રોજગારમાંથી અલગ થવાના પ્રકારો

ટર્મિનેશન અને અન્ય વર્ક વિભાગોના પ્રકારોની સૂચિ

નોકરી ગુમાવવાના ઘણા રસ્તાઓ છે એમ્પ્લોયમેન્ટ અલગ થવું ત્યારે થાય છે જ્યારે રોજગાર કરાર અથવા કર્મચારી અને તેની કંપની વચ્ચેના કરારમાં અંત આવશે. કેટલાક વિભાગોને નોકરીદાતા દ્વારા ફરજ પાડવામાં આવે છે, જેમાં બરતરફ અથવા નાખુશ રહેવું વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. અન્ય અલગ, જેમ કે નિવૃત્તિ અથવા રાજીનામું, સ્વૈચ્છિક હશે.

તમે જે રોજગારનો અનુભવ કર્યો છે તેને અલગથી જાણવું મહત્વનું છે.

તે નક્કી કરી શકે કે તમે બેરોજગારી લાભો અને વિભાજન મેળવી શકો છો. વિગતો જાણવા માટે પણ તે જરૂરી છે કે જેથી તમે નવી નોકરીઓ માટે ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર કરી શકો. (નોંધ: તમારે તમારી ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમ્યાન વિચ્છેદની પ્રકૃતિની જાહેરાત કરવાની જરૂર નથી ... પરંતુ જો તે આવે તો તમારે પ્રમાણિક હોવું જોઈએ.)

અહીં કામ પરથી કેટલાક સામાન્ય પ્રકારો અલગ છે કે જે તમને તમારી કારકિર્દી પર અનુભવી શકે છે.

સમાપ્તિનાં પ્રકારો અને અન્ય રોજગાર વિભાગો

રોજગાર પ્રતિ ડિસમિસલ

રચનાત્મક વિસર્જન
રચનાત્મક બરતરફી, રચનાત્મક સમાપ્તિ અથવા રચનાત્મક સ્રાવ તરીકે પણ ઓળખાય છે, જ્યારે કર્મચારી દબાણ હેઠળ આવે છે અને માને છે કે તેમની નોકરીદાતા છોડવાની તેમની પાસે કોઈ પસંદગી નથી.

મોટે ભાગે, તેઓ એવું માને છે કે તેમને નોકરીદાતા દ્વારા છોડી દેવાની ફરજ પાડવામાં આવી છે જેમણે ઈરાદાપૂર્વક તેમની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અસહ્ય કરી છે. જો કર્મચારીઓ જે આ રીતે અલગ કરવામાં આવે છે તો તેમના કેસને સાબિત કરી શકે છે, તેઓ વિસર્જિત કાર્યકર તરીકેના કેટલાક અધિકારો જાળવી શકે છે.

તેમ છતાં એવું લાગે છે કે કર્મચારીએ સ્વેચ્છાએ છોડી દીધું હતું, પરંતુ તે ખૂબ જ મુશ્કેલ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને કારણે તેને છોડી મૂકવાની બાકી છે. જો એમ્પ્લોયરની કાર્યવાહી ગેરકાયદેસર અથવા ગેરકાનૂની છે, તો કર્મચારીને ખોટી રીતે બરતરફી માટે યોગ્ય દાવા હોઈ શકે છે.

પકવવામાં
નબળા પ્રદર્શન અથવા કંપનીની નીતિના ઉલ્લંઘનને કારણે એમ્પ્લોયર એક કાર્યકર સાથે જોડાણ કરે ત્યારે ફાયરિંગ થાય છે.

રોજગારની પ્રકૃતિને આધારે, એમ્પ્લોયર કર્મચારી સાથે સમસ્યાની સ્થિતિને ઉકેલવા અથવા એક ચેતવણી તરીકે પ્રોબેશન પ્લાન પૂરી પાડી શકે છે. રોજગાર રોજગારના કિસ્સામાં કોઈ કર્મચારીને કોઈ કારણ વિના અથવા ચેતવણી વિના કાઢી મૂકવામાં આવશે.

