કલમ 91: વોરન્ટ ઓફિસર, એનસીઓ અથવા પીઓ
ટેક્સ્ટ "કોઈપણ વોરંટ ઑફિસર અથવા ભરતી સભ્ય જે-
(1) વોરંટ ઓફિસર, નોન-કમિશ્ડ ઓફિસર, અથવા નાનો અધિકારી પર હડતાલો અથવા હુમલો કરે છે, જ્યારે તે અધિકારી તેની ઑફિસના અમલમાં છે;
(2) વોરન્ટ ઓફિસર, નોનિઝમિશાયર્ડ ઓફિસર અથવા નાનો અધિકારીના કાયદેસર હુકમની ઇરાદાપૂર્વક અનાદર કરે છે; અથવા
(3) બદનક્ષી સાથે વર્તે છે અથવા ભાષામાં અપમાનજનક છે અથવા વોરન્ટ ઓફિસર, નોનિઝમિશાયર્ડ ઓફિસર અથવા નાનો અધિકારી તરફનો દેશનિકાલ જ્યારે તે અધિકારી તેની ઑફિસના અમલમાં છે; કોર્ટ-માર્શલ દિશામાન થઈ શકે તેમ સજા કરવામાં આવશે. "
ઘટકો
(1) પ્રહાર કરવાની અથવા હુમલો કરવાના વોરન્ટ, બિન-કાર્યરત, અથવા નાનો અધિકારી .
(એ) આરોપ એ વોરન્ટ ઑફિસર અથવા સભ્ય દ્વારા સભ્ય;
(બી) આરોપમાં ચોક્કસ વોરન્ટ, બિન-અંકુશિત, અથવા નાનો અધિકારીનો હુમલો થયો અથવા હુમલો કર્યો;
(સી) ભોગ બનનાર કચેરીના અમલમાં હતા ત્યારે આ આઘાતજનક અથવા હુમલો થયો હતો; અને
(ડી) તે પછી આરોપતા જાણતા હતા કે જે વ્યક્તિએ ત્રાટકી અથવા હુમલો કર્યો તે વોરન્ટ, નોનમિશન, અથવા નાનો અધિકારી હતા. નોંધ: જો ભોગ બનનાર આરોપના શ્રેષ્ઠ નકાર્યા અથવા નાનો અધિકારી હતા, તો નીચેના ઘટકો ઉમેરો
(ઇ) ભોગ બનનાર શ્રેષ્ઠ આરોપી, અથવા આરોપીના નાનો અધિકારી હતા; અને
(એફ) આરોપ પછી જાણતા હતા કે જે વ્યક્તિએ હુમલો કર્યો હતો અથવા હુમલો કર્યો તે આરોપના શ્રેષ્ઠ નોન-કમિશન, અથવા નાનો અધિકારી હતા.
(2) વૉરન્ટ, અશિક્ષિત અથવા નાનો અધિકારીનો અનાદર કરવો .
(એ) આરોપ એ વોરન્ટ ઑફિસર અથવા સભ્ય દ્વારા સભ્ય;
(બી) આરોપીઓને ચોક્કસ વોરન્ટ, નોનિસમિશન, અથવા નાનો અધિકારી તરફથી ચોક્કસ કાયદેસર હુકમ પ્રાપ્ત થયો હતો;
(સી) તે પછી આરોપીઓ જાણતા હતા કે જે વ્યક્તિ ઓર્ડર આપતી હતી તે વોરન્ટ, નોનિસમિશન અથવા નાનો અધિકારી હતો;
(ડી) આરોપીઓને આદેશનો પાલન કરવાની ફરજ હતી; અને
(ઇ) તે આરોપી રીતે ઓર્ડરનો અનાદર કર્યો
(3) ભાષામાં ગેરકાયદેસર માનવું અથવા વોરન્ટ, નોન-કમિશ્ડ, અથવા નાનો અધિકારીની તરફેણમાં દેશનિકાલ કરવું .
