શ્રેષ્ઠ તક આપવા માટે આ વ્યૂહનો ઉપયોગ કરો
કોઈ આશ્ચર્ય નથી કે ઘણા હજાર વર્ષોમાં વાટાઘાટો કરવા માટે માદળિયું લાગે છે; નેર્ડ વાલ્લેટ અને લૂકશાર્પ દ્વારા કરવામાં આવેલા સર્વેમાં જાણવા મળ્યું હતું કે માત્ર 38 ટકા લોકોએ નોકરીદાતાઓ સાથે વાટાઘાટ કરી હતી.
આ એક વાસ્તવિક ચૂકી તક છે એમ્પ્લોયરો પગારની વાટાઘાટોમાં ભાગ લેવાની અપેક્ષા રાખે છે અને ઘણીવાર તેમની પ્રારંભિક ઓફર કરતી વખતે વારંવાર પૂરેપૂરી જગ્યાઓનું નિર્માણ કરે છે. તમારી કારકિર્દીના પ્રારંભિક તબક્કામાં - અને ઓફરિંગની વ્યૂહરચનાઓ વધારવા માટેના વ્યૂહરચનાઓ - જે પગારની વાટાઘાટ હજાર વર્ષ માટે મહત્વની છે તે જાણવા માટે વાંચો.
પગારની વાટાઘાટ શા માટે મહત્વનું છે
તમારા વૉલેટમાં વધુ નાણાં મેળવવા કરતાં તમારા પગારની વાટાઘાટ કરવાના વધુ કારણો છે - એક વસ્તુ માટે, તે નોકરીદાતાઓને બતાવે છે કે તમે તમારા મૂલ્યમાં વિશ્વાસ રાખો છો અને વિચાર કરો કે તમે મૂલ્યવાન કર્મચારી છો. પ્લસ, કારણ કે નોકરીદાતાઓ વારંવાર વાટાઘાટ કરવાની અપેક્ષા રાખે છે, આમ કરવાથી તે ટેબલ પર નાણાં નહીં છોડે છે.
તે પ્રારંભિક ઓફર વાટાઘાટો તમારી કારકિર્દી દરમિયાન લાંબા ગાળાના નાણાકીય વળતર reaps દાખલા તરીકે, ટકાવારી આધારિત બોનસ અને ઉછાળો મોટા થશે, દાખલા તરીકે, જો તમારા પ્રારંભિક પગાર તે વધારે ઊંચો હશે. પ્લસ, પગાર તમને નોકરીથી નોકરી માટે અનુસરે છે: ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન, તમને તમારા વર્તમાન પગાર અથવા તમારા પગાર ઇતિહાસ વિશે પૂછવામાં આવી શકે છે
જો કે, કેટલાક સ્થળોએ નોકરીદાતાને પૂછવાથી પ્રતિબંધિત કરવામાં આવે છે
6 હજાર વર્ષ માટે પગાર નેગોશીયેશન ટિપ્સ
1. તમારું ગૃહકાર્ય કરો
સમાન ઉદ્યોગોમાં સમાન ભૂમિકાઓમાં કંઈક સામાન્ય હોય છે: પગારની શ્રેણી. નોંધ લો કે ભૂગોળ એ મોટી ભૂમિકા ભજવી શકે છે - એ જ કંપની માટે, એક જ કંપની માટે, ઓછા ખર્ચ-ની-વસવાટ કરો છો ધરાવતા વિસ્તારોની સરખામણીમાં, કોસ્ટ પર અલગ પગાર હોઈ શકે છે, જ્યાં વસવાટનો ખર્ચ ઊંચો છે.
