ થયેલ ટેબલ પરના કર્મચારીઓ સાથે જોડાવા માટે કહો

અને ફરી, તમે લોકોને તેમની સોંપેલ કોષ્ટકમાં પોતાની જાતને રજૂ કરવા માટે કહી શકો છો. અથવા, જો તમે ચર્ચાને માર્ગદર્શન આપવા માંગતા હોવ, તો તમે નીચે આપેલા સૂચિ જેમ કે લોકોના જવાબ માટે શ્રેણીબદ્ધ પ્રશ્નો વિકસાવતા હોઇ શકો છો.

ધ્યાનમાં રાખો કે, આ બેઠકમાં આઇસબ્રેકરને આ અભિગમ સાથે, લોકો ગરમ ખોરાક લેવાનું પસંદ કરશે, જેથી વધુ ઔપચારિક ચર્ચા ભોજન પછી સુધી વધુ સારી રીતે બાકી રહે. તમારા સહભાગીઓ તમને આભાર આપશે; ખોરાકથી ભરેલા તેમના મોંથી સહકાર્યકરો સાથે કોઈ વાત કરવી પસંદ નથી.

સેમ્પલ પ્રશ્નો અથવા ઉપયોગ કરવા માટે ચર્ચા પોઇંટ્સ તેમાં શામેલ હોઈ શકે છે:

• આ કંપનીમાં કેવી રીતે અને ક્યારે કામ કર્યું તે વર્ણવવું.
• તમે કામ પર અનુભવી રહ્યાં છો તે તમારી સૌથી મોટી વર્તમાન પડકારને શેર કરો
• તમારા વિશે બે વસ્તુઓ શેર કરો કે જે તમને લાગે છે કે કોષ્ટકમાં કોઈને ખબર નથી.
• તમે અનુભવ કર્યો છે તે સકારાત્મક ગ્રાહક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાનું વર્ણન કરો.
• તમારા સહકાર્યકરોને કહો કે તમે તમારી કંપની વિશે કદર કરો છો

તમે મીટિંગ્સ અને મજા અને રમૂજી આઇસબ્રેકર પ્રશ્નો માટેના આઇસબ્રેકર પ્રશ્નોના પ્રશ્નો માટે વધારાના વિચારો શોધી શકશો.