વળતર પેકેજનું મૂલ્યાંકન કરો ત્યારે સ્ટોક વિકલ્પોને ધ્યાનમાં લેવું
કંપનીના વિકાસના ભાગને નોકરી પર વધારાની પ્રોત્સાહન આપી શકે છે, અને તે તમામ પ્રકારની કંપનીઓમાં કર્મચારીઓને સહાય કરે છે - માઇક્રોસોફ્ટ, એમેઝોન, ગૂગલ અને ફેસબુક સહિત - નોંધપાત્ર સંપત્તિનું નિર્માણ
સ્ટોક વિકલ્પ લાભો સાથે વળતર પેકેજની વિચારણા કરતી વખતે અથવા સરખામણી કરતી વખતે સમજવું કે સ્ટોક વિકલ્પો કેવી રીતે કામ કરે છે અને તેઓ શું મૂલ્યવાન હોઇ શકે છે.
સ્ટોક વિકલ્પ શું છે?
સ્ટોક ઓપ્શન્સ એક કર્મચારીને ચોક્કસ સમયગાળામાં, ચોક્કસ ભાવે કંપનીના શેરના શેર્સ ખરીદવાની ક્ષમતા આપે છે. કિંમતને અનુદાન કિંમત અથવા સ્ટ્રાઇક પ્રાઈસ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે, અને તે સામાન્ય રીતે ભાડે આપતી વખતે શેરની કિંમતની ડિસ્કાઉન્ટેડ વર્ઝન આધારિત હોય છે. ગ્રાન્ટ ભાવે સ્ટોકના શેરને ખરીદવાથી તમારા વિકલ્પોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે.
કર્મચારીઓ, જેઓ તેમના વિકલ્પોનો ઉપયોગ કરે છે અને તેમના શેરોનું વેચાણ કરે છે જ્યારે કંપનીનો સ્ટોક ગ્રાન્ટ ભાવો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઊંચા વેપાર કરે છે ત્યારે તે ઘણો પૈસા કમાવાની ક્ષમતા ધરાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કહો કે તમારી પાસે $ 5000 પર 5000 શેર્સ ખરીદવાનો વિકલ્પ છે અને 50,000 ડોલરમાં $ 50,000 ની ઇન્વેસ્ટમેંટ સાથે તમે $ 50 નું શેર વેચી શકો છો
વિકલ્પોનો ઉપયોગ કરવા અને સ્ટોક ખરીદવા માટે કર્મચારીઓ કેવી રીતે રોકડ સાથે આવે છે?
તમે બચતનો ઉપયોગ કરી શકો છો, અન્ય સ્ટોક વેચાણમાંથી મળેલી રકમ પર રોલ કરી શકો છો અથવા બ્રોકરેજ એકાઉન્ટમાંથી ઉછીના મેળવી શકો છો અને તે પાછું તરત જ ચૂકવી શકો છો. કારણ કે સ્ટોક વિકલ્પ સામાન્ય રીતે સમય જતાં હોય છે, કર્મચારીઓને એક જ સમયે શેર ખરીદવાની જરૂર નથી. લાક્ષણિક વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલ હેઠળ, કર્મચારી તેના એક વર્ષ પછી તેના 25 ટકા વિકલ્પો, બે વર્ષ પછી 25 ટકા અને તેથી વધુ, વર્ષ ચાર અથવા પાંચ વર્ષમાં 100 ટકા વસે ત્યાં સુધી.
સમય મહત્વપૂર્ણ છે, જોકે. જો શેરની કિંમત અનુદાનની કિંમતના કરતાં ઓછું વેપારી છે, તો વિકલ્પો પાણીની અંદર હોવાનું કહેવાય છે. ઓપન માર્કેટ પર કર્મચારી ઓછા માટે કંપનીના શેરના શેર્સ ખરીદી શકે તો કસરત કરવાનું વિકલ્પો નકામું છે.
