તમને લાગે છે કે તમે એમ્પ્લોયરને તમને ભાડે આપવા માટે ઘણા કારણો આપી રહ્યા છો, પરંતુ જ્યારે લેખન ફરી શરૂ કરવા માટે આવે છે ત્યાં ઘણી માહિતી જેવી વસ્તુ છે. એમ્પ્લોયરો ઇન્ટરવ્યૂ માટે ઉમેદવારોના સંચાલિત જૂથનું નિર્માણ કરવા માટે રિઝ્યુમ્સના બેચની સમીક્ષા કરતી વખતે અરજદારોને બહાર કાઢવાની કારણો શોધી રહ્યાં છે.
ખાતરી કરો કે તમારી પાસે ખોટી માહિતી શામેલ નથી, જે કંઇ પણ છે જે કંપનીને એ નિષ્કર્ષ પર લઈ શકે છે કે તમે નોકરી કરવા માટે પ્રેરિત નથી અથવા લાયક નથી. તમારા રેઝ્યુમી પર કામ શરૂ કરતા પહેલા એમ્પ્લોયર શું ભાડે લે છે તે વિશેની માહિતીની સમીક્ષા કરો
છાપ બનાવવા માટે 30 સેકન્ડ્સ
તમારા રિઝ્યૂમેની પ્રારંભિક સમીક્ષા કરવા માટે ભરતીકારોને ત્રીસ સેકંડ જેટલા સમય લાગી શકે છે. તમારે તમારા દસ્તાવેજને બિનજરૂરી માહિતી સાથે ક્લટર કરવાનું ટાળવું જોઈએ જે એમ્પ્લોયરને તમારી પૃષ્ઠભૂમિના સૌથી ક્વોલિફાઇંગ ઘટકો શોધવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે.
રેઝ્યૂમે રીડરને કુશળતા અને માહિતી ભરવા માટે તેઓ ઇચ્છતા હોવાની માહિતી માટે તરત જ દોરવામાં આવે છે. તમારા રેઝ્યૂમેમાં કઈ માહિતી સામેલ કરવી તે નક્કી કરતી વખતે તમારી લાયકાતોને નોકરીમાં લેવા માટે સમય ફાળવો
ટોચના 15 વસ્તુઓ તમે તમારા રેઝ્યૂમે બંધ છોડો જોઇએ
અહીં ટોચની પંદર વસ્તુઓ છે જે રેઝ્યુમીમાં શામેલ ન થવી જોઈએ.
તેમને છોડો અને તમારી રિઝ્યૂમે રાખીને તમારી કુશળતા અને નોકરી માટેની યોગ્યતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો, જેના માટે તમે અરજી કરો છો.
1. ગોળીઓ વિના લાંબા ફકરા એમ્પ્લોયરો તમારા રેવ્યુઝના વિભાગો પર ચળકાટ કરી શકે છે અને તમારી લાયકાતોના ચાવીરૂપ પુરાવાની ભૂલ કરી શકે છે જો ફકરા લખાણ સાથે ઘણું ગાઢ છે. રેઝ્યૂમે અનુભવ વિભાગ લખવા માટે આ ટીપ્સની સમીક્ષા કરો.
2. તમારા ઉદ્દેશ અથવા સારાંશમાંના નિવેદનો કે જે તમને નોકરીમાંથી શું મેળવવા ઇચ્છે છે તે નિર્દેશ કરે છે. તમારું ધ્યાન નોકરીદાતાને તમે શું પ્રદાન કરી શકો તેના પર હોવું જોઈએ. રેઝ્યૂમે સારાંશ નિવેદનમાં શામેલ કરવું તે અહીં છે.
3. કેવી રીતે તમે મૂલ્ય ઉમેર્યું તે સંદર્ભ વગર ફરજોનાં સામાન્ય વર્ણનો એમ્પ્લોયરો તમારું કામ વર્ણન જોવા નથી માંગતા, તેઓ વાસ્તવિક પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા કુશળતા અને મિલકતો વિશે જાણવા માગે છે.
