શું CA માં નવો કાયદો કર્મચારીઓને તેમના પી.ટી.ઓ.નો ઉપયોગ કરવો ફરજિયાત બનાવે છે?
બધા કર્મચારીઓ થોડા વખતમાં રજા લેવા માટે આતુર છે, ખાસ કરીને જ્યારે તેઓએ ચૂકવણીનો સમય ઉપાડ્યો હોય. પેઇડ ટાઇમ બંધ , અથવા પીટીઓ, કંપનીઓ તરફથી નોકરીની ઓફર સ્વીકારવા માટેના કર્મચારીઓ માટેનું એક મોટું કારણ છે. વધુ ઉદાર પી.ટી.ઓ., વધુ આકર્ષક કંપની એવા ઉમેદવારોને જોઈ શકે છે જેઓ વર્ક લાઇફ બેલેન્સને મૂલ્ય આપે છે. ભલે સમય ચૂકવવા માટે નોકરીદાતાઓને તેમના કામદારોને ઓફર કરવાની ફરજ પાડવી ફરજિયાત નથી છતાં, તે તંદુરસ્ત અને સુખી કર્મચારીઓ માટે સમયનો મહત્વ સમજે છે.
જો કે, કેલિફોર્નિયામાં એક નવું રોજગાર કાયદો વસ્તુઓને કેવી રીતે ચૂકવણીનો સમય આપી શકે તેના આધારે વસ્તુઓને ધ્રુજારી કરી રહી છે, અને તે કર્મચારીઓને પી.ટી.ઓ.
સ્વસ્થ કાર્યસ્થળે, સ્વસ્થ ફેમિલીઝ એક્ટ
સ્વસ્થ કાર્યસ્થળે, સ્વસ્થ ફેમિલીઝ એક્ટ, કૅલિફોર્નિયા રાજ્યમાં એક નવો પેઇડ હોલ કાયદો છે, જેનો તમામ એમ્પ્લોયરોએ પાલન કરવું આવશ્યક છે. નવા કાયદાની જરૂર છે કે કમસે કમ એક કર્મચારી સાથેના તમામ એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓને દર 30 કલાકમાં દર કલાકે નિર્ધારિત દર પર બીમારીની રજા મેળવે તેવી મંજૂરી આપે છે. આ નવા કાયદાના કારણે, પાર્ટ-ટાઈમ અને કામચલાઉ કામદારો હવે આવરી લેવામાં આવ્યા છે. રાજ્યનો કાયદો 1 જાન્યુઆરી, 2015 ના રોજ અમલમાં આવ્યો, પરંતુ કર્મચારીઓ 1 લી, 2015 સુધીમાં બીમાર સમયે ઉપસ્થિત થવા માટે સક્ષમ ન હતા.
નવું કાયદો કંપનીઓ છ દિવસમાં માંદગીની રજાના ઉપાડને રોકવા માટે પરવાનગી આપે છે, પરંતુ તેમને આવું કરવાની જરૂર નથી. કાયદો કર્મચારીઓને રોજગારીના ત્રણ વર્ષમાં બીમાર દિવસોનો ઉપયોગ કરવાની તક આપે છે, પરંતુ તેની જરૂર નથી.
નવા કાયદા મુજબ, કર્મચારીઓ તેમની સંભાળ અથવા સારવાર માટેના બીમાર સમયનો ઉપયોગ કરી શકે છે, નિવારક સંભાળ અથવા પોતાના અથવા પરિવારના સભ્ય માટે સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિનું નિદાન કરી શકે છે. કૌટુંબિક સભ્યને કાયદો માં માતાપિતા, સાસરા, બાળક, પત્ની, બહેન, પૌત્રો, દાદા દાદી અથવા રજિસ્ટર્ડ ઘરેલુ ભાગીદાર તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.
બીમાર છોડવા માટે કોણ હકદાર છે?
નવા કાયદાના કારણે, તદ્દન શક્ય છે કે ઘણી કંપનીઓને બીમારીની રજા અને ચૂકવણીનો સમય બંધ કરવા અંગેની તેમની નીતિઓને ફરીથી લખવાની જરૂર પડશે.