સ્ટોક વિકલ્પોના પ્રકાર
બે પ્રકારનાં સ્ટોક ઓપ્શન્સ છે: લાયક પ્રોત્સાહન સ્ટોક ઓપ્શન્સ (આઇએસઓ) અને બિનક્વોલિફાઇડ સ્ટોક ઓપ્શન્સ (એનએસઓ) મોટાભાગના કર્મચારીઓ એનએસઓ (NSO) મેળવે છે, જેનો ખર્ચ ડિસ્કાઉન્ટ પર હોય છે અને સામાન્ય આવકવેરા દરમાં કરચોરી થાય છે. ક્વોલિફાઇડ આઇએસઓ, જે સામાન્ય રીતે ટોચના એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને કી કર્મચારીઓ માટે અનામત છે, નીચલા કેપિટલ ગેઇન રેટમાં કર લાદવામાં આવે છે, જે એક વર્ષ કરતા વધારે સમય સુધી રાખવામાં આવેલા રોકાણો પર 20 ટકા જેટલો ઊંચો છે.
વિકલ્પોનો ઉપયોગ કરવામાં આવે ત્યારે એક કર હીટ થાય છે, તેથી તમે અનુદાન ભાવે આધારે આપના વિકલ્પને લાયક છે કે નહીં તેના આધારે આવકવેરા અથવા કેપિટલ ગેઇન ટેક્સ ચૂકવો છો. એકવાર તમે વિકલ્પોનો ઉપયોગ કરો તે પછી, તમે ટૂંકા વીતી ગાળા પછી શેરોને વેચી શકો છો અથવા શેરો પર પકડી શકો છો અને વેચાણ કરતા પહેલાં સ્ટોક વધવાની રાહ જોવી. કેટલાક રોકાણકારો દરેકની થોડીક કરીને તેમના બેટ્સને હેજ કરે છે.
શા માટે એમ્પ્લોયરો સ્ટોક વિકલ્પો ઓફર કરે છે?
એકવાર વહીવટી ટીમ માટે જ અનામત રાખવામાં આવે તો, 1990 ના દાયકાના અંતમાં ટેક બૂમ દરમિયાન સ્ટોક ઓપ્શન્સ લોકપ્રિય વળતરનું સ્વરૂપ બની ગયું હતું.
વાસ્તવમાં, એનસીઇઓએ જણાવ્યું હતું કે વર્ષ 2014 ની સરખામણીએ 2001 માં સ્ટોક ઓપ્શન્સ સાથે 30 ટકા વધુ કામદારો હતા. તે પછી, સ્ટોક ઓપ્શનની સફળતાની ઘણી વાર્તાઓ હતી, અને અમુક પ્રકારની કર્મચારીઓ તેમના કાર્યસ્થળમાં માલિકીની લાગણી શોધી રહ્યા હતા કે જે પેચેકથી આગળ છે. સ્ટોક ઓપ્શન્સે કંપનીમાં દરેકને 'બિઝનેસ' વૃદ્ધિમાં વધારાનો હિસ્સો આપવાનો રસ્તો ઓફર કર્યો હતો.
2001 સુધીમાં, ઘણા બધા વિકલ્પો પાણીની અંદર હતા અને તેમણે કોર્પોરેટ લોકોમાં તેમની કેટલીક અપીલ ગુમાવી હતી. પરંતુ સ્ટાર્ટ-અપ્સની દુનિયામાં, પર્યાપ્ત લોકો સ્ટોક ઓપ્શન્સમાંથી ખૂબ ધનવાન બન્યા છે કે તેઓ પ્રારંભિક તબક્કામાં પ્રતિભાને આકર્ષવા માટે એક મહાન સાધન છે.
વિવિધ કારણો છે કે નોકરીદાતાઓ સ્ટોક ઓપ્શન્સ ઓફર કરવા માગે છે. ડિસ્કાઉન્ટેડ કંપનીના શેરો નફો ગુમાવ્યા વગર વફાદાર કર્મચારીનું વળતર વધારી શકે છે.
