રિટેલ કંપનીઓ: સર્વોચ્ચ કર્મચારી-રેટેડ એમ્પ્લોયરો

શ્રેષ્ઠ રીટેઈલ કારકિર્દી તક, પગાર, લાભો, નેતૃત્વ, વગેરે ક્યાંથી શોધવો

છુટક વેચાણ અને રિટેલ કર્મચારીઓની નોકરીઓ શોધી રહેલા જોબ સીકર્સ તેમની રિટેલ કારકિર્દીમાં ઉન્નતિ માટે જોઈ રહ્યા હોય તે નથી જાણતા કે તેઓ કયા રિટેલ કંપનીઓની ભરતી કરી રહ્યા છે, તેઓ સૌ પ્રથમ જાણવા માગે છે કે બેસ્ટ રિટેલ કંપની શું કામ કરે છે. શ્રેષ્ઠ રીટેઈલ જોબની શોધ કરતી વખતે શ્રેષ્ઠ લાભો પેકેજ અને વળતર મેળવવી એ મહત્વનું છે, પરંતુ જ્યારે "શ્રેષ્ઠ" નોકરીદાતા શોધી રહ્યા હોય ત્યારે નેતૃત્વ, ઉન્નતીકરણની તક, માન, માન્યતા અને તમામ મહત્વપૂર્ણ પાસાઓ કે જે બનાવવા માટે ભેગા થાય છે શ્રેષ્ઠ કાર્યસ્થળોમાં શ્રેષ્ઠ નોકરીઓ

વિશેષરૂપે, રિટેલ કંપનીની શોધ કરતી વખતે ધ્યાનમાં રાખવું તે મહત્વનું પરિબળો છે જે "શ્રેષ્ઠ" નોકરીદાતા કરશે તે છે:

• વરિષ્ઠ નેતૃત્વ
• સંચાર
• કર્મચારી મોરેલ
• કારકિર્દી ની તકો
• વર્ક / લાઇફ બેલેન્સ
• વળતર અને લાભો
• માન્યતા અને અભિપ્રાય
• ઔચિત્ય અને માન

આ પ્રમાણે ગ્લાસડાર્ડોરડોક, વિશ્વના સૌથી મોટા ઓનલાઈન રીવ્યુ સાઇટ છે જ્યાં કર્મચારીઓએ તેઓ માટે શ્રેષ્ઠ અને સૌથી ખરાબ કંપનીઓ માટે કામ કર્યું છે. એમ્પ્લોયર "શ્રેષ્ઠ" બનાવે છે તે વિશે ઘણા અભિપ્રાયો ધરાવતા "નિષ્ણાતો" ના પુષ્કળ હોય છે, પરંતુ ગ્લાસૉર્ડની ફિલસૂફી એ છે કે શ્રેષ્ઠ રિટેલ કંપનીઓ વિશે કામ કરવા માટેના શ્રેષ્ઠ મંતવ્યો તાર્કિકપણે એવા કર્મચારીઓમાંથી આવે છે જેમને વ્યક્તિગત કામના અનુભવો હોય તે કંપનીઓ

દર વર્ષે કર્મચારીઓ તેમના માલિકોને ક્રમ આપે છે અને તે રેન્કિંગના આધારે, ગ્લાસડોર્ડે એક કર્મચારી ચોઇસ એવોર્ડ બનાવ્યો છે જે કંપનીઓને વર્ષના સૌથી વધુ સરેરાશ કર્મચારી રેટિંગ્સ સાથે આપવામાં આવે છે.

2015 ના "શ્રેષ્ઠ કામકાજ સ્થાનો" યાદીમાં શામેલ થવા માટેની લાયકાત માટેની આવશ્યકતાઓમાં શામેલ છે:

• ઓછામાં ઓછા 1,000 કર્મચારીઓ
• અગાઉના 12 મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 50 કર્મચારીની સમીક્ષાઓ
• ઓનલાઇન સમીક્ષા પૂર્ણ કરવા કર્મચારીઓને કોઈ પ્રોત્સાહન આપવામાં આવ્યું નથી
• પ્રતિ કર્મચારી દીઠ માત્ર એક જ સમીક્ષા સબમિટ

આ વર્ષે 2015 શ્રેષ્ઠ રિટેલ એમ્પ્લોયરોની સૂચિ (નીચે) વ્યાપક ગ્લાસડાર્ડ કર્મચારીઓની પસંદગી શ્રેષ્ઠ સ્થાનોથી કામ સૂચિમાંથી કાઢવામાં આવી છે, જેમાં તમામ ઉદ્યોગોની બધી કંપનીઓનો સમાવેશ થાય છે.

બેસ્ટ રીટેઈલ એમ્પ્લોયરોની વિશિષ્ટ સૂચિ પર સમાવિષ્ટ કરવા માટે, કંપનીએ તમામ કાશ્મીરના માપદંડોને પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે અને તેની કારોબારી પ્રવૃત્તિઓના નોંધપાત્ર ભાગરૂપે રિટેલિંગ (ઓનલાઇન અથવા ઈંટ અને મોર્ટાર) છે.

નીચે આપેલ 2015 શ્રેષ્ઠ રીટેઈલ એમ્પ્લોયરોની સૂચિ છે, કર્મચારી રેટિંગ સરેરાશ સાથે દરેક કંપનીને તેના "શ્રેષ્ઠ નોકરીદાતા" હોદ્દો આપવામાં આવ્યો છે. કંપનીના નામની ડાબી બાજુની સંખ્યા એ ગ્લાસડાઉડર "કામ કરવા માટેની શ્રેષ્ઠ સ્થળો" સૂચિ પર આપવામાં આવેલી રેંકિંગ છે, જે તમામ ઉદ્યોગોની તમામ ગુણવત્તાવાળું યુએસ કંપનીઓને સરખાવે છે.