4. જવાબદારીઓ અથવા ફરજો જેવા શબ્દસમૂહો સમાવાયેલ . તમે વાસ્તવમાં જે પરિપૂર્ણ કર્યું તે વિશે તમારા રેઝ્યૂમે બનાવો, નોકરીમાં તમારે શું કરવાનું હતું તે નહીં. તમારા રેઝ્યૂમેમાં તમારી સિદ્ધિઓ શામેલ કરવી તે અહીં છે.
5. મારી વાક્યો શરૂ કરી દો. તમારા નિવેદનો કૌશલ, ક્રિયા અથવા સિદ્ધિ શબ્દો સાથે શરૂ કરો જેમ કે વિશ્લેષિત, બનાવવામાં અથવા ઘટાડા, ઉદાહરણ તરીકે, સંજ્ઞાઓ અથવા સર્વનામની જગ્યાએ વાચકને જોડવા.
6. અસંગત અનુભવો , ખાસ કરીને દૂરના ભૂતકાળમાંથી તમારા રેઝ્યુમી પરનાં દરેક નિવેદનમાં એમ્પ્લોયરને એવા નિષ્કર્ષ પર લઈ જવું જોઈએ કે તમારી પાસે નોકરી માટેની યોગ્ય લાયકાત છે . તમારો ધ્યેય ભરતી માટે તમારા સૌથી નોંધપાત્ર સંબંધિત અનુભવો પરનો સમય પસાર કરવા માટે છે આ જ કુશળતા માટે સાચું છે ખાતરી કરો કે જે કુશળતા તમે શામેલ કરો છો તે કામ માટે વર્તમાન અને સુસંગત છે, અન્યથા તમારા રેઝ્યૂમેને છોડી દો
7. ખાલી અથવા ફ્લાવરી ભાષા જેમ કે ઉત્કૃષ્ટ, ઉત્કૃષ્ટ અથવા રસપ્રદ. તમારા રેઝ્યૂમે પરના દરેક શબ્દસમૂહ ચોક્કસ કૌશલ્ય અથવા સિદ્ધિ માટે નિર્દિષ્ટ કરે છે. નહિંતર તે માત્ર એક વિક્ષેપ છે. હકીકતોને વળગી રહો
ખોટી જોડણી અથવા વ્યાકરણની ભૂલો તમારી રેઝ્યૂમે તમારી લેખિત કૌશલ્યના એક નમૂના તરીકે કામ કરે છે અને પુરાવા છે કે તમે વિગતવાર લક્ષી છો. નોકરીઓ માટે અરજી કરવા માટે તમારા રેઝ્યૂમેનો ઉપયોગ કરતાં પહેલાં આ પ્રૂફરીંગ ટીપ્સ તપાસો
9. વ્યક્તિગત માહિતી જેવી કે ઊંચાઈ, વજન, જન્મ તારીખ, ઉંમર, જાતિ, ધર્મ, રાજકીય જોડાણ, અથવા જન્મ સ્થળ. એમ્પ્લોયરોએ આ પરિબળોના આધારે રોજગાર નિર્ણયો ન કરવો જોઈએ અને તે હકીકતને રોકી શકે છે કે તમે તેમને આવું કરવા માટે લાલચ સાથે સામનો કરી રહ્યા છો. તમારા રિઝ્યુમે હકીકતો પર ધ્યાન કેન્દ્રીત રાખો.
10. રૂચિ અથવા રુચિઓ કે જે કાર્યસ્થળની કુશળતાને ઇચ્છતા નથી અથવા નોકરીને લગતી કોઈ પણ સુસંગતતા નથી.