વેસ્ટિંગ પ્રોગ્રામ્સ કર્મચારીઓ વચ્ચે લાંબા ગાળાના વફાદારીનું નિર્માણ કરવા માટે મદદ કરી શકે છે. વહેંચાયેલ માલિકીના અર્થમાં મજબૂત કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિને પ્રોત્સાહન આપી શકે છે કર્મચારીઓ શાબ્દિક રીતે કંપનીને માત્ર સ્ટાફ તરીકે વિકસાવવા માટે મદદ કરે છે, પરંતુ શેરધારકો તરીકે.
કર્મચારીઓ માટે, સ્ટોક ઓપ્શન્સની વિપુલ જબરજસ્ત સંપત્તિ થઈ શકે છે, ખાસ કરીને જો તમે પ્રારંભિક અથવા વધતી મંચ પર કંપનીમાં જોડાઓ. ફ્લિપ બાજુ પર, તે એવી કંપનીઓ છે જે પાછળથી ફક્ત નકામું સ્ટોક ઓપ્શન્સ જતું હોય છે.
તે તમામ સમય વિશે છે, જે કર્મચારીઓ માટે સ્ટોક ઓપ્શન્સના ડાઉનસેઇડ્સ પૈકી એક છે જે ધ્યાન ન આપે. સ્ટોક ઓપ્શન્સની સમયસમાપ્તિની તારીખો હોય છે, અને જો લાંબા સમય સુધી રાખવામાં આવે તો તે નાલાયક હશે. પરંતુ વિકલ્પોનો સમય સમાપ્ત થાય તે પહેલાં કસરત ક્યારે કરવી તે નક્કી કરવું મુશ્કેલ પણ હોઈ શકે છે.
એક શિબિર કહે છે કે જ્યાં સુધી તમે કરી શકો છો ત્યાં સુધી પરાકાષ્ઠાની કિંમતની રાહ જોવી પડશે. પ્રશ્નની બીજી બાજુએ, તમે ખૂબ લાંબા સમય સુધી રાહ જોવી અને ટોચ ગુમ, અથવા અન્યથા ખૂબ પ્રારંભિક કસરત અને વધુ વૃદ્ધિ ચૂકી જોખમ શકે છે. કોઈ સાચો જવાબ નથી આ સંજોગો તમારી કંપની, બજાર અથવા કોઇ પણ સંખ્યા પર આધારિત છે જે તમે આગાહી કરી શકતા નથી.
શું તમારે વિકલ્પો સાથે નોકરીની પસંદગી કરવી જોઈએ?
બીજું બધા સમાન છે, સ્ટોક વિકલ્પો સામાન્ય રીતે એક મહાન આત્મશ્રદ્ધા મેળવવી છે. જ્યારે તેઓ મહાન સંપત્તિનો સંગ્રહ કરવાની તક આપે છે, તેમ છતાં, નિરાશાજનક નિરાશા માટે પણ સંભવિત છે. જો તમે સ્ટોક ઓપ્શન્સ સાથે નોકરી સ્વીકારતા હો, તો કર્મચારીઓ માટે સ્ટોક ઓપ્શન્સને સૉર્ટ કરવા માટે કોઈ માર્ગદર્શન અથવા સલાહ હોય તો માનવ સંસાધનના પ્રતિનિધિને પૂછવા માટે મદદરૂપ થાય છે.
વધુ જાહેરાત કરો: જોબ ઓફર સ્વીકારતા પહેલાં શું ધ્યાનમાં લેવું
સંબંધિત લેખો: એમ્પ્લોયર લાભો પેકેજો સરખામણી કરો | જોબ ઓફર ચેકલિસ્ટ | કેવી રીતે જોબ ઓફર મૂલ્યાંકન | જોબ ઓફર સ્વીકારતા પહેલાં શું ધ્યાનમાં લેવું