1 Google
કર્મચારી રેટિંગ 5.0 બહાર 4.5

6 શેવરોન
કર્મચારી રેટિંગ 5.0 માંથી 5.0

7 HEB
કર્મચારી રેટિંગ 5.0 માંથી 5.0

8 ઈન-એન-આઉટ બર્ગર
કર્મચારી રેટિંગ 5.0 માંથી 5.0

13 ફેસબુક
કર્મચારી રેટિંગ 5.0 માંથી 4.1

21 ક્વિકટ્રિપ
કર્મચારી રેટિંગ 5.0 માંથી 5.0

22 એપલ
કર્મચારી રેટિંગ 5.0 માંથી 5.0

25 નાઇકી
કર્મચારી રેટિંગ 5.0 બહાર 3.9

29 કોસ્ટ્કો
કર્મચારી રેટિંગ 5.0 બહાર 3.9

24 વેગમેન્સ
કર્મચારી રેટિંગ 5.0 બહાર 3.9

35 ફોર્ડ
કર્મચારી રેટિંગ 5.0 બહાર 3.9

37 ટોયોટા મોટર સેલ્સ
કર્મચારી રેટિંગ 5.0 બહાર 3.9

50 ડિઝની પાર્ક્સ એન્ડ રીસોર્ટ્સ
કર્મચારી રેટિંગ 5.0 બહાર 3.8

અલબત્ત, એકવાર છૂટક કંપની - અથવા કોઈ પણ ઉદ્યોગમાં કંપની - પ્રખ્યાત "બેસ્ટ કંપની ટુ ફોર ફોર" સૂચિ પર એક સ્પોટ એનાયત કરવામાં આવે છે, તે શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓને શ્રેષ્ઠ બનાવ્યો છે

તેનો અર્થ એ કે રિટેલ નોકરીના શિકારીઓ કે જેઓ તેમની નોકરીની શોધમાં આ "શ્રેષ્ઠ રિટેલ એમ્પ્લોયરો" ને લક્ષ્યમાં રાખે છે, તેમને "શ્રેષ્ઠ રિટેલ કર્મચારી" તરીકે ઊભરી રહેલા સાધનોની જરૂર પડશે.

મિશન નિવેદન સંરેખણ

છૂટક કંપનીઓ જે સતત વિવિધ "શ્રેષ્ઠ પ્રયાસો" યાદીઓની તમામ પ્રકારની જગ્યાઓ શોધે છે તે એવી કંપનીઓ છે કે જેમાં સૌથી વધુ કેન્દ્રિત મિશન, દ્રષ્ટિ અને મૂલ્યોના નિવેદનો હોય છે, જે તેમના કર્મચારીઓને ફક્ત વાંચવા માટે નહીં, પણ જીવંત અને શ્વાસ લેવાની અપેક્ષા રાખે છે. જે અરજદારો જાણતા નથી - અથવા નમ્રતાથી ગોઠવાયેલ નથી - "શ્રેષ્ઠ નોકરીદાતા" કંપનીના મિશનનું નિવેદન "તે" પરિબળ નહીં હોય કે જે નિર્ણય ઉત્પાદકોને ભાડે આપવાનું ઇન્ટરવ્યૂના પહેલા બે મિનિટમાં હાજર થઈ શકે.

કામ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ કંપનીઓ દરરોજ ઇન્ટરવ્યૂમાં ચાલતા પ્રમાણિત પ્રખર સગાઈ સાથે નોકરી શોધનારાઓ હોય છે.

જો તમે તેમાંથી એક ન હોવ તો, તમે કદાચ તમારા મૂલ્યવાન નોકરીની શિકારના સમયને બીજે ક્યાંક જોઈને બગાડો છો.

કંપનીનો ઇતિહાસ અને સ્થાન

જોબ સીકર્સ, જે બંને કંપની વિશે ક્યાંથી આવે છે અને જ્યાં તે હાલમાં રહે છે તે વિશે જાણવા માટે પૂરતી રસ નથી, તે કંપનીમાં ગંભીરતાપૂર્વક રસ ધરાવતી નથી, અને બદલામાં, ગંભીરતાથી વિચારણા કરવામાં નહીં આવે એક "શ્રેષ્ઠ કંપની" કે જે માલિકી સાથે કર્મચારીઓ ભાડે કરવા માંગે છે

કોર્પોરેટ નેતાઓ અને કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ

કારણ કે શ્રેષ્ઠ રીટેઈલ કંપનીઓ પૈકી એકમાં કામ કરવા માટે સ્પર્ધા કરવી એ ખૂબ સ્પર્ધાત્મક છે, આ કંપનીઓમાં ભાડે આપનારા મેનેજરો પાસે એવા ઉમેદવારોની રાહ જોવી હોય છે જે તેઓ માને છે કે લાંબા અંતરની આસપાસ રહેવું પડશે. કૉર્પોરેટ નેતાઓ અને સંચાલિત નીતિઓ, પદ્ધતિઓ અને તાજેતરના સમાચાર વિશે સંશોધન એ રોજગાર નિર્ણય નિર્માતાને સાબિત કરશે કે તે માત્ર નોકરી જ નથી, તે તમારી કારકિર્દી છે