બિનઉપયોગી વેકેશન માટે ચુકવણી મેળવવી જો તમે છોડી દો

જો તમારી નોકરીની સ્થિતિ બદલાઈ રહી છે, તો તમે આશ્ચર્ય પામી શકો છો, "જો હું મારી નોકરીમાંથી રાજીનામુ આપીશ તો શું હું છાપેલા રજા કે બીમાર સમય માટે ચૂકવણી કરીશ?" જો તમે તમારી વર્તમાન સ્થિતિ છોડીને વિચારણા કરી રહ્યા હોવ તો આ ઘણા બધા પ્રશ્નોમાંના એક છે. આ ચોક્કસ મુદ્દાને સંબોધિત કરતા પહેલાં, તમારી નોકરી છોડી દેવાની ઇચ્છાનાં તમારા કારણોનું પ્રથમ મૂલ્યાંકન કરવું તે મુજબની છે. અહીં, પ્રથમ, છોડવા પહેલાં ધ્યાનમાં લેવાતી કેટલીક અન્ય બાબતો છે

તમારા વર્તમાન સ્થિતિ વિશે શું નિરાશાજનક છે તે નિર્ધારિત કરો

સમસ્યા ઉકેલવા તે ઉકેલવાની દિશામાં પ્રથમ પગલું છે. તમારી નોકરી કેવી રીતે નિષ્ફળ રહી છે તે ઓળખો શું સમસ્યા, લોકો, પર્યાવરણ અથવા કામ પોતે છે? તમે મુખ્ય હતાશા નક્કી કર્યા પછી, તક ધ્યાનમાં લો. જો તમે નક્કી કરો છો કે તમે તમારી પસંદની જેમ ક્રિએટિવ બનવા માટે સમર્થ નથી, ઉદાહરણ તરીકે, તમારે રદબાતલ ભરવા માટે બહાર નીકળવાની જરૂર નથી.

કાર્યાલયની બહાર એક સર્જનાત્મક હોબી અજમાવી જુઓ અથવા જુઓ જો ત્યાં અન્ય વિભાગમાં અથવા કોઈ અલગ પ્રોજેક્ટ પર ઉપલબ્ધ છે. કદાચ તમારી કંપની પુનર્ગઠનની મધ્યમાં છે, જેથી તમે નોકરીની સલામતી અને / અથવા સંગઠન સાથેની ભવિષ્યની ભૂમિકા અંગે અનિશ્ચિત બની શકો. જો આ કિસ્સો હોય, તો પરિસ્થિતિ પર ચર્ચા કરવા માટે તમારા અવેક્ષક અથવા તમારા માનવ સંસાધન વિભાગ સાથે બેસીને તમે તમારા ચિંતાઓ માટે રાહત મેળવી શકો છો.

જો તમારા સ્થિતિ અપમાનજનક અથવા અસહ્ય

પરિસ્થિતિ ખરેખર કેવી ખરાબ છે તે અંગે પ્રમાણિક રહો.

જો તમારા મેનેજર મૌખિક અપમાનજનક છે તો તે છોડી જવાનો સમય હોઈ શકે છે (અથવા માનવ સ્રોતો સાથે એપોઇન્ટમેન્ટ કરી શકો છો). જો તમે ચિડાઈ ગયા હો, પરંતુ દુરુપયોગ ન કરાવ્યા હોય, તો બહાર કાઢો કે જો તમે અન્યત્ર જોઈ રહ્યા હો ત્યારે નોકરીને સહન કરી શકો છો અથવા કંપનીમાં તમારા ભવિષ્યના ધ્યેયો તરફ કામ કરી શકો છો.

જોબ, કારકિર્દી, અને જીવન માટે લક્ષ્યાંક

તમે ખરેખર શું કરવા માંગો છો તે વિશે વિચારો અને તમે ત્યાં કેવી રીતે મેળવશો

તમારી અગ્રતા વ્યાખ્યાયિત કરો જો તમે કારકિર્દીમાં ફેરફાર કરવા માંગતા હો, તો તમામ જરૂરી પગલાં વિશે વિચારો. તેઓ વધુ સ્કૂલ, પગાર કાપ અથવા નીચેથી તમારી રીતે કામ કરી શકે છે. એકવાર તમને ખબર હોય કે તમે જે ઇચ્છતા હોવ તે પછી તમે પૂછશો: "હું કેટલુંક આ કારકિર્દીમાં ફેરફાર કરવા માંગુ છું અને હું તેને શ્રેષ્ઠ રીતે કેવી રીતે સંગઠિત કરી શકું?"

આગામી જોબ મેળવવી માટેની યોજનાઓ

તમારી તાકાતને આકૃતિ અને તમે તેમને કેવી રીતે ફાયદો કરી શકો છો. જોબ ટાઇટલ અને સ્વપ્ન કંપનીઓ અને તમારી કૌશલ સેટ અને અનુભવ વિશે વધુ વિશે વિચારો. જો તમને લાગે કે તમને કોઈ વિસ્તારમાં અભાવ છે, તો તેની યોજના કરો કે તમે કેવી રીતે તમારા કુશળતા વિકસિત કરશો. તમને વધુ શિક્ષણ મેળવવાની, સ્વયંસેવકની સ્થિતિ લેવાની, અથવા તમારી હાલની નોકરીમાં હજી પણ આગામી નોકરી માટે પોતાનું સ્થાન સ્થાપીત કરવાની જરૂર પડી શકે છે.

