જો તમે નોકરી છોડો તો તમારું નિર્ધારિત લાભ પૅન્શન પ્લાન કેવી રીતે ખસેડો
એક એવો સમય હતો જ્યારે કેટલાક લોકો નિર્ધારિત લાભ પૅન્શન સાથે નોકરી છોડીને નહીં ધ્યાનમાં લેતા, પરંતુ લોકો ભૂતકાળની સરખામણીમાં વધુ વારંવાર નોકરીઓ બદલાતા , અને નોકરીદાતાઓના પ્રકારો બદલાતા બદલાયા છે.
જો વધુ સારી ઓફર નિવૃત્તિ પહેલા આવે છે, તો તે નક્કી કરવા માટે તમારા પર છે કે તમે સંચિત થયેલા પેન્શન સાથે શું કરવું.
એક નિર્ધારિત લાભ પૅન્શન શું છે?
નિર્ધારિત લાભ પૅન્શન એ છે કે મોટાભાગના લોકો તમારા પિતા કે દાદાના પરંપરાગત, જૂની સ્કૂલ પેન્શન તરીકે શું વિચારે છે. તમે જાણો છો, પ્રકાર કે જે કર્મચારીઓની ખાતરી આપે છે કે જેઓ કંપની સાથે નિવૃત્તિ દરમિયાન આજીવન આવક સ્ટ્રીમમાં રહે છે.
નિર્ધારિત લાભ પૅન્શન્સ આ દિવસો જેટલા સામાન્ય નથી, તેમની વ્યાખ્યા 401 (કે) ના જેવી વ્યાખ્યાયિત પ્રદાન યોજનાઓ દ્વારા કરવામાં આવી છે, જે કર્મચારી પરની મોટાભાગની બચતની જવાબદારી મૂકે છે અને નિવૃત્તિ આવકની કોઈ ચોક્કસ રકમની બાંયધરી આપતી નથી .
પેન્શન વિકલ્પો જ્યારે તમે નોકરી છોડી દો છો
ખાસ કરીને, જ્યારે તમે આ પ્રકારના પેન્શન સાથે નોકરી છોડો છો, તમારી પાસે થોડા વિકલ્પો છે. હવે તમે પૈસા એકલ રકમ તરીકે લેવાનું પસંદ કરી શકો છો અથવા ભવિષ્યમાં નિયમિત ચુકવણીનો વચન લઈ શકો છો, જેને વાર્ષિકી તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે.
તમે બન્નેનો સંયોજન પણ મેળવી શકશો.
તમારા પેન્શનમાંના નાણાં સાથે તમે જે કરો છો તે તમારી ઉંમર અને વર્ષો નિવૃત્તિ પર આધારિત હોઈ શકે છે. જો તમે યુવાન છો અને હોડમાં પ્રમાણમાં નાનો જથ્થો ધરાવો છો, તો એક મોટી રકમ એ સૌથી સરળ પસંદગી હોઇ શકે છે. ધ્યાનમાં રાખો કે મોટાભાગની વાર્ષિકી ચૂકવણીઓ ઠીક છે અને ફુગાવાને અનુસરતા નથી.
આજની નાની વાર્ષિકી ભવિષ્યમાં પણ નાના દેખાશે. 30 થી 40 વર્ષોમાં, તમારી પેન્શનની ખરીદી શક્તિમાં ઘણો ઘટાડો થઈ શકે છે. તે જાતે રોકાણ કરો, અને તમે તમારા પૈસા પર લાંબા ગાળાની વળતર મેળવી શકો છો.
બીજી બાજુ, જો તમે નિવૃત્તિના નજીક છો અને બાંયધરીકૃત આવક શોધી રહ્યા છો, તો વાર્ષિકી વધુ આકર્ષક વિકલ્પ બની શકે છે. પૂર્વ-નિવૃત્તિનાં અનિશ્ચિત વર્ષોમાં તમને પોતાને નાણાંનું રોકાણ કરવા વિશે ચિંતા કરવાની જરૂર નથી.
કંપનીના નજીકના ગાળાના સ્વાસ્થ્ય અને તેના પેન્શન વચનોને પૂરી કરવાની ક્ષમતા તમને વધુ સારી રીતે પણ મળી શકે છે. (પૅન્શન બેનિફિટ ગૅરેન્ટી કોર્પોરેશન દ્વારા પેન્શન બેનિફિટ ગેરંટી કૉર્પોરેશન દ્વારા સરકાર દ્વારા વીમો કરવામાં આવે છે, પરંતુ જ્યારે કંપનીઓ નીચે જાય છે, ત્યારે કર્મચારીઓ અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને સામાન્ય રીતે જે વચન આપવામાં આવ્યું છે તે બધું જ મળતું નથી.) ક્યારેક, કંપનીઓ જૂની કર્મચારીઓને રહેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે વધારાની લાભો આપશે તેમની યોજના
એક સામટી રકમ પેન્શન ચુકવણી સાથે શું કરવું
જો તમે એકીકૃત રકમ લેતા હોવ તો નાણાંને સીધી રીતે તમારા પેન્શનમાંથી રોવરઓવર વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ ખાતા (આઈઆરએ) માં ટ્રાન્સફર કરવા માટેનું સ્થળાંતર કરવાનું વિચારો. જો તમારી કંપની તમને એક ચેક લખે છે, તો તમારી પાસે પૈસા પર કર લાદવામાં આવે તે પહેલાં ટેક્સ-તરફેણ ખાતામાં નાણાં ખસેડવાના 60 દિવસ છે.
જ્યાં સુધી તમને ખરેખર ભંડોળની જરૂર ન હોય ત્યાં સુધી, નિવૃત્તિ પહેલાં એક જ મુદતનો ખર્ચ કરવાનું ટાળવું શ્રેષ્ઠ છે. માત્ર તમે જ લાંબા ગાળાના રોકાણ વૃદ્ધિમાં નથી ગુમાવતા, પણ તમારે રોકડ ઉપરાંત 10 ટકા વહેલું વિધિવત દંડ ચૂકવવા પડશે. જો તમારી યોજનામાં તમારી નોંધપાત્ર સંપત્તિ હોય, તો તમે નોંધપાત્ર ટેક્સ બિલનો સામનો કરી શકો છો.
એક રોલઓવર ઇરામાં, ભંડોળને તમે જે રીતે પસંદ કરો છો તે રીતે રોકાણ કરી શકાય છે. તમે તમારી પોતાની કેટલીક ગેરંટીકૃત આવક મેળવવા માટે આઈઆરએની અંદર વાર્ષિકી પણ ખરીદી શકો છો.
કેટલાક નિવૃત્તિ યોજના સંચાલકો, વાનગાર્ડ અને ફિડેલિટી ઇન્વેસ્ટમેન્ટ્સ સહિત, કર્મચારીઓને વાર્ષિકી અને એક સામટી રકમ વચ્ચે નક્કી કરવામાં સહાય માટે સલાહ અને ઑનલાઈન ટૂલ્સ ઓફર કરે છે. કોઈ નિર્ણય લેતાં પહેલાં તેમાંના કેટલાક લોકો સાથે તે રમતા વર્થ છે. તમે તમારા ચોક્કસ સંજોગો અને ધ્યેયોના આધારે સલાહ માટે યોજના સંચાલકોને પણ સંપર્ક કરી શકો છો.
વધુ વાંચો: ધ 5 સૌથી મોટી નિવૃત્તિ ભૂલો | તમે જોબ છોડો ત્યારે 401 કરોડ કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું? | ગ્રેટ નિવૃત્તિ યોજના સાથે નોકરી પસંદ કરવા માટેની ટિપ્સ