લે-ઓફ

છૂટા
છૂટા થવું એ અલગ બાબતનો ઉલ્લેખ કરે છે જેમાં એમ્પ્લોયર કર્મચારીને જવા દે છે કારણ કે તેમની સેવાઓની જરૂર નથી. નોકરીદાતાઓ ઓછા પ્રમાણમાં ધંધો અથવા ભંડોળનો અનુભવ કરે છે અથવા જ્યારે પુનર્ગઠન થાય છે ત્યારે બિનજરૂરી નોકરીઓનું કામ કરે છે તેવા પગલાઓ થાય છે. આર્થિક ફેરફારો, નાણાકીય નિર્ણયો, પુનર્ગઠન, રિડન્ડન્સી, એટ્રિશન, અથવા વિધેયમાં ફેરફાર, આ પ્રકારના રોજગારથી અલગ થઈ શકે છે. પરિસ્થિતિઓ પર આધાર રાખીને, એક અથવા અનેક કર્મચારીઓને એક જ સમયે પગલે કરી શકાય છે.

નોકરીમાંથી રાજીનામાના પ્રકાર

રાજીનામું
એક કર્મચારી પોતાના સમજૂતીની નોકરી છોડવાનો નિર્ણય કરે છે ત્યારે રાજીનામું આપવું થાય છે. તમારું રાજીનામું આપવું એ સત્તાવાર નોટિસ છે કે તમે તમારી અને કંપની વચ્ચેના સંબંધને સમાપ્ત કરી રહ્યાં છો. રાજીનામું શિષ્ટાચાર એ સંસ્થા અને નોકરીના પ્રકાર દ્વારા બદલાય છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે, તમારી સત્તાવાર છેલ્લા દિવસના ઓછામાં ઓછા બે અઠવાડિયા અગાઉ લેખિત નોટિસ સામાન્ય છે.

સશક્ત રાજીનામું
ફરજિયાત રાજીનામુનો અર્થ એવો થાય છે કે એમ્પ્લોયર એક કર્મચારીને આખરીનામું ઓફર કરે છે - ક્યાં તો રાજીનામું આપવું અથવા બરતરફ કરવો.

આ ક્યારેક "રચનાત્મક બરતરફી" છત્ર હેઠળ આવે છે

સમાપ્તિ ના પ્રકાર

કોઝ માટે સમાપ્તિ
જ્યારે કોઈ કારકિર્દીને કારણસર રદ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તે ચોક્કસ કારણોસર તેમની નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે. કારણોમાં કોઈ પણ પ્રકારના ગેરવર્તણૂકનો સમાવેશ થઈ શકે છે, જેમ કે નીતિવિષયક ઉલ્લંઘન, કંપનીનાં નિયમોનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા, કરારનો ભંગ, ચોરી, બનાવટી દસ્તાવેજો, હિંસા, સતામણી અથવા અન્ય પ્રત્યેનું ધમકીભર્યું વર્તન, અનૌતિકતા વગેરે.

અનૈચ્છિક સમાપ્તિ
એક અનૈચ્છિક સમાપ્તિ થાય છે જ્યારે એમ્પ્લોયર કર્મચારીને કાઢી મૂકે છે અથવા છુપાવે છે.

અસ્થાયી જોબ અથવા રોજગાર કરાર સમાપ્ત થાય છે
એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ પૂર્ણ થયા બાદ અથવા કામચલાઉ કામ સમાપ્ત થઈ જાય તે પછી રોજગાર વધારી દેવામાં આવે ત્યાં સુધી અલગ થશે.

નિવૃત્તિના પ્રકાર

સ્વૈચ્છિક સમાપ્તિ
સ્વૈચ્છિક સમાપ્તિ ત્યારે થાય છે જ્યારે કર્મચારી તેમની પોતાની ઇચ્છાના રાજીનામું આપે છે અથવા નિવૃત્ત થાય છે.

પૂર્વગ્રહ વિના સમાપ્તિ
પૂર્વગ્રહ વિના સમાપ્તિનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓ નોકરી પરના પ્રદર્શન, વર્તણૂંક અથવા અભિગમ સિવાયના કારણોસર છોડી દેવામાં આવ્યા છે, જેમ કે છટણીમાં. પૂર્વગ્રહ વિના સમાપ્ત કર્મચારીઓ પુનઃ અથવા સમાન નોકરી ભૂમિકા માં rehire માટે પાત્ર છે.