નહિં વપરાયેલ વેકેશન અથવા બીમાર સમયનો

એકવાર તમે જાણતા હોવ કે, તમે નોકરી બદલવાની તૈયારીમાં છો અને ચોક્કસપણે તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયરને છોડી દઈશું, તમારી પાસે કોઈ પણ વણવપરાયેલી રજા કે બીમાર સમય વિશે વિચારવાનો સમય છે. કારણ કે કંપનીઓ કર્મચારીઓને ચૂકવણી વેકેશન અથવા બીમાર સમય પૂરો પાડવા માટે જવાબદાર નથી કારણ કે, કર્મચારીઓના રાજીનામું આપ્યા પછી ચુકવણી માટે કંપનીની નીતિ અને / અથવા રાજ્યના કાયદાની જોગવાઈ સિવાય કર્મચારીઓને છૂટાછવાયેલા રજાના સમય માટે કર્મચારીઓની ચૂકવણી કરવાની જરૂર નથી.

વધુમાં, કોઈ કર્મચારી તેની નોકરી છોડી દે ત્યારે ઉપાર્જિત વેકેશન ચૂકવણી કરવી જ જોઈએ અને જ્યારે સંચાલિત કોઈ ફેડરલ કાયદો નથી. જો તમે રાજીનામું આપી દીધું હોય, તો તમે છૂટાછવાયેલા વેકેશન માટે ચૂકવણી કરી શકો છો અને બીમાર સમય કંપનીની નીતિ અને તમારા રાજ્યમાં ઉપરોક્ત રજાના સમય અંગેના કાયદા પર આધાર રાખે છે અને તે કંપની નીતિનો ઉપયોગ બિનઉપયોગી વેકેશન અથવા બીમારીની રજા માટે કર્મચારીઓ ચૂકવવા માટેના માપદંડ નક્કી કરે છે.

બિનઉપયોગી રજા માટે ચૂકવણીની જરૂર છે તે સ્ટેટ્સ

એવા રાજ્યો જ્યાં નહિં વપરાયેલ રજા તમામ કેસોમાં ચૂકવવામાં આવવી જોઈએ: કેલિફોર્નિયા, ડેલવેર, ઇડાહો, ઇલિનોઇસ, મેઇન, મેરીલેન્ડ (જો નોકરીદાતા પાસે કોઈ વેકેશન નીતિ નથી), મોન્ટાના, નેબ્રાસ્કા, ઉત્તર ડાકોટા (જો કર્મચારી ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ), ઓક્લાહોમા, રોડે આઇલેન્ડ (જો કર્મચારી ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ માટે કામ કરે છે), અને દક્ષિણ કેરોલિના

અલાસ્કા, એરિઝોના, અરકાનસાસ, કોલોરાડો, કનેક્ટીકટ, કોલંબિયા ડિસ્ટ્રિક્ટ, હવાઈ, આયોવા, કેન્ટુકી, લ્યુઇસિયાના, મેસેચ્યુસેટ્સ, મિશિગન, મિનેસોટા, મિઝોરીમાં જો રોજગાર કરાર અથવા રોજગારદાતા ચૂકવવાનું વચન આપેલું હોય તો તે વપરાયેલી રજાની ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે. , ન્યૂ હેમ્પશાયર, ન્યૂ જર્સી, ન્યૂ યોર્ક, નોર્થ કેરોલિના, ઓહિયો, ઓરેગોન, પેન્સિલવેનિયા, ટેનેસી, ટેક્સાસ, ઉટાહ, વર્મોન્ટ, વેસ્ટ વર્જિનિયા, અને વિસ્કોન્સિન.

એવા રાજ્યોમાં જ્યાં કોઈ સંબંધિત કાયદા (અલાબામા, ફ્લોરિડા, જ્યોર્જિયા, ઇન્ડિયાના, કેન્સાસ, મિસિસિપી, નેવાડા, ન્યૂ મેક્સિકો, સાઉથ ડાકોટા, વર્જિનિયા, વોશિંગ્ટન, અને વ્યોમિંગ) નથી, વ્યક્તિગત કંપની નીતિ નક્કી કરે છે કે શું તમે તમારા વેકેશન પર અવેતન વેકેશન એકત્રિત કરી શકો છો રાજીનામું (સોર્સ: બિઝનેસ મેનેજમેન્ટ ડેઇલી ) . જો તમને પાત્રતા વિશે ચોક્કસ નહિં હોય, તો તમારા સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટ ઑફ મજૂરને તપાસો કે જેની માટે તમે લાયક છો તે બિનઉપયોગી રજા ચૂકવણીની માહિતી.