કારકિર્દી પાથમાં શું સમાયેલ છે
આપના કારકિર્દીના પાથમાં તમારા અંતિમ કારકિર્દીના ધ્યેયને હટાવવાની જરૂર પડશે. કારકિર્દીના પાથને કારકિર્દીની સીડી ઉપર સીધી રેખા કરવાની જરૂર નથી, અને તે ચોક્કસ સમયમર્યાદાને વિસ્તારવાની જરૂર નથી.
કારકિર્દીના માર્ગો પરંપરાગત રીતે ઉચ્ચ સ્તરની સ્થિતિને ઊભી વૃદ્ધિ અથવા પ્રગતિ દર્શાવે છે, પરંતુ તે ઉદ્યોગોની અંદર અથવા તેની બાજુમાં બાજુની ચળવળને પણ લાગુ કરી શકે છે. અને દરેક પાથ દરેક વ્યક્તિ માટે થોડો અલગ હોઈ શકે છે, તેના આધારે તમે તમારા ધ્યેયો મેળવવા માટે કેટલો સમય લેવો જોઈએ, અથવા જો તમે રસ્તામાં તમારા ધ્યેયો બદલી શકો છો.
કારકિર્દી પાથના હૃદય પર એ હકીકત છે કે તમે સમય-સમયે નોકરી બદલશો. સરેરાશ વ્યક્તિ તેમની કારકિર્દી દરમિયાન દસથી પંદર વખત નોકરી બદલે છે અને કેટલીક વખત તે ફેરફારો વિવિધ ઉદ્યોગોમાં જુદા જુદા પ્રકારના હોદ્દાઓનો સમાવેશ કરશે. કેટલાક કારકિર્દીના પાથોમાં થોડા અપ્સ એન્ડ ડાઉન્સ છે અને, હકીકતમાં, કેટલાક લોકો કારકિર્દીની સીડી નીચે ચાલવાની પણ યોજના ધરાવે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, જે લોકો મધ્યમવર્ગ-કારકિર્દીના પરિવર્તકો હોય તેઓ જ્યાંથી હતા ત્યાંથી એક અથવા બે સ્તરની નીચે જવાની જરૂર પડી શકે છે, જેથી તેઓ તાલીમ અને અનુભવ મેળવી શકે છે જે તેમને સીડી ઉપર પાછા ખસેડવાની જરૂર છે.
કારકિર્દીનો કોઈ પણ માર્ગ કોઈકને લઈ જાય છે, તે તેના કર્મચારીની કારકિર્દીના મૂલ્યો અને જરૂરીયાતોને સંતોષ આપવા માટે રચાયેલ છે, જે તેમની કારકિર્દીના ધ્યેયને મેળવવા માટે રચાયેલ નોકરીઓની શ્રેણીને લક્ષ્યાંક બનાવે છે.
જોબ સંતોષ એક સુખી અને લાંબા કારકિર્દી માટે એક મુખ્ય કી છે.
સંસ્થાકીય કારકિર્દી પાથ
કારકિર્દી પાથ ક્યારેક સંસ્થાઓ અંદર કર્મચારી વિકાસ પ્રક્રિયાઓ ભાગ છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી અને સુપરવાઇઝર અથવા માનવ સંસાધન પ્રતિનિધિ તેમના સંગઠનના સંદર્ભમાં કાર્યકરના કારકિર્દી વિકાસની ચર્ચા કરે છે.
આ પ્રદર્શન મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયાના ભાગ રૂપે આવી શકે છે અને કર્મચારીની રુચિ, જ્ઞાન અને કુશળતાને ધ્યાનમાં લે છે. વધારાની કારકિર્દી, તાલીમ અથવા કામ સોંપણીઓને તેમના કારકીર્દિ પાથમાં અનુગામી ભૂમિકાઓ માટે કર્મચારીઓને યોગ્ય બનાવવા માટેના પદ્ધતિ તરીકે આયોજન કરી શકાય છે.
ઘણા કિસ્સાઓમાં, કોઈ વ્યક્તિ પોતાના એમ્પ્લોયરના સહકાર વિના કારકિર્દીનો પાથ વિકાસ અને વાસ્તવિક બનાવશે. આ કાર્યકરો કારકિર્દી સંશોધન પ્રક્રિયામાં સ્વતંત્રપણે અથવા કારકિર્દી સલાહકાર, માર્ગદર્શક અથવા વ્યક્તિગત સલાહકારની સહાયથી જોડાય છે.