પૂર્વગ્રહ સાથે સમાપ્તિ
પૂર્વગ્રહ સાથે સમાપ્તિ સૂચવે છે કે અપૂરતી કામગીરી, નબળા વલણ અથવા નૈતિક / કાનૂની ઉલ્લંઘનને કારણે એક કર્મચારીને કાઢી મૂકવામાં આવ્યો છે. પૂર્વગ્રહ સાથે સમાપ્ત થયેલ કર્મચારીઓ રીહર માટે અયોગ્ય છે.

મ્યુચ્યુઅલ કરાર દ્વારા સમાપ્તિ
મ્યુચ્યુઅલ કરાર દ્વારા સમાપ્તિ પરિસ્થિતિઓમાં આવરી લે છે, જ્યાં એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને અલગથી સંમતિ આપે છે. ઉદાહરણોમાં તેમના કરાર, નિવૃત્તિ અને ફરજિયાત રાજીનામાના અંતે કરાર કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે. મ્યુચ્યુઅલ કરારનો અર્થ એ નથી કે બંને પક્ષો આ વ્યવસ્થાથી ખુશ છે. તેનો મતલબ એવો થાય છે કે તેઓ એક અલગતા માટે ઔપચારિક રીતે ઠરાવો માટે સંમત થયા છે.

અન્યાયી સમાપ્તિ
ગેરકાયદેસર કારણોસર કર્મચારીને રોજગારમાંથી છૂટા કરવામાં આવે ત્યારે અન્યાયી સમાપ્તિ થાય છે અથવા કર્મચારીને છોડવામાં આવે ત્યારે કંપનીની નીતિનું ઉલ્લંઘન થાય છે. કાર્યસ્થળના મુદ્દાઓ વિશે ફરિયાદ, અને કર્મચારી વતી ગેરકાયદેસર કાર્ય કરવા માટે તૈયાર ન હોવાના અન્ય સામાન્ય ઉદાહરણો છે.

નિવૃત્તિ
નિવૃત્તિ રોજગારીથી અલગ છે, જેમાં કર્મચારી નોકરીદાતા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવેલા વય અને મુદતની શરતોને પૂર્ણ કરે છે અથવા એમ્પ્લોયર અને સંઘ દ્વારા વાટાઘાટ કરે છે પછી કામ કરવાનું બંધ કરે છે. ઘણા લોકો નિવૃત્ત થઈ ગયા પછી ભાગ-સમય કામ કરવાનું વિચારે છે.

ફરજિયાત નિવૃત્તિ
ફરજિયાત નિવૃત્તિના નિયમો કેટલાક વ્યવસાયો સુધી મર્યાદિત હોય છે જ્યાં કામદારોને જાહેર અથવા પોતાને માટે જોખમ માનવામાં આવે છે કારણ કે તેઓ ચોક્કસ વય પછી ઓછી ક્ષમતાઓનો અનુભવ કરે છે. ઉદાહરણોમાં એર ટ્રાફિક નિયંત્રકો, કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓ અને પાઇલોટ્સનો સમાવેશ થાય છે.

તબક્કાવાર નિવૃત્તિ
તબક્કાવાર નિવૃત્તિ થાય છે જ્યારે જૂની કર્મચારીઓને તેમની કામકાજના કલાકો સમયાંતરે ઘટાડવાની મંજૂરી આપવામાં આવે છે, ઘણીવાર તેમની સત્તાવાર નિવૃત્તિ તારીખથી મહિના અગાઉ.

કોઈ પ્રશ્ન છે?

જો તમને હજુ પણ ખાતરી ન હોય કે આમાંની કઈ પરિસ્થિતિઓ તમારા પર લાગુ થાય છે, અથવા વધુ પ્રશ્નો હોય, તો રોજગારમાંથી સમાપ્તિ વિશેના પ્રશ્નો પૂછવામાં મદદ કરી શકે છે. સમાવિષ્ટ વિષયોમાં સમાવિષ્ટ: બરબાદ કરવાના કારણો, કર્મચારી હક્કો જ્યારે તમે સમાપ્ત થઈ ગયા છો, બેરોજગારીને ભેગું કરવું, અન્યાયી સમાપ્તિ, સહકાર્યકરોને ગુડબાય કહીને અને વધુ.