ઉમેદવારો, ખાસ કરીને અનુભવી વ્યક્તિઓ, તેમના રેઝ્યૂમેની મર્યાદિત જગ્યામાં શેર કરવા માટે વધુ અનિવાર્ય માહિતી હોવી જોઈએ. તેના બદલે, તમારી કુશળતા સાથે રેઝ્યૂમે કુશળતા વિભાગને ધ્યાનમાં લો કે જે નોકરીથી વધુ નજીકથી સંબંધિત છે.
11. 3.0 ની નીચે GPAs જેવા શૈક્ષણિક સિદ્ધિઓ વિશે નબળું દાવા અથવા માત્ર એક સત્ર અથવા બે માટે ડીનની યાદીનો ઉલ્લેખ ભરતીના ધ્યાન પર શૈક્ષણિક સિદ્ધિ લાવશો નહીં જ્યાં સુધી તે તાકાતનો વિસ્તાર નથી. પ્રભાવશાળી નથી તેવી કોઈ વસ્તુ સાથે કોઈ ભાડે મેનેજરને પ્રભાવિત કરવાનો પ્રયાસ કરવાનો કોઈ અર્થ નથી. રેજીયમમાં GPA શામેલ કરવું તે અહીં છે.
12. ફોટોગ્રાફ્સ , જ્યાં સુધી તમે કોઈ મોડેલિંગ અથવા કાર્યકારી નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યા ન હો. એમ્પ્લોયરો ભેદભાવના આક્ષેપોમાં દોરવા માંગતા નથી. જો તમે એવું માનો છો કે તમારું પ્રદર્શન સંપત્તિ છે તો તમારા લિંક્ડઈઇન પ્રોફાઇલનું URL પ્રદાન કરો. અહીં એવી માહિતી છે કે તમારે તમારા રેઝ્યૂમે પર ફોટો શામેલ કરવો જોઈએ .
13. તમારા અગાઉના નોકરીદાતાઓને છોડવાનાં કારણો તમારા કારકિર્દીના ચાલને યોગ્ય ઠેરવવાની કોઈ જરુર નથી, અને એવું જણાય છે કે તમે બહાનું કરી રહ્યાં છો
14. ભૂતપૂર્વ નિરીક્ષકોની નામો અને સંપર્ક માહિતી જ્યારે વિનંતી કરવામાં આવે ત્યારે તમારા સંદર્ભોની એક અલગ સૂચિ ભરો. નોકરીદાતા દ્વારા સંપર્ક કરવામાં આવી શકે છે ત્યારે તે વ્યક્તિઓનું મથાળું આપો, જેથી તેઓ તૈયાર થાય.
15. વિનંતી પર ઉપલબ્ધ સંદર્ભો જેવા જગ્યા ભરણાં તેઓ મૂલ્યવાન જગ્યા લે છે અને તમને વધુ સંબંધિત માહિતી છોડી દેવાનું કારણ બની શકે છે. તે કહેતા વગર જાય છે કે જો તમે વિનંતી કરો તો તમે સંદર્ભો રજૂ કરશો.
એમ્પ્લોયરો શું એક રેઝ્યૂમે માં માંગો છો
નોકરીદાતાઓ શું કરવા માગે છે? કારકિર્દીબિલ્ડર સર્વેક્ષણ મુજબ, જ્યારે તેઓ રિઝ્યુમ્સ પ્રાપ્ત કરે છે ત્યારે તેઓ શું કરે છે તે અહીં છે:
- તેમની ખુલ્લી સ્થિતિ માટે કસ્ટમાઇઝ્ડ: 61%
- કવર લેટર સાથે: 49%
- નામ દ્વારા ભરતી મેનેજર અથવા નિમણૂકને સંબોધિત: 26%
- અરજદારના ઓનલાઇન પોર્ટફોલિયો, બ્લૉગ અથવા વેબસાઇટની લિંક્સ: 21%
તમારે શું જાણવું જોઈએ: ટોચના 10 ફરી શરૂ કરો ટિપ્સ | ટોચના 10 કવર લેટર ટિપ્સ | ઉદાહરણો ફરી શરૂ કરો