જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં ઉમેદવારને પૂછવા માટેના પ્રશ્નો

જ્યારે ઉમેદવારોની સ્ક્રીનીંગ કરવામાં આવે, ત્યારે તમે ઇન્ટરવ્યૂ માટે ટોચની બે કે ત્રણમાં લાવશો. તમારે કયા પ્રશ્નો પૂછવા જોઈએ? તમે કયા જવાબો શોધી રહ્યા છો? તમે કેવી રીતે ભાડે રાખનાર વ્યક્તિને કેવી રીતે જાણશો? શું તમે એક મોટી કંપની માટે હ્યુમન રિસોર્સિસ ડિપાર્ટમેન્ટ અને કાર્યવાહીના વોલ્યુમો સાથે કામ કરો છો અથવા થોડા કર્મચારીઓ સાથે નાના બિઝનેસ માલિક છો, તમે જે પ્રશ્નો પૂછવા માગો છો તે સમાન છે.

પ્રશ્નો પૂછો

તમે કયા પ્રકારનાં પ્રશ્નો પૂછવા માગો છો કે, મહત્વના ક્રમમાં વધારો, તમને કહો 1) શું વ્યક્તિ પાસે નોકરી કરવા માટેની કુશળતા છે, 2) તે કેવી રીતે દબાણ હેઠળ કાર્ય કરે છે, અને 3) તે ટીમમાં કેટલી સારી રીતે ફિટ થશે .

તેઓ શું કામ કરી શકે છે?

આ કદાચ સૌથી સરળ પ્રશ્નો છે. તમે વ્યક્તિનું રેઝ્યૂમે જોયું છે જેથી તમે જાણો છો કે તેઓ પાસે આવશ્યક કુશળતા હોવાનો દાવો કરે છે. તેઓ શું દાવો કરે છે તે ચકાસવા માટે થોડા પ્રશ્નો પૂછો.

• "મને લાગે છે કે તમે ત્રણ પેટાકંપનીઓ માટે પગારપત્રકને સંચાલિત કર્યું છે. તે બધાને સંકલિત કરવાનો સૌથી મુશ્કેલ ભાગ શું છે?"
• "જ્યારે તમે એબીસી કંપની માટે માર્કેટિંગ મેનેજર હતા ત્યારે વાર્ષિક માર્કેટિંગ બજેટનું આયોજન કરતી વખતે તમે કયા પગલાં લીધાં છો?"
• "હું તમને પ્રોગ્રામ (ગમે તે ભાષામાં) જોઉં છું. તમે કેવી રીતે અનુક્રમિત ક્ષેત્ર ચલને માઉસવેર પર પ્રદર્શિત કરવા માટે લિંક કરશો?"

આ પ્રશ્નો પૂછો કે કેવી રીતે અથવા શું તેઓ હા અથવા ના જવાબ આપી શકાતા નથી. એનો જવાબ સાંભળો કે તેઓ કેવી રીતે જવાબ આપે છે, તેનો જવાબ કેવી રીતે પૂરો / ઠીક કરે છે, અને તમે ખરેખર શું પૂછ્યું છે તે જવાબ આપો છો અથવા તે કંઈક છે જેની સાથે તેઓ વધુ પરિચિત છે

દબાણ હેઠળ કેવી રીતે કાર્ય કરે છે?

આ એવો વિસ્તાર હોઈ શકે છે કે જ્યાં મોટાભાગના મેનેજરોને સારા પ્રશ્નો પૂછવામાં મુશ્કેલી હોય છે, પરંતુ તેઓ ઉપરનાં કાર્યક્ષમતા પ્રશ્નો કરતાં વધુ મહત્વપૂર્ણ છે. કોઈને દબાણ હેઠળ મૂકવા માટે અમે "ખરાબ વ્યક્તિ" બનવા માટે અનિચ્છા છે. જો કે, ઘણી ઓછી નોકરીઓ છે કે જે કર્મચારીને સમય-સમયે તણાવમાં મૂકતી નથી.