મોટા ભાગની કંપનીઓ ફુલ-ટાઈમ કર્મચારીઓને ચૂકવેલી બીમારીની રજા આપે છે અથવા દર અઠવાડિયે કલાકોની સંખ્યામાં કામ કરે છે. નવો કાયદો કંપનીઓને કર્મચારીઓને બીમારીની રજા પૂરી પાડવાની જરૂર છે, જે એક વર્ષમાં 30 દિવસ કે તેથી વધારે કામ કરે છે. તેનો અર્થ એ કે સંપૂર્ણ સમય, પાર્ટ ટાઇમ, કામચલાઉ, કોન્ટ્રાકટ, મોસમી અને દૈનિક કર્મચારીઓને બીમાર રજાના કાયદા દ્વારા આવરી લેવામાં આવશે જો તેઓ કલાકની જરૂરિયાતોને પૂરી કરશે.
અતિશય ગેરહાજર શિસ્ત
ઘણી કંપનીઓ અતિશય ગેરહાજરી માટે તેમના કર્મચારીઓને શિસ્ત આપે છે અન્ય લોકો કર્મચારીઓને તેમની બીમારી સમયે ઉપયોગ કરવા માગે છે જો તેઓ બદલાવ શોધવાનું પસંદ કરે છે. આ જરૂરિયાતને હવે નવા કાયદા હેઠળ મંજૂરી આપવામાં આવશે નહીં. આ કાયદો કંપનીઓને તેમની ઉપચારિત બીમારીની રજાનો ઉપયોગ કરવા માટે કોઈપણ કર્મચારીને નિલંબિત, સ્રાવ, અથવા કાઢી નાખવા માટે ગેરકાનૂની બનાવે છે.
નીતિના ફેરફારોના કર્મચારીઓને સૂચિત કરવી
નવો કાયદો નિઃશંકપણે બીમારીની રજા અને ચૂકવણીનો સમય માટે કંપનીઓને તેમની નીતિઓ બદલી શકે છે, કેમ કે કર્મચારીઓને સાત દિવસની અંદર કોઈપણ ફેરફારોની જાણ કરવાની જરૂર પડશે. નોટિસ લેખિતમાં હોવી જોઈએ. જો કોઈ કંપનીની વર્તમાન નીતિઓ નવા કાયદાની જરૂરિયાતોને અરીસા કરે અને કંઈ પણ બદલાવાની જરૂર ન હોય તો, કેલિફોર્નિયામાં નવા કાયદાની જરૂરિયાતો અંગે લેખિત નોટિસ હજુ પણ મોકલવામાં આવશે.
મોસમી કર્મચારીઓ સાથેના મુદ્દાઓ
નવા કાયદા અને મોસમી કર્મચારીઓની વાત આવે ત્યારે મુદ્દાઓ ઉભા થવાના છે . નવા કાયદો જણાવે છે કે જો કોઈ કર્મચારી કોઈ કારણોસર કંપનીને છોડે છે, અને એક વર્ષમાં કામ કરવા પાછા ફરે છે, તો તેના પહેલાં અગાઉથી મેળવાયેલા બધા જ બીમારીઓ તેમને પાછા આપવી જોઈએ. જરૂરિયાત નલ અને રદ થઈ જાય છે, જો એમ્પ્લોયર કર્મચારીને તેમના મોસમી રોજગારના અંતે તેમના ઉપાર્જિત બીમારી સમયે રોકડ ચૂકવવા માટે પરવાનગી આપે છે. ઉપરાંત, જો કર્મચારી માત્ર 60 દિવસ, પાંદડાં અને એક વર્ષમાં ફરી કામ કરે છે, તો તે 90 દિવસની પ્રોબેશનરી સમયગાળાની જરૂરિયાતને પહોંચી વળવા માટે અન્ય 30 દિવસ કામ ન કરે ત્યાં સુધી તે બીમાર સમયની શરૂઆત કરશે નહીં.
નીચે લીટી અહીં એ છે કે કેલિફોર્નિયા રાજ્યમાં કાર્યરત નોકરીદાતાઓને હવે એક વર્ષમાં ઓછામાં ઓછા 30 દિવસ કામ કરતા તમામ કર્મચારીઓને માંદગીની રજા આપવામાં આવે છે.
કર્મચારીઓએ આ ચૂકવણી સમયને સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન બંધ રાખવો જોઈએ જેથી ખાતરી થાય કે તેઓ ચૂકી ન જાય.
છબી ક્રેડિટ: Depositphotos.com/stanciuc1