(એ) આરોપ એ વોરન્ટ ઑફિસર અથવા સભ્ય દ્વારા સભ્ય;
(બી) આરોપીઓએ અમુક કૃત્યોને અવગણ્યા અથવા છોડ્યા, અથવા અમુક ભાષાનો ઉપયોગ કર્યો;
(સી) આવા વર્તન અથવા ભાષાનો ઉપયોગ કોઈ ચોક્કસ વૉરંટ, બિન-અંકુશિત અથવા નાનો અધિકારીની તરફ અથવા દૃષ્ટિમાં અથવા સુનાવણીમાં થતો હતો;
(ડી) તે પછી આરોપતા જાણતા હતા કે વ્યક્તિ જેની તરફ વર્તન અથવા ભાષા નિર્દેશન કરવામાં આવી હતી તે વોરન્ટ, નોનમિશન, અથવા નાનો અધિકારી હતા;
(ઇ) ભોગ બનનારને ઓફિસના અમલમાં તે પછી; અને
(એફ) તે પરિસ્થિતિઓ હેઠળ આરોપ, જેમ કે વર્તન અથવા ભાષા દ્વારા, તિરસ્કાર સાથે વ્યવહાર કર્યો હતો અથવા જણાવ્યું હતું કે વોરંટ, નિષ્ક્રિય, અથવા નાનો અધિકારી માટે અવિનયી. નોંધ: જો ભોગ બનનાર બહેતર નકાર્યા અથવા આરોપીના નાનો અધિકારી હતા, તો નીચેના ઘટકો ઉમેરો
(જી) ભોગ બનનાર શ્રેષ્ઠ આરોપી, અથવા આરોપીના નાનો અધિકારી હતા; અને
(એચ) તે આરોપ પછી જાણતા હતા કે જે વ્યક્તિનું વલણ કે ભાષાનું નિર્દેશન કરવામાં આવ્યું હતું તે વ્યક્તિ આરોપના શ્રેષ્ઠ નકાર્યા અથવા નાનો અધિકારી હતા.
સમજૂતી
(1) સામાન્ય રીતે . કલમ 91 માં સમાન સામાન્ય પદાર્થો છે જે વોરંટ, બિન-અંકુશિત અને નાનો અધિકારીઓના સંદર્ભમાં છે, જેમ કે આર્ટિકલ્સ 89 અને 90 ના કમિશ્ડ અધિકારીઓના સંદર્ભમાં, એટલે કે, તેમના કાયદેસર હુકમોની આજ્ઞાપાલન કરવા અને હિંસા, અપમાન અથવા અનાદરથી તેમને સુરક્ષિત કરવા. .
લેખ 89 , અને 90 ની જેમ , જો કે, આ લેખમાં કોઈ અપરાધોની તત્વ તરીકે દોષિત હોવાના સંબંધમાં શ્રેષ્ઠ-ગૌણ સંબંધની જરૂર નથી. આ લેખ કોઈ અભિનય ન કરેલા અધિકારી અથવા કાર્યવાહી અધિકારીને રક્ષણ આપતું નથી, ન તો તે લશ્કરી પોલીસનું રક્ષણ કરે છે અથવા કિનારે પેટ્રોલના સભ્યોને રક્ષણ આપતું નથી જે વોરન્ટ, બિન-અંકુશિત અથવા નાનો અધિકારીઓ નથી.
(2) જ્ઞાન કલમ 91 દ્વારા પ્રતિબંધિત તમામ અપરાધો માટે જરૂરી છે કે આરોપીઓ પાસે વાસ્તવિક જ્ઞાન છે કે ભોગ બનનાર વોરન્ટ, નોનકમ મિશન અથવા નાનો અધિકારી હતા. વાસ્તવિક જ્ઞાન સંયોગાત્મક પુરાવા દ્વારા સાબિત થઈ શકે છે.
(3) વોરન્ટ, બિન-અંકુશિત અથવા નાનો અધિકારી પર પ્રહાર કરવાની અથવા હુમલો કરવો . "સ્ટ્રાઇક્સ" અને "ઑફ એક્ઝેક્યુશન ઑફ ઓફિસ" ની ચર્ચા માટે, ફકરો 14c જુઓ . "હુમલો" ની ચર્ચા માટે, ફકરો 54c જુઓ
સેવામાંથી અથવા કોઈ અન્ય નાગરિક લશ્કરી કાયદાની સોંપણી કરાયેલા એક કેદી દ્વારા હુમલો, વોરંટ, બિન-અંકુશિત અથવા નાનો અધિકારી પર, આર્ટિકલ 128 અથવા 134 હેઠળ ચાર્જ વસૂલ કરવી જોઇએ.
(4) વોરન્ટ, બિન-અંકુશિત અથવા નાનો અધિકારીનો અનાદર કરવો. કાયદેસરતા, અંગત સ્વભાવ, ફોર્મ, ટ્રાન્સમિશન, અને ઓર્ડરની વિશિષ્ટતા, આજ્ઞાનું ઉલ્લંઘન કરવાની પ્રકૃતિ અને હુકમની પાલન માટેના સમયની ચર્ચા માટે ફકરો 14c (2) જુઓ .