કોઈપણ શાંત સમયમાં સારી રીતે કરી શકે છે તમે ઇચ્છો છો કે જે લોકો સારી રીતે કામ કરી શકે છે જ્યારે વસ્તુઓ ગૂંચવણમાં મૂકે અથવા મુશ્કેલ થઈ જાય કયા ઉમેદવારને દબાણ હેઠળ શ્રેષ્ઠ પ્રદર્શન કરશે તે ઓળખવા માટે, કઠિન, તણાવપૂર્ણ પ્રશ્નો પૂછો.

• "શું તમે અન્ય તમામ ઉમેદવારો કરતાં આ નોકરી માટે સારી છે લાગે છે?"
• "તમારી છેલ્લી નોકરી પર વારંવાર થયેલા તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિ વિશે મને જણાવો અને તમે તેને કેવી રીતે હાથ ધર્યા."
• "તમારા છેલ્લા કામ પર કયા સહકાર્યકરને તમે ઓછામાં ઓછું સારી રીતે મળી ગયા હતા? તમે તેના વિશે શું કર્યું?"

ફરીથી, અહીં અગત્યની બાબત એ છે કે કેવી રીતે ઝડપથી, સીધા અને સંપૂર્ણપણે તેઓ તમારા પ્રશ્નોના જવાબ આપે છે. જો ઉમેદવાર કહે છે કે તે ક્યારેય તણાવમાં નથી રહ્યો, તો તે વ્યક્તિથી દૂર રહો. ક્યાં તો તે અસત્ય છે કે તે વાસ્તવમાં સંપર્કમાં છે જો કોઈ ઉમેદવાર કહે છે કે તે તેના તમામ સહકાર્યકરો સાથે મળી જાય છે અને ક્યારેય કોઈની સાથે કોઈ સંઘર્ષ નથી , વધુ માહિતી માટે દબાવો તે ક્યાં તો સંત છે અથવા એક પગપાળું પર્યટન છે.

એક પ્રશ્ન મને અહીં પૂછવું ગમે છે "તમે અમારી વેબસાઇટ વિશે શું વિચારો છો?" તે મને કહે છે કે વ્યક્તિએ કંપની વિશે જાણવા માટે અમારી વેબસાઇટની મુલાકાત લેવા માટે સમય લીધો છે, પણ તે મને પણ કહે છે કે સ્થળ પર મૂકવામાં આવવાના દબાણને તેઓ કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપશે.

તેઓ કેવી રીતે ફિટ કરશે?

સમાન લાયક ઉમેદવારો વચ્ચે, આ સૌથી મહત્વપૂર્ણ લક્ષણ છે.

તમારે કોઈ એવી વ્યક્તિની જરૂર છે જે ટીમ સાથે ફિટ થશે અને ઉત્પાદક સભ્ય બનશે, કોઈ વ્યક્તિ ટીમમાં ઉમેરશે અને વિક્ષેપ નહીં. સાવચેત રહો, છતાં. તમે "શ્રેષ્ઠ" વ્યક્તિ શોધી રહ્યાં છો તમે શ્રેષ્ઠ ફિટ શોધી રહ્યા છો. વ્યક્તિત્વ ઉપરાંત, તમારે કામ કરવાની ટેવ, એક પૂરક કુશળતા સેટ, અને જ્યાં ટીમને મદદની જરૂર છે તેનું મૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર છે.

અત્યંત નીચી કી ઓફિસમાં, અશક્ત, ઝઘડાળુ નવી ભાડે કદાચ ટીમના ઉત્પાદનમાં ઘટાડો કરશે, કારણ કે ટીમ એટલા બગાડશે કે નવા આવેલા વ્યક્તિને જોતા રહેવું અને એકબીજા વચ્ચે શાંતિથી ચર્ચા કરવી કેમ વ્યક્તિ એટલા મોટા છે પ્રશ્નની બીજી બાજુએ, સાધારણ સ્પષ્ટતા કરનાર કોઈએ ટીમની જરૂર પડી શકે છે અને તેમને ટોચની સ્તરે ફરી ઉઠાવવાની જરૂર છે.

જો જૂથમાં દરેક 8:30 અને 9 ની વચ્ચે આવે છે, પરંતુ 6 PM પર પોસ્ટેડ અથવા પછીના સમય સુધી કામ કરે છે, જો તે 6:30 અથવા 7 ના રોજ હંમેશા આવે તો નવા ફૉર્ટ માટે ફિટ થઈ શકે છે જેથી તેઓ 3 પર છોડી શકે .