કાર્યસ્થળના ધમકીઓ લક્ષ્યોની લાક્ષણિકતાઓ અને લાક્ષણિકતાઓ
શું અન્ય લોકો કરતાં વધુ ગુંડાગીરી માટે કેટલાક લોકો વધુ સંવેદનશીલ બનાવે છે? કેવી રીતે દાદો તેના લક્ષ્યો પસંદ કરે છે? નીચે કેટલીક લાક્ષણિકતાઓ અને વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓ છે જે કાર્યસ્થળે ઘાતકી લક્ષ્યોમાં સામાન્ય છે.
એક કાર્યસ્થળ પજવવા લક્ષ્યાંકનું રૂપરેખા
જ્યારે દરેક કાર્યસ્થળ ઘાતકી લક્ષ્ય જુદું હોય છે, ત્યારે લક્ષ્યો ઘણીવાર નીચેના ઘણા બધા લક્ષણોને શેર કરે છે.
આ દાદો માટે ધમકી
બુલીઝ એવા લોકોને લક્ષ્યાંક કરે છે કે જેઓ કાર્યસ્થળે તેમની સામે જોખમ ઊભું કરે છે. ઘણીવાર ધમકાવવું લક્ષ્ય સ્માર્ટ, સક્ષમ, સારી રીતે ગમ્યું અને સ્વ-ખાતરીપૂર્વકનું છે. વાસ્તવમાં, ટાર્ગેટ્સ ઘણી વખત કાર્યપુરમાં સૌથી અનુભવી અને કુશળ વ્યક્તિ છે. "લક્ષ્યાંક તેમના જોરજોરથી અવાજ કરનાર બને તે કરતા વધુ તકનીકી રીતે કુશળ છે તેઓ 'ગો-ટુ' પીઢ કાર્યકરો છે જેમને નવા કર્મચારીઓ માર્ગદર્શન માટે ચાલુ કરે છે. અસુરક્ષિત બોસ અને સહકાર્યકરો પ્રતિભાને માન્યતા માટે ક્રેડિટ શેર કરવા માટે ઊભા ન રહી શકે. બુલી બોસ કુશળ લક્ષ્યોમાંથી ક્રેડિટ ચોરી કરે છે, "કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી સંસ્થા નોંધે છે.
જોરજોર તે માટે, સ્પર્ધા સ્પર્ધા છે. બુલીઝ આ સક્ષમ કર્મચારીઓને ઇર્ષ્યાથી બહાર કાઢે છે અથવા લક્ષ્યને નીચે મૂકીને પોતાની જાતને વધુ સારા બનાવવા અને લક્ષ્યને સંસ્થામાં ઓછા મૂલ્યવાન દેખાશે.
કામના સ્થળની ધમકીઓ ઘણીવાર એવા કર્મચારીઓને લક્ષિત કરે છે કે જેઓ તેમની નોકરી પર ચડિયાતું હોય અને તેમના સુપરવાઈઝર્સ બુલીઝ સંગઠનની અંદર પોતાની સ્થિતિ વધારવા માટે અન્યને દબાણ કરે છે અથવા તેમના કામને તોડતા હોય છે.
બુલીઝ ઘણી વખત ખરાબ કંદોરોની કુશળતા ધરાવતા હોય છે અને અન્ય લોકોની હેરફેર કરીને પોતાના અસફળતા વધારવા તેમની અસલામતીનો સામનો કરે છે.
સંવેદનશીલ
સભાનપણે અથવા અભાનપણે, જોરજોરથી અવાજ કરનાર બને તાત્કાલિક શક્તિ પર ખીલે છે. બુલીઝ એવા લોકોની શોધ કરે છે જેઓ સંવેદનશીલ હોય છે અને જેનો બદલો લેવા, સામનો કરવાનો અથવા તેમની જાણ કરવાની શક્યતા નથી.