(5) ભાષામાં બદનામ અથવા અપમાનજનક હોવાનું અથવા વોરન્ટ, નોન-કમિશ્ડ, અથવા નાનો અધિકારી તરફના દેશનિકાનું વર્તન કરવું . "ટુવર્ડ" માટે જરૂરી છે કે વર્તન અને ભાષા વોરન્ટની દૃષ્ટિ અથવા સુનાવણીની અંદર હોય, બિન-કાર્યરત, અથવા નાનો અધિકારી સંબંધિત "તેમની ઓફિસના અમલમાં" ની ચર્ચા માટે, ફકરા 14c જુઓ . અનાદરની ચર્ચા માટે ફકરા 13 સી જુઓ .
ઓછામાં અપરાધો શામેલ છે
(1) ઓફિસના અમલમાં પ્રહાર કરવાની અથવા હુમલો કરવાના વોરન્ટ, નોનિઝમિશિઅલ અથવા નાનો અધિકારી .
(એ) કલમ 128 -સોલ્ટ; બૅટરી દ્વારા હુમલો કરવામાં આવેલો હુમલો; એક ખતરનાક હથિયાર સાથે હુમલો
(બી) કલમ 128- વોરન્ટ, નોન-કમિશન, અથવા નાનો અધિકારી, ઓફિસના અમલમાં નહીં
(સી) કલમ 80- પડકારો
(2) વૉરન્ટ, અશિક્ષિત અથવા નાનો અધિકારીનો અનાદર કરવો .
(એ) કલમ 92- કાયદેસર હુકમ પાળવા માટે નિષ્ફળ
(બી) કલમ 80- ના પ્રયાસો
(3) કચેરીના અમલમાં વોરન્ટ, નોનસિમિશન, અથવા નાનો અધિકારીની ભાષામાં બદનક્ષી અથવા ભાષામાં અપમાનજનક અથવા દેશનિકાલ હોવાનું વર્તન કરવું .
(એ) કલમ 117- પ્રકોપક અથવા ઠપકો વાણીનો ઉપયોગ
(બી) કલમ 80- ના પ્રયાસો
(1) પ્રહાર કરવાની અથવા હુમલો કરવાની વોરન્ટ અધિકારી અપ્રત્યક્ષ સ્રાવ, તમામ પગાર અને ભથ્થાઓનો જપ્તી, અને 5 વર્ષ માટે કેદ.
(2) બહેતર નકાર્યા અથવા નાનો અધિકારીનો પ્રહાર કરવાની અથવા તેને ચલાવવા બધા પગાર અને ભથ્થાઓ માટે અપ્રત્યક્ષ સ્રાવ, અને 3 વર્ષ માટે કેદ.
(3) અન્ય બિન-સશક્ત અથવા નાનો અધિકારી પર પ્રહાર કરવાની અથવા હુમલો કરવો . અપ્રત્યક્ષ સ્રાવ, તમામ પગાર અને ભથ્થાઓનો જપ્તી, અને 1 વર્ષ માટે કેદ.
(4) વોરન્ટ ઓફિસરની કાયદેસર હુકમની અવગણના કરી . અપ્રત્યક્ષ સ્રાવ, તમામ પગાર અને ભથ્થાઓનો જપ્તી, અને 2 વર્ષ માટે કેદ.
(5) વિલક્ષણ રીતે અથવા નાનો અધિકારીના કાયદેસર હુકમની અવગણના કરી . ખરાબ વર્તન, ડિસ્ચાર્જ, તમામ પગાર અને ભથ્થાઓનો જપ્તી, અને 1 વર્ષ માટે કેદ.
(6) વોરંટ ઑફિસરનો તિરસ્કાર અથવા અનાદર ખરાબ વર્તન, ડિસ્ચાર્જ, તમામ પગાર અને ભથ્થાઓનો જપ્તી, અને 9 મહિના માટે કેદ.
(7) બહેતર નકાર્યા અથવા નાનો અધિકારીનો અનાદર અથવા અનાદર ખરાબ વર્તન, ડિસ્ચાર્જ, તમામ પગાર અને ભથ્થાઓનો જપ્તી, અને 6 મહિના માટે કેદ.
(8) અન્ય બિન-અંકુશિત અથવા નાનો અધિકારીની અવગણના અથવા અનાદર . 3 મહિના માટે બે તૃતીયાંશ દર મહિને પગાર, અને 3 મહિના માટે કેદ.
આગળનો લેખ > કલમ 92 - આદેશ અથવા નિયમનની આજ્ઞા પાળવા માટે પૂરતા>
ઉપરની માહિતી માર્ટિનલ કોર્ટ માર્શલ, 2002, પ્રકરણ 4, ફકરો 15 થી