પગારની સંખ્યા ઘણીવાર અપારદર્શક હોય છે. મિત્રો, કુટુંબીજનો અને સહકાર્યકરો વિગતો શેર કરવા માટે અનિચ્છા કરી શકે છે. જોકે, ઇન્ટરનેટ, અને અનામી સર્વેક્ષણો, તમને ઉદ્યોગની પગાર અથવા ચોક્કસ કંપનીમાં પગારની રેન્જમાં સંશોધન કરવામાં સહાય કરી શકે છે. ઉદ્યોગો અને કંપનીઓ વિશે વધુ જાણવા માટે ફેરી ગોડબૉસ, પેઝકેલ અને ગ્લાસડોર્ડ જેવી સાઇટ્સનો પ્રયાસ કરો અને અપેક્ષિત તક આપે છે તે જાણવા માટે મફત પગાર કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરો.
2. પૂર્ણ પેકેજ ધ્યાનમાં - માત્ર પગાર નથી
નોકરીની ઓફર પહેલાં, પગાર સૌથી મોટો પ્રશ્ન ચિહ્ન જેવી લાગે છે, અને સૌથી મોટો પ્રોત્સાહન પરિબળ પણ. પરંતુ અન્ય લાભો તમારા જીવનમાં મોટી નાણાકીય તફાવત પણ બનાવે છે, દાખલા તરીકે, તમારી નિવૃત્તિ ખાતામાં એક મેચ, મૂળભૂત રીતે પગાર જેટલું જ છે (તે માત્ર પૈસા છે જે તમે વર્ષો અને વર્ષ માટે ટચ કરી શકશો નહીં). જો તમારા પગાર માટે વાટાઘાટ કરવા માટે કોઈ જગ્યા નથી, તો જુઓ કે શું વધુ લાભો અને લાભો માટે કોઈ લુચ્ચાઈ ખંડ છે: તમે વધુ વેકેશનના દિવસો, ઘરેથી સુસંગત વર્ક-થી-ઘર, સ્ટોક ઑફર અથવા અન્ય બિન-પગાર લાભો લાભ પેકેજ અને કેટલાક વાટાઘાટો જે વાટાઘાટ થઈ શકે છે તે વિશે પૂછવા માટે અહીં મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્નો છે .
3. તમારી પૂછપરછમાં વ્યાજબી રહો
સહસ્ત્રાબ્દીની પેઢીને ઘણી વખત એક શબ્દ સાથે સરખાવવામાં આવે છે: ઉમેદવારી
તે સાચી છે કે નહીં તે બાજુએ સેટ કરવું - હું એવી દલીલ કરીશ કે તે વાજબી અથવા સચોટ આકારણી નથી - વાસ્તવિકતાની એ છે કે નોકરીની પ્રક્રિયાની પ્રક્રિયા દરમિયાન હજારો ધારણાઓનો સામનો કરવો પડે છે . વાટાઘાટો દરમિયાન તમારી વિનંતિઓમાં વાજબી હોવાને કારણે તેને ખવડાવી ન દો.
એક અથવા બે વસ્તુઓ માટે પૂછો - ઉચ્ચ પગાર, વધુ વેકેશનના દિવસો માટે વાટાઘાટ, અને રજા નીતિમાં પરિવર્તન કદાચ ઘણી બધી વિનંતીઓ છે, અને કદાચ કંપનીને આશ્ચર્ય થાય કે જો તમે કામ પર આયોજન કરી રહ્યાં છો તમે વાટાઘાટ કરો તે પહેલાં, ખાતરી કરો કે તમને ખબર છે કે કાઉન્ટર ઓફર કેવી રીતે કરવી , અને શું પૂછવું વાજબી છે.
4. પરંતુ હંમેશા પૂછો - ખાસ કરીને જો તમે સ્ત્રી છો
અહીં ફ્લિપસાઈડ છે, જો કે, તમારી પગારની વિનંતીમાં વાજબી હોવા માટે: જો તમે ન પૂછો, તો તમને મળશે નહીં. તે કારણોસર અતિ રૂઢ છે - કંપનીઓ સામાન્ય રીતે વાટાઘાટોના ચોક્કસ સ્તરની અપેક્ષા રાખે છે.