બુલીઝ કર્મચારીઓને લક્ષ્યાંક બનાવે છે:
- બિન-સંઘર્ષાત્મક
- નિષ્ક્રીય અને આજ્ઞાકારી
- શરમાળ, નમ્ર અથવા શાંત
- કાર્યસ્થળે નવા
- કામના સ્થળની ક્લક્ટ્સ બહાર
- વફાદાર
વધુમાં, જોરજોરથી અવાજ કરનાર બને છે બિનઅનુભવી, જૂની અથવા વિકલાંગ કર્મચારીઓ લક્ષ્ય કરી શકે છે. બુલીઝ ઘણી વખત અસુરક્ષિત હોય છે અને પોતાને સંવેદનશીલ બનાવે છે અને ગુંડાગીરી તેમની પોતાની અસુરક્ષિતતાને છુપાવી શકે છે અને તે દેખાવનું નિર્માણ કરે છે કે તેઓ નિયંત્રણમાં છે.
સંભાળ, સામાજિક અને સહયોગી
કામના સ્થળે જોરજોરથી જેમને નમ્રતા, સહકાર, સમાધાન, ટીમ બિલ્ડિંગ અને સર્વસંમતિ-શોધવાની બીજી પ્રકૃતિ છે, તે માટે તે લક્ષિત કરે છે, અને જ્યારે આવા પાત્રના લક્ષણો તંદુરસ્ત કામ ટીમનો એક મહત્વનો ભાગ છે, તે લક્ષણો ફક્ત ગુંડાગીરીને ઉત્તેજિત કરે છે. કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી સંસ્થાન જણાવે છે કે, "સૌથી સહેલાઈથી શોષિત લક્ષ્યો લોકો તરફી સમાજ અભિગમ પર સ્થાપવામાં વ્યક્તિત્વ ધરાવતા લોકો છે - મદદ કરવાની, ઇજા પહોંચાડવા, શીખવવા, વિકસાવવા, અન્યનું પાલનપોષણ કરવું." બુલેનો તેમની શક્તિ પર ડ્રેઇન તરીકે આવા લક્ષણો જોવા મળે છે; તેઓ માને છે કે વફાદારી, સમાધાન અને સહયોગ અન્ય લોકોને ક્રેડિટ અને શક્તિ આપે છે.
વાજબી, પ્રમાણિક અને નૈતિક
બુલીઝ ઘણીવાર એવા કર્મચારીઓને લક્ષિત કરે છે કે જેઓ વાજબી, પ્રામાણિક અને નૈતિક હોય અથવા મજબૂત નૈતિકતા અને પ્રામાણિકતા હોય, ખાસ કરીને જો દાદોમાં તે લક્ષણો ન હોય અથવા જો લક્ષ્યના મૂલ્યો બદમાશ લોકો સાથે વિરોધાભાસ ધરાવતા હોય.
કપટપૂર્ણ અથવા અનૈતિક પ્રણાલીઓને છતી કરતી વ્હિસલબ્લૉઅર્સ સામાન્ય રીતે દંડાત્મક લક્ષ્યો છે.
મહિલા
સ્ત્રીઓ પુરૂષો કરતા વધુ વારંવાર બળાત્કાર કરે છે. વાસ્તવમાં, કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી સંસ્થાના સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે 62 ટકા જોરજોરથી અવાજ કરનાર પુરુષો હતા અને 58 ટકા લક્ષ્યો સ્ત્રીઓ હતા. સર્વેક્ષણમાં એવું પણ જાણવા મળ્યું છે કે મોટાભાગના (68 ટકા) ગુંડાગીરી સમાન-લિંગની સતામણી છે અને મહિલાઓને તે સમયે 80 ટકા મહિલાઓને લક્ષિત કરે છે.
વંશીય લઘુમતીઓ
કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરી સંસ્થાના સર્વેક્ષણના નવા સંશોધનના તારણો દર્શાવે છે કે રેસ કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરીના અનુભવ પર અસર કરી શકે છે. હિસ્પેનિક્સ કાર્યસ્થળે ગુંડાગીરીના સૌથી વધુ દરોની જાણ કરે છે, આફ્રિકન અમેરિકનો બીજા ક્રમે અને એશિયનો સૌથી નીચો છે