કારકિર્દી પાથો ઉદાહરણો
અહીં વિવિધ કારકિર્દી ક્ષેત્રો માટે કારકિર્દી પાથના કેટલાક ઉદાહરણો છે. ધ્યાનમાં રાખો કે કેટલાક કારકીર્દિ પાથ સીધી છે અને ચોક્કસ નોકરીઓ સામેલ છે જે વ્યક્તિને કારકિર્દીની સીડી ઉપર ખસેડવામાં આવે છે અને તેને સામાન્ય રીતે અનુસરવામાં આવે છે. અન્ય કારકિર્દીના માર્ગો પરોક્ષ છે અને વિવિધ ઉદ્યોગો અથવા પ્રકારની નોકરીઓમાં કામ કરી શકે છે, જેમ કે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ કારકિર્દી ફેરફાર પર કામ કરી રહી છે .
- વહીવટ: વહીવટી મદદનીશ - કારોબારી સહાયક - ઓફિસ મેનેજર
- જાહેરાત: જાહેરાત એકાઉન્ટ કોઓર્ડિનેટર - સહાયક એકાઉન્ટ એક્ઝિક્યુટીવ - એકાઉન્ટ એક્ઝિક્યુટિવ - મુખ્ય એકાઉન્ટ એક્ઝિક્યુટિવ
- કોમ્યુનિકેશન્સ : પબ્લિક રિલેશન્સ આસિસ્ટન્ટ - પબ્લિક રિલેશન્સ રિપ્રેઝન્ટેટિવ - પબ્લિક રિલેશન્સના મદદનીશ નિયામક - કોમ્યુનિકેશન્સના ડિરેક્ટર
- ગ્રાહક સેવા / સેલ્સ: ગ્રાહક સેવા પ્રતિનિધિ - ઇનસાઇડ સેલ્સપર્સન - બહારના સેલ્સપર્સન - મેજર એકાઉન્ટ સેલ્સમેન - પ્રાદેશિક સેલ્સ મેનેજર
- વિકાસ: વિકાસ સહાયક - વાર્ષિક આપવો અધિકારી - વિકાસ એસોસિયેટ - મુખ્ય ભેટ અધિકારી - લીડરશીપ ગિવિંગ ઓફિસર - લીડરશીપ ભેટના એસોસિએટ ડિરેક્ટર
- સંપાદકીય: સંપાદકીય સહાયક - મદદનીશ સંપાદક - એસોસિએટ એડિટર - સંપાદક - વરિષ્ઠ સંપાદક - સંપાદકીય નિયામક
- શિક્ષણ: શિક્ષક - માસ્ટર શિક્ષક - અભ્યાસક્રમ કોઓર્ડિનેટર - સહાયક આચાર્યશ્રી - આચાર્યશ્રી
- તાલીમ માટે શિક્ષણ: શિક્ષક - વીમા સેલ્સપર્સન - નવા એજન્ટ્સ માટે ટ્રેનર
- ઇજનેરી: જુનિયર ઇજનેર - સિનિયર ઇજનેર - પ્રોજેક્ટ મેનેજર - એન્જીનિયરિંગ કન્સલ્ટન્ટ
- ઉદ્યોગસાહસિક: સેલ્સપર્સન - સેલ્સ મેનેજર - બિઝનેસ માલિક
- માનવ સંસાધન: માનવ સંસાધન સહાયક - ઇન્ટરવ્યુઅર - લાભો મદદનીશ - લાભો નિષ્ણાત - માનવ સંસાધનના મદદનીશ નિયામક - માનવ સંસાધન વિભાગ
- રિટેલ: છૂટક વેચાણ કારકુન - આસિસ્ટન્ટ મેનેજર - ડિપાર્ટમેન્ટ મેનેજર - સ્ટોર મેનેજર - પ્રાદેશિક મેનેજર
- માર્કેટિંગ માટે વેચાણ: સેલ્સપર્સન - એમબીએ - આસિસ્ટન્ટ બ્રાંડ મેનેજર - બ્રાંડ મેનેજર - ગ્રુપ મેનેજર - માર્કેટિંગ ડિરેક્ટર