શક્ય છે કે તમારી કાઉન્ટર ઓફર સપાટ નહીં થઈ જાય, પણ તે શક્ય છે કે તમને થોડી વધુ પૈસા મળશે (જો તમારી આખી વિનંતી નથી). તે ટેબલ પર પૈસા છોડશો નહીં!
અને જો તમે એક મહિલા છો, તો આ સલાહ બમણો થઈ જાય છે: એ કારણ કે 2016 સુધીમાં, પુરૂષો દ્વારા કમાણી કરાયેલા દરેક ડોલર માટે મહિલાઓએ 74 સેન્ટ આપ્યા. યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સમાં પુરુષ અને સ્ત્રી વેતન વચ્ચેની ફરકતા પર અસર કરતા ઘણા જટીલ પરિબળો છે, પરંતુ તેમાંની એક એવી છે કે સ્ત્રીઓ નોકરીની ઓફરને વાટાઘાટ કરતા ઓછી હોય છે. અહીં તે વ્યૂહરચનાઓ છે જે સ્ત્રીઓ ઉચ્ચ પગારની વાટાઘાટો કરવા માટે ઉપયોગ કરી શકે છે .
5. એક મોમેન્ટ લો
પગારની વાટાઘાટો વિશે યાદ રાખવું એ મહત્ત્વની બાબત છે કે તમે કાર્ડ રમત રમી રહ્યાં છો અથવા સંકટ પર હોડ કરી રહ્યાં છો. તમારી પાસે ઇરાદાપૂર્વક અને સંશોધન માટે અનંત સમય નથી, પરંતુ તમે થોડા કલાકો ગાળવા માટે સ્ટેજ નહીં ચલાવી શકો છો - અથવા તો એક દિવસ - કાઉન્ટર ઑફરની યોજના અથવા વાટાઘાટ કેવી રીતે કરવી તે વિશે વિચારો. તે તમને યોગ્ય તક છે તેની ખાતરી કરવા માટે નોકરીની ઑફરનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે સમય કાઢો . તમારી ધીરજથી પણ કંપનીને તમારી વિનંતીની વિનંતી વગર કાઉન્ટર ઓફર કરવાની પ્રોત્સાહિત થઈ શકે છે!
6. એક સારા દલીલ બનાવો
તે સંભવ છે કે કોઈ કંપની X ડોલર ઓફર કરી શકે છે, અને જ્યારે તમે "હું Y ડોલર માંગો છો," સાથે પ્રતિબદ્ધ થવું ત્યારે કંપની સહમત થશે. પરંતુ તમે વધુ લાયક છો તે માટે પિચ બનાવવા માટેની એક સારી યોજના છે. તમારા સંશોધન મદદ કરી શકે છે કહીને "મને વાય ડોલર ગમશે," તમે કહી શકો છો, "ઉદ્યોગ X માં, Y ડોલરનો પગાર વધુ સામાન્ય છે."
ઉદ્યોગ ધોરણોના એમ્પ્લોયરને યાદ કરાવવું સફળ તકનીક છે. પરંતુ લાભ એ છે કે તમે કંપનીને લાવી શકતા લાભોના સંદર્ભમાં તમારી વાટાઘાટોને વધુ સારી બનાવી દીધી છે - એમ્પ્લોયરને શા માટે તેઓ તમને નોકરી ઓફર કરે છે તે યાદ કરાવે છે અને તેમની ટીમમાં તમે ઇચ્છો છો ઉપરાંત, તમે કેવી રીતે પૂછો તે અંગે સાવચેત રહો. કેટલીક વસ્તુઓ છે કે જે તમને વધુ સારી ઓફર મળી શકશે નહીં જો તમે તેમને પગારની વાટાઘાટો દરમિયાન ઉલ્લેખ કરશો.
વધુ કારકિર્દી સલાહ: 6 હજાર વર્ષ માટે કારકિર્દી નેટવર્કિંગ ટિપ્સ | 5 ધારણા તમારા ઇન્ટરવ્યુઅર વિશે હજાર વર્ષ હોઈ શકે છે